探索政工工作思路 增強(qiáng)政工工作活力

葉萍珠

摘 要：本文分析了在新形勢(shì)下探索思想政治工作新思路，提升政工工作活力的主要方法。

關(guān)鍵詞：政工工作;新思路;活力

當(dāng)前很多政工工作在內(nèi)容和形式上陳舊過時(shí)，不能及時(shí)創(chuàng)新，工作方法教條，缺乏人文關(guān)懷，使得思想政治工作缺乏感召力和活力，本文分析了在新形勢(shì)下增強(qiáng)政工工作活力的主要方法。

一、以群眾路線為指導(dǎo)來提升政工工作親和力

政工工作的最主要的工作對(duì)象就是群眾，所以政工工作是不能夠脫離群眾的，離開群眾的政工工作就如同無源之水、無根之木，將徹底地失去活力和效力。政工干部和政工工作人員應(yīng)該意識(shí)到群眾路線的重要意義，在群眾中建立良好的聲譽(yù)和工作基礎(chǔ)，使得群眾能夠?qū)φF(tuán)隊(duì)的工作積極響應(yīng)，走上團(tuán)結(jié)一致的道路，這樣政工工作的團(tuán)結(jié)力和凝聚力才能顯現(xiàn)出來，組織內(nèi)部的行動(dòng)才能一直協(xié)調(diào)。所以政工干部和政工工作人員必須把握群眾路線這個(gè)工作原則，在工作中摒棄高高在上的姿態(tài)，以平和的心態(tài)深入到群眾之中去，了解到員工的所思所想，理解員工生活和工作中的困難，使得自身工作積極地服務(wù)于群眾，密切地和群眾聯(lián)系在一起。政工工作應(yīng)該堅(jiān)持效益為先，并在此基礎(chǔ)上兼顧公平和公正原則，將員工的滿意度和幸福感作為衡量自身工作績效的重要標(biāo)準(zhǔn)。政工工作應(yīng)該落實(shí)到員工的切身利益上，不要一味地講大道理、大理論，關(guān)注員工在工作和生活上真正的意愿和訴求，真正地站在群眾的角度去幫助他們解決工作和生活中的難題，使得自身的工作成為連接員工個(gè)人利益和企業(yè)利益的橋梁，讓員工感覺到企業(yè)的興盛是個(gè)人人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的前提，企業(yè)的衰落也會(huì)導(dǎo)致員工的生活和工作受到波及，激發(fā)員工在工作中發(fā)揮敬業(yè)和務(wù)實(shí)的精神，使得員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深切的使命感、高度的認(rèn)同感和強(qiáng)烈的歸屬感，唯有員工和企業(yè)形成一股合力，政工工作才算是實(shí)現(xiàn)了應(yīng)有的效果。

二、以重要時(shí)機(jī)為契機(jī)來增強(qiáng)政工工作效果

每一個(gè)員工如果產(chǎn)生思想問題，那么勢(shì)必是有一個(gè)形成過程的，任何一個(gè)員工的思想問題都不是偶然形成的，基本上所有的思想問題都是多種矛盾作用的結(jié)果，代表了員工在一定時(shí)期內(nèi)的思想斗爭的結(jié)果。政工工作人員應(yīng)該對(duì)員工思想問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入的分析，抓住工作契機(jī)，將政工工作所有工作開展落實(shí)到解決實(shí)際問題上，讓政工工作不在虛無縹緲，而是真正地具備實(shí)效。

