新情況新舉措

新情況新舉措

●重慶市總工會通過“購買服務”實施“千名律師進企業”行動

重慶市總工會辦公室報道為破解基層工會法律人才匱乏、維權能力不足等突出問題，重慶市總工會通過設立專項資金向社會集中購買服務的形式，實施“千名律師進企業服務職工”行動。

逐步擴大實施范圍。實施范圍包括所有鄉鎮（街道）工會及其所轄企業工會，重慶市各產業工會下屬企業（集團）工會，重點是非公企業和正面臨改革改制或破產關閉的國有企業。原則上，每名律師進駐聯系1個鄉鎮（街道）、10戶企業。2016年，先期在主城九區、兩江新區、萬盛經開區中實施。之后，逐步擴大實施范圍，實現全覆蓋。

明確細化服務內容。主要提供5項服務：普及勞動法律知識，組織進駐企律師通過普法大講堂和開辦流動普法夜校等形式向職工普及勞動法律知識；提供法律咨詢服務，設立和公開律師在線法律咨詢電話熱線號碼、QQ群號或微信群號，及時回復所聯系對象遇到的相關法律問題；協助規范用工行為，指導和幫助所進駐聯系的企業依法簽訂、履行勞動合同，協助企業工會完善以職代會制度為核心的廠務公開、民主管理制度體系，化解潛在的勞動用工風險等；及時調處矛盾糾紛，原則上，進駐律師每年應為所聯系單位免費調處1件勞動爭議案件；提供法律援助服務，進駐律師及時受理所進駐聯系單位職工提請的法律援助申請，符合工會法律援助條件的，提請區縣總工會審核同意后予以辦理。

嚴格執行工作要求。要求服務律師做到“五個一”、“三個及時”、“一禁止”。“五個一”是：開通一個在線熱線咨詢電話和QQ（微信）群；每月到所聯系單位開展工作不少于1次；每兩個月到進駐企業開展工作不少于1次；每季度為所進駐聯系鄉鎮（街道）、企業開展普法宣傳活動不少于1次；每年撰寫一份進駐聯系鄉鎮（街道）區域內企業勞動關系現狀的分析報告或鄉鎮（街道）區域內外出務工人員權益維護情況的分析報告。“三個及時”是：所進駐單位工會臨時或突發有法律服務方面需要的，應及時給予回應和幫助；職工在線咨詢法律問題的，應及時提供咨詢服務；發現所進駐單位有重大勞動違法現象和重大不穩定隱患的，應及時報告。“一禁止”是：禁止受聘律師為所進駐企業方代理與本單位職工之間的勞動爭議。

●四川省困難職工幫扶基金會與攀枝花市總工會簽署戰略合作協議

四川省攀枝花市總工會保障法工部報道近日，四川省困難職工幫扶基金會與攀枝花市總工會簽訂了戰略合作協議，并在攀枝花市設立了四川省困難職工幫扶基金會攀枝花工作站。

四川省困難職工幫扶基金會是四川省總工會主管下的公募基金會，是做好困難職工幫扶的公益平臺。經過前期多次磋商，5月26日，在攀枝花市總工會職工服務中心掛牌儀式上，四川省困難職工幫扶基金會與攀枝花市總工會簽訂了戰略合作協議，并為攀枝花市工作站掛牌。今后，四川省困難職工幫扶基金會攀枝花工作站將積極利用四川省困難職工幫扶基金會這個公益平臺，廣泛動員機關、企事業單位、人民團體及社會各界愛心人士等參與幫扶項目資金的捐贈；募集的幫扶資金轉入四川省困難職工幫扶基金會賬戶，基金會按照“誰募集誰使用，多募集多使用”的原則，將工作站動員募集的困難職工（農民工）幫扶資金全部用于攀枝花市困難職工（農民工）幫扶項目。

