十三五規劃視野下企業工會干部工作能力與水平的創新

孫承元

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 時值我國社會經濟建設即將步入第十三個五年，“十三五規劃”針對社會經濟以及企業建設乃至黨政領導干部的要求。企業工會干部作為領導工會發展、輔助企業建設的重要力量，對于把握企業發展建設方向、推動員工思想建設具有十分重要的方向性作用。本文以“十三五規劃視野下企業工會干部工作能力與水平的創新”為主要研究對象，分別從工作理念、政策學習、環境創設、職工利益四個方面闡釋了具體的創新路徑。望本文的研究能對當前企業工會各項工作的發展創新提出全新的角度與理念支持，使之更加符合十三五政策規劃的相關內容與指導。

關鍵詞 十三五規劃 企業工會 工作創新

“十三五規劃建議”是黨和國家領導人，基于“十二五”發展狀況以及所呈現出來的問題進行系統的分析和總結之后，對下一個五年中國社會經濟、政治、教育以及其它行業的全面而系統的規劃性文件。而從具體內容來說，當中針對領導干部明確給予了“優化班子知識結構和專業結構”的要求，其反映在企業發展建設過程中，就需要廣大領導干部端正個人的思想理念，充分學習先進的黨政文化知識；在不斷實現個人專業技能和思想素質進步與優化的過程中，全面把握企業方向，推進其朝著積極健康而正確的方向發展。對于企業工會而言，由于其是保障和維系員工基本權益、推動日常文化活動建設以及員工思想政治教育的重要平臺，因此身為工會的領導干部就需要格外注意在“十三五規劃”這樣一個大格局下，如何推動自身工作能力與水平的創新。

一、依托十三五規劃的相關政策與指導思想，進行工作理念的創新

“十三五”規劃綱要不僅是我國未來五年社會經濟發展的重要戰略指南，更是全國各民族、各行各業人民未來相當長一段時間內的行動指南。只有充分加強對其內容和方針政策的學習，才能更加充分而完備地領略政府在履行社會公共服務乃至市場經濟調節方面的思想指示，才能將其作用于自身的工作當中，使之更符合未來國家和社會發展的主題。因此，在這樣一種宏觀局面下，作為企業當中的工會領導人員，就需要依托十三五規劃的相關政策與指導思想，就以往工作理念有所承繼、有所創新。具體說來，所謂的承繼就是要在完善以往工會工作理念的基礎上，不斷進行分析總結，傳承其中有利于企業發展、或在企業工會內部已經形成的較為穩定的工作思路；所謂創新就是要在承繼的基礎上，洞悉企業發展大局觀，基于企業發展方面的格局、政策以及具體內容和管理策略上的創新，適度更新原有的工會工作理念，使其為實踐工作的改革奠定基礎，更加符合“十三五”規劃的時代主題，充分把握時代主旋律，讓企業局部服從社會改革和建設的主體。由于思想意識對于事物的發展具有能動作用，而落后的思維和方法、不適宜時代發展主題的價值觀，長期的沿用將會對企業發展產生制約和之后的力量，不利于其進步和發展。

二、加強有關十三五規劃的內容與政策學習，全面提升企業工會干部的綜合素質

“優化班子知識結構和專業結構”是“十三五”規劃當中給予廣大黨員領導干部提出的時代要求，而這一要求反應和落實在企業工會層面當中，就是要求工會干部提升個人綜合素質，實現思想政治素質和專業技能的優化平衡。隨著當前社會經濟的快速發展，以及市場經濟體制下，行業內及區域內競爭的不斷加劇，任何產業的競爭歸根到底都要演化為個人能力的競爭，工會作為企業的重要組成部分，在“十三五”規劃的主題下，所面對的最大挑戰也就是知識儲備的瓶頸和管理能力的危機，而要解決這一切唯有的手段就是不斷學習、不斷提升。它要求每一位企業工會的領導人員與時俱進、實事求是的哲學理念下，必須充分認知和了解時代規劃的大背景，深入理解“十三五”的各項內容以及發展規劃方向，從中找尋有關于企業自身發展以及維系員工利益的部分，深入挖掘和學習；不斷掌握有關規劃政策當中法律法規、市場經濟以及專業技能方面的知識，只有做到真實、嚴謹、充分、完備，才能全面提升自身的綜合素質，才能讓其在實踐當中有所應用、有所發揮。

