基于中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)及發(fā)展策略

王振華，程 濤，鄭訪江

（1.甘肅省中醫(yī)藥研究院，甘肅 蘭州 730050，2.甘肅省中醫(yī)院，甘肅 蘭州 730050）

基于中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)及發(fā)展策略

王振華1，程 濤1，鄭訪江2

（1.甘肅省中醫(yī)藥研究院，甘肅 蘭州 730050，2.甘肅省中醫(yī)院，甘肅 蘭州 730050）

人才是推動(dòng)科學(xué)研究的重要力量，是科研機(jī)構(gòu)的重要組成部分，也是推進(jìn)科學(xué)事業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要因素。隨著科學(xué)的進(jìn)步與社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)中醫(yī)藥科研事業(yè)的重視，中國(guó)的醫(yī)療水平得到了很大的提升，但是科研水平較低、科研人才短缺等因素，極大地限制了中國(guó)中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。通過(guò)對(duì)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)中國(guó)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，提出中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的發(fā)展戰(zhàn)略。

中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)；人才建設(shè)；發(fā)展策略

現(xiàn)今，中醫(yī)藥科研事業(yè)面臨科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才缺乏，科研基礎(chǔ)性設(shè)施不夠完善，科研成果轉(zhuǎn)化率不高等弊端，而中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥科研事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性條件，培養(yǎng)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新型人才，完善中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式，對(duì)實(shí)現(xiàn)中醫(yī)學(xué)科研事業(yè)發(fā)展具有重要意義。

1 中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀

首先，隨著國(guó)家對(duì)科研的日益重視以及對(duì)科研投入的經(jīng)費(fèi)越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)臨床科研人員能力評(píng)價(jià)的對(duì)象主要是從事科研工作的臨床醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)學(xué)院校從事臨床科研工作的研究人員和研究生。從國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新型人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)的中醫(yī)藥科研人才總量不足、科研人員培訓(xùn)沒(méi)有規(guī)范的培訓(xùn)系統(tǒng)、科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方式較少，一般由中華醫(yī)學(xué)會(huì)、國(guó)家中醫(yī)藥管理局等機(jī)構(gòu)發(fā)起，對(duì)科研人員展開(kāi)短期的培訓(xùn)，沒(méi)有顯著的效果。國(guó)內(nèi)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)的人才培訓(xùn)，與中國(guó)科研人才的需求不相適應(yīng)，不能滿足我國(guó)科研就夠創(chuàng)新型人才的需求。其次，國(guó)外科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)有規(guī)范的系統(tǒng)，科研人才的培訓(xùn)一般與大學(xué)緊密結(jié)合，擁有完整的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)科研人員的實(shí)際能力進(jìn)行評(píng)估，并給予優(yōu)秀的科研人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。最后，人才是創(chuàng)新的核心，面對(duì)我國(guó)科研人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，應(yīng)該充分借鑒國(guó)外科研人才培養(yǎng)的正確方法，政府應(yīng)加大對(duì)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)人才的培養(yǎng)力度，完善科研人員培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，對(duì)優(yōu)秀的科研人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)[1]。

1.2 中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性

近幾年來(lái)，我國(guó)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)取得了重大的成就，但是由于科研資金不足、科研技術(shù)不夠發(fā)達(dá)等條件、科研機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)不完善等因素的限制，我國(guó)的中醫(yī)藥科研產(chǎn)業(yè)仍需要不斷的提升，以滿足我國(guó)對(duì)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的需求。因此，加強(qiáng)中醫(yī)藥科研人才隊(duì)伍建設(shè)，提高中醫(yī)藥科研結(jié)構(gòu)人才的創(chuàng)新能力，對(duì)中國(guó)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展具有重要意義[2]。

2 國(guó)內(nèi)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才建設(shè)的問(wèn)題

2.1 中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)的吸引力不夠

我國(guó)科研人才的分布不夠均勻，科研人才主要集中在一些大中型城市，而且高層次人才比較傾向于工資較高、發(fā)展前景較好的大型企業(yè)，科研機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，工資水平較低，對(duì)科研人才缺乏充分的吸引力；與此相比，一些中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)給予科研人員的工資較多，對(duì)科研人員的吸引力較大，這就會(huì)促使中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)人才比較短缺[3]。

2.2 人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)制度不夠完善

我國(guó)中醫(yī)藥科研人才培養(yǎng)主要靠國(guó)家出資，其機(jī)構(gòu)的設(shè)置主要為專業(yè)的科研部門(mén)，其與大學(xué)、企業(yè)

的接觸較少，單一的科學(xué)研究，其研究成果的有效性得不到快速的檢驗(yàn)。2011年我國(guó)科技人力資源總量達(dá)到6300萬(wàn)人，至今仍穩(wěn)居世界第一，但是我國(guó)的人均產(chǎn)出效率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，高端中醫(yī)藥創(chuàng)新型人才非常稀缺。我國(guó)科研人才培訓(xùn)，主要由中華醫(yī)學(xué)會(huì)等國(guó)家中醫(yī)藥組織聯(lián)合開(kāi)辦，其培訓(xùn)的時(shí)間簡(jiǎn)短，對(duì)科研人員的培訓(xùn)力度不夠，不能夠?qū)蒲姓n題進(jìn)行深入的探討，缺少高端創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)[4-6]。

