同仁醫(yī)院原護士長張永杰辭職創(chuàng)業(yè)：要打造國際一流護理人才的搖籃

薛玉敏

“出身貴族的‘提燈女神南丁格爾不囿于衣食無憂的優(yōu)越生活，奉獻一生，以一己之力開創(chuàng)了現(xiàn)代護理專業(yè)的嶄新篇章。”張永杰說，她并不奢望自己可以達到南丁格爾的高度，卻滿懷著一顆赤子之心，渴望為從事護理專業(yè)的兄弟姐妹們開創(chuàng)一個嶄新的世界

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁醫(yī)院王牌科室護士長，深受患者贊許、下屬喜歡、領(lǐng)導器重的張永杰，在四十多歲的年齡，在眾人諸多困惑、不解、驚異的目光中，毅然決然地脫離體制選擇辭職創(chuàng)業(yè)。

“一直以來，我的生活條件都還不錯，當初選擇護理專業(yè)，后來又在臨床護理崗位上干了二十多年，也都是自己的選擇，在我工作的小環(huán)境中，受到了充分的尊敬、廣泛的認可，工作報酬也遠高于中國護士的平均水準。可是，如果繼續(xù)留在同仁，我能想象自己5年、10年后的樣子。”她這么解釋辭職創(chuàng)業(yè)的初衷。

張永杰告訴記者：“國內(nèi)護理行業(yè)與世界先進水平仍然有很大的差距，而我有二十多年臨床護理經(jīng)驗，又有十多年護士長和干部保健的健康管理經(jīng)驗，還擁有眾多的國內(nèi)外醫(yī)護專家資源，為什么不能組建一個團隊，搭建一個平臺，為我所熱愛的護理事業(yè)與護士朋友們多做些事情，幫助中國護理水平穩(wěn)步提升呢，同時也通過我們最專業(yè)的健康管理服務(wù)，幫助社會大眾全面提高健康水平呢？”

毅然辭職，三年潛心練功

1988年，張永杰從北京護士學校畢業(yè)分配至同仁醫(yī)院做護士，十多年后，由于工作認真、兢兢業(yè)業(yè)，各方面均表現(xiàn)優(yōu)異，被調(diào)到了專門從事干部保健工作的崗位。從初期的病人接診到全方位的護理工作，張永杰都要負責，一步步走到了護士長的崗位。

見識多了，經(jīng)驗積累多了，她發(fā)現(xiàn)，中國護士臨床操作嫻熟，工作認真敬業(yè)，基礎(chǔ)知識掌握牢固，但是因為各種原因，與護理專業(yè)發(fā)達國家的護士相比，我們的知識體系相對陳舊、更新不足，學歷教育和繼續(xù)教育內(nèi)容都更偏重于醫(yī)療知識，對護理本身的專業(yè)知識關(guān)注深度和廣度遠遠不夠，國際交流渠道極為有限，而且不夠暢通。更遺憾的是，護士在實際工作中做了很多，卻缺乏展現(xiàn)自我的專業(yè)平臺，在社會上沒有發(fā)出足夠響亮的聲音，沒有向大眾充分展現(xiàn)出護士作為健康管理者、生命守護神的重要價值和意義。

“我想盡我所能改變這種狀況，但改變首先要從人才隊伍建設(shè)開始。”張永杰說。

于是，三年前張永杰毅然辭職，創(chuàng)辦了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下簡稱“嘉高喜和”），開始了護理、中醫(yī)國際培訓交流、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)教育培訓的歷程。公司與多家醫(yī)療機構(gòu)、保險公司、健康服務(wù)企業(yè)合作，定制培訓課程。譬如給新開設(shè)的醫(yī)院進行護理理念培訓和員工職業(yè)生涯規(guī)劃輔導;給婦產(chǎn)專科醫(yī)院進行產(chǎn)科相關(guān)風險管理培訓;給養(yǎng)老服務(wù)提供商進行實用性強、能提高社區(qū)居民依從性的實戰(zhàn)情景指導;給社會大眾進行家庭護理知識普及等等。

目前，公司還是美國南加護理教育學院中國大陸地區(qū)獨家授權(quán)代理機構(gòu)，可以對想要參加美國注冊護士考試的國內(nèi)護士進行培訓，而且還可以借助已經(jīng)有效整合的國內(nèi)外合作伙伴的專業(yè)資源，提供各種周邊服務(wù)，為有理想、有能力的護士打通學習、考試、實習、工作、移民的暢通渠道。

“國內(nèi)健康管理產(chǎn)業(yè)如火如荼，對于專業(yè)水平高、綜合能力強的護理人才非常渴求。依照我對行業(yè)的深入了解，堅定不移地投入時間和精力進行定向培養(yǎng)，只要儲備了足量的優(yōu)秀人才，我們的健康管理產(chǎn)業(yè)何愁做不大？”張永杰說。

因此，創(chuàng)建公司三年以來，張永杰甘于寂寞，苦練內(nèi)功，婉拒了眾多投資人和能“掙快錢”的項目。經(jīng)過三年的潛心發(fā)展，嘉高喜和整合了業(yè)內(nèi)頂尖的護理、醫(yī)療等相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇W校、醫(yī)療機構(gòu)，搭建多樣化、專業(yè)化的培訓體系，今年公司更是厚積薄發(fā)，按照嘉高喜和的人才標準，對國內(nèi)高中推出有嘉高喜和特色的人才培養(yǎng)計劃，同時加快健康管理業(yè)務(wù)在全國范圍的布局。

