地方工運動態

地方工運動態

▼重慶市總工會以解決基層基礎薄弱問題為導向推進改革

重慶市總工會辦公室報道 重慶市總工會在推進工會改革工作中，堅持組織機構、力量配備、工作經費等向基層傾斜，著力解決基層基礎薄弱問題。

夯實基層組織，解決頭重腳輕問題。切實加強鄉鎮(街道)和開發區（工業園區）、村(社區)、基層企業工會等“小三級”工會組織建設。企業100家以上、職工5000人以上的鄉鎮（街道）和開發區（工業園區）建立總工會，其他鄉鎮（街道）和開發區（工業園區）建立工會聯合會，以黨建帶工建形式強化村（社區）工會組織建設。依法推動非公經濟組織和社會組織普遍建立工會，25人以上的單獨建立工會委員會，25人以下的建立聯合基層工會，建立黨組織的非公經濟組織和社會組織，普遍推行由黨組織書記或副書記（出資人除外）擔任工會主席，加強黨對非公領域工會工作的領導。

下沉工作力量，解決無人干事問題。精簡市總機關、產業工會和所屬事業單位20%編制，所減編制向區縣、鎮街等基層工會傾斜，村（社區）工會主席由“兩委”成員兼任，并落實群團工作人員。企事業單位、非公經濟組織和社會組織工會主席按照同級黨政副職選配并享受相應待遇，職工200人以上的基層單位落實工會工作機構，職工200人以下的明確工會工作人員。推廣“工會組織+社工+志愿者”工作模式，爭取政府公益性崗位支持，爭取同級地方財政支持，因地制宜采取購買社工服務、組建職工志愿者服務隊伍等多種方式，充實村（社區）等基層工會工作力量。

加大保障力度，解決經費緊缺問題。加大工會經費向基層傾斜力度，重點解決鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會缺乏工作經費的問題，重慶市總工會拿出2%的留成比例，區縣總工會明確5%的留成比例，作為鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會工作經費（共留成7%），除保障本級工作開展外，主要用于補助區域性行業性基層工會聯合會、聯合基層工會的活動開展。支持有條件的區縣總工會，使用留成的工會經費對規模以上非公有制企業的兼職工會主席實行工作津貼制度。爭取地方財政支持，根據實際對村（社區）兼職工會主席履行工會崗位職責提供必要的工作保障。

▼湖南省總工會聚焦三重點打造三格局

湖南省總工會辦公室報道 湖南省各級工會組織按照“三貼近”的總思路，認真把握湖南發展戰略對工會組織的新要求，緊緊圍繞職工、依靠職工、服務職工，全力迎接經濟發展方式轉變的新挑戰，為實現湖南“十三五”的良好開局做出新貢獻。

聚焦發展，提升職工素質，打造發展新格局。大力實施“技能湘軍”建設，推動湖南從量的發展注重質的提升，實現“五化同步”。一是著力推動職工科技創新。打造引領創新制高點，擇優命名30家“湖南省示范勞模創新工作室”，并給予每家3萬元的創建經費扶持。組織開展職工科技創新獎評選活動，對評選出的20項一、二、三等獎、特別獎和20項優秀獎給予表彰。二是著力提高職工素質。通過競賽、培訓等多種方式提升職工素質，出臺《湖南省重點建設勞動競賽單位考核細則》，深入開展高技能人才培養促進計劃。三是著力弘揚勞動最美主旋律。大力弘揚工匠精神，選樹一批湖南省五一勞動獎章和技術能手，組織開展“十行百星”評選活動，在焊工、數控機床操作工、鉆工、計算機編程員、泥瓦工、木工、油漆工、汽車修理工、廚師、理發師等十個行業各評選全省十佳明星，打造一批看得見、摸得著、可參考的普通勞動者典型。

