地方工運(yùn)動態(tài)

地方工運(yùn)動態(tài)

▼內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會制定構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方案

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會 楊志鴻報(bào)道 近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會制訂《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系分工落實(shí)方案》，對自治區(qū)總工會承擔(dān)的牽頭任務(wù)和參與任務(wù)進(jìn)行分解，并明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門以及配合部門，要求自治區(qū)總機(jī)關(guān)各部門、各盟市、產(chǎn)業(yè)工會高度重視，加強(qiáng)與有關(guān)部門單位協(xié)調(diào)配合，采取切實(shí)有效措施，落到實(shí)處。

《分工落實(shí)方案》明確自治區(qū)總工會單獨(dú)牽頭的工作任務(wù)為：1．認(rèn)真落實(shí)關(guān)于企業(yè)集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)，督促企業(yè)和職工依法簽訂和履行集體合同，加強(qiáng)集體協(xié)商代表能力建設(shè)，加強(qiáng)對集體協(xié)商過程的指導(dǎo)，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商；2．完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，大力推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化建設(shè)，督促指導(dǎo)公司制企業(yè)按規(guī)定健全職工董事、職工監(jiān)事制度；3．培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，為職工構(gòu)建共同精神家園。及時(shí)了解掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導(dǎo)和疏導(dǎo)工作，建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)文化娛樂設(shè)施建設(shè)，豐富職工文化生活。拓寬職工發(fā)展渠道，拓寬職業(yè)發(fā)展空間；4．深入推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會組織建設(shè)，健全產(chǎn)業(yè)工會組織體系。完善基層工會主席民主選舉制度，有序推進(jìn)基層工會干部社會化，保護(hù)基層工會干部合法權(quán)益。

▼郴州市構(gòu)建“隊(duì)伍—中心—網(wǎng)絡(luò)”立體化職工心理咨詢模式

湖南省郴州市總工會 范雪峰報(bào)道 為促進(jìn)職工身心健康，構(gòu)建和諧社會，湖南省郴州市總工會依托郴州市職工心理咨詢基地，全面構(gòu)建“隊(duì)伍—中心—網(wǎng)絡(luò)”多層次、多結(jié)構(gòu)的立體工作模式，為職工提供溫馨溫情的心理服務(wù)。

組建隊(duì)伍。以職工心理健康教育學(xué)校為依托，培訓(xùn)一批具有專業(yè)心理咨詢知識、能夠勝任心理咨詢工作的心理工作者，勝任企業(yè)EAP（員工援助計(jì)劃）項(xiàng)目的心理咨詢師，組建一支以專業(yè)咨詢師為主體、女職工干部、心理咨詢志愿者為基礎(chǔ)的心理咨詢師隊(duì)伍。今年有200余名工會干部經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后參加國家統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定心理咨詢師職業(yè)考試。

建立中心。以郴州市職工心理關(guān)愛基地、郴州市總工會心理咨詢中心為平臺，在條件成熟的市直基層工會、工業(yè)園區(qū)和企事業(yè)單位建立職工心理咨詢室示范點(diǎn)，在各縣市區(qū)設(shè)立至少一個(gè)專門從事心理咨詢的機(jī)構(gòu)。各級工會將職工心理咨詢機(jī)構(gòu)的建設(shè)資金列入工會年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，郴州市總工會對10家驗(yàn)收合格的市級職工心理咨詢室示范點(diǎn)通過以獎(jiǎng)代撥的方式進(jìn)行補(bǔ)助。

形成網(wǎng)絡(luò)。開通一批心理咨詢熱線，制作發(fā)放職工心理健康小手冊，與郴州廣播電臺每周推出兩期“心靈之約”欄目，與郴州電視臺聯(lián)合錄制親子教育欄目“寶貝向前沖”，實(shí)現(xiàn)職工心理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的立體覆蓋，向職工提供一對一的心理咨詢服務(wù)，使每一個(gè)心理咨詢室都成為職工能夠依靠的心靈驛站。

▼張家港市總工會啟動工會勞動法律監(jiān)督“四季行”活動

江蘇省張家港市總工會 包蕾報(bào)道 日前，江蘇省張家港市總工會勞動法律監(jiān)督“四季行”活動檢查小組走進(jìn)普坤紡織、聯(lián)宏紡織等企業(yè)，對企業(yè)勞動合同訂立的主體、內(nèi)容及形式是否合法，勞動合同約定的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)和勞動保護(hù)等是否落到實(shí)處，勞動合同的變更、解除和終止是否符合法律法規(guī)規(guī)定等勞動合同簽訂情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。

