淺談企業(yè)紀檢監(jiān)察工作能力提升策略

李佳展（榆林供電局　陜西榆林　719000）

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淺談企業(yè)紀檢監(jiān)察工作能力提升策略

李佳展（榆林供電局陜西榆林719000）

摘要：本文以現(xiàn)階段企業(yè)紀檢督察工作開展現(xiàn)狀為切入點，結(jié)合企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的要求，探討其中不足之處，并提出相應(yīng)解決對策，以供業(yè)內(nèi)同行參考借鑒。

關(guān)鍵詞：紀檢監(jiān)察；企業(yè)；策略

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.04.018

企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的順利開展，是確保全面落實黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵。新時期，為積極響應(yīng)國家黨風廉政建設(shè)工作的順利開展，加強企業(yè)紀檢監(jiān)察力度，糾正不良風氣至關(guān)重要。切實落實紀檢監(jiān)察工作，使其滲透進企業(yè)各層領(lǐng)導、各部門員工之中，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，就現(xiàn)階段情況來看，我國大部分企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作開展情況長期不盡人意，并未發(fā)揮其應(yīng)有價值，且在監(jiān)察工作開展過程中，暴露出了諸多不足之處有待改善。長久以來，業(yè)內(nèi)學者一直在尋找一種科學、可靠的策略，以推動企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的良好落實，促使其利用價值得以充分發(fā)揮。

就現(xiàn)階段情況來看，紀檢監(jiān)察工作已逐漸落實到了企業(yè)的日常運營過程中，并展露出了重要作用。隨著我國黨風廉政建設(shè)進程的不斷加快，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作迎來了發(fā)展機遇，也面臨著巨大挑戰(zhàn)。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督的重要功能，不但有利于改良企業(yè)領(lǐng)導層的個人作風，還能進一步促進企業(yè)綜合效益的提升。為切實落實企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，加強對其正確認知很有必要。同時，該工作的落實，也涉及到企業(yè)整體監(jiān)督體系的構(gòu)建與完善。現(xiàn)階段已發(fā)布的企業(yè)領(lǐng)導層廉潔自律工作標準尚未代入企業(yè)管理體系，因此監(jiān)管力度并不強，企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗現(xiàn)象屢禁不止。基于此，全面落實紀檢監(jiān)察工作刻不容緩。黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察工作順利開展的根基。近年來，企業(yè)紀檢監(jiān)察已引起了政府及有關(guān)部門的高度重視，其落實過程中逐漸暴露出了各種問題亟待解決。

一、企業(yè)紀檢監(jiān)察的要求

為在企業(yè)中順利推動紀檢監(jiān)察工作的有序開展，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和實際需求，制定相關(guān)管理制度很有必要。管理制度的實施，勢必會對企業(yè)領(lǐng)導層的言行舉止產(chǎn)生一定約束力，從根源上杜絕不良風氣的滋生。但是很多企業(yè)管理人員都忘記的一點是，企業(yè)所發(fā)布的管理制度并不能夠充分迎合其不同的運營活動。在其日常運營過程中，倘若強制性要求各項活動行為均按照相關(guān)規(guī)定來嚴格執(zhí)行，則會引起經(jīng)營活動受阻等不必要的麻煩。事實上，紀檢監(jiān)察工作的開展，很大程度還是歸咎于分寸的把握。大部分經(jīng)濟行為均不適合以統(tǒng)一標準進行管理，還需具體情況具體對待，通過靈活管理，在糾正不良風氣的同時，確保企業(yè)運營活動的正常開展。在企業(yè)中如何處理公費接待客戶鋪張浪費等情況，其實很難一概而論的。從紀檢監(jiān)察部門的層面來看，在管理過程中，除了具備堅定的治理決心，更重要的還是懂的利用手段，以免自身職權(quán)被架空，在企業(yè)中形同虛設(shè)。一味縱容貪污腐敗現(xiàn)象，只會導致企業(yè)問題嚴重程度進一步加劇，最終對企業(yè)造成不可預估的損失。有鑒于此，企業(yè)在落實紀檢監(jiān)察工作的過程中，務(wù)必要充分結(jié)合時代背景和企業(yè)實際情況，在管理策略上不斷推陳出新，懂得靈活變通，使紀檢監(jiān)察工作的真正功能得以充分發(fā)揮。

