地方工運動態

地方工運動態

重慶市總工會利用“互聯網+”延伸服務觸角

重慶市總工會辦公室報道重慶市總工會工會利用“互聯網+”延伸工會服務觸角，拓寬了工作范圍。

建立網上工會。正式開通運行“渝工娘家人”微信公眾號，設置工會動態、服務大廳、互動平臺三大板塊以及時政要聞、職工風采、辦事指南、我要維權、我要入會等15個入口，完善網上建會入會、參與工會活動、互助幫扶、法律援助、訴求反映、培訓學習等線上功能，實現線下工會、線上工會互聯互通。

開展線上服務。開通“渝工創新”職工技術服務平臺，設置創新成果庫、創新成果展示、創新招賢榜、創新之星、創新名企等主要板塊，并在此基礎上，引入“科技淘寶”和“智力眾包”等新媒介。創建運行職工線上生活服務平臺“惠工網”以及微信商城、手機APP，開設職工互助、購物、旅游療養、志愿者服務等線上服務，覆蓋職工會員45萬人。

加強輿情引導。與新華社重慶分社合作，改版重慶市總工會門戶網站，加大對群團改革、大國工匠、供給側結構性改革、社會主義核心價值觀等涉及職工的時政熱點播報力度，開通職工建議、主席信箱等互動性欄目。打造重慶工會手機報、職工網絡輿情監控平臺，加強信息收集研判，占領輿論主陣地。

湖南省總工會努力做好勞保工作維護職工權益

湖南省總工會辦公室報道湖南省總工會努力做好勞動保護工作，維護職工權益，認真貫徹落實安全生產“四大三基”（大宣傳、大培訓、大檢查、大整治、基本建設、基礎工作、基層創建）行動。積極開展“安康杯”競賽，推動“競賽向非公有制企業和中小企業延伸。開展“班組安全管理成果展、職工公共安全知識普及競賽、安全文化宣傳周”等活動。近年來，“安康杯”競賽活動已覆蓋全省6000多家企業的5萬多個班組，涉及職工220多萬人。

他們督促高危行業企業與職工簽訂勞動安全衛生專項集體合同，推行將企業職工安全生產工作等重大決策提交職代會審議制度，并將職工安全生產納入廠務公開內容。他們出臺了《勞動保護監督檢查員管理辦法》，加強對勞動保護監督員的培訓，針對建筑、煤炭和有色金屬等行業開設針對性培訓班，完善對勞動保護監督員的考核和管理。

他們深入基層一線，了解全省職工職業病權益保障情況，把困難職工和農民工列為重點幫扶對象，出臺了實施《湖南省困難職工和農民工職業病醫療救治幫扶項目實施方案》。建立定點醫院治療制度，把塵肺病、慢性職業中毒（中度中毒及以上）兩類職業病作為防治病種，投入1000萬元為1000例職業病患者提供職業病救助。省總還推動市、縣級工會與同級政府建立職業病防治聯席會議機制，并通過省、市電視媒體、平面媒體和網絡媒體廣泛宣傳，呼吁全社會關心關愛職業病患者。

四川省總工會出臺推進職工活動陣地建設的意見

四川省總工會 劉科報道最近，四川省總工會出臺《關于“十三五”期間深入推進縣以上工會職工活動陣地建設的意見》，對“十三五”期間繼續推進四川省縣以上工會職工活動陣地建設工作進行安排部署。

意見要求，全省各級工會要站在全局和戰略的高度，站在維護職工隊伍和社會穩定的高度，站在鞏固黨的執政基礎的高度，增強做好新形勢下職工群眾工作的政治責任感和歷史使命感，積極建設與當地經濟社會發展水平相適應的職工活動陣地，提供與職工群眾需求相適應的技能培訓和幫扶服務，開展豐富多彩的文體活動，加強職工精神文明建設，切實為職工群眾辦實事、解難事、做好事。

意見明確了加強職工活動陣地建設的總體要求和目標任務。各地規劃建設職工活動陣地要集困難職工幫扶中心、職工教育培訓中心和職工文體活動中心為一體，真正成為導向正確、特色鮮明、設施齊全、功能完善、服務規范、職工滿意的新型職工活動陣地；要力爭在“十三五”期間，逐步實現具備條件的市（州）、縣（市、區）兩級工會建有職工活動陣地。

