遂寧市某縣級公立醫院績效評價機制初探

陳孝蓮 楊永春 鮑繼海 康 煜 梁 軍 黃洪濤 張 強 馮 靜

遂寧市某縣級公立醫院績效評價機制初探

陳孝蓮 楊永春 鮑繼海 康 煜 梁 軍 黃洪濤 張 強 馮 靜

隨著我國醫藥衛生體制改革的深入，建立科學的醫療績效評價機制已被提上重要的歷史日程，而我國目前的醫療績效評價機制正處于起步階段。筆者通過查閱參考文獻，在調研的基礎上結合實際初步探索構建遂寧市某縣級公立醫院績效評價機制，并指出試運行后存在的不足，期望為其他基層醫療機構績效評價機制的構建提供參考。

縣級公立醫院； 績效評價機制； 探索

【Author′s address】 The Third People′s Hospital of Suining City, Suining 629000, China

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出“深化醫藥衛生體制改革”，其中特別指出“加快公立醫院改革，落實政府責任，建立科學的醫療績效評價機制和適應行業特點的人才培養、人事薪酬制度”。目前，我國的醫療績效評價機制正處于起步階段[1]。本文通過查閱參考文獻，在調研的基礎上結合實際初步探索構建遂寧市某縣級公立醫院績效評價機制，并指出試運行后存在的不足，期望為其他基層醫療機構績效評價機制的構建提供參考。

1 構建醫院績效評價機制的意義

在醫院自身的管理方面，有了全面有效的績效評價機制，可以加強醫院的績效管理，使醫院確定自己的目標，明確醫院發展的目的，運用現代化管理手段，提高自已的競爭力，擺脫以往高投入、高消耗、低效率的運營狀態，實現適當投入、節約成本、規范的高效率運營狀態，使醫院在保證人民大眾的需求的同時適應市場的競爭，創造自身的經濟價值與社會價值。……