淺談如何激發油田團員青年潛能

高俊微

摘 要：本文在油田降本增效，挖潛增效的背景下，對激發團員青年潛能進行探討，進行了調查研究，試圖通過對團員青年工作現狀的了解來探討和回答這個問題，形成對團員青年工作的新思考和新認識。

關鍵詞：團員;青年;潛能

團員青年思維活躍，精力充沛，創新意識強，是企業發展的生力軍，是各種活動的主力軍，是科研崗位、一線生產崗位等特殊崗位主要生產力量。團員青年是團組織的主要工作對象，激發團員青年潛能，引導團員青年不斷積極向上是團組織重要工作指標，特別在當下，以挖潛增效、管理提升成為主題新的形勢下，激發團員青年潛能，帶動企業發展活力，具有更重要的意義。團員青年積極向上，渴望實現自身價值，希望得到社會認同，團員青年的潛能有很大空間可以激發。順應團員青年學習成長需求的特點，明確形勢任務目標，一定能夠激發團員青年潛能，促進團員青年在企業的全面發展，為油田企業百年發展，為大慶紅旗地位不朽，提供強有力保證。

一、引導正確方向激發團員青年潛能

引導要給予正確的方向，方向對了就不疲憊，方向對了就不迷茫，方向對了就不煩惱，有了正確的方向，團員青年就會大膽發揮自己的能力?，F在正處于處于各類信息爆炸的時代，團員青年難免會有偏差的地方，需要給予正確的引導。引導不是強制的牽引，要給予充分的尊重，最小程度的干預，以團員青年自我為主體。每個人對事物的認知程度不同，而且受閱歷的限制，認知也在不斷改變、修正，人的一輩子最大的敵人，就在于認識自我，改變自我。正確的引導還體現了對團員青年的關注和關心，從人文關懷角度給予他們力量，團員青年有表現欲，有時源于他們極度想受到關注，團組織應針對這一點，多關照，多推動，多引導，讓團員青年更加活躍。

二、制定嚴格標準激發團員青年潛能

嚴格要求，高標注，可以促使團員青年，忽略一定程度上環境條件的限制，極大發揮本身能力，較為完美完成工作任務。青年人有激情迸發的一面，也有懶惰的一面，有時缺乏約束，做事情不盡力，得過且過，長此以往，生活工作中以安樂為主，不想奮斗，慢慢淡化目標，改變自己的價值觀，認為工作生活本應該一直是逍遙安逸的，碰到困難就回避、逃脫，不敢正面面對，總想給自己找個安逸的場所，而現實中碰壁，不符合心理預期，內心痛苦掙扎，很難高標準愉悅完成工作任務。高標準、嚴要求，明確工作標準，是一種工作作風，在工作中能夠最大限度塑造優良作風，養成良好的行為習慣，使之有能力、有信心完成各項交辦的工作任務，不斷提高自身能力，發揮最大潛能。

三、設立遠大目標激發團員青年潛能

設立遠大目標，在實現有難度既定目標的過程中，會進行自我突破，自我超越，激發自身潛能。即使沒有達到，始終向目標方向努力，總會有進步，向目標進一步，會給自己帶來自信，帶來堅韌的品格，帶來比目標更重要的過硬能力。追求目標是個過程，重要的是認清自我，集中精力，奮力向前，過程中挖掘自身能量，奮力拼搏，釋放潛能走向人生的新高度。每個人的潛力，無法預知和衡量，不逼自己一次，怎會知道自己有多優秀，怎會知道自己能為企業貢獻多大量。目標源于個人內心中喜愛，急切想要達成的愿望，目標是不斷奮進的強大動力源泉，沒有目標就會容易失去方向，走人生彎路，浪費生命，浪費時間，浪費機遇。

四、給予表揚認同激發團員青年潛能

表揚，是通過言語激發一種積極向上的心態，激發心理內部的正能量，消除負面情緒，放下心理負擔，放下包袱，輕松愉悅上崗。同樣表揚，能滿足對團員青年自身認可的需要，團員青年注重自身價值的實現，干了工作得不到認可，費力不討好，積極情緒則會轉變為消極。團青年是有朝氣的，需要得到認可，得到表揚的青年，會得到強大的精神動力，會在原來的基礎上更加勞心費力，更加精力充沛。有實質內容的表揚，會帶來真心喜悅的付出，面帶微笑迎接。表揚是無成本，最有效，最落地激發團員青年潛能的方式。

五、充分自由開放激發團員青年潛能

自由開放是團員青年的天性，在符合天性環境里，團員青年如魚得水，會自然發揮自身最大的潛能。每一帶的青年，思想前衛，思維活躍，創新能力強，相對于團員青年的內心，現實束縛著他們的思想、行為，在合理、不違反共同準則的情況下，給予權力和條件尤為重要。青年大多數不活躍，源于內心的束縛，放不開，害怕失敗，擔心成為笑柄，受到承受不了的指責。但內心渴望自己能夠在舞臺上全力展示一次，讓人生不留下遺憾。青年一代有自己的時代標簽，關注他們們每一代的不同特點，給予特殊區別對待，最大限度搭建平臺，將會推動他們邁開步子，守住初心，盡情去揮灑才華。

六、和諧人文環境激發團員青年潛能

團員青年對企業有歸屬感，以企業為家，會毫不保留發揮自己的潛能，奉獻自己的才智。企業和員工的情感羈絆靠時間積累，靠雙方互動。團員青年真切感受來自企業的關心、關愛，會等值或超額回報企業。特別是在企業陷入困境時，情感能夠最大程度激發有歸屬感員工的斗志，為企業這一特殊群體，為一份榮譽，為一份內心堅守，做出自己最大的努力，期望自己未來生活和企業未來越來越好。情感可以傳遞，不用每個職工保持高度關注，要關注特殊群體面臨的困難，實事求是去處理，對職工困難保持高度的關注，注重其思想變化，豐富職工業余文化生活，關注職工的精神文化生活，為其提供條件，幫助其養成健康的娛樂生活習慣。企業是大家的，每個人都能為企業用心做些貢獻，企業將更加強大繁榮。

團員青年是企業發展的底蘊，是科學人才梯隊重要部分，在降本增效、過緊日子的現階段，團員青年潛能也是企業管理不可忽視的一部分。要不斷健全組織制度，完善工作機制，要推動團組織團結動員青年群眾圍繞中心任務建功立業，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，支持群團組織在企業發展中發揮作用，支持群團組織參與創新企業治理和維護企業穩定，推動團組織改革創新、增強活力，全面提高企業團組織工作水平，助力油田百年發展。