關于互聯網思維在企業思想政治工作中的運用淺析

王藝

當前，以互聯網為代表的新興媒體的發展和普及，推動了傳播方式、傳播格局和輿論格局的深刻變革，給新形勢下的思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰。一般來說，新媒體泛指利用數字信息、網絡技術，通過互聯網、無線通信網等渠道以及計算機、手機等終端，向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。

在2015年全國“兩會”上，李克強總理提出了“互聯網+”計劃，要求各行各業的從業者都應該具有互聯網思維。根據國網恩施供電公司黨委的統一安排和要求，我們對恩施州供電系統網絡思政工作的現狀、問題及對策進行了廣泛的調研，現報告如下：

一、公司系統運用新媒體開展思想政治工作的現狀

（一）網絡意識逐漸增強

經過調研，了解到我們全州供電系統內，各級各單位對利用互聯網開展思想政治工作的認識比較高。雖然在實踐運用中存在不平衡的現象，但大都能去主動嘗試，少數單位還成功創建了網絡黨建服務“品牌”，如恩施市公司開展的“紅領.微能量”活動引起省公司的關注。

（二）網絡建設基本普及

各級各單位在內部網絡中，都建立了與思政工作相關聯的專欄。如“黨群工作”“黨建群團”“黨旗飄飄”等。某些其他欄目的設置也有涵蓋思政工作的，如“政策法規”“學習沙龍”“我為企業獻一策”“工作交流”“員工心理健康網”等。另外，在全州供電系統辦公內網中都能安裝其功能相當于QQ的“飛秋”，它除了能傳輸文件，還可以發布信息、互動交流。有的單位還建立了QQ群、微信群、企業信息服務平臺（手機短信平臺），利用這些媒體開展思政工作，方便快捷，可達事半功倍的效果。

（三）工作形式有所創新

在利用互聯網開展思政工作中，少數單位在形式內容上積極推陳出新，產生了良好效果。如恩施市公司在基層班組開展“紅領.微能量”活動，通過建立微信群，定時開展“微課堂”、“微服務”、“微關愛”、“微幫扶”、“微傳播”，參與面廣，趣味性、互動性強，形式新穎，成效凸顯。但絕大多數單位創新意識不強，傳統方式的思政工作仍然占據主導地位，對網絡思政工作的運用極其有限。

二、公司系統運用新媒體開展思想政治工作存在的問題

（一）網絡隊伍素質偏低

當前，全州供電系統從事思政工作的人員，年齡、文化差異較大，對網絡的認知水平不一，大多沒有接受信息網絡技術專門培訓，其知識含量和網絡技術操作能力有限，給網絡思政工作的開展帶來不利影響。

（二）專欄設置缺乏新意

綜觀全州各級各單位內部網站，在思政欄目（子欄目）設置上，除了恩施公司比較好以外，其他單位都比較單一，趣味性不強，致使關注度不高。特別是在暢通訴求表達渠道、搭建干群網上互動溝通交流平臺的欄目設置上，全州只有恩施公司設置了“我為企業獻一策”“總經理信箱”欄目，其他單位都沒有關于這方面的欄目設置。

（三）形式內容比較單一

網絡思政工作形式除了以建立網站為主外，還包括QQ、微博、微信、電子郵件、手機短信、手機報等等。這些形式總體上還是比較薄弱，沒有形成氣候。網站信息往往更新不及時，更新的內容也沒有多少實際意義，內容形式簡單。目前，除恩施市公司開展的“紅領.微能量”具有一定的參與性和互動性，其他單位基本沒有類似的活動形式。

（四）網絡管理機制不暢

網絡思政工作需要有相應的管理制度作保障，明確有關任務和責任，并將任務和責任具體落實到人。還要有監督、考核措施。比如：對網絡思政欄目的內容更新、信息發布，對有損企業形象的負面信息的限制和對員工進行正確的思想引導，利用微信等新媒體開展系列思政活動等，都需要有明確的規定和具體措施。但從全州各單位來看，卻很少有這方面的管理機制，大多是松散、自由式的，因無具體可操作的考核辦法，便導致隨心所欲。

三、對公司系統運用新媒體開展思想政治工作的建議和對策

企業思政工作者要緊跟時代的步伐，努力加強互聯網知識和技術的學習，充分利用新媒體開展思政工作，不斷提高思政工作的主動性、針對性和時效性。針對我們全州當前利用新媒體開展思政工作的實際，提出以下建議和對策。

（一）與時俱進，進一步增強網絡意識

各級黨組織要充分認識互聯網在思政工作中的重要性，全面分析本單位網絡思政工作的現狀，結合實際制定切實可行的措施。要把網絡時代的思政工作擺上重要議事日程，必須從戰略的高度重視網絡的發展。

（二）強化培訓，建強一支網絡思政工作隊伍

各級黨組織要培養建立一支政治堅定、知識面廣、積極向上的網絡思政工作者隊伍，組織深入學習信息網絡技術和思政工作知識，確保思政工作在網上、網下全方位地順利開展。在今后的思政工作培訓工作中，要把網絡技術正式納入培訓的重點，把理論講授與實踐操作有機地結合起來。

（三）取長補短，努力加強政工網絡建設和管理

各級黨組織要對本單位的政工網絡重新進行審視，分析存在的問題和不足，努力加以完善。一是在版塊和欄目設置上要突出“新”和“實”。二是在信息內容上要及時更新。各欄目要安排專人管理。三是不斷完善思政網絡管理機制。制定具體的評價、獎懲辦法，實行定期和不定期地監督、檢查和考評。

（四）注重創新，不斷豐富思政工作形式和內容

企業要充分利用互聯網的互動性，以多樣化的思政工作形式，實現員工和企業的全面發展。此外，還要堅持網上與網下相結合，著力增強思政工作的時效性。必須始終堅持以人為本，采取“在線交流、線下服務”等方式，實現網上與網下結合，虛擬與現實結合，不斷增強思政工作的針對性和時效性。