推進電力企業精神文明建設的對策研究

李萬珊

（國網山東省電力公司乳山市供電公司，山東威海，264500）

推進電力企業精神文明建設的對策研究

李萬珊

（國網山東省電力公司乳山市供電公司，山東威海，264500）

在電力企業隨著工業經濟發展的過程中，加強電力企業精神文明建設非常重要。因為電力企業只有提高企業管理者和工作人員的精神層面才能更好的樹立企業形象，增加企業的核心競爭力。本文對推進電力企業精神文明建設的對策進行研究。

電力企業；精神文明；建設；對策

隨著我國工業生產能力的不斷發展，我國各行業對電力需求越來越大，現在我國電力管理部門對于電力企業的管理也是越來越重視。在電力企業發展過程中嚴重強調要重視電力企業精神文明建設，因為精神文明建設對于一個企業的核心思想來說是一項非常重要的企業工作管理，在精神文明建設時，要注意跟隨時代發展的腳步，加強企業工作人員精神層面的建設，提高企業人員的素質，增強電力企業在電力市場的核心競爭力。

1　電力企業精神文明建設現狀分析

1.1對電力企業精神文明建設認識程度不夠

對于企業經濟效益來說，每個企業更愿意將更多地精力放在技術研發，市場拓展上面，很少有企業會將大量的精力放在精神文明建設上面，因為他們覺得精神文明建設就是一種口號，對于企業的發展沒有什么推進作用，只會增加企業管理成本，其實企業的這種想法是錯誤的，因為一個企業的成功與否與他的精神文明建設有很大的關系，企業精神文明建設是企業工作人員的思想精神支柱，如果員工沒有正確的精神文明做指導思想，相信企業的人員管理肯定是混亂不堪的，員工對待工作的態度也是消極的，這樣企業怎么能夠健康穩定的發展，更何況現在各行業對電力的需求如此旺盛，電力企業的發展只能前進決不能后退，因為我國工業經濟的發展是不允許的，所以對于加強電力企業精神文明的認識是非常有必要的，不僅要從管理層面加強精神文明認識，精神文明建設要從基層開始。

1.2精神文明建設缺乏創新能力

電力企業在進行精神文明建設時，就是單純的進行一些企業思想內容的宣傳、口號的叫喊又或者是為了相關部門的檢查臨時組織的一些精神文明建設的教育課，這些老套的做法對于企業精神文明建設根本就沒有任何促進作用，并且一般情況下工作人員都忙著自己手里的工作，對于這些文字性的內容他們很少花時間去認真閱讀，并且他們覺得這些文字性的東西，就是花架子對于企業的經濟效益和個人利益沒有多大的關系，所以對于精神文明的建設根本就沒有采取創新的方式去開展這項工作，沒能給企業的思想管理營造好的宣傳氣氛，對于企業精神文明的宣傳也沒有制定工作計劃，使得電力企業精神文明建設的工作不能有效地落實，反而使企業越來越忽視精神文明的建設。

1.3電力企業各部門間缺乏精神文明互動能力

精神文明建設不是一朝一夕就能完成的，它是通過企業長期對工作人員的熏陶和教育潛移默化形成的一種精神思想，所以企業精神文明建設的效果不會立刻就見成效。在企業進行精神文明建設必然少不了人員的參與，但是由于企業內工作分工的原因，企業會有很多部門，但是每個部門的人員和其他部門的人員交流很少，各部門間人員的協調能力很差，互動能力幾乎沒有，所以企業的精神文明建設要想潛移默化的影響所有人是有很大難度的，要想使企業精神文明建設工作開展的更順利就要使企業各部門間的互動能力加強，使他們在日常的交流互動過程中不斷地滲透精神文明建設，與此同時企業領導也要注意和基層員工的交流互動，為企業營造和諧平等的氛圍，為企業精神文明建設提供發展平臺。