攀枝花市是以資源開發利用為主要經濟支柱的重工業城市。近兩年，受經濟下行和化解過剩產能的影響，國有企業改革改制、產業園區停產半停產造成下崗失業職工大量增加，困難職工、困難農民工群體增多。隨著企業改革的深入，困難職工人數將會進一步增加，全市困難職工幫扶工作亟需進一步加強。攀枝花市總工會多年來在困難職工幫扶救助方面開展許多卓有成效的工作，創出了一些特色品牌，其中面向社會募集助學資金的“圓夢行動”開展11年來已募集捐款1438.38萬元、幫助1281名城鄉貧困學生圓夢大學，已成為攀枝花市響亮的公益品牌。攀枝花市商業銀行、攀枝花農村商業銀行每年捐資設立的“商行愛心助學金”、“農商行助學金”社會影響巨大。四川省困難職工幫扶基金會攀枝花工作站的設立，是攀枝花市總工會為了積極適應《四川省人民政府關于促進慈善事業健康發展的實施意見》和即將實施的《中華人民共和國慈善法》的新要求，在新形勢下充分發揮自身優勢，自我規范管理，進一步做好慈善助學活動的新舉措。

簽約儀式上，攀枝花市商業銀行向四川省困難職工幫扶基金會現場捐贈80萬元。

●淮安市淮安區總工會建立“職工信訪投訴請求清單”制度

江蘇省淮安市淮安區總工會 盧洪年報道日前，江蘇省淮安市淮安區總工會建立了“職工信訪投訴請求清單”制度，目的是進一步厘清工會信訪工作職責界限，依法處理職工各類信訪投訴請求，為職工信訪和依法維權提供必要的政策依據。

為推進該項工作的貫徹落實，淮安區總工會要求全區各級工會：一是迅速將《職工信訪投訴請求清單》上墻公示，以暢通職工訴求渠道，進一步增強工會信訪工作透明度；二是完善本級工會信訪工作制度（含信訪工作流程圖等）并張貼上墻；三是加大《職工信訪投訴請求清單》宣傳力度，讓基層職工清楚其投訴途徑、法律依據，引導職工逐級走訪，推動信訪事項及時就地解決；四是將該項工作納入到年度對各級工會目標考核之中，進行強勢推進。

“入口”擇優 “出口”暢通●樂安縣盤活工會干部隊伍

江西省樂安縣總工會 張小華報道近日，江西省樂安縣鄉鎮換屆有6名鄉鎮工會主席得到提拔重用，有兩名任鄉鎮黨委委員、4名任副鄉鎮長。 近年來，該縣總工會注重鄉鎮工會主席的選拔和培養，建設了一支高素質的工會干部隊伍，夯實了工會工作基礎，工會工作取得了較大的成績。

該縣總工會積極爭取縣委支持，2011年抓住鄉鎮班子調整的有利時機，大力推進鄉鎮工會組織規范化建設，16個鄉鎮工會全部實現“組織同步建立，班子同步考察，規格同步到位”的目標。新選出來的鄉（鎮）工會主席由原來的全部兼職向專職發展，鄉鎮工會主席的提名推薦進入了縣委組織部的視野，在配備鄉鎮工會干部時由縣總工會與鄉鎮黨委領導協商提名，縣委組織部通盤考慮，納入了鄉鎮領導干部統一管理，創新了工會干部管理的新模式。新任命的工會主席都是新提拔的副科級干部，工作能力強、文化水平高。同時，該縣總工會注重做好鄉鎮工會主席的培養和推薦工作，使工會干部與其他部門的干部能夠得到同等提拔，鄉鎮黨政換屆時主動推薦鄉鎮工會主席，使有能力的鄉鎮工會主席脫穎而出。

●阜寧縣總工會抓工作改“定菜譜”為“點菜單”

江蘇省阜寧縣總工會 王建軍 鄭艷華 周永祥報道今年來，江蘇省阜寧縣總工會改變以往管理服務工作由縣總工會“定菜譜”改為由基層“點菜單”，力爭使服務質量更優、工作效率更高。

