新建院區(qū)人力資源管理SWOT分析
——以安徽省立醫(yī)院南區(qū)為例

何晶晶

新建院區(qū)人力資源管理SWOT分析
——以安徽省立醫(yī)院南區(qū)為例

何晶晶

目的 隨著醫(yī)療需求的增長和城市化進(jìn)程加快，國內(nèi)很多城市公立醫(yī)院都建立了新建院區(qū)。本研究分析新建院區(qū)人力資源管理的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅，需要注意的問題及合理化建議，以期為醫(yī)院管理者提供借鑒參考。方法 本研究以安徽省立醫(yī)院南區(qū)進(jìn)行實(shí)證研究，通過SWOT分析方法闡述該新建院區(qū)人力資源管理的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅。結(jié)果 通過實(shí)證研究和SWOT分析法明確了新建院區(qū)人力資源管理的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅，并針對新建院區(qū)人力資源管理需要關(guān)注的問題提出合理化建議。結(jié)論 新建院區(qū)人力資源管理需要明確管理模式和組織構(gòu)架，明確功能定位，科學(xué)規(guī)劃學(xué)科布局，合理界定院區(qū)間責(zé)權(quán)利關(guān)系，構(gòu)建一體化的醫(yī)院文化。

新建院區(qū); 人力資源管理; 優(yōu)勢; 劣勢; 機(jī)會; 威脅; 一體化管理

【Author′s address】 Anhui Provincial Hospital, Hefei 230000, China

近年來，隨著醫(yī)療需求增長和城市化進(jìn)程加快，國內(nèi)許多醫(yī)院呈現(xiàn)出一院多區(qū)發(fā)展態(tài)勢。一院多區(qū)發(fā)展具有調(diào)整衛(wèi)生資源布局、滿足人民群眾醫(yī)療需求的積極意義，但同時也給醫(yī)院管理帶來挑戰(zhàn)[1]，關(guān)注并了解新建院區(qū)有效管理體系十分必要。本研究以安徽省立醫(yī)院南區(qū)為例，分析該新建院區(qū)人力資源管理體系現(xiàn)狀、優(yōu)勢劣勢、機(jī)會威脅，并進(jìn)一步探討新建院區(qū)人力資源管理需要關(guān)注的問題，以期為醫(yī)院管理者提供借鑒參考。

1 新建院區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀

本文所研究的新建院區(qū)為安徽省立醫(yī)院南區(qū)(以下簡稱南區(qū))，該院區(qū)隸屬于安徽省立醫(yī)院集團(tuán)。……