加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

李 勇 劉玉東 劉 進(jìn) 陳海云

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

李 勇 劉玉東 劉 進(jìn) 陳海云

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黨建思想政治工作是黨的經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我黨的政治優(yōu)勢。企業(yè)基層中的黨組織無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，還是在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期都發(fā)揮著政治核心作用，黨建工作為企業(yè)的生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的組織思想保證，而企業(yè)基層的社會(huì)屬性決定著必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，抓好“兩個(gè)”文明建設(shè)。新黨章賦予了企業(yè)基層黨建工作的使命和責(zé)任，為企業(yè)基層開展黨建工作提供了法律依據(jù)。隨著我國現(xiàn)代化企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)管理部門工作人員的思想態(tài)度需要端正。在具體工作中，企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)需要積極轉(zhuǎn)變管理觀念，不斷加強(qiáng)企業(yè)基層職工的黨建思想工作，在提高工作人員職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，有效推進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

企業(yè)基層；黨建工作；新思路

1 企業(yè)基層開展黨建設(shè)工作的重要性

1.1 推動(dòng)企業(yè)基層自身發(fā)展

黨建工作一直以來在企業(yè)基層中占據(jù)重要的地位，進(jìn)一步明確黨建工作在企業(yè)基層中的地位，落實(shí)企業(yè)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)決策制度，形成對黨建工作的正確態(tài)度，妥善處理好黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的辯證關(guān)系，提升領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作的重要性的認(rèn)識水平是至關(guān)重要的，企業(yè)基層不斷地完善黨建工作，使單位內(nèi)部形成完善的黨組織體系，該組織能夠在管理層的指揮下，使內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)部門與生產(chǎn)部門之間及時(shí)溝通與了解，更加方便解決問題，為其進(jìn)步與發(fā)展創(chuàng)造出一個(gè)和諧健康的良好氛圍。

1.2 加強(qiáng)企業(yè)基層先進(jìn)文化建設(shè)

目前，大多數(shù)企業(yè)的基層組織黨建工作與員工的精神文化是息息相關(guān)，互相促進(jìn)與影響，它們還存在許多共同特點(diǎn)，所以在實(shí)際的工作之中，要做到相互融合，共同促進(jìn)企業(yè)基層文化與黨建工作的快速發(fā)展，大力提倡黨建工作開展，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工的集體合作意識，使集體形成一種科學(xué)健康的組織文化體系，為企業(yè)基層的進(jìn)一步發(fā)展成長奠定基礎(chǔ)，為企業(yè)基層創(chuàng)造利益。

2 企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀分析

2.1 基層黨建政工工作的重視程度不夠

在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的情況下，企業(yè)基層對經(jīng)濟(jì)體制改革給予了高度重視，因此，企業(yè)基層將經(jīng)濟(jì)效益最大化作為企業(yè)改革發(fā)展的重要目標(biāo)，并沒有給予基層黨建政工工作高度重視，從而導(dǎo)致企業(yè)基層精神文明建設(shè)沒有得到真正落實(shí)。在企業(yè)基層不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平、更新生產(chǎn)設(shè)備的情況下，企業(yè)基層內(nèi)部管理機(jī)制沒有得到有效構(gòu)建，致使企業(yè)基層黨建政工工作人員的工作積極性不強(qiáng)，根本無法促進(jìn)企業(yè)基層長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 管理機(jī)制不夠完善、不夠先進(jìn)

為了加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的良好開展，企業(yè)基層針對基層黨建政工工作投入了大量的資源和資金，而且還按照基層黨建政工工作的實(shí)際情況制定了一系列的措施和管理制度，對企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行有效的改變。但是，目前企業(yè)基層黨建政工工作管理機(jī)制依然不完善，不能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和目的，進(jìn)而對企業(yè)基層內(nèi)部工作人員的發(fā)展進(jìn)步造成了嚴(yán)重的阻礙和制約。

2.3 基層黨建政工工作隊(duì)伍素質(zhì)水平不夠高

在企業(yè)基層黨建政工工作中，工作隊(duì)伍擁有較高的素質(zhì)水平，是企業(yè)基層內(nèi)部管理水平不斷提升的重要保障。但是，當(dāng)前基層黨建政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平還不夠高，政治思想教育工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富，并且，企業(yè)基層黨建政工工作人員沒有比較現(xiàn)代的思想觀念，大大降低了企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)際效率。

3 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，提高對于黨建政工工作的認(rèn)識

開展黨建政工工作實(shí)效性的對策，首先應(yīng)該在思想上提高對于黨建政工工作的認(rèn)識，改變傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識到新的發(fā)展形勢下黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在市場競爭中以黨和國家的政策為引導(dǎo)，遵守黨和國家的各項(xiàng)管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且不斷滲透到對員工的日常思想教育當(dāng)中去，促進(jìn)單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)集體榮譽(yù)高，促進(jìn)單位凝聚力，從而推進(jìn)企業(yè)基層的長久、健康發(fā)展，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

3.2 建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開展黨建政工工作實(shí)效性，離不開完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。一方面，事業(yè)單位或企業(yè)基層應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建政工工作文件，針對本單位的現(xiàn)實(shí)情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學(xué)習(xí)且認(rèn)真督促貫徹施行。另一方面，從實(shí)際出發(fā)，首先應(yīng)該提高事業(yè)單位或企業(yè)基層管理者的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)基層管理者的素質(zhì)水平，運(yùn)用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進(jìn)行人力資源整理，成立專門的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且明確總責(zé)任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門、部門職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做一一規(guī)定，并且每個(gè)部門選定責(zé)任人，針對黨建政工工作，真正落實(shí)到實(shí)處。

3.3 以人為本，創(chuàng)新黨建政工工作

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，如何利用高水平的科學(xué)技術(shù)為黨建政工工作進(jìn)行服務(wù)，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。一方面，不再采取傳統(tǒng)的強(qiáng)制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂活動(dòng)，真正地以員工為本，在工作和生活上關(guān)心員工，以解決員工的實(shí)際困難為出發(fā)，多聽取員工的建議和意見，將企業(yè)基層的黨建政工工作與企業(yè)基層的管理實(shí)踐相結(jié)合，尊重員工，從而增強(qiáng)企業(yè)基層核心凝聚力。另一方面。創(chuàng)新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術(shù)進(jìn)行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時(shí)為黨建政工工作加強(qiáng)調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實(shí)效性。

[1]卜志軍.關(guān)于如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作[J].經(jīng)營管理者.2013(27)

[2]劉慶君.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)基層文化，2013(07).