地方工運動態

地方工運動態

▼云南省總工會傳達學習全國兩會精神

云南省總工會 劉劍報道 3月21日，云南省總工會召開干部職工大會，傳達學習全國兩會精神。云南省人大常委會黨組副書記、常務副主任、省總工會主席張百如出席會議并講話，省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍傳達了全國兩會精神、習近平總書記等中央領導同志重要講話精神及云南省委書記李紀恒在云南省學習貫徹全國兩會精神大會上的講話精神，會議由省總工會黨組成員、副主席楊衛中主持。

會議強調，深入學習貫徹全國兩會精神是當前各級工會的一項重要政治任務，全省各級工會組織和廣大工會干部要充分認識全國兩會的重大意義，深刻把握全國兩會精神實質，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，深入學習，吃透精神，切實把思想和行動統一到中央的決策部署上來，團結動員廣大職工為推動云南經濟持續健康發展、實現云南與全國同步全面建成小康社會發揮主力軍作用。

張百如指出，全省各級工會要聯系實際、學以致用，用會議精神指導工會工作實踐，促進工會工作發展。要貼近中心促發展，著力深化“一活動一工程”，使勞動競賽更加注重質量效益、技術創新活動更加符合企業轉型升級需要、技能培訓更加注重與產業對接，真正將其打造成為推動云南實現跨越發展的響亮品牌；要貼近職工辦實事，著力構建“三位一體”服務職工工作體系，把工作重點放在保就業、保收入、保安全、保穩定上，推動黨委政府解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要站在“建設網絡強國”戰略高度，充分認識“互聯網＋”對改進工會服務職工手段、提升工會工作效能的巨大作用，推進工會“互聯網＋”行動計劃，實現工作管理模式、服務職工模式轉型升級；要強化改革意識，堅持問題導向，去“四化”增“三性”，更好地服務基層，夯實工會工作基礎，不斷推進工會改革創新。

▼湖南省總工會四舉措做好在供給側結構性改革中分流安置職工的權益維護工作

湖南省總工會 徐文鋒報道 湖南省總工會認真貫徹落實中央、湖南省委關于精準扶貧工作的安排部署，緊盯在化解過剩產能和降本增效過程中出現的職工分流安置問題，按照“職工有困，工會應幫；職工有急，工會應助”的精神，采取措施，積極救濟、幫助、扶持供給側結構改革中分流安置的職工，為促進社會發展，維護職工隊伍穩定發揮了積極作用。

源頭參與。組織開展《湖南省工會勞動法律監督條例》的立法前期調研，利用工會與同級政府聯席會議制度優勢，在化解過剩產能過程中，主動加強與政府相關部門聯系溝通，確保淘汰落后和過剩產能財政獎勵資金優先用于分流職工安置，指導淘汰落后和過剩產能企業工會積極參與職工安置工作，確保職工安置方案提交職工大會或職工代表大會審議通過，強化工會勞動法律監督，督促企業在淘汰落后和過剩產能過程中嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》等法律法規和相關政策，確保職工合法權益不受侵犯。

建立失業預警機制，著力推動再就業。聯合省發改、經信、財政等相關部門，探索建立健全淘汰落后產能和兼并重組企業職工失業預警機制，制定失業調控預案，重點向資源枯竭礦區傾斜，對涉及職工人數多、安置任務重的縣、區和行業實施重點監控，充分發揮各級信息監督員失業預警的作用，加強對就業形勢跟蹤分析，避免發生大規模集中失業現象。適應“生活性服務精細化”需求，依托全省60家工會就業創業培訓基地和5家重點扶持就業技能培訓基地，對有就業創業愿望和能力的改革分流人員開展家庭配送、養老護工、二胎月嫂、家政保潔、家庭綠化、屋頂蔬菜等培訓。以“保就業”為重點，深入開展民營企業招聘周、春風行動，啟動工會小額貼息貸款試點工作，鼓勵分流職工自主創業，以自主創業帶動就業，并提供稅費減免、場地安排等政策。

加大扶持救濟力度，保障職工生活。為42萬多戶困難職工家庭建立困難職工檔案，一戶一計劃、一戶一措施。積極爭取有關部門就業安置資金，將供給側結構改革中分流安置的職工納入職工住院醫療互助、女職工特殊疾病保障、免費培訓就業、家庭子女上學、醫療救助項目。深入開展“兩節”送溫暖和送助學、送清涼活動。在2016年“兩節”期間，全省各級工會共籌集資金1.97億元，慰問困難企業8572家，慰問困難家庭2.26萬戶。

