淺析我國職場真人秀節目的演變

國園園

（西藏民族大學 新聞傳播學院，陜西 咸陽 712000）

淺析我國職場真人秀節目的演變

國園園

（西藏民族大學 新聞傳播學院，陜西 咸陽 712000）

就目前我 國的形勢而言，社會轉型使得就業形勢越來越嚴峻，越來越多的普通人開始走上舞臺展示自己與眾不同的一面，這就給真人秀類節目的衍生和發展提供了便利的土壤。職場真人秀節目的出現，在如今相親真人秀節目泛濫的電視節目中獨樹一幟，順應時代潮流，展示了它自身的創辦優勢。本文就以當今收視正紅的《非你莫屬》和《職來職往》為重點，用個案研究法和定性分析法對今天的職場真人秀電視節目在我國的現狀和發展流變進行簡單的討論分析。

職場真人秀節目；流變；大眾文化

近幾年來，我國新增勞動力、下崗失業人員每年以數以百萬的速度增長。解決就業問題迫在眉睫，求職類電視節目就吸引了觀眾的注意力，滿足了電視觀眾對求職就業的期待，貼近觀眾的日常工作生活。然而，職場真人秀節目的存在能否提供求職者真正的意向職位？稍顯正式的電視招聘現場能否滿足廣大電視觀眾的收視需求？在探究其利弊以及發展前景時，應該深入挖掘其內容，多角度思考其優勢。

職場真人秀電視節目之所以能夠出現并且以新的面貌長期存活，這與我國的社會大背景是分不開的。現在，隨著擴招的高校和單位的用人需求不斷增加，我國的就業形勢面臨著供大于求的挑戰，求職者和市場之間出現了明顯的認知錯位?！爱厴I等于失業”“找工作難”等問題越來越清晰地擺在了求職者面前，而印刷媒體和網絡媒體由于使用范圍窄等各種條件的限制，在一定程度上并不能滿足所有求職者對用人單位的了解，普及率相對較低。這就為職場真人秀電視節目贏得了一定的市場，各種人力資源節目和職場互動真人秀應運而生。

一、職場類真人秀電視節目發展流變分析

（一）節目定位：從創業型走向社會服務型

通常情況下招聘的范圍很清楚，卻不包括剛畢業或剛走出校門的大學生以及正在找工作的年輕人這個群體。節目在前期主要注重老板們的創業歷程，而現在偏向關注年輕人和大學生的經歷。由于年輕人沒有實戰經驗，因此職場真人秀對他們來說具有很強的實用性，他們可以從節目中得到經驗，從管理人員的建議中提取對自己有用的信息，觀眾們對此也表現出強烈的共鳴。適應大眾文化，貼近觀眾生活是職場類真人秀節目的特征?！爱敶蟊娢幕瘡墓δ苌峡词且环N游戲性的娛樂文化，電視文化的繁榮造就了新的娛樂觀念，也就擴大了人們的娛樂選擇?！保?］《非你莫屬》的發展緊跟大眾文化，大眾文化又是開放的，這也需要節目的模式是開放的，這樣才更能刺激大眾的興趣?！斗悄隳獙佟返拿恳黄诠澞慷甲龅搅苏嬲杏^眾參與，它將求職者最真實的一面展現在大家面前，讓觀眾看到最真實的貼近生活的節目，因此，這就調動了觀眾的積極性。“當大眾文化成為社會文化話語強勢時，人們的娛樂意識和方式才逐漸成熟?！保?］

（二）節目元素：從單一型走向多角色互動型

現場有多位“電視伯樂”，公平選拔人才。目前，中國每年有百萬大學生找不到工作，供需錯位是很大一部分原因?，F在的求職者自信度很高，以為自己無所不知，但一經面試，“迷?！钡臓顟B就原形畢露。其實很多求職者總是被自己想象的光環所蒙蔽，不知道自己真正想要的、能實現價值的工作到底是什么。在前期，求職類真人秀電視節目形式比較單一、缺乏感情色彩，以形式為主。而現在的《非你莫屬》，用人單位充當著“電視伯樂”的角色，對多類型的求職者進行基本的了解之后，結合求職者自身優勢，選取適合的崗位。另外，在這個“拼爹”和走捷徑的時代，找一份好工作似乎是來自普通家庭孩子遙不可及的夢想。而《非你莫屬》通過層層篩選，不考慮家庭背景，只考慮綜合素質，為普通家庭的孩子找到好工作帶來了無限的光明。用人單位這種充當“電視伯樂”挑選千里馬的角色在目前這個“拼爹”的時代，顯得更加純粹和公平。