意見重申了加強職工活動陣地建設應遵循的基本原則，即公益性為主、政府投入為主、因地制宜、量力而行和工會資產獨立管理原則。四川省總工會繼續安排職工活動陣地建設專項補助，補助資金安排堅持統籌兼顧的原則，堅持向民族地區、貧困地區和革命老區傾斜，向職工人數集中的中心城市傾斜，向工會組織履職到位、作用有效發揮的地區傾斜，向地方政府支持力度大、整合資源力度大的項目傾斜。

蘇州市工會信息管理平臺完成第一期數據采集

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道江蘇省蘇州工會信息管理平臺經過1個月的努力工作，第一期數據采集進展順利。截至目前，共計采集72.48萬名會員信息，其中37.71萬名會員信息有身份證號碼、有效起止日期和手機號碼。

今年1月25日，蘇州市總工會印發了《蘇州工會信息管理平臺建設和會員普惠工作方案》，明確信息管理平臺第一期主要內容是工會組織、會員實名制的數據庫建設，建成覆蓋全市的數據庫平臺。按照工作分工，蘇州市總工會組織部和辦公室提出了《關于蘇州工會信息管理平臺采集工作意見》、《工會會員實名制信息采集任務分配表》和《工會會員身份證復印件采集流程》，編寫了《工會會員實名制基本信息登記表》、《工會會員所在單位基本信息登記表》、《工會組織架構樣表》和《填表說明》，并在蘇州市總工會網站以電子文檔形式供下載。針對采集過程中遇到的個性和共性問題，采取面上引、個別點、隨時答的方式，幫助各級工會負責采集工作人員理清工作思路，把握采集要點。在查看、審核上報的原始數據時，對填錄不規范的單位及時溝通，要求按照既定規則更正、完善。經分類整理、匯總，目前第一期會員信息已導入蘇州銀行手機客戶端，會員實名制信息數據庫軟件已開發并即將進入試運行。

湘潭市總工會將創新能手全部納入勞模后備人選

湖南省湘潭市總工會 劉炬報道日前，湖南省湘潭市舉辦職工創新成果展示暨“蓮城工匠大師”評選啟動儀式，并對“十二五”期間52項職工技術創新優秀成果進行了表彰獎勵。

湘電集團有限公司廖正鋼與大家分享一個小工人的“發明夢”。他發言說，2008年，為破解大型風力發電機自動化生產線難題，著手參與大型風力發電機成套生產線研發項目。這個項目當時在國內外尚無可供借鑒的成功案例。隨后，他又先后主持設計了地鐵電機、風能控制柜、磁力驅動電機等多條生產線，前后設計制作過大大小小各類工裝模具80多臺套。

據了解，在“十二五”期間，湘潭市總工會組織動員全市職工大力開展“十萬職工大練兵、萬名職工大比拼、萬人技能大提升”競賽活動，把職工創新與開展技能大賽相結合，推動了職工素質“學練比用”一體化。通過開展“首席技師和金藍領”及“名師帶高徒”活動，促進了職工創新。

5年來，湘潭市總工會堅持對每年組織開展“合理化建議”和“五小”等活動取得好成績的單位和個人進行獎勵，并作為評先評優的重要依據。劃撥專項資金，大力扶持職工創新活動，累計投入職工技能素質提升和職工科技創新資金達240多萬元。對成功創建市級職工創新工作室和省級示范工作室的，分別給予5000元和3萬元的獎勵扶持。

十二五期間，湘潭市共選樹“金牌工人”、“首席技師”和“首席員工”1829人，結師徒對子7862對。對技能大賽活動中涌現出的創新能手，全部納入勞模后備人選并進行重點培養，先后培育出了一批高技能勞動模范。

連云港市贛榆區總工會：提升職工適應供給側結構性改革能力

江蘇連云港市贛榆區總工會 伏在江報道日前，青年農民工小杜，捧著與贛榆經濟開發區一企業簽訂的聘用合同，激動地說：“多虧工會，俺才有這份工作”。原來，小杜在浙江義烏打工3年，因原打工的企業春節后轉產，不得不返回家鄉。這是江蘇省連云港市贛榆區總工會服務供給側結構性改革的一個實例。