2　提高電力企業精神文明建設的對策

2.1加強電力企業對精神文明建設的認識

在電力企業開展精神文明建設工作時，應該注意全體人員精神文明建設，便于企業所有工作人員達成精神共識，在建設精神文明時不斷地提高企業人員的工作和技術的專業素養，增加他們對精神文明建設的認識，使他們意識到精神文明建設對于企業和個人未來發展的重要性。電力企業精神文明建設涉及到所有的部門和領導層面，所以在進行精神文明建設時，領導的帶頭作用很關鍵，企業領導應該鼓勵企業各層工作人員參加精神文明管理的相關培訓和活動，讓員工加入到精神文明建設的工作過程中，使他們意識到精神文明建設不僅僅是相關部門的工作更是作為企業一員進行精神文明建設的責任，讓員工深刻感受到自身責任的重大，讓他們通過自己的親身經歷去宣傳企業精神文明建設的重要性。除了對企業人員進行精神文明建設培訓和鼓勵他們參加活動外，還要教導員工適時摒棄傳統落后的精神思想，學會與時俱進，適應新時代的新觀念，將企業精神作為自己工作的一種精神支柱，時刻提醒自己工作的意義，盡可能的將企業精神用活，保障電力企業精神健康穩定的在企業發展中傳播。

2.2把握電力企業精神文明建設重點，明確建設目標

企業精神是企業生存和發展的精神動力，是企業的靈魂。有目標的建設企業精神，是增強企業文化建設和企業精神文明建設的一項重要內容，是規范引導職工思想行為的一個有效途徑，也是激勵職工奮發向上、推動企業發展的內在動力，但是建設企業精神文明需要統籌兼顧，以人為本，但也要有建設重點和目標，現在我國政策提倡節約環保，循環利用，可持續發展［2］，所以在電力企業發展建設過程中要不斷的將我國所提倡的經濟發展理念加入到企業精神文明建設的重點中去，深深植入到電力企業的每個工作員工心中，使他們在工作過程中時刻秉持企業的精神思想，響應當代社會發展的號召，提高企業在社會上的認可度。同樣電力企業管理人員除了把握好精神文明建設的重點外，更要明確電力企業精神文明建設的目標，只有明確建設目標企業精神文明建設才不會偏離電力企業發展的軌跡，所以電力企業管理層應該從當代電力企業發展的背景和時代的要求入手制定精神文明建設的目標，用新時代的企業管理理念、新的價值觀、人生觀來充實員工的精神思想，不斷地增加電力企業員工的創新精神，增添企業的活力。

2.3加強電力企業精神文明建設的創新能力

由于精神文明建設是一項看不到摸不著的工作，所以對于該項工作的建設和發展不能總是用那些固定模式進行宣傳，不能為了實施這項工作而進行一些毫無意義的看板宣傳、會議、講座報告、應付檢查的方式進行精神文明建設，要根據時代的要求，采取高科技的宣傳方式，要時刻對精神文明建設和宣傳的方式進行創新，現在互聯網技術如此發達，并且電力企業辦公設施配備也很齊全，企業精神文明建設管理部門完全可以摒棄那些繁瑣老舊的看板宣傳、會議解說、報告講座的形式，可以把要宣傳的精神文明建設內容拍成激勵員工的短片，使每個工作人員都加入到精神文明建設的工作中去，盡量使電力企業精神文明建設與現在的通信設備緊密聯系到一起，通過各種新穎的方式，來使企業員工們方便接受，將企業精神文明深入到每個人心中，加快電力企業精神文明建設的步伐，保障企業精神文明建設的效果。

3　結論

綜上所述，電力企業精神文明建設不僅可以增加其員工工作的積極性，更能增加企業的核心競爭力，為電力企業帶來更多的經濟效益和政治效益。對于一個健康發展的企業來說有正確的思想精神作為企業精神力量的支柱對于企業的長久發展有很大的推動作用，在企業進行精神文明建設時不要只停留在思想內容的宣傳上面要將企業中的每一個人都融入到企業精神文明的建設過程中，只有大家共同參與才能有效的提升精神文明建設的效果，才能使企業更具有凝聚力，電力企業才能更有活力，發展才會更穩定更迅速。

［1］朱炳松.論供電企業精神文明建設的問題及措施［J］.科技創業家，2011，（11）：329-330.

Research on the Countermeasures of promoting the construction of spiritual civilization in electric power enterprises

Li Wanshan
（Shandong power supply company， Rushan electric power company，Weihai，264500，Shandong，China）

In the process of the development of the industrial economy，strengthening the construction of spiritual civilization is very important. Because only the power enterprises to improve the spirit of enterprise managers and staff to better establish a corporate image.

Electric power enterprise；spiritual civilization；construction； countermeasure