從學苗抓起，國外深造

除了對在職的護士進行培訓，張永杰認為，從基礎(chǔ)的大學教育開始培養(yǎng)學苗，會事半功倍地幫助她/他們盡早成為高水平的護理人才。

在一位護理專家的建議下，張永杰在公司創(chuàng)立之初到泰國考察，發(fā)現(xiàn)泰國的護理水平和歐美發(fā)達國家不相上下，護士們不僅在泰國既可接受系統(tǒng)化的美式護理教育，還有機會經(jīng)常到歐美發(fā)達國家學習交流，所以護理水平保持在很高的水準。舉一個簡單的例子，清邁大學的附屬醫(yī)院，1500個護士中有超過300個是碩士以上學歷，而且其中有很大一部分護士都擁有歐美護理教育背景。另一方面，泰國有一大批多次通過美國JCI認證的國際醫(yī)院，醫(yī)療旅游事業(yè)領(lǐng)先全球，是眾多歐美患者的不二選擇。更重要的是，泰國的護理教育完全遵循美國標準，但與美國、歐洲相較，性價比極高，每年學費僅為4萬元左右。

經(jīng)過多次磋商，嘉高喜和選擇了泰國克里斯汀大學和清邁大學作為合作對象，開展包括短期游學和夏令營活動，中短期培訓課程，本科、碩士、博士等護理學歷教育項目在內(nèi)的全方位合作。歐美國家和中國都認可兩個學校的護理專業(yè)學位。進入嘉高喜和護理人才培養(yǎng)計劃的申請人們，不僅會在學術(shù)氛圍濃厚、治學嚴謹、全英文授課的泰國大學里學習先進的護理知識，而且還會系統(tǒng)學習美國的注冊護士課程，并接受國內(nèi)中醫(yī)名師的指導，一邊學習，一邊實踐。參與計劃的學員既可取得學位證書，又能拿到實用技術(shù)資質(zhì)，更重要的是，獲得貫通中西的真才實學，擁有走遍天下也可安身立命的法寶。

隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新加坡及全球其他國家將急需200萬高端護理人才。護理職業(yè)一直是美國地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。護士在美國平均年薪達8萬美元，而美國護士缺口達30萬人。

“因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)，發(fā)展前景十分廣闊。”張永杰說。

在美國，護理專業(yè)是獨立、自主、開放、創(chuàng)新、被大家羨慕的專業(yè)，有極高的社會地位，是大家公認的“金飯碗”。

依照美國移民法案，通過美國注冊護士考試并滿足語言等其他要求，護士就能以較低的成本和較短的周期申請全家移民美國。張永杰說，公司并不愿意以此為宣傳賣點，但對于那些渴望移民美國，對護理專業(yè)感興趣的同學來說，這的確是一個很好的選擇。

如果只是想獲得美國護理專業(yè)工作經(jīng)驗，嘉高喜和護理人才庫中已經(jīng)獲取美國注冊護士資格的護士，還可以參與美國帶薪實習項目，一年的實際收入就可達到4萬美元以上，這一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出國，國內(nèi)也有良好的就業(yè)前景。隨著國內(nèi)健康管理的發(fā)展，各地高端醫(yī)療機構(gòu)的建立，高水平的護理人員非常短缺。嘉高喜和人才庫中的優(yōu)秀人才可以經(jīng)由我們的推薦，獲得高端私立醫(yī)院、私人診所、外資醫(yī)院等優(yōu)質(zhì)工作機會，還有希望成為嘉高喜和的培訓師和各部門骨干。

據(jù)張永杰說，今年3月下旬，嘉高喜和將在國內(nèi)全面推行人才培養(yǎng)計劃，面向的對象為應(yīng)屆高中畢業(yè)生，一共是60人，分春秋兩季招生，篩選基本標準為國內(nèi)會考、高考成績。由于泰國是全英文教學，基礎(chǔ)英語水平也是考核指標。本項目宣講第一站設(shè)在遼寧沈陽。

整合專家，布局健康管理產(chǎn)業(yè)

嘉高喜和還有一塊重要的業(yè)務(wù)——健康管理，對客戶的健康全方位評估，與客戶共同制定可行性健康計劃，以既科學而又人性化的方式，面對或緩解現(xiàn)有的健康問題，積極預防潛在的健康風險。

嘉高喜和與工會合作，為職工定制健康管理主題培訓，由各學科領(lǐng)域內(nèi)最頂尖的專家學者，傳授最實用的健康知識，使職工們掌握最簡便易行的健康管理方法。通過這項合作，嘉高喜和公司利用群體服務(wù)和個人定制的靈活方式，全面改善職工生活習慣和健康理念，降低個人患病風險，減少企業(yè)醫(yī)療負擔，提升員工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理絕不會停留在線上專家咨詢、預約掛號這樣的簡單層面，而會整合護理專家、醫(yī)療專家、康復專家、志愿者等專業(yè)人員，并充分發(fā)揮公司在醫(yī)療機構(gòu)、保險、金融、法律、人力資源等領(lǐng)域合作伙伴的能力，提供一整套系統(tǒng)化、專業(yè)化的健康管理服務(wù)。