組織培訓，提升職工操作技能。為了適應結構性改革對職工素質的要求，贛榆區總工會發揮工會“大學校”作用，深入實施職工素質建設工程，幫助職工更好適應改革帶來的市場變化和創業就業條件變化。他們發揮“職工書屋”主陣地作用。特別注重建筑、交通、專業市場這些職工比較集中的單位職工書屋的建設和利用。下口船員工會還圍繞“職工書屋”建起了6000平米的集技能培訓、圖書（電子）閱覽、文體活動于一體的船員活動中心，僅春節期間就培訓了720名船員。發揮贛榆區總工會工友技術培訓中心示范帶動作用，對2000多名女工進行家政培訓。還通過委托公辦院校、借力民辦培訓機構和自身的培訓，共培訓3600多人。

提供信息，拓展職工就業渠道。在“去產能、去庫存”過程中，一部分職工失去“飯碗”。贛榆區總工會適時應對，加強了與區勞動保障、市場管理、民營企業黨工委溝通協調力度，定期、定向了解掌握港口、建筑、電商及各類專業市場的用工需求，及時跟進解決下崗職工的就業和創業問題。僅春節以來的幾場用工招聘會，就介紹2560名職工就業或重新上崗。還為在外地改革中返鄉的農民工提供就業崗位近3000個。

開展競賽，增強職工創新能力。圍繞大眾創業、萬眾創新，推動技術創新成果交易平臺建設，引導職工積極開展技術創新、服務創新和管理創新，讓創新補齊短板。大力倡導“工匠精神”，引領職工爭當崗位“狀元”，提升技能素質。開展合理化建議活動，帶領職工為企業降本增效多做貢獻。僅江蘇新海石化，職工圍繞節能降耗和安全生產提出建議31條，增強了企業和職工抵御風險的能力。

烏拉特前旗總工會推行重點工作項目化管理

內蒙古自治區烏拉特前旗總工會 秦兆德報道近日，內蒙古自治區烏拉特前旗總工會堅持問題導向，以建立激勵獎懲機制為突破口，制定出臺了《烏拉特前旗總工會對重點工作實行項目化管理的實施意見》。

明確工作重點，科學設置項目。重點包括：基層工會組建實現規范化建設，農牧民工入會攻堅行動，勞動競賽、技術比武和職工創新，勞動爭議調解，工資集體協商及文體活動比賽等6項工作。在實施過程中，分層、分類細化任務，推行項目化管理。

經費配套保障，鼓勵多勞多得。堅持費隨事轉、獎勤罰懶的工作原則，把六大項目全部量化到子項目中，并明確經費配套標準。按照經費補助、獎勵資金兩大塊進行匹配。在確保項目順利實施的基礎上，充分調動基層工會的積極性和主動性，實現工會工作重點突破、整體推進。

實行專項考核，建立獎懲機制。烏拉特前旗總工會把項目化管理的6項重點工作，列為實績考核內容，年底根據完成情況進行全旗通報。對項目資金爭取多、工作實績突出的鎮、區工會和工會干部，給予表彰獎勵，對工作實績不突出的取消工作經費補助和工作補貼。同時，把規模以上企業工會組建工作，列為基層工會組建及規范化建設的“一票否決”內容。把因處置勞動爭議案件不及時或方法不得當而引發職工群體性事件或越級上訪的，嚴重影響社會穩定并造成惡劣影響的，作為取消勞動爭議調解補助獎勵的硬性規定。實現獎懲結合，確保工會工作扎實、健康推進。

著力解決“牌子工會”、“空殼工會”問題海安縣總工會在外資企業開展“工會工作提升年”活動

江蘇省海安縣總工會 陸孝楠報道今年3月，江蘇省海安縣開發區總工會啟動實施了外資、合資企業“工會工作提升年”活動，區內60多家外資、合資企業參加活動，并各自結對、簽訂、提交了《外資合資企業“工會工作提升年”活動共建責任書》。

參加活動的縣總工會負責人介紹說，開展外資、合資企業“工會工作提升年”活動，是擴大工會組織影響力、滲透力、戰斗力的一項重要工作，是有效維護職工權益、優化工會服務的重要載體，是提升外商投資企業發展活力、實現“勞資雙贏”的重要保障。

南通曉星集團是一家韓國外商獨資企業，企業剛進駐海安縣時，語言、文化的差異，讓集團工會對中國的工會組織充滿了疑惑。處于種種原因，曉星的工會成立以來一直處于弱勢地位。經過仔細調研，海安縣總工會發現，曉星集團不單單是個例，由于種種原因，部分外商投資企業工會長期處于“低水平運作”階段，工會工作辦法不多，工會活動形式單一，工會服務面窄質差，不能及時地滿足職工會員期待，不能有效地履行工會職能，出現了一批“牌子工會”、“空殼工會”，職工群眾對工會工作的認可度不高。

