聘書不能代替勞動合同

益陽市中級人民法院(413000)張 勇

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聘書不能代替勞動合同

益陽市中級人民法院(413000)張 勇

讀者吳振宇問：我經朋友介紹到一家私營公司上班，已經工作3個多月了，公司人事部門只是發了張聘書給我，卻一直不與我簽訂勞動合同。我聽說不簽勞動合同是要支付雙倍工資的，但單位說，聘書與勞動合同是一回事，請問這樣的說法正確嗎？

【評析】 公司的說法是不正確的。我國《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！蔽覈秳趧雍贤▽嵤l例》第6條規定：“用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽書面勞動合同的前一日。”依照上述規定，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的前提條件，是未在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同。

我國《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。而一般的聘書顯然沒有這么多的內容和條款。

我國《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”而直接發聘書顯然有違這樣的程序性要求，因為聘書不需要職工本人簽字蓋章，是公司的單方面行為，因此不能以聘書來代替勞動合同。