聚焦服務，城鄉并重，打造服務新格局。一是鞏固傳統服務成果。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動。2016年“兩節”期間，全省各級工會籌集資金1.9億多元，慰問困難家庭2.26萬戶。二是開展普惠服務。發揮“互聯網+”思維，推動各級維權幫扶中心轉型升級，按“會站家”一體化思路，強化基層工會幫扶站點建設，實現資源、保障向基層傾斜。2016年擬組織180萬名職工參加住院醫療互助項目，組織55萬名女職工參加特殊疾病保障項目，為1萬名大病致困職工和農民工提供醫療救助，資助2萬名困難職工和困難農民工家庭子女上學，對2萬名困難職工和農民工實施免費就業培訓。三是幫扶困難職工精準脫貧。目前已為全省49萬多戶困難職工和困難農民工建立電子檔案，做到思想動態、家庭情況、幫扶需求、致困原因“四清”，并做到一戶一計劃、一戶一措施。

聚焦改革，重點推進，打造推動社會改革新格局。著力打造“忠誠工會、效益工會、親民工會、創新工會、活力工會、勤廉工會”六型工會。堅持走“專兼職”相結合的工會干部培訓隊伍。健全完善鄉鎮（街道）、村（社區）、企業“小三級”工會組織網絡，做好“十佳園區工會”、“六好鄉鎮（街道）工會”的評選和表彰工作。

▼陜西省總工會舉辦“中國夢·勞動美”報告會

陜西省總工會 杜佳鵬報道 近日，陜西省總工會在西安組織舉辦首場全省職工“中國夢·勞動美”弘揚勞模精神主題宣講報告會。剛剛被陜西省委命名為“三秦楷模”的國測一大隊和巴山工務車間兩個單位共6名同志給在場的上千名干部職工作了精彩報告。

國測一大隊六測珠峰、兩下南極、32次深入西藏無人區、28次進駐內蒙草原、37次踏入新疆腹地，徒步行程5700多萬公里，圓滿完成國家交給的一系列重點測繪任務，培育出了“熱愛祖國、忠誠事業、艱苦奮斗、無私奉獻”的測繪精神；巴山工務車間堅守37年，安全養護秦巴山區襄渝鐵路81公里線路、78座橋梁、58座隧道，將襄渝鐵路這段地質條件最復雜、基礎最薄弱、病害最嚴重的“擔心線”養護成了“放心線”，實現了35年無安全責任事故的好成績，培育出了“艱苦奮斗、無私奉獻、務實創新”的巴山精神。

▼青島市總工會推行“兩書”制度

山東省總工會 張犁報道 近日，山東省青島市總工會下發通知，要求在全市建立和推行《工會維權意見書》《工會維權建議書》（以下簡稱“兩書”）制度。

青島市“兩書”制度的建立和全面實施由市總工會統一領導、分級管理。《意見書》是工會組織在發現本級或下級用人單位存在侵害或可能侵害職工合法權益問題時，以書面形式向用人單位提出的整改意見，一般由基層工會向違法企業發出，必要時由基層工會的上級工會發出，重要事項或者重大問題可由各區（市）總工會發出。

《意見書》發出后，用人單位應及時整改并將整改情況回復工會。用人單位收到《意見書》后對整改意見存在異議的，應當以書面形式充分說明理由。若用人單位無正當理由不接受工會提出的整改意見、拒收《意見書》，或在期限內仍不履行的，由青島市總工會或區（市）總工會主席或副主席簽發《建議書》，以書面形式向相關職能部門發出提請調查處理的建議。

為切實加強“兩書”制度的貫徹落實，青島市總工會成立了領導機構，由主要領導親自抓、負總責；指定了聯絡員，做好信息統計和工作分析；并切實發揮監督組織和監督員的作用，加強對用人單位維護職工合法權益的情況進行監督檢查。

相關負責人介紹說，“兩書”制度的建立，首先就是給違法企業提個醒，指導企業及時整改相關問題。同時，有了工會組織前期扎實的調查核實，政府職能部門持工會的“建議書”查處相關企業時，工作起來效率更高，職工的權益也會更好地得以維護。