暢通維權渠道，維護分流職工隊伍穩定。建立《困難職工幫扶中心接待來訪登記表》等臺帳，規范職工信訪接待、處理流程。完善工會領導干部職工值班制度，定期分析信訪工作，建立對下指導、督查督辦和考核辦法，定期編發簡報。積極構建職工維權的四級網絡，著力打造困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的救助維權服務平臺，將信訪接待處理納入各級幫扶中心和站（點）的重要工作內容。截至目前，省總本級、14個市（州）、省直和123個縣（市、區）全部建立了救助維權服務中心，建立鄉鎮（街道）、社區救助維權站3500多家，在企業建立維權幫扶點4200多個。

▼福建省總工會積極推動職工創業創新

福建省總工會辦公室報道 福建省總工會今年將強化措施加大對職工創業創新活動的推進力度。

開展“踐行新理念，建功十三五”建功立業活動，今年重點抓好10場全省職工技能大賽、20場技能競賽和10個入閩央企重點建設項目勞動競賽，激發職工創造活力。

深化職工素質建設工程，做大“勞模工作室”、“金牌工人”、“大國工匠”、“名師帶高徒”等工作品牌，創建金藍領職工技能培訓示范點，今年組織10萬名職工技術培訓，開展1萬名技術名師與普通工人“結對幫扶”，促進3萬名職工提升技術等級，并給予獲得技師、高級技師的農民工1000元至2000元獎勵，提升職工創業創新能力。

開展百萬職工“五小”創新大賽，今年投入120萬元評選獎勵1500項職工“五小”創新成果，引導職工廣泛參與群眾性小革新、小發明、小創造、小設計、小建議活動，勇做創業創新的主力軍和生力軍。

▼昆明市總工會3·15“工惠卡”服務職工進萬家

云南省昆明市總工會辦公室報道 3·15“工惠卡”服務職工進萬家系列活動由昆明市總工會與昆明市農信社、昆百大集團、健之佳有限公司、云南大山公司及21家相關單位共同承辦。此次系列活動于2月25日正式啟動，自活動啟動以來，由昆百大集團、健之佳、云南大山公司組成的服務職工小分隊分別在景星社區、文廟社區和青年路社區等50個社區開展了工惠卡服務職工進社區、家電免費維修、家電以舊換新、免費清洗水機、免費義診、志愿者進社區為困難職工家庭服務活動和家有巧婦廚藝分享美食交流會。活動受到了職工群眾的歡迎。

3月15日下午，昆明市總工會副主席李祥，昆百大集團副總裁段蟒，昆明市農信社副主任趙躍，市級機關工會聯合會主席賈昭輝及參加評選“道德風尚好職工”單位的省市企業基層工會主席和職工代表參加了3·15“工惠卡”服務職工進萬家系列活動暨“道德風尚好職工獎”頒獎儀式。

頒獎儀式結束后,參加儀式的領導視察了百貨優惠和義診服務專場。隨后召開了工惠卡工作座談會，座談會圍繞昆明市工惠卡如何在企業最大化辦理使用展開。座談會上，參會的24家企業工會負責人結合本企業的實際情況，就如何做好這項工作發表了意見和建議，為進一步開發和拓展豐富工惠卡的服務功能開拓思路。

會上，李祥副主席表示，工惠卡既是工會組織與職工會員的連心卡，也是特約商戶優惠服務客戶的信譽卡，還是體現黨委政府與工會組織心系職工群眾的愛心卡。將來會推出更多“工惠卡”創新系列活動，契合廣大職工實際需求，擴大“工惠卡”優惠適用范圍，加載更多的功能，真正讓職工享受到實實在在的優惠便民服務，讓職工群眾真切感受到工會組織的溫暖。

▼杭州市“春風行動”募集捐款1.52億元市本級捐款5500余萬元創歷史新高

浙江省杭州市總工會宣教中心 羅曇報道 浙江省杭州市2016年“春風行動”自啟動以來，全市呈現出上下聯動、協同開展、全面推進的良好發展勢頭，目前，已取得階段性成果。

據數據統計，截至3月9日，市本級捐款5535萬元，創歷史新高，其中，206家企事業單位出資捐款4297萬元，社會各界人士共82172人解囊捐款1238萬元。13個區、縣（市）也在“春風行動”啟動后迅速作出部署，紛紛結合當地實際，召開動員大會、出臺多項舉措等形式踴躍參與，捐款數額達9665萬元。至此2016年“春風行動”全市募集捐款達到1.52億元。

眾人拾柴火焰高，2016年“春風行動”自啟動以來，得到了廣大干部、職工、市民以及社會各界人士的熱烈響應和廣泛參與，他們慷慨解囊、踴躍捐款，10元、100元、5000元、10000元的捐款從四面八方匯聚而來，譜寫出了杭城進一步弘揚中華民族“扶危濟困、團結互助”傳統美德的大愛篇章。

