工齡補貼變孝順獎金，初衷不錯方法欠妥

◎錢桂林

工齡補貼變孝順獎金，初衷不錯方法欠妥

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錢桂林 漫畫

最近，南京一家網絡科技公司推出“工齡補貼轉孝順獎金”的制度，引發了網絡熱議，大部分網友不同意，認為公司不能代替員工關心父母，更不能強制。記者采訪了律師和社會學專家。律師表示，作為企業給員工新增的福利，這種發放形式并不違法，但如果勞動合同中有明確發放對象，則需要與勞動者協商一致才能變更。社會學家則認為，規定的初衷是好的，但實踐起來存在一些不合理。（10月25日現代快報）

據新聞透露，近日南京這家網絡科技公司推出的“工齡補貼轉孝順獎金”的制度，規定入職滿一年員工將享受工齡工資（每工作滿一年，每月工齡工資增加200元）；而公司又規定，這筆補貼不直接發給員工，而是轉化為“感恩父母的孝順獎金”，由公司發給員工父母。消息傳出后，網絡上發起了一個投票，截至24日下午6點，參與投票的大部分人表示不同意，只有16.5%的網友同意。

每個人都應該有擔當，肩負起責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友都要負起自己應有的責任。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”實際上，人只有擔負起這樣或那樣的責任，他才能對自己的行為有所約束，有所發展。而責任感的形成，得首先從“孝”開始培養。

南京這家網絡科技公司推出的“工齡補貼轉孝順獎金”的制度，初衷也許不錯，其目的是一方面借此希望員工多關愛自己的父母，構建和諧家庭，惟有父母快快樂樂、家庭溫暖和諧，才能為員工安心工作解除后顧之憂。另一方面是借此增強員工的責任感，為企業發展注入穩定的動力源，員工從愛父母開始，進而愛他人，愛自己的工作單位。

但該公司的做法又值得商榷。首先，如果公司在跟員工簽訂合同的時候，就約定了“工齡補貼”，并明確了發放對象為員工，那么，現在轉而把這筆錢發給員工父母，就涉及到發放對象的變更，這需要與員工協商一致，而不能強行變更。其次，員工的工資包含了各項補貼，該公司發放“工齡補貼”，自然屬于一種新增發的工資，員工有處分權，公司不能越俎代庖，不應該代替員工去支配它。

良好的企業文化，是一種以人為本的文化，企業充分尊重員工、關心員工、愛護員工和保障員工。該公司為員工增發“工齡補貼”，這是好事，但好事要做好，不能只及一點而不及其余，否則會傷了員工的心。