為貫徹落實(shí)《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》，切實(shí)履行工會監(jiān)督職能，張家港市總工會全面啟動和實(shí)施了以“春查勞動合同簽訂，夏查勞動安全保障，秋查社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納，冬查工資報(bào)酬支付”為主要內(nèi)容的工會勞動法律監(jiān)督“四季行”活動，通過各級工會集中監(jiān)督與日常監(jiān)督相結(jié)合，切實(shí)推動用人單位遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范勞動用工行為，保障職工合法權(quán)益，減少違規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)和不必要的勞資糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

本次活動將貫穿整年，通過區(qū)鎮(zhèn)自檢及張家港市總工會抽查的方式，形成震攝傳導(dǎo)和示范帶動效應(yīng)。該市總工會將不定期對規(guī)模企業(yè)、外資企業(yè)、化工行業(yè)、冶金行業(yè)等進(jìn)行分批分類抽查。

▼馬鞍山市開展首屆“十大詩城工匠”評選活動

安徽省馬鞍山市總工會 戴亞靜 王述寒報(bào)道 近日，安徽省馬鞍山市總工會面向一線職工，首次啟動“十大詩城工匠”評選活動，旨在鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精、推陳出新的工匠精神，為該市轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚力量。

本次評選聚焦傳統(tǒng)和新興產(chǎn)業(yè)的一線職工，在本行業(yè)、本崗位工作中的行家里手或是技術(shù)帶頭人均可參與角逐。具體條件包括：擁有行業(yè)公認(rèn)的絕招、絕技、絕活，圍繞生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新，解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題的；對傳統(tǒng)操作技術(shù)、工藝流程進(jìn)行改造更新，總結(jié)為先進(jìn)操作技術(shù)方法，并在本企業(yè)或本行業(yè)中得到推廣運(yùn)用，顯著提高勞動生產(chǎn)效率，取得良好經(jīng)濟(jì)效益的；發(fā)明、創(chuàng)造具有新穎性、先進(jìn)性、實(shí)用性的技術(shù)成果，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要作用，并獲得市級以上部門認(rèn)可的。

為確保含金量，本次評選要求各縣、區(qū)、開發(fā)園區(qū)、大企業(yè)和直管單位工會限報(bào)一名候選人，再由馬鞍山市總工會牽頭并會同市人才辦、市人社局、市科技局聘請專業(yè)人士和相關(guān)人員組成評審組，綜合考評推薦人選的技能水平、技術(shù)特長、自主創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)造效益情況等，對評審成績的前10名候選人進(jìn)行表彰，并授予馬鞍山市五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

▼太原市總工會出臺“五小”競賽活動考評辦法

山西省總工會 趙德睿報(bào)道 近日，山西省太原市總工會出臺《“五小”崗位創(chuàng)新競賽活動考核評獎(jiǎng)辦法》，詳細(xì)規(guī)范“五小”競賽成果的申報(bào)、審批以及評選的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并將對所有申報(bào)的競賽成果進(jìn)行打分評比。

《辦法》規(guī)定，當(dāng)年職工圍繞生產(chǎn)和工作完成（或主要負(fù)責(zé)完成）的“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目，已產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，均可參加評選。參加評選的已經(jīng)立項(xiàng)的“五小”攻關(guān)項(xiàng)目要力求創(chuàng)新，注重原創(chuàng)，能有效增強(qiáng)技術(shù)和科技含量，提升企業(yè)核心競爭力，打造有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù)。評選類型主要從生產(chǎn)實(shí)際、技術(shù)技能革新、創(chuàng)新和創(chuàng)意出發(fā)，著重體現(xiàn)各行各業(yè)一線員工的絕招、絕技和絕活。

申報(bào)成果實(shí)行按類型分類申報(bào)的原則。產(chǎn)品類主要圍繞產(chǎn)品的升級換代進(jìn)行發(fā)明、革新和設(shè)計(jì)，經(jīng)過實(shí)驗(yàn)已形成產(chǎn)品投入生產(chǎn)，并帶來一定經(jīng)濟(jì)效益的；設(shè)備類主要對技術(shù)設(shè)備進(jìn)行革新和改造，對提高效率、促進(jìn)文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)有一定價(jià)值的；工藝類主要是改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程和操作方法，對產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量的提高有較為顯著成效的；成本與管理類主要圍繞降低能耗、節(jié)約原材料進(jìn)行革新、改造，對降低成本有明顯作用的；環(huán)保與節(jié)能類主要圍繞環(huán)保、衛(wèi)生、醫(yī)療保健、居住環(huán)境和生活節(jié)能等方面（包括水、電、熱、能等方面成果），對企業(yè)生產(chǎn)或職工生活有明顯效果的；在企業(yè)管理（人、才、物、信息等）方面進(jìn)行改革、調(diào)整，對提高經(jīng)濟(jì)效益有較大促進(jìn)，并被采納的合理化建議也納入其中。

