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全國工會將為困難職工建“幫扶檔案”

全國總工會日前下發了《關于做好困難職工解困脫困建檔立卡工作的通知》，要求在原有困難職工檔案的基礎上，通過進一步調查摸底，實現對困難職工的精準識別，詳細記錄其困難狀況和致困原因，并在摸清幫扶需求的同時，明確幫扶主體，落實幫扶措施，實施動態管理，進行考核問效。

“在幫助困難職工解困脫困中，如何精準識別困難職工，建立起精準幫扶的解困脫困工作機制，是一項必須完成的基礎工作。”全總保障工作部負責人表示，各地工會將按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則，建立精準幫扶工作機制。

精準幫扶工作機制主要包括三方面內容：精準識別，即通過科學制定各地困難職工標準，入戶調查、公告公示、抽查審批、信息錄入等，把困難職工識別出來，今年10月份要完成全國困難職工的建檔立卡工作；精準幫扶，即在識別困難職工后，針對致困原因確定幫扶單位和幫扶責任人后，結合需求和實際，制定幫扶計劃和幫扶措施，建立幫扶臺賬，確保幫扶效果；精準管理，即建立起困難職工解困脫困的數據庫和管理服務客戶端，將解困脫困對象的基本資料、動態情況錄入系統當中動態管理，實現解困脫困對象有進有出、幫扶信息真實可靠。

據了解，工會組織將為全部解困脫困對象實行“一對一”幫扶。幫扶責任人與困難職工分別拿到“解困脫困聯系卡”，一方面明確幫扶任務完成的時限，另一方面為困難職工確定解困脫困的措施和計劃。

解困脫困措施主要涵蓋就業創業發展，納入社保、大病保險等制度覆蓋，醫療互助保險保障，社會救助兜底等。解困脫困計劃則包括工會建立的一批品牌工作，如技能培訓促就業計劃、創業援助計劃、陽光就業行動、職工醫療互助、金秋助學、送溫暖等。

重慶推動市屬重點國企工會管理扁平化

為推動市屬國有重點企業工會管理扁平化，按照群團工作改革要求，重慶市國資委直屬機關工會，將重慶市地產集團工會委員會等13個市屬國有重點企業工會劃轉到市總工會。近日，重慶市金融財貿輕工紡織工會組織召開了對口市屬國有重點企業工會關系劃轉座談會。

據悉，參加座談會的重慶渝富資產經營管理集團工會委員會等7家單位，所屬下級企業較多，員工群體龐大，是這次工會關系劃轉工作的主要參與者和推動者，其下一步新建或改選工會的工作成效將直接影響工會改革的成果。座談會中，這些企業工會紛紛表示，一定及時將座談會精神向黨委匯報，及時部署，嚴密組織，堅決按時間節點完成相關工作。

重慶市總工會黨組書記、常務副主席黃明會，副主席姚程武出席會議。市總要求相關產業工會做好指導服務工作，希望各企業按照市總工會的統一部署完成好新建工會及換屆工作。