淺議企業思想政治工作和建設優秀企業文化的著重點

馬麗婭·馬德清

作為國民經濟的“頂梁柱”，國有企業肩負著保持經濟“兩個中高速”增長的歷史使命，面對國際國內不容樂觀的經濟形勢和嚴峻考驗，國有企業黨建工作的抓手和著力點在哪里？作為企業黨建工作者無疑是一個新問題。每一個企業黨建工作者，必須立足新形勢，立足企業黨建工作的地位和作用，深入研究和努力工作，使其不僅體現時代性、把握規律性，而且具有創造性。

一、企業文化建設必須納入企業黨建工作之中，用先進的企業文化建設引領企業的改革發展

企業文化就是企業的靈魂。作為一名國企員工“愛國、敬業、誠信、友善”，則是每個員工個人層面的價值準則。，由此看出，企業文化規定或決定了企業未來生存發展的方向。國有企業在未來實現中華民族偉大復興的征程中，履行歷史賦予的偉大艱巨的使命，必須著力塑造以社會主義核心價值觀為基石的企業文化。

毋庸置疑，改革開放幾十年來，國有企業的壯大、核心競爭力的增長都取得了前所未有的長足發展，但仍有有一塊致命的短板——企業黨建工作的滯后，思想政治工作的薄弱，企業文化建設受到精神污染。在近幾年反腐風暴中，有關資料披露的觸目驚心的企業高層塌方式腐敗案件就是最好的詮釋。由于黨建工作的滯后，權力得不到有效的監督，導致了自上而下的權力尋租、官商勾結、權錢交易、侵吞國有資產等大案要案頻頻發生;由于企業思想政治工作的薄弱，使部分員工對企業未來發展喪失信心，信念模糊，工作萎靡不振，主人翁意識淡化。這些實際問題如不能從根本上解決，必將嚴重影響央企的改革發展。

發揚黨的優良傳統，發揮思想政治工作的政治優勢是推動國企改革發展的基礎和思想動力源，也是在新形勢下國企隊伍能否經受住各種風浪和考驗，永葆生機和活力的“生命線”，尤其是在國企改革面臨深水區關鍵時刻，做好企業思想政治工作迫在眉睫。每一個黨建政工干部都應該效忠國家為己任，以思想政治工作為抓手，扎實做好企業黨建工作，不斷改進創新新思路，開拓新領域，探索新方法，創造新經驗，塑造出以社會主義核心價值觀為和核心的企業文化。

二、社會主義核心價值觀是建設企業文化的基石

據2013年12月23日中央辦公廳印發《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，將24字核心價值觀分成3個層面： 富強、民主、文明、和諧，是國家層面的價值目標; 自由、平等、公正、法治，是社會層面的價值取向; 愛國、敬業、誠信、友善，是公民個人層面的價值準則。

著力建設優秀企業文化要以社會主義核心價值觀為主導，這是一個原則。社會主義核心價值觀與企業文化同屬于意識形態，二者關聯性強，相互依存、相互作用，相互促進，是整體和局部的關系，社會主義核心價值觀處于主導地位。因此，企業培育和踐行社會主義核心價值觀，要推進優秀企業文化建設，把社會主義核心價值觀貫穿于企業文化建設的始終，著重融入企業制度，價值觀念，行為規范，道德倫理，風俗習慣，精神風貌等，使企業的一切生產經營活動都符合社會主義核心價值觀的要求，使社會主義核心價值觀真正成為企業和員工的行為規范和行動準則。

企業要創造條件，以建設優秀企業文化為著力點，鼓動員工積極參與，主動踐行社會主義核心價值觀，使企業成為培育和踐行社會主義核心價值觀的主要陣地，使員工成為培育和踐行社會主義核心價值觀的主力軍。培育和踐行社會主義核心價值觀，塑造企業良好形象。

三、在優秀企業文化建設過程中，思想政治工作要以人為本，具有較強的針對性

（一）新形勢下，一些企業就思想政治工作地位作用在認識上存在一定的誤區

在新形勢下，有的企業對員工的思想動態，價值追求，期望值等心理特點缺乏了解，盲目開展思想政治工作。一些企業的政工人員在開展員工思想政治工作中，不聯系本企業實際，生搬硬套。表面上看，他們十分勤奮地鉆研政治業務理論，博覽群書，積累了十分豐富的工作經驗。但是，由于他們在開展職工思想政治工作時，脫離“以人為本”的政工工作規律，脫離本單位實際，脫離員工精神情感物質需求，飄渺虛無，必然會事倍功半。

（二）轉變觀念，正確認識加強青工思想政治工作的重要性

青年是企業的未來，是民族工業的希望，建設一支具有較高政治思想素質的青年職工隊伍，是市場經濟體制下，企業生存和發展的客觀要求。如果只是片面地強調經濟建設，片面地強調業務技術，而忽視思想教育，培養出來的青工隊伍就只是只專不紅的隊伍，就是缺乏政治頭腦的隊伍。如果將企業的未來交付給這樣的隊伍，我們的企業就可能會偏離社會主義的大方向，就可能被市場無情的淘汰。因此，只有在強化業務素質培訓的同時，加強青工思想政治工作，才能培養出又紅又專、堪當重任的青年職工隊伍，才能培養造就一支具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的員工隊伍，企業才能在市場競爭中立于不敗之地。

（三）把握新形勢下青年職工的特點，”以人為本“做好細致的思想政治工作

當前社會處于偉大變革時期，青年職工面對現代生活方式和傳統觀念的矛盾沖突，面對各種思潮的交錯起伏和相互激蕩，往往容易無所適從。要抓好青年職工思想政治工作，企業要做好“三留人”。一是要感情留人。以關心愛護為出發點，用真誠的態度和真摯的感情去對待青年職工;在生活和工作上關心他們、幫助他們，使他們從內心感受到企業的溫暖，從而自覺為企業建設無私奉獻。二是要事業留人。多層次的教育青年職工。企業根據自身實際，開展多種適合青年特點的活動，較好地陶冶了青年職工的情操，增強了他們愛祖國、愛企業、愛集體、遵紀守法的自覺性和主動性。三是待遇留人。企業在制定分配制度時要“論功行賞”，多勞多得，按勞分配，杜絕平均主義和大鍋飯，讓那些愛國、敬業、誠信、友善，埋頭苦干，獻身事業的員工得到實實在在的“名利雙收”。

四、總結

綜上所述，在新時期新形勢下，加強企業思想政治工作和優秀企業文化建設中，社會主義核心價值觀是“綱”，“綱舉目張”，是企業軟實力的綜合體現，企業每一位政工工作者應不斷探索新時期企業思想政治工作的規律性和特殊性，不斷學習求實創新，為中國夢的實現增磚加瓦。