誡勉談話屬于組織處理嗎？是否會影響表彰、提拔？

?

誡勉談話屬于組織處理嗎？是否會影響表彰、提拔？

黨務問答

編輯同志：

我愛人是一名基層單位的領導。前不久，他單位的一名職工在工作期間用辦公電腦觀看綜藝節目，被暗訪的縣紀委工作人員發現，因此受到行政警告處分。我愛人因為負有領導責任，被組織上進行誡勉談話。這些年，他工作一直兢兢業業，多次受到市縣表彰，也得到了上級領導的認可。自從組織上對他進行誡勉談話之后，我公公、婆婆的心情一直很低落，擔心他的事業受到影響。請問編輯同志，黨員干部存在什么樣的問題會被進行誡勉談話？誡勉談話屬于組織處理嗎？會不會影響表彰、提拔？

讀者洪春萍

洪春萍同志：

您所提到的“誡勉談話”是組織人事部門對領導干部進行誡勉的一種方式。誡勉可以采用談話方式，也可以采用書面方式。

根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發〔2015〕12號，以下簡稱《細則》）的規定，領導干部存在下列問題，雖不構成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定可免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：

（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；

（二）執行民主集中制不夠嚴格，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的；

（四）法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

（五）違反規定干預市場經濟活動的；

（六）不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的；

（七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的；

（八）無正當理由不按時報告、不如實報告個人有關事項的；

（九）執行廉潔自律規定不嚴格的；

（十）紀律松弛、監管不力，對身邊工作人員發生嚴重違紀違法行為負有責任的；

（十一）在巡視、經濟責任審計中發現有違規行為的；

（十二）從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的；

（十三）其他需要進行誡勉的情形。

可見，由黨組織對相關人員進行誡勉談話教育，其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示，從而防止小毛病演變成大問題，不屬于組織處理。

另據《細則》規定：受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。誡勉談話六個月后，組織人事部門應采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

本欄編輯

[編輯：任紅禧電子信箱：renhong.xi@163.com ]