▼遵化市總工會制定財(cái)務(wù)支出管理制度

河北省遵化市總工會 張連宏報(bào)道 為加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)使用管理，河北省遵化市總工會制定財(cái)務(wù)支出管理制度，進(jìn)一步細(xì)化經(jīng)費(fèi)使用管理程序。

制度規(guī)定，遵化市總工會機(jī)關(guān)各部室年初按工作安排提交本部室年度所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，財(cái)務(wù)部匯總后按相關(guān)的規(guī)定，編制單位年度收支預(yù)算，經(jīng)本級工會委員會（或常委會）討論通過和本級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過，報(bào)上級工會審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。機(jī)關(guān)各部室購置物品，必須事先請示，并到辦公室填寫購置計(jì)劃審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購買。報(bào)銷日常購物開支，須出示購置計(jì)劃審批表。不得超標(biāo)準(zhǔn)購物，否則超標(biāo)部分費(fèi)用自負(fù)。購置發(fā)票須經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷。

根據(jù)會計(jì)資料的時(shí)限性，經(jīng)辦人取得購物發(fā)票后要及時(shí)到財(cái)務(wù)部核報(bào)，超過一周不報(bào)者不予報(bào)銷。機(jī)關(guān)各部室組織開展活動、購買大宗物品，單次開支超過2000元，部室負(fù)責(zé)人需在每周一主席辦公（擴(kuò)大）會議上提出口頭申請，經(jīng)研究同意后，寫出書面請示，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。單次開支超過1萬元，需召開主席辦公會研究同意后方可購買。報(bào)銷開支時(shí)，需隨發(fā)票附帶相關(guān)資料（會議紀(jì)要、請示、活動方案、通知、預(yù)算、協(xié)議等）。根據(jù)現(xiàn)金管理制度，單次開支在1000元以內(nèi)（包含1000元）采取現(xiàn)金支付；超過1000元，由銀行轉(zhuǎn)賬支付；5萬元以上的項(xiàng)目開支，必須按有關(guān)要求，進(jìn)行招投標(biāo)。每月初，財(cái)務(wù)部將上月財(cái)務(wù)收支情況以書面形式報(bào)常務(wù)主席審閱。

▼啟東市總工會規(guī)范撥贈基層固定資產(chǎn)管理和使用

江蘇省啟東市總工會 張?jiān)］x 葛孫健報(bào)道 近日，江蘇省啟東市總工會在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些單位管理意識薄弱，造成上級工會撥贈資產(chǎn)后無賬可查、后續(xù)管理缺失狀態(tài)，迅即采取四項(xiàng)措施，積極整改落實(shí)。

他們采取的措施是：1．更新觀念。克服過去只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)本級工會固定資產(chǎn)的管理，忽視上級工會下?lián)芑鶎悠髽I(yè)獎(jiǎng)贈的資產(chǎn)管理，通過組織專題培訓(xùn)、現(xiàn)場參觀等方式，增強(qiáng)基層企業(yè)工會管理人員觀念，提升工會資產(chǎn)管理水平。2．規(guī)范操作。嚴(yán)格按照全國總工會經(jīng)審會下發(fā)的《固定資產(chǎn)管理辦法》中有關(guān)規(guī)定，在固定資產(chǎn)撥贈、使用、處置等環(huán)節(jié)，對具體的操作和程序制定了詳細(xì)的規(guī)章制度。3．建立臺賬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)工會統(tǒng)一建立了規(guī)范的電子臺賬，及時(shí)反映上級工會撥贈資產(chǎn)的交付時(shí)間、日常維護(hù)等基礎(chǔ)信息，實(shí)施動態(tài)管理，落實(shí)保管人員，確保工會資產(chǎn)安全完整。四是定期清查。每年末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)工會經(jīng)審部門會同財(cái)務(wù)部門，對所有實(shí)物資產(chǎn)采取“以物對賬，以賬查物”的方式進(jìn)行清查盤點(diǎn)，查清固定資產(chǎn)的實(shí)際數(shù)量和運(yùn)行情況，保證固定資產(chǎn)賬賬相符、賬實(shí)相符。

