看“叫個鴨子”如何用好90后

自信、踏實、有目標、有追求，這些詞似乎和現在的90后沾不上邊。然而，不可抗拒的是，企業招聘又不得不面對這一群體。現在大量的90后已經充斥了各行各業，甚至有的還處于行業、品牌主導地位。他們以年輕、活躍、勇于接受新鮮事物的態度，被大眾定義為“玩得酷靠得住”，社會價值也漸漸得到了許多人的認可。在叫個鴨子，我們就看見了這樣一群充滿激情和創造力的90后員工。

叫個鴨子，這個剛成立的全新外賣品牌。員工的平均年齡不到30歲，創辦者曲博也僅是一名85后的年輕人，而就是這樣一支年輕的團隊，在短短兩個月的時間，將叫個鴨子的品牌市值從0做到了5000萬！

這個年輕的企業，為我們帶來了一個值得借鑒的90后用工之道。

如何培養90后“死忠粉”

作為一個出生于互聯網、生長于互聯網的品牌，叫個鴨子純正的互聯網基因為吸引90后成為企業“死忠粉”奠定了強大基礎。

一群陽光帥氣的帥哥，穿著叫個鴨子的潮流T恤，開著寶馬、奔馳車，甚至還戴著拉風的谷歌眼鏡，這是許多叫個鴨子的消費者對叫個鴨子員工的普遍認知。這種被網友戲稱為“土豪”的工作，也讓許多人羨慕。這對于追求個性、時尚和高端工作環境的90后來說更是如此。

在叫個鴨子，員工的衣食住行是領導眼中的頭等大事。公司里有許多非北京當地的員工，對于這些員工，公司為他們在公司附近租了員工宿舍，兩人一間的員工宿舍，在保證舒適住宿環境的同時，也為員工保留了個人空間。每天為員工所準備的工作餐，也盡量的保證營養均衡、可口。據叫個鴨子負責人介紹：“員工每天都在賣力地工作，而我們要為員工所保證的，就是在薪水、衣食住行等各方面保證他們的所需，讓員工保證能過上體面的生活。從而讓員工不需要為生活擔憂，可以用最好的狀態投入到工作中去。”

除了福利待遇，叫個鴨子還有著互聯網企業一直倡導的自由、開放和愉悅的工作氛圍。

在這里，你可以帶著寵物上班，甚至還可以在辦公室養自己喜歡的小寵物。工作累了，可以隨意看電影玩游戲做運動，甚至領導也會加入其中，來一場酣暢淋漓的電競比賽。

“陪伴式”的共同成長

在稍遜即逝的互聯網大軍中，叫個鴨子的發展充滿競爭和挑戰，企業的挑戰，即是員工的挑戰。在面對挑戰時，叫個鴨子提倡公司與員工共同努力，一起成長。

叫個鴨子很重視員工的個人發展，倡導員工和企業共同成長。因此，叫個鴨子常常會組織培訓和拓展。“有多大的能力，公司就給你提供多大的舞臺。”對于員工的成長，叫個鴨子給予了極大的發展空間。

小劉是叫個鴨子的客服，每天的工作是通過微信平臺和消費者溝通，既答疑解惑，又預約接單。但和其他企業客服的溝通內容不同，小劉可以和消費者天南地北地聊，遇到顧客心情不好，她還充當知心大姐，甚至是情感顧問。“記得有一次，有個姐們兒剛失戀，又不愿意和別人訴說，就在微信上找我聊天，結果我和她聊到了半夜兩點多，事后感覺特別有成就感。”

“小時候一直都覺得心理咨詢師非常厲害，做夢都想成為其中的一員，沒想到現在用這樣的方式實現了那個小時候的夢想。” 現在，小劉在公司的支持下，已經報了一個心理學的輔導班，正在向著自己的夢想和目標快步前進著。

公司在快速發展，員工也在快速成長，這種企業與員工協同成長的默契，成就了叫個鴨子的迅速崛起，也造就了一大批優質的鐵桿員工。

快速極致的服務

在品牌的日常運營中，每位員工都有權利提出自己的想法和建議。對此，叫個鴨子還設立了公司內部的激勵機制，鼓勵員工為品牌出謀劃策。員工每天都可以在互聯網中尋找一些新鮮、有趣的案例，并在內部分享、優化、執行。凡是員工提出的建議，只要被采納，均可獲得公司發放的現金獎勵。

“我來公司一個多月了，公司的工作氛圍我非常的喜歡，在這里，我可以發揮我天馬行空的想象力為品牌提出一些新鮮有趣的段子、廣告語，到現在為止，我提出的創意被采納了4次，光是獎金就接近1000元了。”叫個鴨子運營部的小蔡1991年出生，是一個標準的90后，剛大學畢業的他，稚氣未脫的臉上顯得干勁十足。

在一個優秀的工作機制下，叫個鴨子的眾多90后員工們，紛紛群策群力，為品牌的運營快速拿出解決方案并實施，獲得了廣大用戶的眾口稱贊。

雖然90后有這樣或那樣的問題，但也并不是大家想象的那樣，他們也有自己的理想和目標，并會為之努力，也會在工作崗位上踏實求進，關鍵是企業給了員工一個什么樣的平臺，能夠給員工帶來什么樣的收獲。叫個鴨子在年輕團隊的推動下快速成長，讓我們可以看到，這個在大家偏見中成長起來的90后群體，已慢慢在企業中占據重要位置，不斷推動著企業發展和社會發展。而我們，對他們應該少一些偏見，多一些理解和尊重。