馬麗娜
摘 要:黨風廉政建設始終是關乎國家發展的重大命題,國家經濟發展的重要支柱是國有企業,因此黨風廉政建設是國有企業發展的重要條件。關于國有企業的黨風廉政建設一方面是企業發展的先決條件,另一方面也是保證企業前進的不竭動力。但國有企業在黨風廉政建設的過程中既有發展也有不足,本文從企業的角度出發,分析企業對經濟腐敗的預防和治理措施,并提供相應的建議促進企業廉政建設的發展。
關鍵詞:國有企業;廉政建設
近年來,國家在對待黨內腐敗的“老虎”和“蒼蠅”們毫不留情,堅持兩手抓,一起打的反腐策略,并伴隨中央“八項規定”和“糾正四風”的實施,開始在黨內嚴格打擊腐敗行為,約束黨員的腐敗意識,不僅在過程中打擊腐敗,也在源頭中凈化黨員意識,實現“從嚴治黨”。同時國有企業作為國家經濟建設的主體之一,也必須嚴格遵守八項規定,在企業制度中、企業文化中、滲透廉政建設的必要性,并在法律中為廉政提供助益,也在組織中進行廉潔監督。
一、主抓廉政實現國企穩健發展
企業的發展不僅依靠財力等物質方面的支持,也需要文化上的保證和紀律方面的嚴明,物質和精神是企業發展的兩個重要支柱,廉政建設就是國企發展的精神支柱,也是國有企業領導干部政治生涯的基本保障,必須滲透到國企文化和國企管理中去。另外國有企業的發展往往受到國內外經濟環境的影響,呈現出低迷態勢,經濟勢頭薄弱情況下,精神建設尤其是廉政建設絕不能放松。黨風廉政建設是在制度上,在文化上對國有企業的重新塑造,是企業成長的重要力量,通過廉政建設往往能夠為企業的再次發展積蓄力量。
二、國有企業下的黨風廉政建設
習近平總書記關于黨風建設的講話中,要求堅決與黨內腐敗行為做斗爭,必須要在制度上和思想政治上防止黨內腐敗,也必須在法律上為反腐助力。黨風廉政建設中要求黨員能夠對自己的政治生涯負責,不能以一時之利斷一生之路;黨員能夠對國家負責,奉公執法,執法為民;黨員能夠對法律負責,廉政守法;黨員能夠對家庭負責,廉政方能家安。作為黨內干部,要始終保持政治清醒,不能因為不義之財,而難容于國、法、家。
三、實現國有企業的黨風廉政建設
關于國有企業的黨風廉政建設應該在文化上、制度上、黨員作風上一級紀律上進行改進和管理,同時在實施過程中也應該有相應的監督機制,實現自我約束和他人監督的雙重防腐機制。
(一)文化防腐
文化意識往往是廉潔奉公的根源所在,防腐要首先從思想上抓起,不僅是企業的文化中要有倡廉反腐的滲透,也要在企業的文化活動中表現出來。企業定期召開的座談會以及工作匯報和文娛活動等都可以在多樣化的形式中對反腐倡廉的行動進行宣傳。社會主義核心價值觀、廉潔奉公的服務意識、敬崗愛業的職業操守等優秀品德不僅需要宣傳,也應該對具有上述優質品行的模范進行獎勵,形成榜樣效力,讓廉潔風尚在企業盛行。
(二)制度反腐
組織的發展往往依靠制度建設,而企業的反腐行為也需要在制度上進一步完善。企業的管理越完善,制度越嚴密,企業行為便都有章可循,有度可依,那么腐敗行為便無從發生。當制度代替人情,當程序代替人情,那么權力便不在屬于執法者,而是真正獨立于人,服務于人。因此企業需要在制度上進一步完善,對各個環節進行細致規定,保證有據可循。
(三)作風反腐
政府在反腐過程中要求嚴厲糾正“四風”問題,要求黨員干部能夠端正作風,能夠擺正服務者的身份。關于國有企業的作風反腐建設同樣也需要榜樣示例,不僅對負責人、正民心的黨內干部進行表彰,也對問題干部進行批評,通過正反兩類案例進行教育批評,對于相關作風問題進行警示,從而實現作風反腐。
(四)紀律反腐
企業的紀律往往也是這個企業的內部“法律”,倡廉的重要保障則是依靠紀律。黨內干部對于黨內制度、法律必須是嚴格執行,對于組織的管理也是必須服從。國企關于倡廉反腐方面的紀律規定一方面以國家反腐倡廉的規定為基本前提,同時結合企業的實際情況對反腐進行進一步的詳細規定,實現企業反腐的“有法可依”。
(五)監督機制
文化、制度、作風反腐是基礎,紀律反腐是核心,監督機制則是保障。反腐倡廉的監督一方面是對黨內干部進行警示,避免其在政治上犯錯,及時糾正作風問題;另一方面也是對于黨內干部腐敗行為進行查處,一經查證,則迅速進行審查和處置,保證黨內清廉。國有企業的監督機制則是企業反腐倡廉的“透視眼”和“掃描儀”,即是對腐敗的預防,也是對腐敗的警示,從兩方面保證企業的廉政建設。
四、小結
國有企業的穩健發展與廉政建設的“清毒”是緊密相關,而企業的廉政建設則是在文化的源頭中進行倡廉意識的滲透;并對“四風”問題進行及時糾正,避免黨內干部行將踏錯;同時也對組織制度進行進一步的細化和歸置,保證組織行為有章可循;紀律則是對腐敗行為的懲處依據,有法可依;而相應的監督機制,則是對黨內干部的腐敗行為在源頭上“警示”,在過程中進行查處。通過文化反腐、作風反腐、制度反腐、紀律反腐以及監督機制,保證國有企業做好相應的黨風廉政建設工作。
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