▼南充市總工會持續(xù)提升集體協(xié)商質(zhì)效

四川省南充市總工會辦公室報(bào)道 四川省南充市總工會采取5項(xiàng)措施持續(xù)提升集體協(xié)商質(zhì)量，形成了制度支撐有力、機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實(shí)施效果明顯的工作局面，榮獲2015年度四川省工資集體協(xié)商提質(zhì)增效專項(xiàng)考核一等獎(jiǎng)。

健全激勵(lì)約束機(jī)制。南充市總工會積極協(xié)調(diào)南充市委、市政府相關(guān)部門將工資集體協(xié)商提質(zhì)增效納入市級黨工共建和政府目標(biāo)考核的具體內(nèi)容，明確責(zé)任主體，細(xì)化考核分值；推動縣級政府出臺貫徹落實(shí)《南充市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》的規(guī)范性文件。通過推動人大執(zhí)法檢查、政府行政監(jiān)察、政協(xié)委員視察，確保企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同的履約質(zhì)量。對不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)限期整改，對拒不整改的，依法進(jìn)行處理。

搭建三方聯(lián)動平臺。南充市總工會積極推動市人社局、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會健全完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三方（四家）協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，認(rèn)真分析研判全市勞動關(guān)系現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，協(xié)商解決勞動關(guān)系中的全局性、傾向性問題。對未開展工資集體協(xié)商或達(dá)不到工資集體協(xié)商質(zhì)效要求的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，實(shí)行一票否決；在推薦評選全市優(yōu)秀企業(yè)家活動時(shí)，對所在企業(yè)未開展工資集體協(xié)商或達(dá)不到工資集體協(xié)商質(zhì)效要求的，取消候選人資格，確保工資集體協(xié)商在調(diào)整勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用。

培育集體協(xié)商典型。把行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等職工普遍關(guān)心的問題作為核心協(xié)商內(nèi)容，提高協(xié)商針對性。南充市嘉陵區(qū)民辦教育行業(yè)協(xié)商典型經(jīng)驗(yàn)在2015年全國行業(yè)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會議上作書面發(fā)言，南充市順慶區(qū)車輛維修行業(yè)協(xié)商和南部縣南隆鎮(zhèn)區(qū)域協(xié)商兩個(gè)典型案例入選中華全國總工會《2015年集體協(xié)商案例選編》。

建強(qiáng)集體協(xié)商隊(duì)伍。健全完善集體協(xié)商專職指導(dǎo)員選聘機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、管理考核機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制和退出機(jī)制，有計(jì)劃、有針對性、分層次地管好用好專職指導(dǎo)員。按照各縣（市、區(qū)）聘任2名集體協(xié)商專職指導(dǎo)員的標(biāo)準(zhǔn)，保證全市專職指導(dǎo)員數(shù)量不低于20人。結(jié)合工作實(shí)際，舉辦1期工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員、協(xié)商代表培訓(xùn)班，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，拓寬培訓(xùn)視野，提高培訓(xùn)的全面性、針對性和可操作性。

完善集體協(xié)商臺賬。對生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)，建立現(xiàn)有企業(yè)登記制度；嚴(yán)格按照下達(dá)任務(wù)實(shí)名制、工作進(jìn)度月報(bào)制、目標(biāo)考核百分制、質(zhì)效提升等級制等，將工資集體協(xié)商工作落實(shí)到每個(gè)企業(yè)、每名工資協(xié)商指導(dǎo)員，實(shí)行動態(tài)管理。

▼泰安市泰山區(qū)總工會因企制宜推進(jìn)工資集體協(xié)商

山東省泰安市泰山區(qū)總工會 陳明報(bào)道 針對存在的問題，山東省泰安市泰山區(qū)總工會因企靈活推進(jìn)工資集體協(xié)商。目前，各級工會已發(fā)出要約書200余份，全區(qū)工資集體協(xié)議簽訂已覆蓋建會企業(yè)的85.3%。

靈活要約全面推。堅(jiān)持基層工會與上級工會要約相結(jié)合、集中要約與動態(tài)要約相補(bǔ)充、單個(gè)要約與區(qū)域性（行業(yè)性）要約相銜接，逐步形成“基層工會主動要約、企業(yè)行政積極應(yīng)約、上級工會限期整改、勞動部門監(jiān)督檢查”的工作機(jī)制；每年三四月開展“工資集體協(xié)商集中要約行動月”，采取逐個(gè)企事業(yè)單位過的辦法，全面推進(jìn)。按照“初次協(xié)商談?wù){(diào)整、二次協(xié)商談分配，區(qū)域協(xié)商談底線、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)”的要求，引導(dǎo)非公小微企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