▼濟寧市總工會“作風建設促進月”推動轉作風提效能

山東省濟寧市總工會 常偉剛報道 近日，山東省濟寧市總工會召開機關部室及所屬事業單位負責人會議，部署開展“作風建設教育促進月”活動，簽訂黨風廉政建設責任書，著力打造務實創新勇于擔當的干部隊伍，為實現“十三五”良好開局提供有力保障。

濟寧市總工會“作風建設教育促進月”活動以“轉作風、敢擔當、有作為、促發展”為主題，從2016年2月中旬開始，分為學習教育、查擺問題、整改促進等階段，力求在三個方面實現新突破。

強化理論武裝，夯實黨建基礎。只要是加強工會干部政治思想建設，把學習教育作為2016年市總工會黨建工作的重要任務，促進黨員增強看齊意識，更加自覺尊崇黨章、履行黨員義務，爭做合格黨員。

深化作風建設，提升工作效能。著力建設創新務實勇于擔當的工會干部隊伍。樹立求真務實的作風，切實做到遵守政治紀律和政治規矩，自覺把黨的紀律和規矩內化于心、外化于行，以完善有效的制度機制來保障責任落實，努力形成作風建設的長效機制。

增強大局意識，提高維權能力。緊緊圍繞濟寧市委、市政府確定的“四大目標”，廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動競賽，組織動員職工積極投身“大眾創業、萬眾創新”實踐；始終堅持維護職工權益基本職責，提高依法維權水平，增強維權服務實效，為促進濟寧經濟社會發展做出新貢獻。

▼嘉峪關市總工會推進市級標準化“職工書屋”建設

甘肅省嘉峪關市總工會 李燕蓉報道 近日，甘肅省嘉峪關市總工會對驗收合格的16家市級標準化“職工書屋”進行了通報表彰。

近年來，嘉峪關市總工會把“職工書屋”建設作為提升職工隊伍素質、活躍職工文化生活的重要舉措。堅持抓創建、抓規范，求實效的原則，按照統一配備書架、統一調配圖書、統一制授標牌、統一網絡建設“四統一”和有領導負責、有專人管理、有固定場所、有規章制度、有借閱辦法“五必有”的要求，在全市各基層工會單位加強市級“職工書屋”標準化建設，并積極推進電子“職工書屋”建設。計劃每年至少在全市各基層工會中建設10家“職工書屋”，并為驗收合格的“職工書屋”示范點配送1萬元的圖書。

目前，嘉峪關市已創建完成了25家市級標準化“職工書屋”。這25家市級標準化“職工書屋”的示范點都做到了“三貼近”：一是貼近實際生活；二是貼近職工和企業；三是貼近工會職能。對不同人群選配了不同的書籍，盡量在購好書、熱門新書、需求對路的書籍上滿足本單位職工求知啟智、休閑放松的多樣化需求。并結合單位硬件設施，充分利用所有空間，開設溫馨的閱覽區，配置上網電腦、一體機和視頻投影設施，達到“職工書屋”空間最大化利用。

嘉峪關市級標準化“職工書屋”創建工作的開展帶動了嘉峪關市工會組織的文化建設，改善了一線職工的學習條件，傳播先進文化，普及科技知識。全市各級工會組織還通過積極開展有聲有色的讀書會、讀書沙龍、優秀教學成果評比和書香校園等系列讀書活動，激發職工的讀書學習熱情，使“職工書屋”真正成為職工學習、進步、成才的陣地。

▼高郵市總工會力推“六項工程”彰顯新作為

江蘇省高郵市總工會 戴順陽報道 2016年，江蘇省高郵市總工會將力推“六項工程”，在開創“十三五”發展新局面的實踐中彰顯新作為。

推進建功立業工程，全力服務發展大局。開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動競賽活動。組織開展數控車工等本市技能競賽5項。開展“首屆金牌職工”評選活動。推進實施“藍領成長工程”，表彰10對最佳師徒。建立2個職工技能實訓基地。爭創揚州市級勞模創新工作室2個，新創本市級勞模創新工作室2個。