除個人外，杭州娃哈哈集團有限公司、阿里巴巴集團有限公司、杭州市實業投資集團有限公司、杭州銀行股份有限公司、杭州市金融投資集團有限公司、杭州汽輪動力集團有限公司等一大批富有社會責任感的國企、民企都加入到獻愛心的行列，以實際行動詮釋了企業的社會責任。據統計，市本級本次“春風行動”捐款100萬元以上的企業有15家；共有206家企事業單位共捐款4297萬元，占市本級捐款總額的77.6%。

此外，春節前夕“春風行動”還開展了多項慰問救助活動：向杭州市12478戶持證困難家庭發放一次性救助金和年貨3664.87萬元；向1607名蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）生重病的持證困難群眾和杭州市建檔困難職工發放2015年下半年醫療救助款662.195萬元；向上一年度在杭州市行政區域范圍內的55戶人體器官捐獻者家庭發放慰問金66萬元；向獲得歷屆杭州市見義勇為基金會（及以上）見義勇為先進稱號的39戶困難家庭發放慰問金9.75萬元；啟動向杭州市范圍內2500余戶沒有監護人或者一戶多殘的精神障礙患者困難家庭發放慰問金工作。

▼揚州工會聯合政府部門巡診式評估百家企業用工風險

江蘇省揚州市總工會 高云報道 2015年以來，江蘇省揚州市總工會聯合市人社局、市司法局、市依法治市辦等部門聯合啟動企業用工風險評估監督行動，成立了法律援助志愿者服務隊，在三年內對全市企業分批次、分類型進行勞動用工風險評估，去年重點對規模以上及存在用工風險的100家企業進行了巡診式評估督查，促使企業加強和規范勞動用工管理，降低用工風險，維護職工合法權益。

全面督查與重點督查相結合。工會、人社、司法行政、法院、安監、工商聯、企業聯合會等部門聯合制定了勞動用工風險點列表、風險點自評表、風險點明細表、專業性評估表、風險解決方案表等，以工會勞動法律監督、法律援助志愿者、勞動爭議調解為主要力量，共同開展評估和監督行動。重點強化對過去存在用工違規的企業的評估督查，加強正反面典型的宣傳。對存在問題的企業，實施長效督促。

風險自評與專業評估相結合。組織企業根據勞動用工風險評估程序進行自查自評和自我打分。企業自評后可選擇熱線電話、微信等咨詢方式問診，或要求相關部門組織專業人士約診、會診，進行改正、完善和提高。組織勞動法律援助律師和志愿者、勞動法律監督員、工會勞動爭議調解員等進企業進行專業性評估，對自評達標的企業進行抽查，對專業小組檢查不達標的企業進一步進行專門檢查，并提出整改辦法和建議，限期進行整改和完善。

分批評估與長效督促相結合。堅持評估、整改和推進一體化落實，巡查一批、整改一批。根據評估得分對企業進行分類提醒督查。低于第一層次分值的，進行提醒和督查，提出解決辦法和應對策略；低于第二層次分值的，屬于重點督查對象，由工會下發《工會勞動法律監督意見書》、《建議書》，司法局、工會、安監局等部門，對其進行幫助檢查和限期改正。建立長效督促機制，每輪督查整改后，進行“回頭看”、“回頭查”，并在定期評估監督的基礎上，不定期為企業把脈問診，常態化為企業和職工提供法律咨詢服務。

▼德州市總工會：三名一線職工勞模代表當選為工會委員

山東省德州市總工會辦公室 李志超報道 3月15日，山東省德州市總工會召開第十五屆委員會第十三次全體會議，總結2015年全市工會工作，研究部署2016年工作任務，履行有關人事事項。來自基層一線的楊秀娟、李強、崔霞等三名同志被增補為市總工會十五屆委員會委員。

為更貼切、深刻地反應一線工會的工作需求，收集來自一線職工的想法和訴求，2016年初，市總工會就著手在基層勞模和一線職工（農民工）中，甄選對工會有認識、對工會工作有擔當、對工人身份有認同的一線職工來作為市總工會十五屆委員會委員候選人，使其能夠參與市總工會的日常運作和重大決策當中，真正代表一線工人的利益發聲，讓工會的工作更接地氣。經過民主選舉，德百集團德州百貨大樓重要客戶部經理、全國勞模楊秀娟，陵城區恒豐紡織有限公司細紡車間副主任、全國勞模李強，德州市第一中學副校長、全國五一勞動獎章獲得者崔霞等三名同志被增補為市總工會十五屆委員會委員。這是市總工會領導班子中首次增設一線職工（農民工）擔任委員，增強了工會領導班子的廣泛性和代表性，也是市總工會改革試點的初步探索。

▼湘潭市總工會針對職工心理需求開展心理關愛志愿服務

湖南省湘潭市總工會宣教部 劉婷芬報道 3月19日，“女職工維權行動月”，一個看似普通的日子，湖南省湘潭市總工會在湖湘公園舉辦了2016年第一期職工心理咨詢師實操提升暨心理關愛志愿服務活動。

