企業政工工作存在的問題和應對策略解析

陳海云 李 勇 劉玉東 劉 進

國網山東省電力公司沂水縣供電公司

企業政工工作存在的問題和應對策略解析

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對于企業政工工作而言，必須全面看待其面臨的挑戰與機遇，企業必須提高對政工工作的重視程度，幫助政工部門建立一支積極高效的隊伍。企業要時刻關注員工的思想動態，在以人為本的前提下貼近員工的真實生活，全面了解其訴求，只有讓政工人員真真切切地感受到企業的溫暖，以真情感化人，才能夠使政工人員對其工作充滿動力與激情，才能夠保證政工工作在正確的軌道上不斷前進，將挑戰化為機遇，為企業帶來效益，為社會帶來活力。

企業政工；問題；策略

1、企業政工工作的含義與意義

企業政工工作又叫做企業政治思想工作，一般在國有企業內部設立專門從事企業政治思想工作的職位，用以提高企業員工的思想覺悟，樹立企業的文化，宣傳社會主義核心價值觀的理念，同時解決企業員工的個人煩惱，貫徹落實黨和國家的相關政策等，企業政工工作是企業現代化管理的重要內容，隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業在市場中的作用越來越大，尤其針對于霍州煤電集團白龍工貿有限公司此類地方性龍頭企業來說，良好的企業政工工作可以促進企業內的和諧，完善企業的制度，幫助企業制定科學合理的戰略目標，同時降低市場風險，提高企業的生產效率，提高企業員工的個人素質，增強企業的凝聚力，擴大企業的知名度，提升經濟收益，在帶動地方經濟發展中發揮出重要的作用。

2、企業政工工作存在的問題

2.1 企業政工工作范圍狹窄，形式單一

隨著我國經濟的不斷發展，人民生活水平日漸提高，人們對于娛樂休閑的要求比以往更高，在如此多樣化的休閑生活中難免會引發員工的惰性。若企業的政工人員不能夠緊跟時代發展的潮流，必然會使企業的政工工作停滯不前。在經濟與科技全球化的今天，互聯網越來越成為一種十分重要的工具，政工人員必須要積極和善于運用互聯網并堅持不斷推陳出新，只有這樣才能夠使企業的政工工作充滿生機與活力，保持正確的立場與方向，企業才能夠持續良好發展。

2.2 政工人員對其工作缺乏全面的認識

如何在充滿危機的環境中長久發展下去，是目前政工工作的焦點。不少企業工作以其產品的研發與市場的拓展為中心，嚴重忽視了企業的政工工作，甚至有些企業并未設置相應部門。政工人員普遍存在著缺乏專業經驗的問題，并且在企業培訓不到位的情況下，自然難以對政工工作有一個正確科學的認識。

2.3 企業內部沖突加劇，工作開展困難

改革開放以后，我國逐漸變成一個政治、經濟、文化全方位發展的大國，在全球化不斷加深的現實中，西方文化的傳入對于國民的影響深遠，人們大多變得務實并且崇尚自由，人們甚至開始將個人利益與集體利益對立起來，凡事以自我為中心。薪資待遇和發展前途都是政工人員十分看重的條件，升職加薪難必然導致工作熱情不足，政工工作缺乏效率和實效性。隨著企業的改革重組，政工人員有了更多的利益訴求，同時使企業內部沖突加劇，最終導致企業政工工作開展困難。

3、新時期企業政工工作的應對策略

3.1 要加強對于企業政工工作的重視力度

企業政工工作的有效開展可以激發員工的工作熱情，提高企業生產的工作效率，貫徹執行黨和國家相關政策，因此，企業要想保證企業政工工作的有效開展，就必須要加強對于企業政工工作的重視力度，要建立相應的企業政工工作制度，提高企業政工師的專業知識技能，對于企業政工工作的開展要予以制度上的支持，提升政工工作在企業現代化管理中的地位，擴大企業政工工作在企業管理中的參與力度，積極發揮出企業政工工作的帶頭作用，擴大對企業核心價值觀的宣傳力度，對于違反企業政工工作要求的員工要予以批評，逐步實現企業的現代化轉型。

3.2 加快轉變企業政工工作的工作模式

由于煤電企業的特殊性，煤電企業政工工作必須要具備一定的靈活性，要以貫徹黨和國家的相關政策為根本，通過科學的工作方法，提高企業員工的政治思想，提升企業員工的素質，樹立企業自身的文化，在實際的企業政工工作中，要注重因地制宜，開展多種形式的工作模式，可以采用文化板報、宣傳手冊等形式，將企業政工工作走入到企業員工的日常生活，另外，企業的政工工作是針對企業員工的工作，因此，要注重員工之間的差異性，對于思想覺悟不高的員工要重點關注，可以通過談話等工作形式提高員工的思想覺悟。

3.3 注重思想教育，提升政工人員政治素質

政工人員的思想素質是各項企業政工工作開展質量的重要保證，對企業政工工作的整體效果能夠產生較大的影響，故而在當前的企業政工工作過程中，需要注重思想教育，提升政工工作人員的政治素質、綜合素養，為企業政工工作的深入、可持續開展奠定良好的基礎。

新時期背景下，企業政工工作需要與企業的實際發展情況結合，加強對政工工作人員優秀思想的指導，使每一位政工工作人員都能夠積極學習馬克思理論的思想理論，深入研究黨的精神以及習近平總書記的重要講話內容，不斷提升企業政工人員的綜合素質與價值觀念，制定與企業發展相關的效益觀念以及競爭意識等。

另外，還需要加強對企業政工工作人員的綜合教育，使企業政工工作人員能夠具備較好的職業素養、思想品德，提升對企業的歸屬感以及主人翁意識，引導企業政工管理人員能夠憑借堅定的信念、全心全意服務的意識，深入開展各項企業政工管理工作，發揚我黨優秀的思想精神，做到全心全意為人民服務，堅決抵制不良的思想作風，營造良好的企業發展環境。

總之，聚焦企業的政工工作，毫無疑問政工人員是其核心，政工人員不僅要總攬全局，起到指揮棒的作用，還要深入到實踐中，組織和帶領企業向前發展。企業政工工作的水平高低與政工人員本身能力和素質息息相關，只有政工人員自身利益與企業整體利益相吻合時，才能夠使企業環境和諧統一。

[1]張肅.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].經營管理者，2013，29：294.

[2]雷霆.企業政工工作存在的問題及對策[J].東方企業文化，2015，19：168.

[3]王乃曄.新形勢下的國有企業政工隊伍建設思考[J].企業研究，2013， 20：109.