別讓你的工作成為零

林小麗

職場上，人人都渴望獲得成功，并為之努力。可是，總覺得自己有能力有水平，領導不賞識自己，覺得自己做得不錯了，可是在領導那里卻什么也沒做。為什么出現這樣的狀況？不是領導不欣賞，更不是刁難你，而是你的工作結果是零。

1.有想法，沒計劃

李夢歌是一家自助餐廳的優秀員工，一天，他跑來找經理，說：“我發現咱們單位有很嚴重的浪費現象，咱們餐廳的很多食品過了用餐時間后，就直接扔了，實在太可惜了。這是一種不必要的浪費，應該杜絕啊。”李夢歌原來以為自己發現了問題會得到經理的表揚，沒有想到的是，經理在點頭表示贊同后，接著說道：“你說的很有道理，這些情況的確需要好好處理。我問你，如果讓你來處理，你會怎么做？”李夢歌頓時語塞，然后吞吞吐吐地說：“因為這不屬于我的工作范疇，我也從來沒有想過這個。”經理聽后，遺憾地說：“你能提出自己的看法我很高興，但你沒有給我提出解決之道，那對我又有什么用呢？”

想法人人都有，看出問題也不算太難，難的是看你有沒有解決問題的計劃。李夢歌雖然看出了餐廳的浪費現象，卻沒有提出解決之法，那這樣的想法，又有什么作用？在職場上，很多人往往會說這不行、那不好，可是要他提出自己的計劃吧，他就根本做不到。最多只會把問題反饋給領導，怎么辦要聽領導的指示。只能說，這是一種缺乏責任心的依賴。只有在提出問題時附上計劃書，才說明你不但能思考了問題，還能解決問題。

2.有計劃，沒落實

宋麗是一家文學雜志的文字編輯，她平常喜歡逛逛圖書市場，她覺得如果把自家雜志的文章匯集成冊出版，肯定能賣得好。于是，她做了一個很詳細的方案交給主編。主編看了非常高興，說這件事她直接去辦就行。但是宋麗發現，市場調研和聯系出版社都是很困難的事，如果都去做的話，需要很多的時間和精力，這多多少少會影響自己手頭的工作。所以，她一直沒有去落實這件事。過了一段時間后，主編問起這事，宋麗只好直言相告，主編非常失望地說：“你有了計劃，卻為什么不去落實呢？這樣你的計劃再好也沒有用，不是嗎？”宋麗聽后，羞愧地低下了頭。

作為一名職員，把工作落實到方方面面是取得成績的關鍵一步。同時，把工作落實到位，也是每個組織提高效率和效益的關鍵。宋麗雖然有自己的想法，有自己的計劃，但是她卻因為害怕太勞累辛苦，而不去把計劃落實，如此一來，她的計劃也就等于是零了。把工作落實到位的重要性不言而喻，我們要做一名領導賞識的落實型員工。很多人將策略和愿景掛在嘴上，貼到墻上，就是沒有真刀真槍地去干，僅流于“口號”，可是，那有什么用呢？

3.有落實，沒盡力

劉志人很聰明，但是對工作卻不怎么上心。有一次，領導讓劉志寫一份關于與另外一家公司合作的方案。當時，劉志也答應了。可是，劉志做事拖拖拉拉，一個星期了竟然只完成一小部分。當領導檢查劉志撰寫的初步方案后，不高興地說：“你怎么搞了這么久，沒完成不要緊，方案還寫得那么差？幾乎是漏洞百出。”劉志推脫道：“我之前沒有寫過這類方案，所以寫得慢點，再加上我對一些專業上的東西不是很了解，所以只能按照我了解的寫出來。”領導說：“不了解的，你為什么不去尋求幫助？這些東西，你只要問問相關人士都能知道的。事情你是做了，可是你根本沒有盡力，這樣怎能把事情做好？”最終，領導將這個任務轉派給別人去做了。

劉志雖然去落實領導交給他的任務了，但是他根本沒有盡力，不僅沒有緊迫感，反而拖延懈怠，那樣的落實也就等于零了。其實，即便工作內容超過了一般的工作難度，劉志也應當努力鉆研，克服阻礙才是，如若每次面對難度稍微高一點的工作，都不動用腦筋，靈活應變，而只會按部就班，不思進取，那么這種員工，領導是不可能會對其委以重任的。落實工作，盡力去做，就是樹立自己的責任心，培養自己職業化的工作態度。

4.有盡力，沒完成

一天，鞋廠老板對質檢員林哲說：“最近有客戶反映說我們出廠的鞋子有問題，這次我們接下的這單一定要把好質量關，你千萬別再出差錯了。”林哲接到任務后，便積極地投入了工作當中。那一段時間里，他總是起早貪黑，對鞋子的整個制作流程，都做了細致認真的檢驗。可是，當鞋子做完交給客戶后，客戶卻來電說鞋子使用的膠水有問題，出廠前可能檢查不出來，出廠后就有脫膠情況了。對此，老板很是失望，決定要林哲調崗降職。林哲卻說：“老板，我已經盡力了，出了問題，真不能再怪我了。如今要我降職，我無法接受。”老板說：“我也看到了你工作很辛苦，但是你負責的工作出現這么大的問題，造成這么大的損失，應該為此負責，如果不對你進行處罰，那以后誰還會對工作負責呢？別人犯錯誤，我罰不罰呢？”林哲聽后，無言以對。

林哲的工作態度是值得表揚的，但是他盡管很努力，還是讓鞋子出了質量問題，不但辜負了老板對他的信任，更重要的是讓工廠損失慘重。面對降職，他還猶不自知地跟老板討說法，表明自己就算沒有功勞，也有苦勞，這自然讓老板不滿，因為老板看重的不可能是你多忙多累，而是你把工作做好了沒有。結果才是檢驗工作的唯一方法。你平日里再賣力，如果完成不了工作，那對于老板和公司來說，照樣等于零。

身在職場，永遠要記著，工作就是只要一個好的結果，有想法、計劃有落實并盡心盡力，這些都是前提條件，但并不意味著你完成工作、勝任工作了。結果是評價的標準，也是檢驗的標準，沒有好的結果一切都等于零。

（摘自《演講與口才》）