（三）節目特征：從固定型走向類型化

特定的節目環節，娛樂化的表現形式?！斗悄隳獙佟返某霈F打破了沉悶的招聘方式，在刺激著最真實、最強大的感官體驗的同時，進行多元化的創新，旨在向我們呈現別樣的精彩。每一個類型的求職者都可以在舞臺上展現自己的工作技能、才藝表演等，面對12家公司的BOSS考核工作，每一期節目都是在應聘者所投的簡歷中選出較為突出的三位進行現場面試。然后在舞臺上通過十幾位BOSS集體發問、互掐以及主持人和BOSS之間的互動等方式，展現出最真實的一面，而求職者也可以放松心情為自己的職場生涯博出一條光明之路。

（四）節目形式：從守舊走向新穎多元化

場內和場外相結合，內容清晰有后續。在《非你莫屬》中出現了特殊的環節，增添了第二現場主持人這個職位，他不但可以在求職者面試結束離場后及時進行采訪，也可以在節目進行中通過鏡頭的切換或者企業家的觀察來評說一番，把采訪進行真實還原，使節目更有紀錄片的影子，顯得節目更加真實可信?！斗悄隳獙佟访恐芤黄?，每期挑選三位求職者進行內定的環節展示。首先，進行自我介紹送出簡歷。其次，求職者進行第二輪的“天生我有才”這個環節的展示，通過對專業能力的展示說服企業老板為自己留燈。最后，求職者可以根據老板提供的職位、薪酬進行考慮，通過交涉，求職者作出決定。就總體來看，通過這三個環節可以使求職者進行多方面的展現，是相當靠譜、全面、系統的。在節目中求職與現實中的面試大同小異，都是將自己推銷給老板、人力資源，而電視鏡頭下的流程就是通過現場改編而來的，只是增加了趣味性和娛樂性。這也正是這一檔節目最吸引人的地方。

（五）意識形態：從自我展示走向寓教服務

“積極發揮‘意見領袖’的效果，傳播積極價值觀。‘意見領袖’，是指在人際傳播網絡中經常為他人提供信息，同時對他人施加影響的‘活躍分子’，將信息擴散給受眾，形成信息傳遞的兩極傳播?！保?］主要起到影響他人的態度和觀點，造成主觀的人為現象，這在《非你莫屬》中得到了很好的展現。在前期的職場類節目中主要偏向自我展示，偏向創業特點，注重介入大眾傳播。意見領袖有時也會成為輿論領袖，具有較強的綜合能力和較高的社會地位或被認同感，而且在社交場合比較活躍，通曉特定問題并樂于接受和傳播相關信息。［4］《非你莫屬》著力塑造的是一組商界大腕評委的群像，將他們艱難的奮斗過程，嚴謹的專業素養描繪出來，“在對社會起到‘意見領袖’作用的同時，帶動社會競相模仿、崇拜成功的風潮。”［5］從而將節目所宣揚的奮斗、創業的主題作為社會主旋律，同時也襯托出節目的高檔次和專業性。

二、職場真人秀電視節目熱播原因及成功要素

職場真人秀節目同一般的真人秀節目一樣，都具有真實與虛擬相結合的特征。現在很多電視臺仍然在源源不斷地開發新的品種，在內容為王的時代根據節目的實際情況，找出觀眾感興趣的、適合本土文化的題材和話題是關鍵，僅靠形式上的“克隆”是難以維持生命力的。所以，必須擺脫大多數真人秀節目固有的形態，勇于創新，走出屬于自己特色的發展道路。

（一）節目自身元素：節目定位，突出服務性

電視節目歸根到底是為了服務大眾、娛樂大眾、教育大眾。職場真人秀節目就是在娛樂大眾的同時，通過節目中求職者的表現和用人單位的考量來總結求職應聘所需要的經驗和技巧。所以，一檔電視節目的價值觀對觀眾的影響不可小覷。

在媒體市場競爭越來越激烈的情況下，職場真人秀電視節目首先應該分析受眾心理。例如，通過網絡等途徑進行調查，分析受眾的喜好和需求，對節目進行改良。也可將節目中用人單位或者主持人所得出的應聘經驗總結出來，為更多的觀眾服務，使觀眾真正學到求職工作的經驗和技巧。

“另外，雖然‘毒舌’會吸引受眾的眼球，也會使節目收視率提高，忠言逆耳利于行，但是忠言并不意味著人身攻擊，逆耳也并不意味著經驗主義?！保?］犀利的語言確實更能鍛煉求職者的心理素質和應變能力，但同時也應該明確節目的定位，不僅僅是為了提高收視率，更是在娛樂大眾的同時，向觀眾傳遞一些正確的價值觀。

（二）節目創辦特色：擴大求職范圍，凸顯平民化

真人秀節目吸引人的一個重要特色，在于它的內容非常貼近實際的生活。職場真人秀節目中的職場考驗應涉及生活中各種具體的內容和知識，與現實生活和工作競爭密切相關，貼近老百姓的喜怒哀樂。這樣既凸顯了節目的平民化，又符合國家的發展政策，必然會是一個良性的發展過程。

在職位類別的挑選中擴大范圍。如果是經?？础斗悄隳獙佟返娜藭毿牡匕l現，用人單位分門別類、層出不窮，這就在一定程度上增加了求職者的選擇性。這在節目播出效果上增加了覆蓋面，進而促進觀眾熱情參與節目的種種現實行為。

