讓老員工更多地體會到歸屬感

◎ 董柏云

讓老員工更多地體會到歸屬感

◎ 董柏云

董柏云 漫畫

10月19日，335名在德力西集團工作10年以上的老員工收到了公司頒發的“金獎”。其中103名老員工老員工收到了公司頒發的“金獎”。其中103名老員工獲得金項鏈，232名員工獲得“如意金”。該集團執行副獲得金項鏈，232名員工獲得“如意金”。該集團執行副總裁張永說，“德力西32歲了，一路走來，老員工始終與德力西風雨同行，共同鑄就了今天的輝煌。”（10月21日《浙江日報》）21日《浙江日報》

有道是：“家有一老，如有一寶”。如今，隨著時代的變遷，人們對和諧勞動關系的創建有了新的悟識。代的變遷，人們對和諧勞動關系的創建有了新的悟識。德力西集團為老員工頒“金獎”就是一例。德力西集團為老員工頒“金獎”就是一例。

近些年來，由于種種原因，一些企業對老員工感情越來越疏遠了。有的企業對在崗老員工不夠重視，錯誤地越來越疏遠了。有的企業對在崗老員工不夠重視，錯誤地將老員工視為包袱，有的干脆令其提前退休，使一些具有將老員工視為包袱，有的干脆令其提前退休，使一些具有技術業務特長的老員工不能充分發揮專長作用。職工隊伍技術業務特長的老員工不能充分發揮專長作用。職工隊伍年輕化，無疑會增添企業的生機和活力。然而，職工隊伍年輕化，無疑會增添企業的生機和活力。然而，職工隊伍和干部隊伍一樣，并非不需要老中青三結合。老員工具和干部隊伍一樣，并非不需要老中青三結合。老員工具有多年的實踐工作經驗，他們技術精、業務熟、作風硬，有多年的實踐工作經驗，他們技術精、業務熟、作風硬，工作責任心強，對企業忠心耿耿，是企業的寶貴財富。當工作責任心強，對企業忠心耿耿，是企業的寶貴財富。當然，他們由于年齡的關系，工作速度和生產量可能比不上然，他們由于年齡的關系，工作速度和生產量可能比不上青年人。但是，在一些關鍵生產部位和環節，特別是技青年人。但是，在一些關鍵生產部位和環節，特別是技術攻關、質量把關等方面，他們發揮重要作用。更何況，術攻關、質量把關等方面，他們發揮重要作用。更何況，企業職工隊伍需要他們傳幫帶，青年職工需要他們傳授好

企業職工隊伍需要他們傳幫帶，青年職工需要他們傳授好思想、好作風、好技藝。德力西集團重視、關懷老員工，無疑讓他們更多地體會到強烈的歸屬感和使命感。

德力西善待老員工，妥善處理勞資關系，企業才得以不斷發展壯大。人們在仰視這個中國民資電器“老大”的時候，怎么也想象不到，它竟然是由一個當時僅有股東3人、資本5萬元、員工8人、產品單一的熱繼電器小廠發展起來的！其成功的重要秘訣之一，就是切實構建和諧的勞動關系，使企業具有強大的吸引力和凝聚力。老員工就是“金子”，員工進門就生情扎根。這樣的企業怎么能不發展壯大呢？在這樣眾志成城的企業團隊面前，還有什么困難和危機過不去呢？

現在已經有越來越多的企業重視老員工的作用，并逐步成為企業精神的內核之一。和諧勞動關系是企業的“金子”，德力西集團為老員工頒“金獎”，由此創造出眾人一體的感覺，使員工有一種歸屬感，一種歸屬于一項重要的任務、事業的使命感，并將這種感覺深植于企業的全部行動中。

尊重老員工、褒獎老員工，實際也是一種催化劑，能夠鼓舞起企業職工的士氣和向心力，會使全體員工更加努力奮進，創造出有益于社會的各種物質財富與精神財富。