人才強檢 鍛造職業化隊伍

劉金英+國偉

近年來，河北省武強縣檢察院把隊伍建設放在首位，結合《檢察官職業行為基本規范》、《中華人民共和國檢察官職業道德基本標準》相關內容，通過工作實踐，創新了人才強檢戰略，提出“人才管理、智慧整合、優化團隊、形成矢量”的工作方針，圍繞人才是生產力這一主題，以提高干警職業素養為目標，以提高干警司法考試過關率為抓手，始終激情滿懷地做好隊伍建設工作。該院并秉持小院要有大作為、小院要做大貢獻的武強檢察理念，以職業化建設為契機，不斷乘勢而上，使得僅有40名干警的小院，通過司法考試的人數卻達到了26人，通過會計考試的5人，占全院干警的75%。

一是以培養專業化為目標，打造職業化檢察隊伍。狠抓司法考試通過率，找準先進典型激勵作用與反面事例警示作用的結合點，增強感染力和說服力；二是以人才培養為目標，強力推進“育苗、育尖、育能”工程，分梯次曾遞式培育高、精、尖式人才，扭轉了檢察官斷檔、青黃不接的局面，并為市院輸送了文字工作者、業務能手5名；三是以全程式的政策傾斜，勵志干警。采取時間上保證、經費上支持、精神上激勵、待遇上掛鉤的機制，使得通過司法考試的干警有美好的前景和立即施展才能的舞臺，現在該院偵監科、公訴科等重要科室人員全部通過了司法考試，平均年齡30歲以下，成為檢察事業發展的中堅力量；四是確定個性化啟發方案，不拋棄、不放棄，形成追求卓越的精神氛圍。綜合分析年輕干警的心理歷程，性格特點、學習能力量身打造個性化發展規劃，從內開啟發展之門，使得基礎較差的干警勇敢地邁出第一步，繼而鍥而不舍的堅持學習，在全院積聚積極向上奮發有為的正能量，以更加飽滿的熱情、更加旺盛的斗志，開拓進取，扎實工作，不斷開創檢察工作的新局面。連續5年來，該院所辦案件在法定時限內結案率100%，有罪判決率100%，在充分發揮中檢察職能中實現了連續6年“無違法違紀、無辦案安全事故、無錯案、無事故、無涉檢上訪”的“五個零發生”，而且，2010年該院黨組被河北省委評為“先進基層黨組織”，2011年和2012年該院蟬聯“河北省先進基層檢察院”榮譽并榮記“集體二等功。”2013年該院又被最高人民檢察院表彰為“全國先進基層檢察院。”該院檢察長呂新華檢察長深有體會地說：“是鍛造職業化隊伍集聚正能量，使我們打造成了院小班子強，人少精兵多，工作有激情，業務有特色的檢察院。”