企業工會干部的“維權”經

□大慶油田昆侖集團建筑工程有限公司 劉曉波

企業工會干部的“維權”經

□大慶油田昆侖集團建筑工程有限公司 劉曉波

企業工會干部做好職工的維護工作，是工會組織發揮整體功能，當好黨聯系職工群眾橋梁和紐帶的必要保證。企業工會干部如何做好職工維護工作，有效履行依法維護職責，不斷提高維權水平？筆者認為，把握以下幾點至關重要。

突出一個“敢”字

隨著企業改革的不斷深入，工會參與協調勞動關系、維護職工合法權益的任務比以往任何時候都顯得艱巨、繁重。面對新的形勢任務，怎樣才能做到依法維權呢？需要突出一個“敢”字。

要敢于依照《工會法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等關法律、法規，切實維護員工的合法權益；要敢于維護職工的民主政治權利，通過發展完善職代會、廠務公開等民主管理工作制度，使職工參與企業民主管理、民主監督的權利得到充分落實；要敢于維護職工的經濟利益，通過不斷發展完善平等協商、集體合同制度，抓好集體合同的簽訂，督促合同條款的有效落實，使職工工資、加班工資、各類津貼按時足額發放，確保職工的各項福利待遇得到落實；要敢于維護職工生產健康權，采取有效措施，完善職工安全生產工作環境，竭力避免安全生產事故的發生。企業工會干部講原則、樹正氣，不怕影響自身利益，以創新的勇氣破解難題，力克不利因素，經得起各種考驗，義無返顧地為職工說話，真情實意地為職工辦事，讓職工體會到工會是自己的組織，工會干部是可以信任的人。

不講原則，遇到問題不敢說話、瞻前顧后，勢必導致工會干部失之以軟，誤之以寬，久而久之失去職工的信任，甚至會影響工會工作的發展。

秉持一個“善”字

在實際工作中，職工的合法權益是由經濟、民主政治、精神文化等多方面的利益構成的，實現有效維護，企業工會干部不僅要做到敢于維護，還應不斷提高善于維護的能力。

一是善于學習。企業工會干部應加強政治理論、科學文化和工會業務知識的學習，堅持用科學理論武裝頭腦并指導實踐，使自身具備一定的專業知識和業務水平。做到熟悉法律、掌握政策，學會依法辦事，學會調查研究，弄清職工反映的問題，有沒有政策文件規定，做到心中有數，這樣維護起來才能有理有據，才有可能徹底擺脫“維權難”的困惑。不會因不懂法律而對企業的侵權行為“熟視無睹”，也不會因不熟悉法規而對處理侵權行為“束手無策”。

二是善于溝通。在制定文件、政策以及落實涉及職工權益的有關工作中，應抓住“協商”這個關鍵。在企業與職工雙方利益出現矛盾時，企業工會干部一方面要主動向黨委請示匯報，取得黨委的支持和幫助，另一方面主動與行政協商，取得行政對問題的理解和認同。還應努力贏得其它職能部門的配合和支持。通過依靠企業黨政的支持、幫助以及各職能部門的配合，達成共識，形成合力，有效推進維權工作落實，實現自身協調能力質的提升。

三是善于把握重點。工會工作涉及到民主管理、經濟生活、勞動保護、宣傳教育等方方面面，企業工會干部在照顧一般的基礎上，更應善于抓住重點，重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以便達到用重點帶動一般的良好效果。使工會工作始終保持活力和動力，使工會組織在構筑和諧企業中發揮越來越重要的作用。

做到一個“勤”字

工會工作的性質，決定了企業工會干部必須要有扎實的作風，要勤于思考和實踐，并積極破解工作上難題，切實把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中。

一是腦勤。在不斷發展變化的新形勢下，企業工會的工作環境也在不斷發生變化。面對新形勢、新問題，工會干部只有自覺貫徹習近平總書記“兩個信賴”的要求，做到信息靈通，頭腦靈巧，方法靈活，才能以新觀念、新思路、新方法去適應新情況。

二是嘴勤。由于工會干部接觸的面較廣，無論是匯報工作、加強溝通、還是切實維權，都要求企業工會干部勤于表達。尤其在與職工個別做工作時，更應細心搭準脈搏，講明情況，求得共識，使職工群眾更加信任工會，把工會組織當作自己的組織，當成溫暖的“家”。

三是手勤。“好記性不如爛筆頭”，企業工會工作涉及維護企業利益和員工合法權益的方方面面，接觸的事和人又多，有必要勤動手，做好臺賬記錄信息，使工會干部的感性認識不斷上升為理性認識。尤其是對困難職工、特困家庭、弱勢群體的情況反映，更需要積累原始依據，以便有的放矢、對癥下藥地解決。

四是腿勤。企業工會干部應及時做到上情下達、下情上報，腳踏實地去干，增強企業和職工對工會干部的滿意度。經常深入基層、深入現場、深入群眾，搞好調查研究，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，切實掌握第一手資料，及時發現問題、解決問題。遇到職工的權益受到侵害，生產一線發生安全事故，職工思想發生困惑等情況時，更需要企業工會干部腿勤，及時出現在現場，準確了解掌握第一手資料，妥善處理。

享受一個“樂”字

快樂來源于熱愛。企業工會干部應熱愛自己的工作，面對職工，工會干部應該有一副熱心腸，這是對企業工會干部的基本要求。應該做到“三傾”：

一是傾心于工運事業。傾心來自對事業的熱愛、對事業的認識、對事業的追求。企業工會干部不論專、兼職，都應有愛崗敬業之心，把深入落實中國特色社會主義工會維權觀、不斷提高維護工作整體水平作為自身追求。應站在貫徹黨的中央群團工作會議精神的高度，履行好崗位職責，自覺為工運事業發展多做貢獻。

二是傾情于職工群眾。工會是職工群眾的代表者和維護者，要做好代表者和維護者，企業工會干部應把職工滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，心中裝著職工，對職工懷有深情厚愛，傾注一片真情，急職工之所難，幫職工之所需，解職工之所困，深入群眾，深入實際，積極主動地為職工服務。

三是傾力于做好每一件實事。維護工作是由無數件實事組成的，企業工會干部應不斷解放思想、轉變觀念，破除“工會無所作為”“工會工作多做少做一個樣”等思想觀念，立足當前，著眼長遠，全力做好每一件實事，促進企業工會組織依法維護能力水平不斷提升，促進工會組織的作用、政治地位、社會影響力不斷增強。

敢于善于勤于樂于做好工會維權工作，是貫徹中央黨的群團工作會議精神的必然要求，是落實中國特色社會主義工會維權觀的客觀需要，是提高企業工會工作整體水平的有力保證。企業工會干部應在思想觀念、工作思路、方式方法上作深入探索，確保自身維護能力建設不斷加強。