單位規章與勞動合同相沖突，農民工有權選擇適用
2016-02-23 06:57:49廖春梅
鄉村科技 2016年22期
單位規章與勞動合同相沖突，農民工有權選擇適用
編輯同志：
我與一家公司的勞動合同中，約定我在公司擔任辦公室文員，且明確表明“未經雙方協商一致，不得改變工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬”。近日，公司由于經營方向和崗位調整，決定讓我前往20千米外的倉庫擔任主管。在我堅決拒絕后，公司便以其規章制度中已經規定公司有權根據實際需要對員工的工作地點、工作崗位進行適當調整，且該規章制度是經職工代表大會討論、與工會平等協商的基礎上確定的，表示不僅我必須服從，所有個人的勞動合同也必須服從集體的決定，否則，其有權單方將我解聘。請問：公司的說法對嗎？
讀者：邱某
邱某讀者：
公司的說法是錯誤的。
在單位規章制度與勞動合同發生沖突時，員工具有選擇適用權?！秳趧雍贤ā返?9條第（二）項明確指出，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。表面看來，在公司的規章制度有著相應規定，而你拒絕前往20千米外的倉庫擔任主管的情況下，似乎公司的確有權解除與你的勞動合同。其實不然，因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”即選擇權在于勞動者，而非個人的勞動合同必須服從集體的決定。
廖春梅 江西省興國縣人民法院 342400
