工資集體協商之管見

許江文 (陜西陜焦化工有限公司 陜西 渭南 714000）

工資集體協商之管見

許江文 (陜西陜焦化工有限公司 陜西 渭南 714000）

企業生產經營是為了獲取最大經濟效益，員工上班工作是為了獲取勞動報酬，科學的工資分配制度可以最大限度地調動員工的工作熱情，相反，不合理的工資分配會挫傷員工的積極性和創造性。如何建立合理的薪酬體系，是每個企業管理者追求的目標。筆者認為通過工資集體協商是建立合理薪酬體系的主要方式。

工資；集體；協商

在國營企業里，提高職工收入﹑穩定職工隊伍是企業應該承擔的社會責任，領導對工資集體協商普遍認可，但私營企業以追逐利潤為目的，老板是不會心甘情愿進行工資集體協商的；另外，職工對工資集體協商信心不足，職工普遍認為，工資由董事會和經理層決定，職工參與只是形式而已；還有一些工會工作者，怕得罪企業領導，怕集體協商的結果職工不滿意，自己代表職工和老板簽訂集體協商合同，不能充分體現職工的心聲和意愿。要解決這些問題，需從以下方面下功夫：

一、強化輿論宣傳。

一是通過報刊﹑電視﹑網絡和手機短信和基層工會組織的輿論宣傳陣地，大力宣傳勞動部﹑省﹑市有關《工資集體協商試行辦法》等文件﹑領導講話精神﹑先進典型事例和企業具體操作辦法及成功經驗，用正確的輿論引導，有效的做法進行經驗指導；二是將深入學習﹑深刻領會《勞動法》﹑《工會法》和平等協商集體合同機制﹑工資協商制度等法律﹑法規政策，在各級干部，尤其是企業領導干部和工會干部的思想上留下深刻印象；三是工會領導要和企業領導深入交談，努力在這一問題上達到共識。

二、強化措施落實

一是各級政府和企業管理部門要將推行工資集體協商制度列入企業的政績考核；二是工會經費由政府從企業依法收取，再劃撥給各級工會。工會經費的足額及時到位，是企業工會發揮作用的前提和保證，是企業工會積極推行企業建立工資集體協商制度的財力支撐；三是將是否建立工資集體協商制度納入評選“和諧企業”的重要標準。

三、強化監督力度。

一是依法檢查。各級勞動行政部門應將工資集體協商作為對企業執行《勞動法》﹑《工會法》執法監督檢查的重要內容，對沒有建立工資集體協商的企業要勸說引導，對違反國家法律法規或對協商代表有不公正待遇的行為，應強制處罰；二是各級勞動部門和工會﹑要加強協助督察，做到事前協調﹑事中監督﹑事后考評。

以上問題需要從政策上宣傳，輿論上引導，就能引起企業重視，關鍵是如何實現真正意義上的工資集體協商制度。對此，陜西陜焦化工有限公司摸出了一條成功的經驗。筆者也積極參與了這項工作。我們外請了西安華璞薪酬咨詢公司來替工會和人力資源處完成此項任務，也是為了建立科學的薪酬體系，讓工資分配更加趨于合理，更能體現勞動者的價值，從而激發職工愛崗敬業﹑創新奉獻的工作熱情。華璞咨詢公司對陜焦的205個工人崗位，82個管理崗位﹑39個中層領導崗位進行了全面細致調查摸底，將各個崗位上的工作內容﹑崗位職責重新明確核定，并與當事人反復溝通核準，對應不同的工作內容，制定不同的評分標準，在公司各個單位召集最有威望的職工代表，將全公司所有的崗位職責打印成冊，發放給評分的職工代表，在咨詢公司的培訓輔導下進行嚴格打分，按照評分結果制定相應的工資待遇。最終報請公司領導審定。這樣體現所有職工的意愿，使薪酬體系滲透了員工的思想，讓工資分配最大趨于合理。

同時，我們還對各個崗位制定了相應的評價指標：1﹑生產責任。是指本崗位在生產工作中誤操作，非正常停頓對上下游生產流程造成的不利影響。從影響范圍﹑可補救方面來度量，影響范圍大，失誤不可補救，評分就高；2﹑安全責任。是指本崗位在生產過程中由于非正常操作引發﹑造成安全事故的可能性及危害。從安全事故的易發性，影響程度來度量得分；3﹑質量責任。是指本崗位在生產過程對產品質量的影響。從主觀影響程度和經濟性方面度量，主觀影響程度大，涉及經濟損失越大，評分越高；4﹑管理職責。本崗位管理方面，以及工作失誤對整體生產效率，整體管理效率的影響，從工作的程序性﹑失誤的可補救性等來衡量本崗位的管理權重；5﹑工作場所。本崗位處于何種場所，何種物理環境中。區分室內室外，是否是高溫環境。長時間處于室外或者高溫環境中，代表工作環境惡劣，對身體傷害大；6﹑職業危害。在本崗位正常工作中，嚴格按規范進行作業，但由于科技﹑設備等客觀原因限制，仍不可避免地影響身體健康。主要涉及毒物﹑噪音﹑粉塵三項，按危害源的嚴重程度分級，越嚴重，得分越高；7﹑安全事故風險。是指本崗位日常工作中，發生安全事故，人身受到傷害的可能性。主要涉及爆炸﹑腐蝕﹑中毒﹑觸電﹑砸傷﹑燒燙傷﹑擠壓﹑高空墜落﹑輻射等，工作崗位涉及項目多，風險越大，評分越高；8﹑學歷與專業知識。正常履行崗位職責所必須的教育經歷以及專業知識要求。學歷是層次越高﹑專業性﹑技術要求越高，評分越高；9﹑工作經驗。正常履行職責所需的工作經驗要求，涉及行業﹑公司﹑本崗位工作經歷﹑管理﹑操作工作經驗。崗位最低工作經驗年限越長，評分越高；10﹑職稱資格。正常履行崗位職責所必須的工作所必須的職稱﹑技術等級，以及與崗位的匹配性要求。崗位最低職稱﹑資格要求越高，評分就越高。11﹑設備操作。在正常履行職責中，必須進行的設備操作﹑工具使用等。設備工具的集成度﹑自動化程度越高，評分就越高；12﹑工作時間及繁忙程度。日常工作的三班安排，工作時間長，繁忙程度高，勞動強度大，分值越高；13﹑體力要求。指工作中對員工體力的要求。體力勞動強度大，并且持續時間長的崗位，評分越高。另外，對機關崗位從專業決策﹑內外部協調﹑業務監督與指導﹑工作結果﹑工作條件﹑學歷與專業知識﹑工作經驗﹑職稱資格﹑溝通能力﹑加班可能性等方面進行了評價。對中層崗位也進行了客觀評價。依據評價結果，給每個崗位核定合理的工資待遇，激發員工工作熱情。

總之，建立工資集體協商制度是創建和諧勞動關系的首要條件，是建立和諧企業的基礎。工資集體協商主要靠工會和勞資聯手，深入企業各崗位調查摸底，選職工代表對所有崗位進行評價打分。協商的內容一定要全面具體，做到了這些，就會達到企業和職工雙方共同滿意的目的，從而推動企業健康﹑穩定發展。