探索政工工作思路 增強政工工作活力

葉萍珠

摘 要：本文分析了在新形勢下探索思想政治工作新思路，提升政工工作活力的主要方法。

關(guān)鍵詞：政工工作;新思路;活力

當(dāng)前很多政工工作在內(nèi)容和形式上陳舊過時，不能及時創(chuàng)新，工作方法教條，缺乏人文關(guān)懷，使得思想政治工作缺乏感召力和活力，本文分析了在新形勢下增強政工工作活力的主要方法。

一、以群眾路線為指導(dǎo)來提升政工工作親和力

政工工作的最主要的工作對象就是群眾，所以政工工作是不能夠脫離群眾的，離開群眾的政工工作就如同無源之水、無根之木，將徹底地失去活力和效力。政工干部和政工工作人員應(yīng)該意識到群眾路線的重要意義，在群眾中建立良好的聲譽和工作基礎(chǔ)，使得群眾能夠?qū)φF隊的工作積極響應(yīng)，走上團結(jié)一致的道路，這樣政工工作的團結(jié)力和凝聚力才能顯現(xiàn)出來，組織內(nèi)部的行動才能一直協(xié)調(diào)。所以政工干部和政工工作人員必須把握群眾路線這個工作原則，在工作中摒棄高高在上的姿態(tài)，以平和的心態(tài)深入到群眾之中去，了解到員工的所思所想，理解員工生活和工作中的困難，使得自身工作積極地服務(wù)于群眾，密切地和群眾聯(lián)系在一起。政工工作應(yīng)該堅持效益為先，并在此基礎(chǔ)上兼顧公平和公正原則，將員工的滿意度和幸福感作為衡量自身工作績效的重要標(biāo)準(zhǔn)。政工工作應(yīng)該落實到員工的切身利益上，不要一味地講大道理、大理論，關(guān)注員工在工作和生活上真正的意愿和訴求，真正地站在群眾的角度去幫助他們解決工作和生活中的難題，使得自身的工作成為連接員工個人利益和企業(yè)利益的橋梁，讓員工感覺到企業(yè)的興盛是個人人生價值實現(xiàn)的前提，企業(yè)的衰落也會導(dǎo)致員工的生活和工作受到波及，激發(fā)員工在工作中發(fā)揮敬業(yè)和務(wù)實的精神，使得員工對企業(yè)產(chǎn)生深切的使命感、高度的認同感和強烈的歸屬感，唯有員工和企業(yè)形成一股合力，政工工作才算是實現(xiàn)了應(yīng)有的效果。

二、以重要時機為契機來增強政工工作效果

每一個員工如果產(chǎn)生思想問題，那么勢必是有一個形成過程的，任何一個員工的思想問題都不是偶然形成的，基本上所有的思想問題都是多種矛盾作用的結(jié)果，代表了員工在一定時期內(nèi)的思想斗爭的結(jié)果。政工工作人員應(yīng)該對員工思想問題產(chǎn)生的原因進行深入的分析，抓住工作契機，將政工工作所有工作開展落實到解決實際問題上，讓政工工作不在虛無縹緲，而是真正地具備實效。

當(dāng)今社會是競爭不斷激烈的時代，很多員工在這樣的社會趨勢下產(chǎn)生了一定的危機意識，他們在內(nèi)心深處產(chǎn)生了一種焦慮感和緊迫感，在精神上承受著一定程度的壓力。政工工作人員在工作中應(yīng)該把握每一個時機，對企業(yè)的干部和群眾進行及時的引導(dǎo)，讓他們在工作中積極地關(guān)注企業(yè)的重大決策，提升自身工作能力和工作效率，統(tǒng)籌工作范圍，增強自身的責(zé)任感，積極地為企業(yè)的發(fā)展提供自己的見解，讓政工工作作為提升企業(yè)的決策力和群體智力的重要手段，政工工作應(yīng)該深入到每一個干部和員工的工作和生活之中去，對他們的思想動向有及時的了解，因地制宜地加強引導(dǎo)，將員工的工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，幫助員工在社會變遷和動蕩的過程中穩(wěn)定自己的思想和情緒，使得員工保持積極的上進之心，向著更高的人生目標(biāo)穩(wěn)定的前進。

三、以以人為本的原則來提升政工工作的激發(fā)力

思想政治工作是針對人的工作，所以政工工作的激發(fā)力和實效性應(yīng)該以以人為本的工作理念為基礎(chǔ)，堅持在工作中關(guān)心員工，堅持服務(wù)員工，堅持以企業(yè)的發(fā)展促進員工的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)該時刻把握以人為本的工作原則，要依靠員工實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，培育員工實現(xiàn)能力提升，關(guān)愛職工實施群眾路線。

每一個人的人生觀、價值觀和世界觀的形成都受到各自的成長環(huán)境、生存空間和就業(yè)環(huán)境的直接影響，不同的職工對快樂、幸福、滿足的主觀感受不盡相同，所以思想政治工作應(yīng)該秉承以人為本的情感式工作方式。在尊重、理解和關(guān)心員工的基礎(chǔ)上提升工作績效，用春風(fēng)化雨般的工作態(tài)度提高員工對政工工作的認可度，讓思想政治工作不再停留在膚淺的口號和空話上，而變成心靈和心靈之間的溝通，在節(jié)日和生日關(guān)鍵時間點上發(fā)放禮物和禮金，開展節(jié)日性質(zhì)的主題活動，讓員工在緊張的工作之余還有豐富的業(yè)余生活，政工工作只有想職工所想、憂職工所憂才能讓員工從心底感受到職工這個大家庭的溫暖之處。

企業(yè)之間的競爭、企業(yè)內(nèi)部的競爭究其本質(zhì)依然是人才的競爭，在新的時期用以人為本作為思想政治工作的生命線是十分必要和迫切的。在生產(chǎn)力之中人是第一要素，企業(yè)員工是企業(yè)內(nèi)部所有勞動和工作的主體，他們的工作潛能是無限的，是企業(yè)內(nèi)部所有要素中最具有主觀能動性的一個因素，政工工作必須把提高員工工作積極性和工作潛能作為己任，為企業(yè)吸引、儲備和培養(yǎng)人才，為人才的成長掃清所有的障礙。

四、以較高的政工隊伍素養(yǎng)要求來增強政工工作的感染力

在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普及的時期，很多政工干部的負面新聞馬上就會被群眾知曉，也因此引起了群眾強烈的不滿情緒。群眾對大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都存在著質(zhì)疑的情緒，認為他們都是酒囊飯袋，只會做橫征暴斂、貪贓枉法之事，使得黨在人民群眾中的威信大打折扣。黨的思想政治工作經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗，政工干部和政工工作人員的工作是觸及靈魂的，他們應(yīng)該以公正廉明的形象在公眾面前出現(xiàn)，使得思想政治工作的感染力得到大大的提升。

政工干部應(yīng)該加強自身的理論學(xué)習(xí)，不斷提升自身的修養(yǎng)，陶冶自身的思想道德情操，以嚴(yán)格的要求約束自身，提升自身業(yè)務(wù)能力，使得自己的知識、品格和才能集于一身、不斷深化。

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