本次活動將職工心理關愛志愿服務、女職工關愛行動和文明城市創建“三位一體”緊密結合，20多名已通過心理咨詢師職業資格考試的職工志愿者向游園的市民發放了200余份《心理健康常識》和《女職工勞動保護特別規定》宣傳手冊。湘潭市總工會還特邀2名心理咨詢專家親臨活動現場，為來訪群眾提供減壓與情緒管理、婚姻情感、親子教育等方面的心理咨詢。志愿者們現場觀摩了專家解答來訪者心理疑難雜癥的過程。在分享環節，心理咨詢專家和志愿者們敞開心扉剖析自己，促進個體心理成長，活動現場氣氛熱烈而融洽。湘潭市總工會還為每一名志愿者贈送了一本心理輔導暢銷讀物。

據悉，2016年，湘潭市總工會將針對工業企業、勞動派遣行業和服務行業等不同類型職工群眾的心理需求，深入困難家庭職工、單親女職工等特殊群體開展職工心理關愛志愿者服務活動，并將通過開展職工心理關愛“六個一”活動——建立一支心理關愛志愿者隊伍、建立一批職工心理咨詢室、開通一批職工心理咨詢服務熱線、普及一批心理輔導讀物、開展一批心理講座活動、推廣一批心理服務工作手冊等，全面推進職工心理關愛服務，幫助職工了解自己、改變自己，做一名健康、文明、樂觀向上的職業人。

▼大連市總工會百萬獎金獎勵2015年度晉升技師、高級技師

遼寧省大連市總工會辦公室 孫娜報道 近日，遼寧省大連市總工會副主席于淑君來到大連機床集團有限責任公司車間，主持了2015年度新晉升技師、高級技師獎勵費發放儀式，為徐國祿等10人發放獎勵2萬元，并鼓勵受到獎勵的技師、高級技師戒驕戒躁、再接再厲、立足本職、多做貢獻。

為新晉升技師、高級技師實施獎勵是大連市總工會2015年度為職工辦實事項目之一，全市共收到269家企事業單位上報的993名技工晉升技師、高級技師獎勵申請，經審核，有918名技工符合獎勵條件，大連市總工會向大商股份有限公司駕駛員于忠夫等578名新晉升技師每人獎勵1000元、大連市鍋爐壓力容量檢驗研究院劉殿川等340名新晉升高級技師每人獎勵2000元，共計發放獎勵金125.8萬元。

▼紹興工會啟動工資集體協商“要約行動”

浙江省紹興市總工會 董柏云報道 紹興新一輪工資集體協商“要約行動”近日啟動。浙江省紹興市總工會下發通知，要求在全市范圍內開展2016年工資集體協商“集中要約行動”。通過開展普遍排查、全面了解和掌握工資集體協商建制企業的基本情況，建立和完善集體合同數據庫，以進一步推動紹興市工資集體協商工作。在“集中要約”的基礎上，選樹一批企業、區域和行業開展工資集體協商的先進典型。

針對本地實際情況，紹興市總工會制定的要約內容，主要包括工資水平、分配形式、調整幅度、勞動定額、工時工價、支付方式、獎金福利等；同時還細化不同類型、不同效益的企業以及行業性、區域性工資協商的具體內容，便于實務操作。

為扎實有效推進工資集體協商“要約行動”，市總工會要求各級工會強化組織領導，加大宣傳力度，加強程序規范，做好服務指導。要堅持集中要約與動態要約相結合，普遍要約與專項要約相結合。在積極組織開展集中要約的同時，鼓勵基層依據本企業、本行業、本地區實際，靈活多樣提出協商要約。同時要加強工資集體協商指導員隊伍建設，組織協商代表的業務培訓，提升協商能力和水平，以推動“集中要約行動”的順利開展。

▼福州市總工會黨組學習（擴大）會議提出：提升服務能力 轉變工作作風

福建省福州市市總工會辦公室報道 日前，福建省福州市委黨的群團工作會議召開。會后，福州市總工會立即召開黨組學習（擴大）會議，傳達學習市委黨的群團工作會議和市委書記楊岳講話精神。會議要求，全市各級工會要把學習市委黨的群團工作會議和楊岳書記的講話精神作為當前一項重要任務，貫徹落實到工會各項工作中去，著力增強“三性”，著力改革創新，著力夯實基層，團結動員廣大職工為建設更具實力、更富活力、更有魅力的現代化新福州作出新貢獻。會議提出——

