制度規范 典型引路 考核督促推動工資集體協商工作提質增效

□山東省財貿金融工會 李穎

制度規范 典型引路 考核督促推動工資集體協商工作提質增效

□山東省財貿金融工會 李穎

近年來，山東省財貿金融工會把工資集體協商工作作為重點工作進行推進，從行業和企業兩個方面，通過文件指導、制度規范、會議推進、典型引路、考核督促等措施全力推進，取得明顯成效。

完善制度，加強對工資集體協商工作的指導

從工作的薄弱環節入手，找準工作切入點，通過制發系列文件，規范工作制度，著力推進行業工資集體協商工作開展。

一是制定下發了《關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》。2015年，山東省財貿金融工會充分借鑒外省、市開展財貿行業工資集體協商工作的經驗做法，在山東省總工會法律工作部的業務指導下，制定了本系統開展行業性工資集體協商工作的指導意見。該《意見》闡明了開展行業性工資集體協商工作的主要內容、該把握的環節、主要任務、推進措施及對7個行業的具體要求，對于指導本系統7個行業開展行業性工資集體協商具有積極指導作用。

二是制定下發了《山東省財貿金融系統工資集體協商工作考核辦法》。2016年初，針對財貿金融系統企業開展工資集體協商的現狀，山東省財貿金融工會制定了考核辦法。同時，結合實地檢查和注重工作成效為原則進行綜合考評，具體考評按照單位自查、行業綜合考評、省財貿金融工會實地抽查等方式進行。該《辦法》的制定，加強了對基層工會工資集體協商工作的考核監督，拓展延伸了平等協商簽訂集體合同工作，對于規范協商程序、完善合同內容、加強履約監督，推動工資集體協商工作提質增效發揮了積極促進作用。

三是與山東省旅游飯店協會、山東省烹飪協會聯合制定了《全省餐飲行業工資集體協商指導意見》。今年，山東省財貿金融工會以餐飲業為新的工作切入點，積極與有關協會進行協商溝通，聯合制定了餐飲行業工資集體協商指導意見。該《意見》是首個全省性的餐飲行業工資集體協商指導文件。《意見》在分析預判山東省餐飲行業發展趨勢和勞動關系形勢的基礎上，提出了全省餐飲行業工資集體協商的基本原則、協商的主題、協商的重點內容和應注意的問題，明確了新形勢下餐飲行業開展工資集體協商的基本依據和方法，對于指導餐飲行業開展工資集體協商具有重要指導意義。

以點帶面，推動工資集體協商工作全面發展

為更好地指導系統各行業開展工資集體協商工作，山東省財貿金融工會著力發現、培養、宣傳開展行業和企業工資集體協商工作的先進典型。去年，山東省財貿金融工會深入家庭服務業和一些市地的商業、旅游、供銷、糧食、物資等系統單位進行專題調研，分別推出了行業和企業開展工資集體協商的典型，并專門召開了全系統工資集體協商工作推進會，總結推廣了先進經驗，認真分析了制約開展行業性工資集體協商方面的各種因素，共同研討了開展行業性工資集體協商的辦法，為今后開展工作理清了思路。

雙管齊下，從行業和企業兩個方面著力推進

努力擴大行業工資集體協商工作的覆蓋面。在推動旅游行業和家政行業工資集體協商工作中，山東省財貿金融工會在原有《濟南市導游員工資集體協議》和《青島市家政服務員工資集體協議》的基礎上著力進行擴面。今年，為擴大濟南旅游局經驗的覆蓋面，山東省財貿金融工會與濟南市旅游局工會協商，繼續擴大濟南市導游工資集體協議的覆蓋企業，并與山東省旅游局等有關部門協商，力爭把開展濟南導游工資集體協商的經驗向全省其他旅游城市推廣。為推廣青島家政行業的經驗，與省家庭服務業協會召開了座談會，就推廣青島市簽訂家政服務員工資集體協議經驗達成共識。

指導企業開展符合自身實際的工資集體協商。財貿金融系統企業的經濟效益參差不齊，既有效益較好的金融、石油企業，又有效益尚可的商業、糧食、旅游企業，更有效益較差的物資、供銷企業。對此，山東省財貿金融工會指導企業根據自身實際情況，有針對性的、有側重的開展工資集體協商，使勞動者和企業經營者共享改革發展成果，保障企業的長足發展和職工合理利益的實現。

成效顯現，工資集體協商工作取得新進展

一是行業協商水平不斷提高。從行業上來看，協商主體進一步健全，協商程序進一步規范，餐飲、旅游、家政等行業的工資集體協商的覆蓋面進一步擴大，特別是行業工資的一次協商為企業工資的二次協商起到了積極帶動作用。

二是協商內容更加豐富。工資集體協商的內容由最初的單一談工資收入及增長比率，逐步發展到涉及勞動待遇的其他方面，豐富了勞動關系共決機制的內容。協商的重點主要聚焦在確定各崗位各工種最低工資標準、工資增長幅度、女工產假待遇以及特殊工時制和加班報酬等方面。另外，各地還根據行業經濟發展狀況不同，調整協商的內容和重點。

三是協商實效性逐漸凸顯。通過工資集體協商，規范了行業企業的用工秩序，穩定了職工就業，減少了職工的流動率，提高了職工的工資。