因企制宜分類推。在認(rèn)真組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)查摸底、量化分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)營狀況，分類確定、靈活推進(jìn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，按照“職工得實(shí)惠、企業(yè)獲發(fā)展”的要求，根據(jù)工資增長指導(dǎo)線，重點(diǎn)協(xié)商工資增幅、補(bǔ)貼福利、勞動條件等事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的提高同步增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資按時(shí)支付、穩(wěn)崗增效措施等問題進(jìn)行協(xié)商，建立工資支付保障機(jī)制，并積極引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)職企雙方攜手共渡難關(guān)；未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，各級工會深入企業(yè)宣傳，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通交流、“現(xiàn)場說法”，對企業(yè)工會進(jìn)行《工資集體協(xié)商操作流程》以及要約形式、協(xié)商程序、合同簽署等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高職工在協(xié)商過程中的參與程度，確保這類企業(yè)能夠及時(shí)開展工資集體協(xié)商。

完善機(jī)制規(guī)范推。建立考核評價(jià)機(jī)制。依據(jù)《山東省工資集體協(xié)商實(shí)效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，采取企業(yè)自評、街鎮(zhèn)考評、區(qū)總工會總評的辦法，對照協(xié)商準(zhǔn)備、協(xié)商程序、協(xié)商效果、合同履行、滿意度等6個(gè)方面38條標(biāo)準(zhǔn)，半年組織一次，逐項(xiàng)逐條考評打分，督導(dǎo)企業(yè)抓好落實(shí)。建立指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制。加強(qiáng)對企業(yè)報(bào)送的集體合同草案的預(yù)審，確保程序規(guī)范、內(nèi)容合法。指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)把“代表關(guān)”、“要約關(guān)”、“談判關(guān)”、“監(jiān)督關(guān)”等關(guān)口，避免工作走過場，促進(jìn)合同的簽訂和履行。建立督導(dǎo)檢查機(jī)制。通過進(jìn)車間、訪職工、發(fā)放調(diào)查問卷等方式及時(shí)掌握協(xié)議履行情況。按照泰山區(qū)委旬調(diào)度、月通報(bào)的要求，泰山區(qū)總工會加強(qiáng)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的調(diào)度，及時(shí)了解和掌握企業(yè)履約情況和職工訴求，著力構(gòu)建和諧、共贏、穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

▼泰州市高港區(qū)總工會去“四化”增“三性”有實(shí)招

江蘇省泰州市高港區(qū)總工會 張峰 隆四清報(bào)道 近日，江蘇省泰州市高港區(qū)總工會開展“企業(yè)行”活動，全體工會工作人員走出辦公室，出現(xiàn)在企業(yè)、社區(qū)和車間，開展調(diào)查研究，掌握基層情況，傾聽職工呼聲，幫助職工解決問題。

據(jù)悉，高港區(qū)總工會企業(yè)行活動主要內(nèi)容是以克服工會工作的機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化傾向，增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性和群眾性為導(dǎo)向，以“維權(quán)+幫扶”為重點(diǎn)，通過重心下移、服務(wù)下沉、資源下傾三種方式，著力開展職工素質(zhì)提升，服務(wù)農(nóng)民工、普惠服務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+工會”四大行動。

該區(qū)總工會主席丁新成介紹，開展“總工會企業(yè)行”活動是高港區(qū)總工會積極策應(yīng)全總機(jī)關(guān)改革試點(diǎn)的新舉措。此次活動旨在提高工會干部聯(lián)系服務(wù)職工群眾的意識、能力和效果，推動工會干部走出機(jī)關(guān)，深入基層，服務(wù)一線，將工會工作延伸到了“神經(jīng)末梢”，第一時(shí)間了解職工訴求，發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，幫助職工群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，真正把各級工會組織打造成職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。

為保障活動實(shí)效，該區(qū)總工會將全區(qū)劃分為8個(gè)服務(wù)片區(qū)，由區(qū)總工會全體人員分組、分片聯(lián)系，并將地方黨政對活動的認(rèn)可程度，職工群眾對活動的滿意程度，社會輿論對活動的評價(jià)情況作為考核的重要依據(jù)。根據(jù)考核情況，對活動先進(jìn)片區(qū)和個(gè)人予以表彰；對活動開展不力，職工群眾滿意度低的片區(qū)和聯(lián)系人進(jìn)行通報(bào)；對達(dá)不到滿意等次的基層工會實(shí)現(xiàn)評先評優(yōu)“一票否決”。