一要始終堅持黨的領導。強化政治定力，牢牢把握政治性這一核心與靈魂，自始至終把工會組織置于黨的領導之下，堅決貫徹黨的意志與主張，在大是大非面前保持頭腦清醒，在關鍵時刻敢于發聲亮劍，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，團結帶領廣大職工群眾堅定不移跟黨走，做到“黨有號召，工會有行動；黨有部署，工會有落實”。緊緊圍繞全市發展大局，大力開展以“當好主力軍、奉獻十三五”為主題職工勞動競賽、技能競賽、技術創新活動，發揮好工人階級主力軍作用。

二要時刻提升服務能力。要不斷強化學習能力，適應經濟社會發展新常態的要求，解放思想、加強學習。面對經濟下行壓力，面對“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的任務，面對職工隊伍的新情況新訴求，要主動研究、改革創新、積極作為，以建設服務型工會為統領，充分發揮橋梁和紐帶作用，不斷提升能力和水平。叫響做實關心關愛勞模、關心關愛困難職工、關心關愛新福州人系列活動，為職工提供精細精準服務，實打實地為職工辦實事、解難事、做好事，使工會真正成為“職工之家”。

三要牢固樹立陣地意識。始終把思想政治建設貫穿工會工作全過程，發揮工會“大學校”作用，深化社會主義核心價值觀宣傳教育，深入宣傳勞動模范、一線職工的真人真事和凡人善舉，唱響主旋律、傳播正能量。制定和實施工會“互聯網+”行動計劃，提升市總工會官方微信公眾號“福州工人E家親”影響力，豐富工會與職工線上線下的溝通交流渠道，引導職工群眾發出正面聲音，及時協助黨政化解矛盾維護穩定，牢牢掌握網絡這一意識形態主戰場上的工作主動權。

四要切實轉變工作作風。堅持問題導向，聚焦“四化”現象，著力增強“三性”，以“四個萬家”“四下基層”等活動為引領，做到工作重心下沉，資源手段下移，機關干部下派，推動工會工作更真一點、更實一點、更接地氣一點。要深入開展“機關作風建設年”活動，大力弘揚、堅守踐行“馬上就辦、真抓實干”精神，堅定理想信念，增強宗旨意識，打造一支聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的工會干部隊伍。

▼臨汾市勞模評選表彰注重公信度、透明度、職工認同度

山西省總工會辦公室 趙德睿報道 近日，山西省臨汾市總工會召開縣（市、區）工會、市直基層工會視頻專題會議，全面安排部署2016年勞模評選表彰工作。

今年臨汾市勞模評選表彰的范圍包括在全市改革開放、經濟建設和各項社會事業發展中作出突出貢獻的工人、農民、科教人員和企業專業技術人員、企業管理人員、機關事業單位工作人員和其他社會各階層人員。縣以上黨委、人大、政府、政協領導和省直機關副廳級（含）以上干部及省屬國有企業主要負責人不作為推薦對象。今年，臨汾市擬候選推薦“全國五一勞動獎狀”1個；“全國工人先鋒號”兩個；省勞模評選表彰分配給該市35個名額，其中“省五一勞動獎狀”5個，“省工人先鋒號”推薦名額8個，“省五一勞動獎章”推薦名額22個；評選表彰市勞模集體和個人100個。

2016年勞模評選更加嚴格和完善。臨汾市總要求評選表彰堅持面向基層、面向生產工作一線、面向經濟社會發展的各條戰線、面向社會各階層，突出時代精神；堅持公開、公平、公正，群眾公認、優中選優的評選原則，按照以塊為主、條塊結合、自下而上的程序進行；嚴格結構比例，評選的先進集體和個人注重向一線和專業技術方面傾斜；在推薦全國、省、市“五一勞動獎章”的人選中，一線職工和專業技術人員不低于40%，婦女應占一定比例；在推薦全國、省、市“五一勞動獎狀”和“工人先鋒號”的單位（集體）中，企業和企業班組不低于60%，其中非公企業和非公企業班組不低于25%，嚴格控制企業和機關事業單位負責人的比例。全市各縣（市、區）工會及基層工會組織將嚴格申報程序，以確保評選表彰工作的嚴肅性和公正性，從而更好地體現勞模評選表彰的公信度、透明度和職工群眾的擁護程度。

▼石嘴山市總工會嚴格落實黨風廉政建設責任

寧夏石嘴山市總工會辦公室 馬小燕報道 近日，寧夏自治區石嘴山市總工會召開機關干部職工大會暨黨風廉政建設責任書簽訂儀式，市人大常委會副主任、總工會主席張文閣及市總工會班子成員與各部室、中心及下屬事業單位分別簽訂了黨風廉政建設責任書。