推進強基固本工程，不斷增強工會活力。開展“工會組建百日推”和“農民工入會”行動，重點抓好全市規模非公企業、外資企業及十大快遞等行業組建工作。新組建基層工會300家以上，發展會員1.5萬人，其中農民工會員1萬人以上。持續深化建家評家活動。創成“模范職工之家”30家、“先進職工之家”80家、“合格職工之家”200家。聯合市委組織部出臺《關于協助黨委（黨組）管理工會干部的意見》。探索規模非公企業工會主席職業化管理試點。

推進依法維權工程，切實維護職工權益。開展“做一名合格的職工代表”活動。推行“職工代表責巡制”活動，培育先行示范點企業30家。聯合人社局開展和諧勞動關系企業創建活動，選樹和諧勞動關系企業典型，表彰關愛職工優秀企業家。加強勞動保護監督檢查員片區服務站指導和督促檢查，提升常態化運行質態。

推進幫扶服務工程，努力提升幸福指數。舉辦“2016年度特困職工救助金”發放儀式。加強工會精準幫扶解困能力建設，為困難職工建檔立卡，做到因困施策、分類幫扶、精準脫貧。開展“工會就業援助月”活動，舉辦勞動力市場交流會4場，培訓農民工3000名。

推進素質提升工程，持續凝聚發展能量。開展“職工讀書節”活動，舉辦職工讀書征文比賽、演講比賽。組織“義工教授”深入企業開展職業道德、生產技術、健康知識等專題講座10場以上。創新改版“高郵市總工會網站”，建立“高郵市職工之家”市總微信公眾號和“高郵市工會工作者”微信群。

推進自身建設工程，著力增強服務能力。主動探索推進工會工作體制、運作模式、工作方法、機制改革。把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入基層一線。推進項目化工作法，打造“一鎮一品”品牌工程，全年回撥鄉鎮（園區）、系統工會增加到15%以上，其中用于職工經費支出增長20%以上。

▼寧波市鄞州區總工會舉辦節后專場招聘會

浙江省寧波市鄞州區總工會 陳琴報道 日前，浙江省寧波市鄞州區總工會聯合古林鎮總工會舉辦了春節后的第一場就業服務專場招聘會。60家設攤企業提供崗位3557個，用工需求同比減少26%。

據反饋的信息顯示，企業工資漲幅不大，但對一線職工的年齡和技能提高了標準線。與之對應的是，一線員工的擇業重點也從薪資轉向了不加班、離家近。 3500元的月收入幾乎成為了普工的起步線，若是有技術要求的崗位，月工資最高超過5000元。這一薪資標準與去年相比漲幅不大，符合大多數招工者的預期。“差不多都是這個價，只要肯吃苦，多勞多得。”來自安徽的小孫已是一個4歲孩子的媽媽，現在一家人住在藕池新村，這次找工作她最關心的問題是離家近不近。23歲的四川男孩李東想找份電子技術、機械維修類的工作，條件是工資可以，休假制度完善，還能有培訓和提升空間。他強調：“聽說很多企業一年到頭都沒幾天休息，我希望能有正常的休息時間。”

招聘會上午8時開始，到10時多人流越來越多，但一些酒店餐飲企業的招聘臺前還是少有人詢問。有人上來就問有沒有雙休，是不是朝九晚五。一聽不是，轉頭就走人。

今年用工缺口僅為25人，去年則為80人，這對寧波市柯瑪士公司的人事行政負責人潘女士而言，企業今年招工壓力不大。相比以往用工難時的低門檻招工，今年對一線員工實行了競爭上崗，其中35歲左右的應聘者優勢最大。“已婚已育女性穩定性高。”潘女士解釋，這個年齡段的職工頭腦靈活能吃苦，也比較留得住，是企業愿意招的一類人。另外，有工作經驗的應聘者也比較吃香。