▼昌邑市總工會經(jīng)審工作實(shí)現(xiàn)“臺賬化管理”

本刊通訊員 褚萬宗 解全升報(bào)道 山東省昌邑市總工會通過工作臺賬的形式具體量化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)審工作“臺賬化管理”。目前，該市在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上已經(jīng)全面推開，逐步實(shí)現(xiàn)了基層單位全覆蓋。

“昌邑市總工會的經(jīng)審工作實(shí)行圖表化已經(jīng)好幾年了。”昌邑總工會經(jīng)審委主任姚大光說，借濰坊市總工會推行基層工會經(jīng)審工作臺賬化管理的時(shí)機(jī)，結(jié)合自己圖表化操作的經(jīng)驗(yàn)，2015年4月，首先確定在昌邑石化、供電公司、灶戶鹽化、市人民醫(yī)院、市第一中學(xué)進(jìn)行試點(diǎn)。經(jīng)過半年的運(yùn)行實(shí)踐，試點(diǎn)單位普遍認(rèn)為這套電子臺賬規(guī)范有序、簡單明了、可操作性強(qiáng)。隨即，昌邑市總工會決定向基層全面推開，力求全覆蓋。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，昌邑市所有基層工會都成立了經(jīng)審委員會，主任由工會班子同級副職擔(dān)任，同時(shí)做到了人員及時(shí)增補(bǔ)與替換。并對經(jīng)審干部進(jìn)行培訓(xùn)。僅2015年，先后分系統(tǒng)、分區(qū)域舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員600多人，提升了工會經(jīng)審干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。

昌邑市總工會經(jīng)審委先后制定了對下審計(jì)、本級工會預(yù)決算審計(jì)、經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)、直屬企事業(yè)單位審計(jì)、基建改造工程審計(jì)、工會企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等6項(xiàng)經(jīng)審工作制度，并將這些制度的執(zhí)行情況納入年底考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年至少進(jìn)行2次例行審計(jì)，對一些大型活動則隨機(jī)審計(jì)。每年由昌邑市總工會聯(lián)合財(cái)政、審計(jì)、國稅、地稅等五部門對基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理情況進(jìn)行審計(jì)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改，成績突出的予以表彰。

昌邑市總工會在基層工會推行經(jīng)審工作“電子臺賬管理”后，供電公司工會經(jīng)審委主任姚小倩說出了自己的感受：“圖表模塊簡潔明快，經(jīng)審干部一目了然，工作會干了、好干了；而且一本臺賬反映一年的工作，是經(jīng)費(fèi)動向的晴雨表，使經(jīng)審工作效率大大提高。”昌邑人民醫(yī)院工會經(jīng)審委主任齊曉暉也認(rèn)為：“通過電子臺賬管理，讓工會經(jīng)費(fèi)收管用陽光透明，做到了事前、事中有監(jiān)督，事后有審核、有記錄、有存檔，可直觀地反映經(jīng)審工作的過程和水平，對加強(qiáng)工會組織和工會干部黨風(fēng)廉政建設(shè)也起到了積極作用。”

▼無錫市惠山區(qū)總工會精準(zhǔn)幫扶困難人員就業(yè)

江蘇省無錫市惠山區(qū)總工會 胡沈琰報(bào)道 江蘇省無錫市惠山區(qū)總工會想方設(shè)法拓寬就業(yè)困難人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，努力幫扶他們精準(zhǔn)就業(yè)，推動其收入穩(wěn)定增長。

實(shí)施“一人一策”幫扶就業(yè)。今年，惠山區(qū)總工會以專業(yè)化的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目為手段，聯(lián)合人社部門以“金保平臺”數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用上門調(diào)查、電話調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、窗口調(diào)查等途徑，及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員底數(shù)，并進(jìn)行“實(shí)名制”管理。發(fā)揮基層服務(wù)平臺作用，全面記錄就業(yè)困難人員的家庭信息、技能培訓(xùn)需求、就業(yè)意向等基本情況。以援助協(xié)議方式實(shí)施“一人一策”重點(diǎn)幫扶，主動提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位信息。