責任書根據市紀委九屆六次全委會關于落實黨風廉政建設主體責任的內容制定，從領導班子主體責任、領導班子成員分管責任、機關干部崗位責任三個層面，進一步明確了主要領導、分管領導和各部室（中心）落實黨風廉政建設責任的具體內容和責任追究的具體措施。責任書由市總工會主席、分管領導、部門負責人逐級分別簽訂，確保黨風廉政主體責任和監督責任有效落實，真正做到一級抓一級、層層抓落實。

石嘴山市總工會以“軍令狀”的形式筑牢廉政“防火墻”，督促黨員領導干部帶頭落實從嚴治黨“八項要求”，進一步踐行“三嚴三實”，樹牢為民務實清廉形象，有助于確保工會機關風清氣正，促進石嘴山市工運事業不斷創新發展。

▼株洲年內將評百名“市五一勞動獎章”激發職工建功立業、創新創業熱情

湖南省株洲市總工會辦公室 高東帥報道 3月12日，湖南省株洲市總工會十四屆六次全委（擴大）會議召開。今年將評選100名“市五一勞動獎章”，全面激發職工建功立業、創新創業的熱情。

根據計劃，今年將擴大工會基層組織有效覆蓋，擴大工會對新領域、新階層和小微企業的有效覆蓋。今年將重點建好10個職工之家示范基地，努力構建遍及鄉鎮（街道）、社區（村）、企業的“職工之家”網格。在城區街道總工會工作上，今年將擴大試點范圍，并推行工會干部社會化、兼職化，廣泛吸納志愿者參與工會工作。

與此同時，廣泛開展培訓、練兵、競賽、晉級“四位一體”勞動競賽，評選100名“市五一勞動獎章”。全年還將新增10個市級勞模創新工作室，命名一批株洲市示范性勞模創新工作室，籌備好全市職工科技創新成果展。培育和建立“株洲工匠”人才庫。

在精準幫扶工作上，工會部門將做實做細“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”、職工醫療互助等幫扶工作，爭取救助困難職工1萬人次以上。提升“雙聯”幫扶品牌，尤其對未改制企業困難職工和供給側結構性改革中分流安置的職工，要加大幫扶解困力度。

今年的職工文化活動也精彩紛呈。不僅有“送文化，惠職工”活動，還將積極為全省“歡樂瀟湘”大型群眾性文化活動職工專場選送高品質節目。此外，還要建好職工電子書屋，籌辦職工大講壇，舉辦第四屆職工健步行和全市職工籃球賽，開展禁毒宣傳教育工作、職工婚戀交友、舞蹈培訓等活動。

▼合肥市總工會精準高效服務農民工

安徽省合肥市總工會辦公室 丁毓苗報道 2015年以來，安徽省合肥市總工會按照“農民工入會集中行動”統一部署，圍繞農民工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，精準、高效，全力做好農民工服務工作，全年累計投入1200多萬元服務農民工6萬余人次，使農民工服務與入會工作同步提升。

全系統打造服務平臺，不斷拓寬農民工服務范圍。將農民工納入全市職工服務范圍，認真梳理出34個市直部門107項服務內容，統一制定《合肥市直重點行業部門為農民工服務項目清單》。結合智慧城市建設，完善工會“12351”服務熱線、建立市總工會服務中心，探索工會信息化建設，去年9月把涉及農民工切身利益的3大類（困難職工幫扶、法律援助、勞模管理）5項工會服務項目（困難職工生活救助、醫療救助、就學資助、法律援助、勞模管理），統一納入市社會服務管理信息化平臺，與社區服務大廳對接，農民工在家門口就能享受“一站式”服務。

全頻段推進服務工作，切實維護農民工合法權益。合肥市總工會從加強農民工入會引導、維護農民工合法權益、提供多樣化的幫扶服務、提高農民工文化技能、豐富農民工業余文化生活等五個方面提出了20項服務舉措，計劃每年投入300萬元經費用于農民工服務和維權工作。開通了“農民工維權綠色通道”，2015年，共接待農民工咨詢1000多人次，立案調解農民工勞動爭議60余例，辦理農民工法律援助案件163件，幫助319名農民工挽回利益（經濟損失）1108.4萬余元，其中為某木業公司農民工追討欠薪60萬元、幫助彝族農民工耍惹拉果辦理訴福建省某公司工傷賠償等維權案件引發社會廣泛關注和好評。

全方位拓展服務領域，著力提升農民工“獲得感”。2015年，全市各級工會為6864戶農民工發放兩節送溫暖款物362.7萬元，為5萬余名農民工送去價值560萬元防暑降溫物品，資助困難農民工子女1126人85.6萬元助學款；對困難農民工進行大病生活救助1500余人，發放救助金120余萬元；為農民工開展免費的職業培訓、職業介紹，培訓農民工700多人，舉辦農民工專場招聘會49次，幫助2583名農民工實現就業；全額資助310名農民工參加“學歷+技能”教育，開展合肥市“尋找最美農民工”評選活動，10名“最美農民工”被授予市“五一勞動獎章”；開展“送電影到工地”活動160多場。