▼常熟市2016春風行動呈現四大特點

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道 今年，江蘇省常熟市春風行動呈現四大特點。

聯動專場更加密集。全市范圍內開展46場主題專場招聘會，預計將有1200多家次用人單位提供3.5萬個就業崗位。常熟市人力資源市場將開展周二、周四、周六密集專場，常熟經濟開發區組織行業企業招聘會，高新技術產業開發區舉辦重點企業招聘會，虞山鎮四大管理區舉辦聯動專場，同時，各鄉鎮將至少組織開展一場主題招聘會，滿足企業用工需求。在大義管理區勞動保障所舉辦的首場春風行動招聘會上，共有40多家用人單位累計提供1200多個就業崗位。

服務企業更加到位。一是開展入基層訪企業活動。據調查，2016年全市人力資源需求總量為44507人，比去年同期增加3734人，增幅為9.16%。需求主要集中于第一季度，共19454人，占全年的43.71%。二是幫助企業赴外招聘。2月至3月，專門開辟西北線、山東河北線、湖南湖北線和云南貴州線，組織需求企業分赴西寧、銀川、石家莊、滕州、淮南、懷化、昭通等地引進勞動力，在2月15日滕州市招聘會上，共有8家常熟企業需要招聘300多名員工，2月19日還將帶企業赴淮南市招聘，其余線路將陸續展開。三是開展主題日活動。2月23日主題日活動，各級人社部門同時開展了14場宣傳咨詢活動，深入24家重點企業進行走訪服務，幫助企業緩解用工難題。

服務手段更加完善。市人社部門利用常熟人才就業網、人才就業微官網和手機報等系統平臺，依托線上線下雙向服務渠道，加快求職者和用人單位的第一時間對接。針對富余勞動力和緊缺用工單位的信息不對稱等情況，專門建立勞動力調劑平臺，加強信息溝通手段，推動勞動力有序合理流動，促進緊缺用工單位對富余勞動力的吸收。

市場環境更加優化。2月15日，常熟市人社部門、工商、城管等部門赴高新技術產業開發區開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，給70多家中介機構發放宣傳單，打擊職業介紹領域的違法犯罪活動，規范企業招用工，及時預防和處理違法行為，提醒求職者小心就業陷阱，確保良好的勞動力市場秩序。

▼重慶市萬州區開展職工法律援助便民宣傳服務

重慶市萬州區總工會 陳代琳報道日前，重慶市萬州區總工會組織工會援助律師和基層工會工作人員，到萬州火車站開展2016年“春風送法律·平安萬里行”職工法律援助便民宣傳服務活動，為外出務工人員送去法律知識和咨詢服務。

工會法律援助普法宣傳吸引了眾多外出務工人員，他們紛紛領取資料，咨詢勞動法律法規問題。奎龍律師事務所的律師們向務工者進行細致解答。

萬州區總工會和龍都街道工會工作人員走進候車人群，向務工人員發放勞動法律法規宣傳資料，宣講工會法律援助維權服務。來自甘寧鎮河口社區的張應開高興地說：“今天出發回深圳的服裝廠務工，家鄉工會就為我們送來了法律知識，主動提供法律服務，感覺很溫暖。”他把領到的職工法律援助維權服務便民聯系卡小心地收好，“這正是我們需要的，有了上面的援助服務電話，今后維權就不怕了。”

沙龍路二段的張文禮，也準備到深圳務工，正在站前廣場候車的他拿到宣傳資料后，急切地翻看起來，“這些勞動法律法規針對性強，涉及勞動合同、工傷維權等各個方面，對我們出門打工依法維權很實用。”

此次工會法律援助普法宣傳共計發放宣傳資料5000余份，接待職工法律咨詢服務100余人次，主要宣傳了勞動法、勞動合同法、工傷維權、就業創業、職工互助保障、職工法律援助及維權服務，包括在外務工時享有的合法權益、勞動合同簽訂及注意事項、發生勞動爭議時的維權渠道及依法理性維權的辦事程序規則等。

近期，萬州區總工會“春風送法律·平安萬里行”職工法律援助便民宣傳服務活動，將在萬州各大車站、鎮鄉（街道）社區、企業持續開展，助力提高全區職工特別是外出務工人員的法治意識，增強他們依法理性維護自身合法權益的能力。