當(dāng)今社會(huì)是競爭不斷激烈的時(shí)代，很多員工在這樣的社會(huì)趨勢(shì)下產(chǎn)生了一定的危機(jī)意識(shí)，他們?cè)趦?nèi)心深處產(chǎn)生了一種焦慮感和緊迫感，在精神上承受著一定程度的壓力。政工工作人員在工作中應(yīng)該把握每一個(gè)時(shí)機(jī)，對(duì)企業(yè)的干部和群眾進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)，讓他們?cè)诠ぷ髦蟹e極地關(guān)注企業(yè)的重大決策，提升自身工作能力和工作效率，統(tǒng)籌工作范圍，增強(qiáng)自身的責(zé)任感，積極地為企業(yè)的發(fā)展提供自己的見解，讓政工工作作為提升企業(yè)的決策力和群體智力的重要手段，政工工作應(yīng)該深入到每一個(gè)干部和員工的工作和生活之中去，對(duì)他們的思想動(dòng)向有及時(shí)的了解，因地制宜地加強(qiáng)引導(dǎo)，將員工的工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，幫助員工在社會(huì)變遷和動(dòng)蕩的過程中穩(wěn)定自己的思想和情緒，使得員工保持積極的上進(jìn)之心，向著更高的人生目標(biāo)穩(wěn)定的前進(jìn)。

三、以以人為本的原則來提升政工工作的激發(fā)力

思想政治工作是針對(duì)人的工作，所以政工工作的激發(fā)力和實(shí)效性應(yīng)該以以人為本的工作理念為基礎(chǔ)，堅(jiān)持在工作中關(guān)心員工，堅(jiān)持服務(wù)員工，堅(jiān)持以企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)員工的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)該時(shí)刻把握以人為本的工作原則，要依靠員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，培育員工實(shí)現(xiàn)能力提升，關(guān)愛職工實(shí)施群眾路線。

每一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀和世界觀的形成都受到各自的成長環(huán)境、生存空間和就業(yè)環(huán)境的直接影響，不同的職工對(duì)快樂、幸福、滿足的主觀感受不盡相同，所以思想政治工作應(yīng)該秉承以人為本的情感式工作方式。在尊重、理解和關(guān)心員工的基礎(chǔ)上提升工作績效，用春風(fēng)化雨般的工作態(tài)度提高員工對(duì)政工工作的認(rèn)可度，讓思想政治工作不再停留在膚淺的口號(hào)和空話上，而變成心靈和心靈之間的溝通，在節(jié)日和生日關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)上發(fā)放禮物和禮金，開展節(jié)日性質(zhì)的主題活動(dòng)，讓員工在緊張的工作之余還有豐富的業(yè)余生活，政工工作只有想職工所想、憂職工所憂才能讓員工從心底感受到職工這個(gè)大家庭的溫暖之處。

企業(yè)之間的競爭、企業(yè)內(nèi)部的競爭究其本質(zhì)依然是人才的競爭，在新的時(shí)期用以人為本作為思想政治工作的生命線是十分必要和迫切的。在生產(chǎn)力之中人是第一要素，企業(yè)員工是企業(yè)內(nèi)部所有勞動(dòng)和工作的主體，他們的工作潛能是無限的，是企業(yè)內(nèi)部所有要素中最具有主觀能動(dòng)性的一個(gè)因素，政工工作必須把提高員工工作積極性和工作潛能作為己任，為企業(yè)吸引、儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才，為人才的成長掃清所有的障礙。

四、以較高的政工隊(duì)伍素養(yǎng)要求來增強(qiáng)政工工作的感染力

在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普及的時(shí)期，很多政工干部的負(fù)面新聞馬上就會(huì)被群眾知曉，也因此引起了群眾強(qiáng)烈的不滿情緒。群眾對(duì)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都存在著質(zhì)疑的情緒，認(rèn)為他們都是酒囊飯袋，只會(huì)做橫征暴斂、貪贓枉法之事，使得黨在人民群眾中的威信大打折扣。黨的思想政治工作經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，政工干部和政工工作人員的工作是觸及靈魂的，他們應(yīng)該以公正廉明的形象在公眾面前出現(xiàn)，使得思想政治工作的感染力得到大大的提升。

政工干部應(yīng)該加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，不斷提升自身的修養(yǎng)，陶冶自身的思想道德情操，以嚴(yán)格的要求約束自身，提升自身業(yè)務(wù)能力，使得自己的知識(shí)、品格和才能集于一身、不斷深化。

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