據了解，海安縣總工會將以“有規范健全的組織架構、有自主管理的工會經費、有優質高效的服務平臺、有完善配套的工作機制、有各方滿意的工作績效”等五個方面內容評價“工會工作提升年”活動。年終，海安縣總工會將評選出“十佳外資企業工會”、“十佳外資企業工會主席”和“十佳工會工作創意品牌”，表彰獎勵先進工會。

興化市總工會副主席劉建華入選“百名網絡正能量榜樣”

江蘇省興化市總工會 王軍 婷瞳報道近日，由中國互聯網發展基金會主辦、人民網承辦的2015年度“五個一百”網絡正能量精品評選結果揭曉，江蘇省興化市總工會副主席劉建華入選“百名網絡正能量榜樣”。

劉建華能夠入選“百名網絡正能量榜樣”，主要緣于去年1月22日由中國政府網聯合6家網站首次開展的征求網民對起草政府工作報告的建議活動。劉建華通過人民網提出了幾條建議，其中關于醫療衛生改革方面的建言被政府工作報告起草小組采納，并在政府工作報告中有所體現。去年3月26日，劉建華與來自江蘇、河南、河北等地的7名網友應邀走進中南海，參加了由中國政府網牽頭舉辦的“2015政府工作報告我來寫——我為政府工作獻一策”活動總結座談會，暢談他們對網絡問政的體會和建議。

鹽城市大豐區總工會制定行業（區域）職代會操作指南

江蘇省鹽城市大豐區總工會 夏光河報道近日，江蘇省鹽城市大豐區總工會制定了《鹽城市大豐區行業（區域）職工代表大會操作指南》（以下簡稱《操作指南》），規范了行業（區域）職工代表大會制度。

《操作指南》規定行業（區域）職代會的適用范圍，主要是鄉鎮（街道）、村（社區）、經濟開發區、工業園區、工業聚集區等區域內的小型企事業單位，或者鄉鎮（街道）及以下同類或者相近行業的小企業。召開形式，一般由行業、區域內工會組織企業職工集中召開，也可以根據本區域內企業同類化程度，分行業組織企業職工分別召開。

《操作指南》明確了行業（區域）職代會會前、會間、會后的主要工作。會前確定議題，必須通過召開座談會、走訪、發放調查表等方式，了解企業經營狀況、勞動用工、職工收入、社會保障、勞動爭議等情況，在廣泛征求職工和企業行政意見基礎上，確定本年度職代會的中心議題，在職代會召開前7個工作日將提交職代會審議的報告、方案草案等報告上級工會審議，提前5個工作日發至職工代表。在規定職代會的一般議程時，要求作出決議和通過事項，應當采用無記名投票方式，經全體職工代表的過半數通過后方可有效，并形成書面文件。同時，對閉會期間廠務公開工作出了明確規定，要求通過一定的方式，利用公開欄、簡報、會議等途徑，向行業、區域內各企業公布職代會審議通過的決議內容、經人社部門審核通過的集體合同、專項集體合同文本等事項。

《操作指南》對職工代表的要求作出了專門說明，特別強調了代表名額、結構比例、名額分配、資格審查以及權利義務。要求代表按覆蓋企業職工總數的15%左右確定，正式代表不得少于30名，每個企業應至少有1名代表，企業經營者不得超過代表總數的20%。青年職工、女職工、勞務派遣工代表比例應當與青年職工、女職工、勞務派遣工人數所占比例相適應。農民工較多的區域（行業）應有農民工代表。行業、區域工會負責人以及企業工會和女職工委員會負責人應當優先作為代表候選人。

灌南縣總工會多舉措讓零就業家庭“清零”

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道江蘇省灌南縣總工會聯合有關單位，千方百計讓困難職工、零就業職工家庭動態“清零”。

自助餐式培訓。灌南縣總工會針對縣域困難職工的實際，通過問卷調查、上門走訪，認真聽取職工意見，開展自助式培訓。近期舉辦了電商、叉車、電焊、縫紉、蘑菇栽培等一系列培訓，讓困難職工、零就業家庭學到技能本領，促進就業。