促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。惠山區(qū)總工會加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，強(qiáng)化單親職工家庭、“4050”人員等重點(diǎn)人群的就業(yè)幫扶，讓他們掌握就業(yè)再就業(yè)技能，提供精準(zhǔn)就業(yè)門路。2016年，計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村勞動力5500人，本地農(nóng)村勞動力充分就業(yè)率達(dá)95%以上。

落實(shí)就業(yè)幫扶政策支持舉措。加快落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善覆蓋城鄉(xiāng)、直達(dá)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，以大中專畢業(yè)生為重點(diǎn)服務(wù)對象，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。今年，全區(qū)將完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)600人次。

▼廣州市從化區(qū)總工會對一線職工發(fā)放學(xué)歷教育補(bǔ)助

廣東省廣州市總工會 林小元報(bào)道 近日，廣東省廣州市從化區(qū)總工會舉行2014-2015年度從化區(qū)一線職工學(xué)歷教育補(bǔ)助發(fā)放儀式。

據(jù)了解，2015年8-9月，從化區(qū)總工會在廣州市總工會的大力支持下，面向全區(qū)工會會員開展了職工素質(zhì)教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)助推薦申報(bào)活動。經(jīng)過深入調(diào)研，該區(qū)總工會發(fā)現(xiàn)很多工會會員在2014-2015年度通過努力，拿到了大專、本科畢業(yè)證書。同時(shí)，區(qū)總工會積極主動向上級工會申報(bào)名額，爭取更多名額，讓更多的優(yōu)秀一線職工可以享受到職工學(xué)歷教育補(bǔ)助，受到了廣大職工的歡迎。經(jīng)基層工會推薦，廣州市總工會審核，從化區(qū)共有559名一線職工符合補(bǔ)助條件。以每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)，廣州市總工會共資助50多萬元，從化區(qū)總工會也撥出專項(xiàng)配套資金30多萬元，對符合補(bǔ)助條件的一線職工進(jìn)行補(bǔ)助。

▼泰州市海陵區(qū)總工會“目標(biāo)責(zé)任書”杜絕在崗不作為現(xiàn)象

江蘇省泰州市海陵區(qū)總工會 李愛華報(bào)道 為提升機(jī)關(guān)工作效能，防治“在崗不作為、履職不擔(dān)當(dāng)”，實(shí)現(xiàn)2016年“單項(xiàng)工作在全省爭先進(jìn)，工會工作在全市有位置，區(qū)績效考核有新進(jìn)位，整體工作邁上新臺階”的工作目標(biāo)，今年，江蘇省泰州市海陵區(qū)總工會與各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)、系統(tǒng)工會和機(jī)關(guān)各部室都簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

目標(biāo)責(zé)任書圍繞2016年工會各項(xiàng)重點(diǎn)工作，改變以往考核“一刀切”的方式，根據(jù)各中間層次工會基層組織情況的不同，以及機(jī)關(guān)各部室工作任務(wù)的不同，結(jié)合“品牌化創(chuàng)建”活動，將重點(diǎn)工作任務(wù)和特色工作任務(wù)差別化下達(dá)，讓工作目標(biāo)更加清晰、工作措施更加具體、考核體系更加科學(xué)。

▼永寧縣總工會推行“工會服務(wù)卡”創(chuàng)新服務(wù)方式

寧夏回族自治區(qū)銀川市總工會辦公室報(bào)道 “工會服務(wù)卡”是寧夏永寧縣總工會專為永寧縣工會會員精心打造的普惠式智能芯片服務(wù)卡，旨在通過推行“工會服務(wù)卡”，創(chuàng)新工會服務(wù)方式，拓寬服務(wù)途徑，提升工會組織服務(wù)職工的能力和水平。

堅(jiān)持普惠服務(wù)原則。“工會服務(wù)卡”以工會組織強(qiáng)服務(wù)、會員職工得實(shí)惠為宗旨，采取分批分類推進(jìn)的方式，在永寧縣在職工會會員中逐步推行。自2015年3月啟動以來，現(xiàn)有110家單位7238人申請辦理了工會服務(wù)卡。實(shí)現(xiàn)“一卡在手、服務(wù)全有”的普惠制目標(biāo)。

積極探索服務(wù)形式。目前，“工會服務(wù)卡”不僅免費(fèi)提供困難幫扶、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、職業(yè)介紹、心理咨詢等服務(wù)，還為工會會員提供購物、旅游觀光、運(yùn)動健身、觀看電影等6項(xiàng)專惠服務(wù)項(xiàng)目，定點(diǎn)服務(wù)單位有永寧縣總工會職工之家、縣體育中心6個(gè)場館、中華回鄉(xiāng)文化園、永寧縣新華百盛工貿(mào)有限公司下轄的5家連鎖超市、新百電器永寧店、永寧縣電影院。