▼于都縣總工會七舉措落實全總十六屆四次執委會議精神

江西省于都縣總工會 廖和生 劉偉光報道 江西省于都縣總工會認真組織機關干部學習討論全總十六屆四次執委會精神，圍繞工會增強“政治性、先進性、群眾性”，去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”，結合本縣實際，突出工作重點，以“七大舉措”貫徹落實會議精神，推動工會工作創新發展。

抓組建，夯基礎。一是成立機構。成立了由于都縣總工會主席任組長的工會組建工作領導小組；二是落實人員；三是劃分工作責任區；四是明確工作任務與目標。要求各項工作任務完成率達到99%；五是規范工會組建程序；六是明確獎罰制度。

抓班子，強隊伍。下發了《關于建立工會組織和工會委員會委員、主席、副主席報批程序及職工代表大會報告制度的有關規定的通知》，規定凡基層工會委員會委員候選人必須報縣總工會審批后，方可進行選舉。要求各企業要嚴格按照《工會法》《中國工會章程》的規定，候選人獲得應參加選舉人數的過半數選票時，始得當選。

抓入會，強服務。確定2016年新增農民工入會18%，要求各企業必須給每個工會會員發放工會會員證。為農民工做實維權服務和會員普惠制服務。

抓規范，樹形象。按照江西省總工會規范化建設“六有”標準，抓好工會“十有”建設，即工會有班子、有牌子、有章子、有專（兼）工會工作人員、有會員、有場所、有制度、有經費、有活動、有檔案。抓好特色工作，做到一企一特色。抓好工會干部培訓，今年培訓工會干部200人。

抓活動，擴影響。開展“中國夢·勞動美”——工匠傳奇、光榮綻放等系列宣傳活動。舉辦好“五·一”職工文藝晚會等各種職工文體活動。500人以上企業工會職工文體活動要做到“九有”：有活動計劃、有活動資金、有活動場所、有活動器材、日有小活動、周有小比賽、月有大比賽、節日有文藝活動，每年有全體職工參加的職工運動會。

抓維權，促穩定。力爭2016年全縣非公企業勞動合同、集體合同和工資集體協商簽訂率達到98%。工業園區非公企業80%的工會建立勞動爭議調解委員會，建立縣總工會、系統鄉（鎮）工會、基層工會三級勞動爭議調解委員會網絡。80%的非公企業工會配備專（兼）職工維權維穩信息員，做到企業發生不穩定因素能及時上報、及時處理，把矛盾化解在基層。

抓幫扶，解民憂。凡100人以上的非公企業要建立幫扶工作站（點），100人以下的非企業要配備專（兼）職幫扶工作人員，形成縣總工會、系統鄉（鎮）工會、基層工會三級幫扶網絡。每個基層工會要有困難職工的電子和紙質檔案，并要實行動態管理。年內，于都縣總工會籌集幫扶資金80萬元，幫助困難職工解困。

▼泗陽縣總工會探索推進基層工作新模式

江蘇省泗陽縣總工會 唐婕報道 為使基層工會建起來、轉起來、活起來，自2016年3月開始，江蘇省泗陽縣總工會實行“單月看鄉鎮、雙月看機關”新模式。

主要內容為：一是抓工會組建。實行黨工共建、部門聯建、制度保建，通過典型帶建、氛圍營建、依法促建、以情引建、服務助建、上門幫建等有效方法，強力推進工會組建。二是抓標準規范。明確要求全縣所有基層工會組織必須按照“五有”標準開展規范化建設活動，組織全縣各單位工會主席輪流參觀鄉鎮、機關工會，從基層工會組織建設、隊伍建設、陣地建設、維權建設、活動建設、機制建設等方面提出具體要求。三是抓制度規范。健全勞動合同、集體協商、職代會、廠務公開、勞動爭議調解、困難職工幫扶、職工教育培訓等制度。四是抓考核規范。出臺詳細的考核細則，工會干部按分工實行考核，強化干部責任心和緊迫感。

