劉漢新(渤裝石油裝備制造有限公司石油機械廠,河北 滄州 061000)劉敏(大港油田灘海開發公司埕海第二采油作業區,天津 300280)
油田企業中工會組織工作的幾點思考
劉漢新(渤裝石油裝備制造有限公司石油機械廠,河北 滄州 061000)
劉敏(大港油田灘海開發公司埕海第二采油作業區,天津 300280)
進入21世紀以來,隨著科學技術的不斷發展,社會發展越來越向科技化方向發展,同時,這也為國內各個企業提供了較好的發展條件。在這樣的背景下,企業要想在這樣的背景下仍能夠在市場競爭中占據有利的優勢,就必須不斷完善自己的內部體系,改善企業內部產業、組織和職工隊伍的結構,同時,探索新時期工會工作創新發展的新途徑,做好企業工會工作。下面,筆者就以石油企業為例,對新形勢企業工會工作中存在的問題進行具體分析,并針對性的給出了加強企業工會工作的建議。
石油企業,工作組織工作,對策與建議
改革開放以來,在國家的大力扶持下,油田企業的發展取得了巨大的進展;改革的力量、創新的普及以及科技的發展都給石油企業的發展提供了諸多機遇;所以,在這樣的時代背景下,石油企業要想得到很好的發展,就必須保證工會組織發揮出很好的作用,并且做好組織工作。如此,才能促進企業快速發展。
在社會不斷變革的背景下,許多油田企業跟不上時代進步的步伐,而且許多油田企業的工會組織在各項工作上還有很多欠缺,需要不斷的改善。首先,在多變的環境背景下,許多石油企業的工會組織很難抓住工作重點;工會組織的許多人在面對問題時舉足無措,更多的人不知道從什么地方下手;面對突如其來的挑戰,他們更不知道如何迎接,進而錯過了一個又一個機遇。其次,許多石油企業工會定位不明確的現象還十分普遍;受建國初期計劃經濟體制的影響,導致許多工會發展成了間接的行政機關,所以許多工會難以發揮出應有的職能。目前,許多石油企業的工會組織很多都是各級總工會向各企業派出工作機構,在形式是受上級工會和所屬企業黨委的雙重領導,實質上則足在上級工會領導下辦助企業領對企業進行管理;在現行體制下,工會身份定位已經漸漸的偏離群眾,己經背離工會制度設立的初衷。最后,石油企業還存在工會組織建設滯后的問題;在石油企業中,工會的主要作用就是傳達上級的指示,上級頒布什么政策,工會就會組織開會傳達相應的指示,所以,許多石油企業的工會組織只會形式化的傳達上級的精神,卻不能深入基層。甚至一些工會組織只是把宣傳活動當成其主要任務,簡單的以為只要定期的開幾次大會并且領會了上級的精神就可以了,所以,目前石油企業工會面臨的根本問題就是不能真正的解決工會的真正目的是要干什么。
2.1 工會組織應該正確的把握工作的著力點
工會現階段的指導方針應該是現階段油田企業工會組織的發展方向,所以,應該從以下幾點做起,首先,要著力于工會組織改革工作的進行。改革是企業發展的基礎,能夠為企業提供源源不斷的動力。所以,油田企業工會組織的所有員工都應該服從以經濟建設為中心的發展大局。而且工會組織在工作中還要維護職工的權益,在發展的同時,正確處理好國家、油田和職工三者之間的利益關系,充分調動廣大職工參與改革,響應國家的號召。再者,工會組織也應該著力于推動于油田企業的發展。目前,隨著天然氣化工行業的發展,油田企業的發展收到了很大的沖擊。面對這嚴峻的形勢和困難,工會組織要起到為企業分憂的功能,要發揮出主人翁精神,提高員工的創造精神和生產積極性,進而保證石油企業又好又快的發展。
2.2 工會組織在工作中應該密切聯系群眾
工會組織是群眾性單位,而且廣大群眾的要求和愿望才是工會組織工作的落腳點。而石油企業的工會組織如果脫離了群眾,就很難抓住工作的基本著力點,而且也不能保證基層工作保質保量的完成。所以石油企業的工會組織要想真正發揮出其作用,就必須堅持在工作中緊密聯系群眾,而且工會干部也不能總是高高在上,要經常深入到員工基層去體察民情,去了解職工群眾的要求和愿望。此外,工會組織在工作中還要把握職工群眾的思想脈搏,和職工群眾成為朋友,進而在實際工作中,為職工排憂解難,真心誠意地為職工群眾服務,只有這樣,工會組織才能贏得職工群眾的信賴,才能推進工會組織向群眾化民主化方向發展。
2.3 工會組織在工作中應該努力發揮出其維權功能
工會組織在工作中應該從自身的性質和特點出發,發揮出其維權功能,當職工的權益收到侵害時,工會組織應該抓住著力點,依法維護員工的職責。此外,工會組織還要努力提高其維權的時效性。在工作中不斷提高工會干部的綜合素質,并且提高干部的參政的能力,要學會依靠工會組織的整體力量來維護最廣大職工群眾的切身利益。
綜上所述,在社會競爭日益加劇的今天,石油企業發揮出工會組織的功能至關重要。工會組織在工作中要抓住工作的著力點,并且密切聯系群眾,發揮出基本的維權功能,如此,才能保證石油企業健康的發展。
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