二、企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的有效策略

1.不斷創(chuàng)新工作精神

眾所周知，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展，往往都是立足于企業(yè)本身的，企業(yè)本身最熟悉企業(yè)內(nèi)部的實際情況，所以在制定相關(guān)策略時也往往是迎合企業(yè)發(fā)展需求的。近年來，國民經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，企業(yè)獲得了飛速發(fā)展，各方面情況也較從前發(fā)生了巨大改變。傳統(tǒng)的企業(yè)工作管理制度顯然無法滿足新時期的工作需要，有鑒于此，紀檢監(jiān)察工作也同樣應(yīng)該緊跟時代發(fā)展步伐，通過不斷改良與完善，充分發(fā)揮其應(yīng)有價值。同時，大力引進新思想、新觀念以及新手段，強化監(jiān)督力度。就目前情況來看，企業(yè)現(xiàn)行監(jiān)督體系已初具雛形，不過仍有諸多不足有待改善。企業(yè)務(wù)必對此予以足夠重視，通過不斷更新監(jiān)管理念，積極完善管理制度等，將這一部分的工作落實到位。

2.堅定工作態(tài)度

考慮到紀檢監(jiān)督工作較為繁瑣，且工作性質(zhì)較為敏感，所以對相關(guān)工作人員的要求也是很高的。身為一名合格的紀檢監(jiān)察工作人員，務(wù)必要嚴肅、客觀地處理每一項工作任務(wù)，充分貫徹黨風廉政建設(shè)中的“兩個責任”精神，將貪污腐敗的苗頭扼殺在搖籃。此外，還應(yīng)嚴格按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，對領(lǐng)導層及各部門員工進行監(jiān)督與管理。堅定公平公正的工作態(tài)度，在實際處理問題時分得清輕重緩急，懂的掌握分寸，明白并非所有事情均需從嚴處理才能達到理想效果，務(wù)必要根據(jù)實際情況具體分析，寬嚴并濟，恩威并施。舉例來說，部分工作人員在違規(guī)違紀后主動坦白自身過失，管理者則應(yīng)根據(jù)事情嚴重程度盡可能從寬處理。在日常工作中，充分發(fā)揮領(lǐng)導層的帶頭作用，促使他們以身作則，為企業(yè)員工樹立好榜樣。身為紀檢督察人員，同樣應(yīng)當注重自身言行舉止，在工作中立場堅定，絕不姑息養(yǎng)奸，縱容歪風邪氣的滋長，并酌情給予違規(guī)違紀者的改過自新、彌補損失的機會。

3.加強監(jiān)督與教育

領(lǐng)導干部是企業(yè)中的領(lǐng)軍人物，這部分人的言行舉止均對企業(yè)職工有著深遠影響。有鑒于此，身為企業(yè)領(lǐng)導層干部，有責任與義務(wù)帶頭規(guī)范自身工作行為，配合紀檢監(jiān)察人員的相關(guān)工作。自身硬具備良好的服務(wù)意識和模范意識，并積極參與各類法律法規(guī)、道德教育等活動。同時，優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導隊伍對企業(yè)未來的發(fā)展具有深遠影響。作為掌控企業(yè)生死攸關(guān)的領(lǐng)導者，務(wù)必要具有積極正面的價值觀，才能帶領(lǐng)企業(yè)及員工共同發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上分析，不難察覺現(xiàn)階段我國企業(yè)紀檢工作的開展頻頻受阻，存在諸多不足有待改進。新時期。為確保企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的全面落實，務(wù)必要積極創(chuàng)新管理制度，打造高水平人才隊伍，堅定工作態(tài)度，并充分發(fā)揮領(lǐng)導層的帶頭作用。

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