（三）節目宣傳策略：不斷創新，打造自身品牌

在當下社會發展的趨勢下，不再是內容為王，傳遞價值，而是收視為王，創造利益。缺少創新、克隆嚴重，這就使得電視節目的同質化非常嚴重。湖南衛視之所以始終占據著“綜藝老大”的地位，這與它順應時代潮流、不斷進行改革創新，引領娛樂節目趨勢是分不開的。

“在職場壓力空前的今天，社會大背景為職場真人秀節目的發展提供了適宜的土壤，利用本土生根?！保?］各電視職場真人秀節目的策劃者應順應這一發展趨勢，加大研發力度，加強創新力度，堅持內容為王收視為輔的價值感念，增強節目生命力，使其更好地發展。

《非你莫屬》雖然在招聘形式上比較正規化、在求職效果上也相對靠譜，它由于嫁接《非誠勿擾》的節目模式，在娛樂性上相對突出，因此使觀眾覺得枯燥乏味。當然，功能性和娛樂性要想做到兼容確實有一定的難度，《非你莫屬》能在堅持為求職者真正找到工作的前提下，適當在節目模式上做了一些創新，讓求職者在娛樂中體現自身價值、找到合適的工作，同時又服務了受眾，樹立了自己的品牌、文化。

（四）節目制作形態：既注重娛樂性又顯專業性

節目在制作效果上既注重娛樂性又顯專業性。節目設置注重一些娛樂元素，在《職來職往》中節目的設置環節，先采用放VCR的方式進行整體感知，利用自我闡述加高管滅燈相結合的方式進行。另外，在節目中語言的犀利成為一大亮點，企業老板和求職者有時會針鋒相對。在最后，當求職者拿到工作的邀請，成功選擇企業后自我價值的實現，覺得付出終于得到了收獲，在娛樂的同時達到專業性。

（五）節目成功要素：注重揚長避短，引導價值取向

在西方國家，節目比較注重社會倫理，為了提高收視率而穿插了游戲環節，對可能造成的負面影響考慮關注較少?！拔覈碾娨暪澞吭趭蕵啡の?、道德標準、人性深度的表達和調用方面，都會受到中國特定的意識形態、文化傳統、社會價值觀念甚至生活方式的制約和規定?！保?］

“職場真人秀節目作為真人秀節目的一種形態，”［9］在借鑒西方真人秀節目優秀之處的同時，更要貼近中國的文化現實?！斗悄隳獙佟返墓澞恐鞒秩藦埥B剛常說：“我們是一個靠譜的節目，有一個靠譜的平臺，為大家提供靠譜的工作。”但是，隨著同類節目的泛濫，職場真人秀節目要始終記得自己的本職工作是幫求職者找工作，注重引導價值觀。

三、結語

電視職場真人秀節目為求職者提供了更真實的職業機遇，為企業提供了展現企業文化和管理經驗的平臺，這是一個雙贏的過程。同時，也使得節目本身有了較好的發展前景。電視職場真人秀節目作為一檔電視節目，收視率固然重要，但它更是一個為電視觀眾傳達招聘信息、提供招聘崗位、傳授應聘經驗的平臺，所以應該分清主次。作為服務類節目，只有加大對受眾的服務力度和廣度才能更好地發展。

［1］ 陳欣躍.新時代的電視媒體影響力研究［D］.哈爾濱：哈爾濱師范大學，2010：14.

［2］ 李冬梅.網絡時代電視真人秀節目的內容生產與營銷創新［D］.濟南：山東大學，2010：8.

［3］ 陳昊姝.職場真人秀《職來職往》節目成功要素探析［J］.今傳媒，2011（06）：17-19.

［4］ 管克江莽九晨，史克棟，王方，王晴.真人秀，秀出高貴品質［N］.人民日報，2010-07-06.

［5］ 歐倩.我國職場電視節目的教育功能研究［D］.南京：南京藝術學院，2011：18.

［6］ 施育華.國內真人秀節目整合營銷模式研究［D］.北京：北京交通大學，2011：77-78.

［7］ 孫曉宇.淺析真人秀節目的本土化制作及創新［J］.當代電視，2009（07）：11-12.

［8］ 聶艷艷.由職場真人秀節目看此類節目社會屬性的回歸——以《非你莫屬》節目為例［J］.新聞世界，2011（09）：77-78.

［9］ 蔣明佳.《學徒》中美國價值觀的體現［J］.云南藝術學院學報，2007（02）：17-18.

［10］ 馬娜.中外職業競技類真人秀節目比較——以《學徒》和《絕對唱響》為例［J］.新聞世界，2011（07）：11.

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1674-8883（2016）13-0103-02

國園園（1991—），男，山東濟寧人，西藏民族大學新聞傳播學院研究生在讀，研究方向：西藏對外傳播。