這一新模式的特點是“三突出”：突出服務職工、突出問題導向、突出改革創新。從堅持分類指導、完善工作格局、強化激勵機制、暢通聯系渠道、加大經費保障力度等方面入手，著力加強基層服務型工會建設，努力將全縣基層工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”。

▼涉縣總工會小額借款扶持困難職工創業

河北省涉縣總工會 馮慶利報道 “精準幫扶——小額借款”扶持困難職工創業，這在涉縣已開花結果。最近，河北省涉縣總工會對各扶持項目進行跟蹤服務，各創業項目發展勢頭良好，頻傳佳音。

2月27日，萬家樂超市四姐妹王娟、杜美芬、張彥菊、趙明霞到涉縣總工會提前還款6萬元，還借款資金的30%。萬家樂超市井店分店于2015年6月份正式開業，開業以來日營業額突破1萬元，春節期間，日營業額更是達到1.3萬元左右。良好的經營狀態，使四姐妹放心提前還款。

3月2日，瑩瑩美發店的康曉云也來到涉縣總工會提前還款2萬元，還款率達到借款資金的40%。瑩瑩美發店自開業以來，經營狀況良好，尤其春節前期日營業額達到4000元左右。根據經營狀況，康曉云提前一年還款，以便讓更多的困難職工有資金自己創業。

為全面掌握精準幫扶活動在涉縣的開展情況，3月初，涉縣總工會在全縣開展了“困難職工大走訪”活動，要求工會機關干部“帶著感情，帶著政策，帶著責任，帶著問題，帶著幫扶信息”深入基層進行走訪，其中對享受小額借款扶持的困難職工創業項目的經營情況進行重點走訪，并針對不同項目進行分類指導，及時解決創業過程中出現的問題和困難。據了解，還有一些借款職工，近期也有還款意向。

涉縣“精準幫扶——小額借款”活動開展近一年來，在社會各界引起了廣泛關注。“小額借款”的開展，為困難職工創業提供了“第一桶金”，使困難職工平穩較快地步入了創業之路。2016年，涉縣總工會將繼續開展好“精準幫扶——小額借款”活動，并確保還款資金的循環使用，扶持更多的困難職工通過創業脫貧致富。

▼慶元縣總工會構筑女職工維權服務平臺

浙江省慶元縣總工會 柳庭和報道 浙江省慶元縣總工會以促進女職工就業工作為突破口，全力構筑女職工維權服務平臺。

全面提升女職工整體素質。教育女職工樹立勤于學習、善于學習的理念，不斷提高女職工的學習能力、創新能力和競爭能力。慶元縣人民醫院女工委積極選派女職工外出進修和參加學歷學習50余人次；鼓勵女職工參加學歷學習，先后有210多名女職工報考大專、本科函授或自考學習，已有170多人取得了大專以上文憑；縣教育系統760名女教師參加了不同層次的師資培訓，使教師的理論水平和教學技能不斷提升。

為女職工營造健康快樂的生活環境。推動以“平等、和睦、文明”為主要內容的家庭道德建設，借助社會力量為單親特困女職工獻愛心。在“三八”、“母親”節期間，全縣各級女工組織還紛紛開展爬山、拔河、趣味運動會等活動，營造和培養團結協助的團隊精神。

維護女職工的特殊權益。目前，全縣有1124家單位參加了女職工生育基金統籌，參加女職工保險有13962人；協助縣婦保所做好兩年一次的婦女病普查工作，2015年以來組織進行婦女病檢查單位有46個，參加婦女病檢查的女職工638人。與此同時，慶元縣總工會積極督促有關單位和企業在簽訂勞動合同和集體合同時，將女職工的特殊利益列入條款，全縣共簽訂《女職工權益保護專項集體合同》299份，涵蓋718個單位，覆蓋女職工達10739人。

幫助女職工解決實際困難。開展企業文員、電車縫紉、電子商務、美容美發、計算機操作等一些適合女工就業的技能培訓，近年來，共培訓女職工592人。積極為下崗女職工牽線搭橋，職業介紹285人，有235名下崗失業女職工實現再就業，有力地維護了女職工隊伍的穩定。■