三、契合企業發展現狀，立足自身，著眼于工會的服務大局，創設有利于企業發展的服務環境

企業工會就其職能而言，歸根到底是為企業發展、為全體員工權益價值所服務的。因此在任何一個時代主題下，都必須充分契合企業發展的現狀，創設出有利于企業發展、有利于服務員工的環境。“十三五”規劃指出要充分調動廣大黨員干部的工作積極性和主動性，同時發揮自身的創造能力，全心全意為人民、為社會服務。對于工會領導干部而言，這意味著其必須要在原有管理方式和手段基礎上，更加緊密地聯系和團結員工、依靠員工，樹立一種“相信員工”的意識和心理，并將這種價值觀念貫穿于一切有關于工會展開的活動過程中。員工是企業發展的基礎性力量，只有員工獲得平穩的發展，企業才能擁有強有力的基石與平穩的環境，因此領導干部要經常性深入到員工群眾當中，充分了解其心里所想、生活所需、工作所求，只有創造出能夠更加充分和積極了解員工動態的環境，才能采取有效的方法更好地為員工服務，從而使其在心理上能夠更加主動、積極地展開工作，成為推動企業前行的重要力量。

四、緊密聯系群眾，有目的有針對性的維系企業廣大員工的基本權益

工會是關聯企業與員工的關鍵性橋梁，因此要想充分發揮其職能，就必須做到緊密聯系群眾，充分觀察員工，有目的、有針對性的維系員工的基本權益，使其能夠以更加安全、積極的狀態為企業發展創造價值、貢獻力量。具體說來對于員工權益的維系，主要包括三個方面內容，一是要以工會領導的身份，繼續秉承公正、公平和公開的原則，來組織工會的各項活動，以“民主”的觀點全面落實員工對于企業各項活動（包括普通的文體活動和關乎企業發展的重要選舉與投票）的參與度和參與權力；二是充分調研員工的個人實際情況，站在工會的立場上為員工來自家庭或者工作上的困難與處境，讓其遠離煩憂，從而能夠以較為積極和飽滿的狀態投入到工作狀態當中，以此實現員工隊伍的穩定和企業發展的平穩；三是積極展開員工福利活動，包括薪資福利待遇以及各種群眾性的文化活動，通過豐富廣大員工的業余文化生活，構建起企業內部溝通、交流的和諧平臺，通過各種福利活動的發放，讓員工個人權益在不違背企業發展原則的情況下得到最大程度的滿足。

綜上所述，“十三五”規劃是當前中國社會建設和發展的大主題，同時也是諸多企業和行業展開發展和變革的重要基礎和參考依據。工會作為企業的重要組成部分，不僅是維系員工權益、穩定企業發展的重要平臺，同時亦是踐行黨政方針政策的重要燈塔和執行者。因此在我國即將迎來下一個發展五年的社會宏觀背景下，企業工會的領導干部必須依托社會背景創新工作理念；全面加強有關“十三五規劃”具體的政策內容的學習，從而實現對于自身綜合素質的提升；契合企業發展現狀，立足自身，著眼于工會的服務大局，創設有利于企業發展的服務環境；緊密聯系群眾，有目的有著對性的維系企業廣大員工的基本權益——如此才能為工會發展創造出更加積極的環境與平臺，使其在企業建設和發展運營方面奠定夯實的基礎。

參考文獻：

[1] 許建平.創新教育培訓工作提升工會干部素質[J].中國職工教育，2011（04）.

[2] 吳光偉.“十三五”期間經濟發展新趨勢[J].企業與法，2015（03）.

[3] 于春英.淺談在新形勢下加強企業工會干部素質能力建設[J].黑龍江科技信息，2012（21）.