煤礦黨建與思想政治探究

吳珊

煤礦企業普遍屬于國企，領導班子具有一定的政治屬性，大部分員工都是中共黨員。因此，在煤礦企業中開展黨建工作，對提高工作人員的凝聚力和工作能力具有十分積極的作用。思想政治工作和黨建工作具有同等的地位，兩者相輔相成，彼此依賴，只有同時開展并加強這兩方面的工作，才能促進這兩方面的工作同步實現提高。

一、煤礦黨建和思想政治工作的基本現狀介紹

（一）煤礦黨組織積極轉型在社會不斷進步、時代不斷發展的前提下，黨組織也需要順應時代發展潮流積極展開轉型工作，以便黨組織能夠適應新時期的發展需求和相關工作。

（二）思想政治工作內容逐創新思想政治工作對煤礦企業而言是一個核心環節，只有做好思想政治工作，才能使煤礦企業的各級員工認識到黨組織在日常工作中的重要性，并且不斷積極地提升自身思想政治覺悟，升華個人品質和職業道德，在實際工作中表現出更加良好的工作能力。

（三）黨建、思想政治工作和企業發展聯系更加緊密，黨建和思想政治工作從其根本性質上而言并不是組織性工作，其應該和煤礦企業自身的未來發展形成緊密關聯。在以往的黨建和思想政治工作當中，不論是工作內容還是工作手段，都和煤礦企業自身發展存在較為嚴重的脫節，黨建工作和煤礦發展之間統一程度較低，甚至在極少部分企業中出現了背離的情況。

二、煤礦黨建和思想政治工作存在的問題論述

（一）工作方向存在一定偏差是影響煤礦企業黨建和思想政治工作取得成效的一大阻礙因素，其主要表現煤礦企業的黨組織轉型、黨建工作以及人才培養等方面。第一，煤礦企業黨組織轉型方向存在偏差。雖然目前不少煤礦企業黨組織都在展開升級轉型相關工作，但是，有部分煤礦企業的轉型方向存在一定偏差，與企業發展趨勢不符。第二，煤礦企業黨建和思想政治工作的內容創新存在方向偏差。內容創新是促進黨建和思想政治工作進步的重要手段，也是時代發展的實際需求。但是，部分煤礦企業在創新工作的內容的時候，對企業自身的認識不夠清晰，沒有結合企業實際特點，導致黨建和思想政治工作的內容在創新過程中偏離實際，無法對企業未來發展起到促進作用。第三，煤礦企業在人才培養上出現了偏差。人才是推動企業進步的核心力量，推動企業積極發展的人才都是復合型人才。但是，目前許多煤礦企業在培養人才的過程中，只是注重對其進行某一方面的培養，沒有考慮到全面發展的重要性，最終導致培養的人才距離復合型人才存在不小的差距。

（二）煤礦企業黨組織存在內部矛盾是煤礦企業黨組織的一個隱性問題，雖然并沒有在明面上提出，但是煤礦企業內部的權利斗爭一直存在。煤礦企業屬于能源企業，一般規模龐大，員工眾多，各項制度、責任以及利益的劃分難以符合每個人的要求。在這一背景下，沒有得到滿足的員工勢必會產生各種不一樣的負面情緒，進而在工作中表現出來，導致煤礦企業內部矛盾不斷加劇，對黨建和思想政治等工作造成嚴重的影響。不僅如此，內部矛盾加劇還會導致煤礦企業黨內凝聚力下降，本應成為一個整體的員工分裂為多個陣營，不能在工作上協心同力，致使無法達到預期中的工作成果。

三、提高煤礦企業黨建和思想政治工作的方法探究

（一）改良黨組織形態決定了黨建和思想政治工作的開展模式，對新時期的煤礦企業發展而言，黨組織形態應該進行改良，從傳統型改革為學習型。所謂學習型的黨組織，就是把黨內人員的發展和企業發展聯系起來，對個人發展進行全面規劃，再據此組織黨內人員進行學習。其黨組織就在進行努力轉型，對黨組織形態不斷進行革新。到目前為止，其已經形成了集專題講座、支部學習、演講比賽、座談研討等工作內容于一體的學習型黨組織，在提升黨內人員自身素養的同時，也促進了煤礦企業整體發展。

（二）明確思想政治工作的立足點。立足點是思想政治工作在煤礦企業中有效展開的基礎，其必須結合煤礦實際。對煤礦企業而言，安全生產是核心關鍵，其優先于生產質量和經濟效益，只有保證生產安全，才能實現可持續發展。在思想政治工作中，就應當以安全生產作為工作立足點，以此對企業全體人員展開思想政治工作，構建完善的思想政治工作體系，將所有人員納入其中，化解煤礦企業內部矛盾，促進人員和諧統一，增強煤礦企業的內部凝聚力，確保煤礦發展具有堅實的基礎。

（三）緊密聯系煤礦企業發展實際，提升競爭力良好的黨建和思想政治工作是建立在一定的經濟效益基礎上的，即只有具備良好的經濟效益，企業才有時間有精力開展黨建等工作。但是，黨建工作和企業發展具有緊密的聯系，兩者之間并非因果關系，而是協同關系。因此，在黨建和思想政治工作中，需要將企業發展的要素納入其中，通過企業發展要素作為基礎框架，在此基礎上添加黨建和思想政治工作的具體內容和措施，就可以確保其符合企業發展趨勢，并對企業發展起到指引和推動作用。

（四）不斷創新煤礦黨建和思想政治工作的基本思路。創新工作思路是推動工作發展的關鍵，結合當前實際形勢而言，主要可以從以下幾個方面進行。第一，穩固黨組織基礎，確立黨組織核心地位，在政策制度上給予黨組織充分肯定和尊重，使其可以在相關工作中發揮決定性作用。第二，不斷從基層選拔能力過人的員工，對其進行著重培養，使其成為推動黨建工作的復合型人才。第三，加強黨內交流，通過學習班、交流會等形式組織黨內人員交流自身想法，化解彼此之間的誤會，消除內部矛盾，增強煤礦企業的內部凝聚力，使其成為一個高效的工作整體。

四、結束語

黨建和思想政治工作是煤礦企業的重要工作之一。就目前的實際情況而言，煤礦企業在相關工作上還存在諸多不足。需要通過改革黨組織形式、緊密聯系企業發展以及創新黨建工作思路等手段不斷消除煤礦企業存在的各種問題，以便黨建和思想政治工作能夠在煤礦企業中深入展開，并取得預期成效。