國有企業黨建工作存在問題與對策分析探討

·陳　勇

國有企業黨建工作存在問題與對策分析探討

·陳勇

我國國有企業的黨建工作與國有企業的改革發展密不可分。隨著改制改革工作的進一步推進，國有企業只有不斷地發揮黨組織政治核心作用，創新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為推動企業經濟發展與服務群眾的有效形式，才能更好地促進國有企業的改革。本文作者結合多年來的工作經驗，對國有企業黨建工作中存在問題及其對策進行了淺析，具有重要的參考意義。

以利潤最大化為發展目標的大中型國有企業，隨著改制改革工作的進一步推進，產權結構由國有獨資或控股，逐步向多元參股企業或民營企業轉化，職工身分由“正式”轉變為“股民”或“打工者”，黨員隊伍結構也發生了明顯變化，離退休黨員和流動黨員比重增大，一線職工黨員比重減小，部分黨員的黨性觀念有所減弱，先鋒模范作用發揮不夠明顯，改制后的大中型國有企業黨建工作面臨諸多挑戰。

一、加強國有企業黨建思想政治工作的重要性

（一）是推進國企改革發展的重要思想保障

隨著改革的深入，國有企業黨建工作遇到了新要求，面臨新的挑戰，許多思想問題突出地反映出來。問題的解決，首先要轉變思想觀念，為此，我們要通過思想政治工作的宣傳教育，向員工講清深化改革的方針、政策、措施，釋疑解難，清除員工思想上的困惑和疑慮，解放思想，最大限度地調動員工群眾的積極性、創造性，使其發揮聰明才智和潛能，更加積極主動地投身到企業改革工作中去。……