▼長治市總工會農民工法律援助服務形式多樣化

山西省總工會辦公室 趙德睿報道 為進一步做好農民工法律援助工作，山西省長治市總工會不斷完善援助機制，拓寬援助渠道，使農民工法律援助服務形式實現多樣化，切實保障了農民工群體的合法權益。

開展“農民工工資支付維權行動”，設立了農民工工資支付維權接待站，除正常信訪接待外，由市總工會干部輪流值班，實行首接責任制，由值班接待人負責督促落實解決，引導農民工群體通過正當有效途徑解決和化解矛盾糾紛。

建立“百日維權行動”工作日報制度，以“工作日報”的形式向市總報送“百日維權行動”工作情況，并將主要情況于次日及時上報市總工會幫扶中心及當地縣委、縣政府、人社局及有關單位，并協調聯系解決。

長治市各級工會困難職工幫扶中心設立的職工維權熱線“12351”實行24小時值班制度，重點接聽、受理農民工欠薪、工資支付案件，對農民工反映的工資問題都能及時協調督促處理，為農民工提供優質高效的免費法律咨詢、相關政策信息服務，真正做到法律援助申請快捷化、服務零距離。

自“農民工工資支付百日維權行動”開展以來，長治市工會累計受理案件69起，協調督促解決農民工欠薪案件32起，幫助604名農民工追回工資687.4568萬元，轉交人社部門處理的27起，轉交司法機關處理的10起。

▼文山州總工會五措施維護農民工合法權益

云南省文山州總工會 湯光珍報道 為加強農民工維權工作，構建和諧穩定勞動關系，云南省文山州總工會采取五項措施維護農民工合法權益。

文山州總工會采取多項措施，做好農民工工資支付保障工作，把該項工作作為全州工會工作重要內容進行統一部署，并納入全州工會工作重點目標考核，督促各級工會組織結合實際，建立工會農民工工資支付保障機制，確保工作落到實處。

受全國經濟下滑大趨勢影響，冶煉、煤礦、建筑施工、房地產、建材等行業經濟大幅下滑，部分企業因產品競爭力不強、經營管理不善等因素導致停產停業甚至是破產。文山州總工會多次組成調研組深入各縣（市）和不同所有制企業，就農民工權益保障情況開展調查，對存在的問題和困難進行分析研究，有針對性地采取措施加以解決。

文山州總工會抓住“三月法治宣傳月”、“春風行動”、“六月安全生產月”、“12.4”憲法日等法制宣傳專題活動契機，深入到街道、企業舉辦法律知識講座，面對面互動交流、法律政策咨詢，為農民工進行法律宣傳和有關政策咨詢服務。同時組織開展農民工法律知識專題培訓，編制發放《農民工法律知識服務手冊》，將《勞動法》、《勞動合同法》、《云南省企業工資集體協商條例》、《社會保險法》、《集體合同條例》，以法治宣傳活動幫助農民工提高法律素質。

在農民工維權工作過程中，州總工會注重發揮人社等多部門聯動作用，定期組織召開三方協商聯席會議，共同參與研究工作措施、健全農民工工資支付保障制度、開展勞動監察、專項執法檢查和其它形式，對拖欠農民工工資、不為職工繳納社會保險的企業進行面對面的指導糾正，從源頭上維護農民工的合法權益。

文山州總工會建立了“工會勞動法律監督意見書”和“工會勞動法律監督建議書”制度，與人社、司法等部門共同合作，實行資源共享，推進建立法律援助站，州、縣（市）總工會共聘請兼職律師11名，為農民工開展法律援助工作，提高工會依法辦事的能力和水平。發揮職工服務中心“四位一體”作用，暢通工會“32351”職工維權服務熱線，做好農民工的來電和信訪服務，對來信來訪農民工進行心理疏導和政策法規宣傳。

▼鹽城市大豐區總工會“三零工作制”當好“娘家人”

江蘇省鹽城市大豐區總工會 夏光河報道 今年以來，為深入踐行“三嚴三實”、扎實做好各項工作，江蘇省鹽城市大豐區總工會建立“三零工作制”，當好職工群眾“娘家人”，不斷提升工會服務水平。

建立零距離走訪機制。深入開展基層調研活動，建立工會干部掛鉤聯系鎮（區）、企業、困難職工機制，每周一次走訪企業，開好企業座談會、指導職代會，優化企業文化建設、班組建設、困難幫扶、技能培訓、勞模評選五項服務。“送去服務，帶回問題”，使工會工作更加貼近職工需求。