不斷拓展服務(wù)項(xiàng)目。下一步，永寧縣總工會將在探索推廣、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，逐步將“工會服務(wù)卡”優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目向公交、餐飲、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域拓展，不斷提高“工會服務(wù)卡”的含金量，努力為職工提供多層次、多領(lǐng)域、全方位、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

▼昆山市總工會出臺會員普惠服務(wù)方案

江蘇省昆山市總工會 郭智賢報(bào)道 近日，江蘇省昆山市總工會出臺《會員普惠服務(wù)方案》，進(jìn)一步推行職工普惠工作。

普惠方案力求讓職工群眾得到實(shí)惠、感受溫暖，內(nèi)容豐富，種類多樣。主要有三大板塊：一是會員專享保障，包含醫(yī)療救助、互助保障救助、意外傷害救助，給予困難工會會員多一份社會保障。二是工會服務(wù)優(yōu)惠，明確工會組織為會員免費(fèi)提供政策法律咨詢、困難幫扶、職業(yè)介紹、心理咨詢等服務(wù)；提供教育培訓(xùn)資助，文化體育設(shè)施和培訓(xùn)等優(yōu)惠服務(wù)。三是會員消費(fèi)優(yōu)惠，包含會員有禮、重大節(jié)日和不定時(shí)會員福利、日常消費(fèi)優(yōu)惠，使工會會員得到更多生活消費(fèi)實(shí)惠。同時(shí)，普惠項(xiàng)目還包括定制會員專屬理財(cái)產(chǎn)品、市民卡功能等服務(wù)，最大限度地滿足新時(shí)期職工群體的需求。會員普惠服務(wù)方案擬2015年4月底完成服務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及首批商戶開發(fā)，并要求對接銀行制作完成工會APP。

▼鹽城市大豐區(qū)總工會助推“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”

江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會 夏光河報(bào)道 今年以來，江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會推出六項(xiàng)措施確保“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動取得成效。

開展勞模和技能人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)基層工會建立勞模創(chuàng)新工作室，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。發(fā)揮勞模在技術(shù)攻關(guān)和“傳幫帶”中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，開展技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、發(fā)明創(chuàng)造、名師帶徒等活動。

開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。堅(jiān)持把解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難點(diǎn)作為開展技術(shù)創(chuàng)新活動的重點(diǎn)，以增強(qiáng)企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、提高經(jīng)濟(jì)效益為主攻方向，以開展“五小”（小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設(shè)計(jì)）創(chuàng)新競賽活動為載體，開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。以職工名字命名先進(jìn)操作法，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法。整合社會資源，構(gòu)建職工創(chuàng)新成果評價(jià)體系、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制、推廣轉(zhuǎn)化機(jī)制，為職工技術(shù)創(chuàng)新搭建平臺。

開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)+工會工作的創(chuàng)新發(fā)展模式。以大豐工會網(wǎng)站、大豐職工之家微信平臺和多功能的工會會員卡為載體，強(qiáng)化網(wǎng)上服務(wù)，不斷完善“網(wǎng)上工會”，推動形成全會上下聯(lián)動、線上線下互動、職工需求推動的服務(wù)職工工作新格局，切實(shí)為職工提供多元化、普惠制、便捷化的服務(wù)，打通工會組織聯(lián)系服務(wù)職工群眾的“最后一公里”。

開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。以職工服務(wù)中心為平臺，以職工培訓(xùn)基地等工會技能培訓(xùn)基地為依托，聯(lián)合有關(guān)部門，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，通過工會培訓(xùn)促進(jìn)職工創(chuàng)業(yè)。

發(fā)展和諧勞動關(guān)系，為大眾創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，完善廠務(wù)公開民主管理制度體系，推動企業(yè)與職工結(jié)成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。通過政府和工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制等渠道，解決創(chuàng)業(yè)者的愿望和訴求。

選樹就業(yè)典型，引導(dǎo)再就業(yè)。發(fā)揮媒體作用，弘揚(yáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)造精神，推介職工創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作法和絕活絕技，激勵(lì)職工苦練本領(lǐng)，提高技能，創(chuàng)新創(chuàng)造，培養(yǎng)更多一線創(chuàng)新人才，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。舉辦尋找“最美勞動者”活動、組織下崗職工再就業(yè)先進(jìn)事跡報(bào)告會等，引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，走自主創(chuàng)業(yè)之路。■