探討如何加強黨政思想建設工作

袁倩

（江蘇省有色金屬華東地質勘查局 江蘇南京 210007）

探討如何加強黨政思想建設工作

袁倩

（江蘇省有色金屬華東地質勘查局 江蘇南京 210007）

企業大黨組織機構正是起著這樣一個作用，關于如何加強企業員工的思想道德建設，統一行動，讓企業各個成員能夠圍繞公司的共同目標而努力。只有企業上上下下的員工心系一處，共為公司的不斷發展壯大而努力，這個企業才能不斷發展，這個企業也才是一個好的企業。這里就對企業黨政建設工作提出了一定的要求，本文就圍繞如何做好企業黨政建設，應當如何實施黨政建設工作而展開討論。

黨政思想建設；企業；黨組織；隊伍建設；企業管理

1 企業黨政思想建設工作存在的問題

1.1 缺乏企業黨政思想建設的工作平臺

在當今黨政思想建設工作中，一個突出的問題是有效工作平臺的缺失。思想是指引人們的言論、行為與工作學習的動力來源。思想上將事情理解清楚了，人的精神狀態就易于達到良好狀況，執行工作的過程會更具創造性與能動性。若是在思想層面未對事物予以理清，容易導致精神的萎靡不振和工作積極性的減退，進而危害到工作效率，甚至會危及企業的發展。因而，企業內部黨政思想建設工作直接關系著企業的生存與發展。目前企業內部有效工作平臺的缺失遏制了企業思想工作的正常進行，導致思想建設工作與企業職員的脫節，導致企業領導層與職員間有效溝通的受阻。

1.2 企業缺乏對政治思想建設應有的重視

在很多的企業內部，普遍存在不重視黨政思想建設的現象。企業的思想政治建設沒能得到有效落實，忽視大局，片面追求經濟收益，對政治思想工作敷衍了事的錯誤觀念十分流行，造成企業思想工作的開展處于非常被動的局面。某些單位甚至將政治建設部門并入其他部門，而并入部門的工作重心并非思想建設。導致思想工作淪為附屬業務，未能有效貫徹落實。

1.3 企業內部職員缺乏對思想工作的認同

為適應新時期社會主義經濟發展的需求，企業必須盡快確立現代化制度，這是國內企業發展的主要方向。新型的企業制度致力于解放思想，改變員工觀念，使其拋棄落后的知足主義、平均主義價值觀，轉而樹立自主創業、追求高效等符合經濟增長需求的時代精神。在當今企業內部，存在著職員對于思想教育工作缺乏認同感的問題，要轉變其根深蒂固的價值觀，要求長期的艱苦工作與努力。

1.4 政治建設流于形式，缺乏思想教育的深化

在不少企業內部，對于思想工作的執行僅限黨組織開展職員對文件綱領的學習，偶爾會安排職員參觀思想建設的先進企業，對問題的發現與解決限于解決職員個體和企業管理間的矛盾。政治建設工作的執行流于表面形式，缺乏真正的深化，未能對企業黨員的先鋒、模范作用予以應有的發揮，工作目標難于實現。

2 黨政思想建設工作的對策

2.1 充分落實黨組織作用

為了有效落實企業內部思想工作，必須加強黨政思想建設，企業可以結合本單位特點有的放矢地加強黨組織與企業核心的聯系，促進黨組織參與到企業的改革和發展中來。黨組織不僅需要將工會部門、行政部門根據法律制度進行區分，而且還要將兩者相互協調，并合理組織在一起，為企業的發展保駕護航。

2.2 在思想建設工作中做到四個結合

2.2.1 提升職員素質和思想建設相結合

黨政工作的執行要做到廠務公開，企業黨組織應按規定召開職工代表大會，讓職員及時了解企業狀況，通過交流與討論，廣泛地征求意見以改進工作，在職員內部建立與企業同進退共榮辱的理念。要加強文化知識的學習，切實提升職員的知識水平。開展各種培訓，以增強職員綜合素質與自律能力，促進政治工作的順利實施。

2.2.2 實行人文關懷和思想建設相結合

實行人文關懷要充分為企業職員著想，維護其權益，疏導其心理，促進其健康發展。要加大人力資源管理的研究力度，合理配置員工資源，組織培訓并為其制定職業道路規財，做到人盡其才，人事相宜。

2.3 加強心理疏導和思想建設相結合

在政治思想工作中，黨政部門應關注職員的心理狀況，對于其心理上的問題與困惑予以疏導和解答，為企業的和諧和穩定提供保障。

2.4 增強黨政干部素質和提升思想建設權威性相結合

黨政部門干部人員要不斷提高自身的道德素養、理論水平和業務能力，善于發現當前工作中的問題并及時進行有說服力的解決，加強思想建設的權威性。

3 完善隊伍建設提高黨組織的凝聚力

一個企業的發展離不開黨政思想的正確指引。雖然企業在發展中會出現這樣或那樣的問題，但是在日常的管理和決策過程中，黨組織還是需要不斷加強黨員隊員的建設，提高凝聚力。黨組織通過完善隊伍，可以采取有針對性的人事管理機制，在日常事務的管理過程中，不斷強化企業的黨風清廉建設，將檢查工作時刻放置于經營管理第一線，在重要崗位的人事管理上，黨組織更應該大膽地進行監督，從根本上發揮黨組織的監督模范作用，推動企業合法經營。

4 在企業管理中加強黨政建設

（1）企業黨組織要發揮自身引導作用，關注實事與大事，對干部進行有序管理。企業的黨組織必須結合實際，投身到企業各層機構的設置與調整過程。對于企業內部的重大事件，都要由企業黨委在慎重研究之后再做決定。企業黨委要保證行政部門與工會的獨立并存以及兩者間的協調合作，更要保證這兩者在企業運作中的核心地位。只有這樣．才能有效落實黨政工作的思想路線與方針。企業應該積極探索符合自身發展水平與特點的管理方法，有以下三點要著重參考。

①企業在任用干部時要做到選擇對象的德才兼備與以德為先，重點選拔能夠做好本職工作與政治工作的人才；②企業要優先選拔懂得經營之道，又善于進行人力管理的復合型人才；③企業應啟動干部養成計劃，選拔優秀人才進行儲備干部的培養。

（2）企業黨組織要充分發揮其對企業運作和思想工作的監管作用

企業要盡可能地減少制度漏洞，堅持用科學合理的體制進行管理，注重黨政部門的廉政建設，規范企業經營行為。企業黨政部門要將監督監管的重點放在對企業運營管理人員和重要始位在職者的監督上。除此之外，企業要做到對大型投資項目和重大技術改革項目的全程監督，發揮黨組織的職能，保障企業健康穩定的發展進步。

5 結語

綜上，加強企業的黨政思想建設工作，需進一步探究企業黨政思想建設中存在的問題，針對這些問題需及時進行處理，綜合企業經營發展的特點，研究一套適合企業發展的管理模式，促進企業和黨政思想建設工作共同發展進步。

[1]黎小東．非公有制經濟黨組織組建工作探討．黨政干部論壇，2011（11）．

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