建立零障礙溝通機制。建立健全大豐區總工會網絡平臺和“大豐職工之家”微信平臺，建立基層管理、維權幫扶、勞模管理、對外宣傳等各類QQ群、微信群，依托工會網站、大豐日報、大豐電視臺、微信平臺等載體第一時間發布工會相關資訊，實現信息共享，確保與基層工會、職工及時溝通聯系。

建立零時差辦結機制。對企業建會、工會法人資格審查、困難職工申報等業務及職工群眾反映的問題，實行“當場辦、迅速辦、有效辦”的原則，強化服務意識，優化服務流程，提高服務效率。

▼桐鄉市總工會線上線下雙結合服務職工群眾

浙江省桐鄉市總工會 王魯報道 浙江省桐鄉市總工會線上線下雙結合服務職工群眾，具體措施為——

推行職工醫療互助保障。出臺《關于推進桐鄉市職工醫療互助保障工作的指導意見》，成立桐鄉市職工醫療互助保障會，5月份，全面啟動職工醫療互助保障工作，共有400家單位參保，參保職工達4.4萬人，截至目前，共向107名參保職工發放醫療互助金達17.4萬元。

開展工會大服務體系。全面開展工會大服務體系建設，依托市級100個法律服務團，構建市職工服務中心，鎮、街道職工服務站，企業工會網格等三級服務工作平臺，共為4620名職工提供法律援助、矛盾糾紛化解、安全生產保護、困難救助等服務。進一步完善工會困難職工幫扶體系建設，建檔困難職工118人（其中特困職工16戶），加大幫扶慰問，共發放幫扶救助資金21.65萬元。

探索實施互聯網＋工會。充分運用“開放、平等、協作、分享”的互聯網思維在桐鄉市工會工作中的探索和實踐，實施“互聯網＋工會”戰略，在精神層面上，我們聯合嘉興報社桐鄉分社搭建了線上工會互動平臺；在物質層面上，與網絡公司合作搭建涵蓋休閑旅游、餐飲美食等板塊的桐鄉市互聯網工會生活服務平臺，9月，成功舉行了互聯網工會生活平臺項目簽約儀式，10月在梧桐、開發區、振東等六個區域進行試點推廣，讓會員通過微信、網頁端與平臺上的優質商家及服務主體進行實時線上對接、線下體驗，開啟了互聯網時代會員生活消費O2O模式。

探索建設“線上職工心靈驛站”。網上“職工心靈驛站”為網上職工推薦心理疏導、情緒調適以及勵志、情感、子女教育等方面的優秀書籍，并選取精彩章節與大家分享，去年共推出文章50篇，點擊率達到3200多次。通過網上“職工心靈驛站”建設和網下豐富多彩的文體活動，廣大職工情緒得到有效舒解，工作積極性被調動起來，大家立足崗位、愛崗敬業，積極投身各級各類勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動，至去年12月底，全市職工共提出合理化建議5860條，采納1658條，為企業創造經濟效益近億元。

▼遵化市總工會精準幫扶讓238人找到工作

河北省遵化市總工會 張連宏報道 2月26日，在河北省遵化市總工會院內，238名經過培訓取得電工、焊工、面點師資格證書的黨員與北京、天津等級多家企業簽訂就業合同，走上新的工作崗位。

遵化市總工會利用職工技校這一平臺，對困難職工及其家屬進行免費技能培訓、聯系就業崗位，通過實施精準幫扶，讓困難職工家庭謀求致富新路。

實施精準幫扶，讓每一個困難家庭有一名勞動力就業，增加經濟收入，實現生活自保，這是工會發揮自身職能，幫助困難職工家庭的一項重要舉措。去年以來，遵化市總工會組織各級工會對本系統特困下崗職工家庭進行走訪摸排，宣傳國家相關就業培訓扶持政策以及職工技校的培訓范圍、專業設置等相關知識，通過給知識、給技能、給崗位、給創業平臺、給予小額無息貸款進行“五給”精準幫扶，免費對困難職工及家屬進行電工、焊工、面點、月嫂、保姆等技能培訓，對服從安排人員推薦其到各大企業就業對有創業意向、有償還能力的困難職工給予3—8萬元小額無息貸款支持，使他們憑借“一技之長”找到適合自己的工作。

通過精準幫扶，使收入低、生活困難的職工家庭條件得到有效緩解，讓弱勢群體享受到黨政和工會大家庭的溫暖與關愛。到目前，市總工會職工技校共舉辦各類培訓班長10期，推薦就業1200多人。3月14日上午，遵化市總工會新一期“精準幫扶行動——保健按摩培訓開班儀式”又已開班，市總工會副主席張冬梅、市衛生系統工會主席孫艷敏出席開班儀式。

此次培訓活動共有120人參加，通過理論學習和實際操作，讓他們了解和掌握保健按摩知識及推拿按摩技巧，使他們能夠獨立操作，從而掌握一技之長，增加經濟收入，實現生活自保。■