阜寧縣總工會要求，工會的管理和服務要像請顧客“點菜”那樣，對部署落實的每項工作事前都要進行認真調研策劃。全體班子成員及各部室負責人利用一周左右的時間深入鎮區、街道及基層開展走訪調研，根據基層和職工的需求和“口味”來確定工作“菜單”，制訂出翔實的工作目標、工作計劃。并以圖表的形式，將各自工作的重點、內容、責任人以及完成任務進度時間等，逐一分解到各部門，對號入座，各司其職，分層分級、分段分時管理和操作。定期檢查評審，年終全面考核，讓“軟任務”變成“硬指標”。通過運用程序化、標準化和數據化的手段，使服務工作精確、高效、和諧、持續運行，做到重細節、重過程、重落實、重質量、重效果，講究精益求精，力爭使每-項工作都達到最佳效果。

在具體工作實施上，著力抓好重點。即：抓好“兩個維護”（維護職工合法權益、維護職工隊伍和社會穩定）；立足“三個服務”（服務大局、服務基層、服務職工）；做到“四個強化”（強化勞動競賽工作、強化職工技能培訓、強化企業文化職工文化建設、強化工會自身建設）；堅持“六個結合”（與學習宣傳黨的十八屆五中全會精神、習總書記系列重要講話精神和中央群團工作會議精神相結合，與貫徹落實江蘇省總工會十三屆四次、鹽城市總工會六屆二次和縣委十三屆八次全委（擴大）會議精神相結合，與“轉作風、接地氣、樹形象”活動相結合，與維護職工合法權益、穩定職工隊伍和建設平安阜寧相結合，與加大對困難職工的幫扶力度、實行會員普惠制相結合，與掛鉤服務基層、聯系職工相結合）。

●鄒城市總工會出臺《社會化工會工作者工作激勵辦法》

山東省鄒城市總工會 任培超報道近日，山東省鄒城市出臺社會化工會工作者工作激勵辦法。

該《辦法》明確了社會化工會工作者的工作職責，并實行季調度、年考核工作制度。其中，明確要求社會化工會工作者每月至少三次深入企業走訪調研，并記錄工作日志，繪制工會組織網絡示意圖，建立工會組織電子檔案；每月至少上報3篇工作信息，每年形成2篇對工作有指導價值的調研報告或理論文章。鄒城市總工會每季度召開一次調度交流工作會議，聽取社會化工會工作者的工作匯報或查看工作現場，查閱工作日志，然后進行領導點評、打分等。

《意見》要求各鎮街總工會，發揮好傳幫帶作用，為社會化工會工作者創造良好的環境，鄒城市總工會將采取跟班學習、集中培訓等方式，提升社會化工會工作者的知識素質，促進基層工會工作深入開展。

●象山縣總工會探索農民工“入會、維權、服務”一體化工作模式

浙江省象山縣總工會 錢怡群報道為提高農民工入會的積極性，浙江省象山縣總工會探索農民工“入會、維權、服務”一體化工作模式。

創新入會方式。探索單體和網上入會方式，實行每個鄉鎮至少建立1個直屬聯合工會，重點加強建筑業、快遞行業、電商服務業、園林、農家樂等行業領域，以及非公有制企業、新經濟組織和新社會組織工會組建力度，力爭實現農民工會員全覆蓋。截至5月底，共計吸收農民工會員19.5萬人，入會率達86.7%。

履行維護職能。注重面向農民工提供薪資糾紛、社會保險、勞動保護、職工福利等維權服務，今年已開展工會法治宣講活動6場次，參與學習農民工8500人次，接待法律咨詢18人，涉及勞動仲裁、勞動訴訟案件5起，均已全部成功解決。

擴大服務項目。深入推進農民工服務工作，開展困難幫扶、技能培訓、免費體檢、職業介紹等系列活動。今年1-5月，共對全縣458戶困難農民工家庭開展慰問幫扶活動，累計發放補助資金35.7萬元，并為1770名一線優秀農民工開展免費體檢和療休養，完成800名農民工中介就業服務。 ■