如何在8.8秒內，用你的簡歷征服HR

艾薇

根據領英（Linkedin）網站所進行的一項最新人力資源調查顯示，一名HR在篩選簡歷時所用的平均時間只有8.8秒！是的，你沒有聽錯，飛人博爾特尚且需要9.69秒跑完百米賽道，HR在不到9秒的時間里就能決定是否讓你在這家公司的職場賽道上奔跑。

所以，用自己的簡歷秒殺那些閱人無數、火眼金睛的HR就是關鍵所在。很多剛畢業的大學生總是費勁心思捉摸怎樣寫好簡歷，字體用宋體還是微軟雅黑好呀？字號、間距、排版……其實真的不用糾結這些啦，尤其現在絕大多數都是網站錄入式簡歷，大家的排版都大同小異，因此不要過分看重簡歷的格式，倒要注重好好充實簡歷的內容。

寫簡歷其實是一個認識自己的過去，規劃自己未來的過程。然而很多人很容易陷在寫簡歷的常見錯誤中，我們不妨一起來看看，怎樣才能寫出令人過目不忘的漂亮簡歷吧。

基本信息缺失、造假

高大上誠可貴，誠實價更高

所謂基本信息，分為個人信息、學歷背景和工作背景三大塊，這些其實就是一份簡歷的大致框架。在大框架方面，倒不必標新立異，標準化的簡歷能讓HR快速找到基本信息進行人員篩選，基本上在8.8秒之內，如果他們覺得你不符合要求，你的簡歷就會立刻被扔進垃圾箱。

個人信息當中比較容易出現造假的就是年齡、婚否和上一份工作經歷。還記得電視劇《北上廣不相信眼淚》中為了職場發展而選擇隱婚的潘云和趙小亮嗎？還有的童鞋明明有本碩的學歷，但因為本科學校不好就不寫了，拜托，這叫欲蓋彌彰好嗎？學歷背景包括畢業院校、所學專業、入學和畢業年份等;工作背景包括就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、匯報對象等。

千萬不要為了讓簡歷看上去高大上而撒謊，因為不真實的經歷幾乎在面試時馬上會被識破，一旦穿幫，那么被錄用的可能為零，在企業方看來，他們最看重的就是你的誠實。

內容冗長繁雜或單薄寡淡

恰到好處地推銷自己

寫簡歷的一大忌便是長篇累牘、重復信息，讀下來一眼望不到重點，這也是不擅交流的表現。但這不表示你不能提供細節。例如：在校時，組織了某地震的募捐活動或參加過某學院歌唱比賽等，這里參加活動的人員規模和最后募集了多少資金就是你必須提供的重要細節。

對于內容太單一者來說，并不代表你這個人就乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。你需要告訴看你簡歷的人，為什么你是這個職位的理想人選。不需要面面俱到，但應該花些心思把最出彩的部分寫出來。

至于愛好，你喜歡踢球、看書還是游泳，HR真的不在乎，不必大寫特寫，一筆帶過即可。如果招的是碼農，他們更希望在簡歷上看到的是“喜歡逛技術論壇，讀《Java高階課程》”。

籠統地描述工作經歷

分析和舉幾個栗子很重要

你的工作經歷不應該是死板的職位描述，而應該是你在之前的工作中的職責以及所取得的經驗和成績。針對每一項工作舉個例子，展示一下你的成績，比如，如果你應聘一家醫藥企業的市場部職位，那么就強調你在醫藥公司曾經實習過;如果你想去一家母嬰品牌，在簡歷當中就要反映出你曾在類似企業作過銷售助理。把你取得的成績寫出來，這樣會讓看到簡歷的人對你的工作有一個感性的認識。

如果你是個寫Java的，HR不僅想知道你會不會寫Java，還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？數據庫有哪些？到底寫了個什么東西？為誰寫的？是給公司內部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發還是后期的bug調試？除了Java還會別的什么？他們對你了解得越多，就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對后期的面試溝通也會有幫助。

只字不提項目經歷

讓HR知道你干過什么

一位在互聯網公司任職的HR表示：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷的簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，不用填寫項目經歷。這是大錯特錯的！項目經歷的意義在于給真正表現優秀的人一個很好地展現自我的機會。

你做過什么樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？你在項目中的角色是什么？是參與者、組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付？達到了什么樣的結果？客戶對你的評價是什么？這個項目給你帶來的經驗是什么？是否能夠積累一定的行業資源？

從一個項目中就能分析出這么多信息，而多個項目組合起來看，就更能清晰地感知到候選人全方位的能力、角色和所處行業水平。這么關鍵的工作信息，招聘方怎能不重視呢？

有些畢業生喜歡在技能這欄一股腦填很多，顯得自己很能干很彪悍。其實你填得越多，HR可能記住得越少，而那個關乎到能否拿到工作的最關鍵技能就會迷失在一堆自我吹噓之中。

不妨精心挑選和你應聘的這份工作最相關的技能來填，給人一種術業有專攻的印象。如果你實在是技能達人，寫得了代碼，修得了機車，畫得了美圖，說得了相聲，那么就把你會的所有技能分門別類地寫在簡歷上。

另外，請果斷地拋棄那些自我評價中諸如“工作努力、與人為善、積極溝通”等虛幻的形容詞吧，因為這樣的自我評價沒人會看。HR想看的就是你精通什么，熟悉什么，說白了，就是對自己技能的一個總結。很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

錯別字和病句頻現

花時間仔細檢查

細節決定成敗是放之四海皆準的道理。如果你的簡歷里都是錯別字，那肯定不會給人留下什么好印象。在遞交簡歷前，讓至少兩個人通讀你的簡歷確保沒有錯別字或語句不通順。這樣的錯誤是非常容易避免的，所以一定要花時間來檢查。如果你的簡歷不是用自己的母語寫的，那么請找一位母語是那種語言的人來幫你做拼寫和語法的檢查，這非常重要。