幫助零就業家庭主動就業。灌南縣總工會多次舉辦“中國夢·勞動美·幸福路”主題教育活動。讓困難職工自己談想法，對困難職工子女入學進行救助，對困難職工就業進行資助，讓困難職工學有榜樣、看到希望。讓困難職工、零就業職工家庭加入到大眾創業、萬眾創新的大潮中。

既授人以魚又教人以漁。灌南縣總工會今年為電商就業者每位資助2000元、為手工業創業者每人資助1500元，在給予資助的同時，征求受資助的人有什么計劃、需要學習什么。讓就業者目標明確，干有方向。就業有壓力，但總有適合你的崗位，只要不怕辛苦，勞動創造財富，實干定有未來。

建立檔案，專人負責。灌南縣總工會對困難職工就業安排專人負責，建立檔案，跟蹤管理、監督評比。讓困難職工真正得到指導、關愛與幫助。

勞模創新工作室引領職工爭當“嶗山工匠”

山東省青島市嶗山區總工會 胡兵報道今年以來，山東省青島市嶗山區總工會規范“勞模(先進)創新工作室”創建和管理工作，以實際行動揚起勞模創新工作旗幟，引領職工爭當“嶗山工匠”。

目前，嶗山區總工會培養選樹的青島朗訊通訊設備有限公司、青島黃海制藥有限責任公司和青島漢攬股份有限公司勞模創新工作室，先后開展職工技能培訓20余場次，參訓職工1692人次；通過開展征集合理化建議活動，收到168件建議，采納88件。

青島朗訊通訊設備有限公司勞模創新工作室研發申報專利18項，已被授權專利14項。在征集“金點子”合理化建議活動中，收到員工提交的27項創新成果，采納實施10項，為公司創造效益4000萬元。其中，9381 SGS-IWF（SGs信令網關）產品是基于第三代移動通信呼叫控制中心演進而來的新產品線，由勞模創新工作室首先提出創意概念，并快速迭代開發，一年內交付美國客戶Verizon無線公司，僅這一個項目就創造效益3500萬多元。

青島漢纜股份有限公司勞模創新工作室師徒結對7組，培養技師3名，高級工6名，實現技術創新成果轉化76項，創效益8600萬元。

青島黃海制藥有限責任公司勞模創新工作室利用專項獎勵經費購置多點加熱磁力攪拌器、電子天平、酸度計等檢驗儀器，用于提升職工實作技能。組織職工舉辦了一致性評價、CTD深度解讀與申報資料撰寫要點研討會、仿制藥一致性評價技術研討會、仿制藥一致性評價機遇與挑戰研討會、《中國藥典》執行應對策略等業務素質提升培訓，切實發揮勞模創新工作室的引領帶動作用。

靖江市總工會招募法律援助志愿者

江蘇省靖江市總工會 秦潔 胡光林報道 日前，江蘇省靖江市總工會招募到第四批法律援助志愿者，至此，該市已有法律援助志愿者近200名。

這些法律援助志愿者走上街頭、走進農村和社區、走入企業和學校，開展形式多樣、內容豐富的法律服務活動。

此次志愿者招募對象為全市范圍內的公證員、律師、基層法律工作者、政法系統離退休干部、法律專業在校學生以及其他熱心于法律援助事業的人員。招募信息發布后，很多職工積極報名。據了解，目前該市共有近200名法律援助志愿者通過市法律援助中心審核并注冊，其中包括律師111名，基層法律工作者54名，公證員5名，其他社會組織人員12名。他們將參與法律援助案件的辦理、義務宣傳法律知識和法律援助制度、解答市民各種法律咨詢、組織和動員社會各界捐款捐物支持法律援助志愿服務工作等。

洞口縣總工會農民工維權站12年維權80余起

湖南省洞口縣總工會 王鳳寶報道 截至今年5月底，湖南省洞口縣總工會農民工維權站已成立12年，共為農民工維權80余起。

為更好地維護農民工權益， 2005年8月，洞口縣總工會專門抽調工作人員成立農民工維權站。12年來，共為農民工維權80余起。2013年，衡陽籍農民工何運成、寧夏籍回族農民工侯仁勝兩人來到洞口縣總工會，流淚訴說了他倆打工兩個月沒要回血汗錢的經過。洞口縣總工會不僅為他倆各發放400元的伙食費和路費，還要求農民工維權站做好詳細登記，以便為他們追回工錢。洞口縣總工會農民工維權站還為溆浦縣農民工奠自米討回公道，為他三次發放“困難資金”，感動得他熱淚涌眶。 ■