2.3 中醫(yī)藥科研人才培養(yǎng)理念不完善

我國(guó)中醫(yī)藥科研人才的培養(yǎng)，不能與西方先進(jìn)科技進(jìn)行有效的結(jié)合，國(guó)際交流是中醫(yī)藥科研進(jìn)步的重要手段，但是國(guó)內(nèi)中醫(yī)藥科研在國(guó)際中的地位不夠穩(wěn)定，科研人才對(duì)外交流的機(jī)會(huì)較少。雖然科研人才在國(guó)際上的地位不斷得到提升，但由于受到資金、管理、發(fā)展方式等方面的差異，我國(guó)中醫(yī)藥科研不能與西方科技相融合，嚴(yán)重阻礙了中醫(yī)藥科研人才的建設(shè)[7]。

3 中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新人才的發(fā)展

3.1 增加中醫(yī)藥科研創(chuàng)新平臺(tái)的資金投入

政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新平臺(tái)的資金投入，積極引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)對(duì)科研平臺(tái)注入資金，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)的合作，促進(jìn)科研人才對(duì)科研成果的觀察，提高企業(yè)的利潤(rùn)，帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，提高中醫(yī)藥生產(chǎn)的效率；讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到中醫(yī)藥科研人才培養(yǎng)的重要性，增加對(duì)科研平臺(tái)的資金投入。通過(guò)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)的合作，形成一個(gè)有效的循環(huán)，既能促進(jìn)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的資金短缺的有效解決，又能帶動(dòng)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)步[8]。

3.2 完善科研人才培養(yǎng)制度

我國(guó)科研人才培養(yǎng)制度應(yīng)該引進(jìn)西方先進(jìn)的技術(shù)，以具體科研項(xiàng)目為入手點(diǎn)，完善管理機(jī)制。對(duì)科研人才采用按勞分配的制度，根據(jù)科研人員對(duì)具體項(xiàng)目的貢獻(xiàn)，進(jìn)行工資與獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)，同時(shí)，還應(yīng)該增加中醫(yī)藥科研人才的基本工資。促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變，制定創(chuàng)新能力項(xiàng)目專項(xiàng)管理制度，提高科研人員的工作積極性，采用互動(dòng)式教學(xué)模式，增加科研人員之間的交流與互動(dòng)，開(kāi)展具體的科研項(xiàng)目比賽，采用獎(jiǎng)勵(lì)的制度，促進(jìn)科研人員自主創(chuàng)新與研究。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，針對(duì)具體的科研項(xiàng)目國(guó)家也應(yīng)設(shè)立國(guó)家中醫(yī)藥科研專項(xiàng)資金，以提高科研人員的創(chuàng)新水平[9]。

3.3 不斷加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

以現(xiàn)有的人才隊(duì)伍和科研條件為基礎(chǔ)，增加對(duì)科研人員的工資補(bǔ)貼，積極整合科研機(jī)構(gòu)的資源，圍繞國(guó)家中醫(yī)藥有關(guān)科研部門(mén)，積極引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，加強(qiáng)對(duì)科研人員的培養(yǎng)力度，營(yíng)造高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

3.4 利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)壯大科研人才隊(duì)伍

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)是一種新型的、教學(xué)效率較高的教學(xué)模式，中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)可以通過(guò)開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程增加對(duì)科研人員的教育，加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)與高校的合作，利用高素質(zhì)人才，對(duì)其進(jìn)行科研知識(shí)的普及，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育，讓高校學(xué)生充分利用自己的專業(yè)知識(shí)，參與到具體的科研項(xiàng)目當(dāng)中，讓高校學(xué)生根據(jù)自己的日常安排，進(jìn)行科研項(xiàng)目的研究與可研知識(shí)的學(xué)習(xí)。這種方式技能為科研人才提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，也可以增加高校學(xué)生對(duì)科研知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用能力[10]。

綜上所述，中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新型人才的建設(shè)，對(duì)于中醫(yī)藥科研事業(yè)的進(jìn)步具有重要意義，為了應(yīng)對(duì)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新型人才不能符合中國(guó)科研人才的需求這一現(xiàn)狀，政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)增加中醫(yī)藥科研創(chuàng)新平臺(tái)的資金投入，鼓勵(lì)企業(yè)與高校開(kāi)展合作，使科研成果應(yīng)用于中醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)。

[1]邢悅,滕樂(lè)飛,徐云龍.2005-2012年全國(guó)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r分析[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì),2015,28(01):7-11.

[2]代金剛,雷燕,楊鴻.對(duì)中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)文化建設(shè)的思考——以中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院為例[J].中醫(yī)藥管理雜志,2013, 21(04):327-329.

[3]王志偉,李宗友,儲(chǔ)戟農(nóng).論中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)績(jī)效管理[J].中國(guó)中醫(yī)藥信息雜志,2013,20(08):5-7.

[4]董明.高校科研機(jī)構(gòu)運(yùn)行現(xiàn)狀及存在問(wèn)題探析[J].濱州職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,7(03):34-37.

[5]李宗友,王志偉,儲(chǔ)戟農(nóng),等.中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)研究[J].中國(guó)中醫(yī)藥圖書(shū)情報(bào)雜志,2014,38(01): 55-58.

[6]王小波.ZY集團(tuán)基于目標(biāo)管理的績(jī)效管理體系優(yōu)化與設(shè)計(jì)[D].長(zhǎng)沙：中南大學(xué)，2010.

[7]李景彗.關(guān)于科研績(jī)效評(píng)估的思考[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2010（21）：32-34.

[8]于輝，付靜彬.基于產(chǎn)出能力的農(nóng)業(yè)科研基礎(chǔ)條件投資效果研究[J].中國(guó)科技論壇，2012，2（2）：134-137，151.

[9]傅志，汪秋磊.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2001.

[10]周慧，劉鶯，高慧冰.區(qū)域基礎(chǔ)教育科研績(jī)效管理研究[M].廣東：暨南大學(xué)出版社，2012.

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