人才強(qiáng)檢 鍛造職業(yè)化隊(duì)伍

劉金英+國(guó)偉

近年來(lái)，河北省武強(qiáng)縣檢察院把隊(duì)伍建設(shè)放在首位，結(jié)合《檢察官職業(yè)行為基本規(guī)范》、《中華人民共和國(guó)檢察官職業(yè)道德基本標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)工作實(shí)踐，創(chuàng)新了人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，提出“人才管理、智慧整合、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)、形成矢量”的工作方針，圍繞人才是生產(chǎn)力這一主題，以提高干警職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，以提高干警司法考試過(guò)關(guān)率為抓手，始終激情滿(mǎn)懷地做好隊(duì)伍建設(shè)工作。該院并秉持小院要有大作為、小院要做大貢獻(xiàn)的武強(qiáng)檢察理念，以職業(yè)化建設(shè)為契機(jī)，不斷乘勢(shì)而上，使得僅有40名干警的小院，通過(guò)司法考試的人數(shù)卻達(dá)到了26人，通過(guò)會(huì)計(jì)考試的5人，占全院干警的75%。

一是以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化為目標(biāo)，打造職業(yè)化檢察隊(duì)伍。狠抓司法考試通過(guò)率，找準(zhǔn)先進(jìn)典型激勵(lì)作用與反面事例警示作用的結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)感染力和說(shuō)服力；二是以人才培養(yǎng)為目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)“育苗、育尖、育能”工程，分梯次曾遞式培育高、精、尖式人才，扭轉(zhuǎn)了檢察官斷檔、青黃不接的局面，并為市院輸送了文字工作者、業(yè)務(wù)能手5名；三是以全程式的政策傾斜，勵(lì)志干警。采取時(shí)間上保證、經(jīng)費(fèi)上支持、精神上激勵(lì)、待遇上掛鉤的機(jī)制，使得通過(guò)司法考試的干警有美好的前景和立即施展才能的舞臺(tái)，現(xiàn)在該院偵監(jiān)科、公訴科等重要科室人員全部通過(guò)了司法考試，平均年齡30歲以下，成為檢察事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量；四是確定個(gè)性化啟發(fā)方案，不拋棄、不放棄，形成追求卓越的精神氛圍。綜合分析年輕干警的心理歷程，性格特點(diǎn)、學(xué)習(xí)能力量身打造個(gè)性化發(fā)展規(guī)劃，從內(nèi)開(kāi)啟發(fā)展之門(mén)，使得基礎(chǔ)較差的干警勇敢地邁出第一步，繼而鍥而不舍的堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在全院積聚積極向上奮發(fā)有為的正能量，以更加飽滿(mǎn)的熱情、更加旺盛的斗志，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)檢察工作的新局面。連續(xù)5年來(lái)，該院所辦案件在法定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%，有罪判決率100%，在充分發(fā)揮中檢察職能中實(shí)現(xiàn)了連續(xù)6年“無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)辦案安全事故、無(wú)錯(cuò)案、無(wú)事故、無(wú)涉檢上訪”的“五個(gè)零發(fā)生”，而且，2010年該院黨組被河北省委評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”，2011年和2012年該院蟬聯(lián)“河北省先進(jìn)基層檢察院”榮譽(yù)并榮記“集體二等功。”2013年該院又被最高人民檢察院表彰為“全國(guó)先進(jìn)基層檢察院。”該院檢察長(zhǎng)呂新華檢察長(zhǎng)深有體會(huì)地說(shuō)：“是鍛造職業(yè)化隊(duì)伍集聚正能量，使我們打造成了院小班子強(qiáng)，人少精兵多，工作有激情，業(yè)務(wù)有特色的檢察院。”