企業實驗室建設發展與創新機制

衣玉福 王曉麗 劉文琳

青島嘉澤包裝有限公司

企業實驗室建設發展與創新機制

衣玉福 王曉麗 劉文琳

青島嘉澤包裝有限公司

企業實驗室作為國家技術創新體系的重要組成部分，是開展行業應用基礎研究、聚集和培養優秀科技人才、開展科技交流的重要基地，是發展共性關鍵技術、增強技術輻射能力、推動產學研相結合的重要平臺，肩負著帶動和促進行業技術水平和企業自主創新能力不斷提高的責任。合理規劃企業實驗室發展，創新實驗室管理機制，實現對企業實驗室資源與潛力的充分利用與深度挖掘具有非常重要的意義。本文主要就企業實驗室建設的發展和創新機制進行簡要的分析。

企業；實驗室建設；創新機制

1 引言

隨著科學技術的發展，市場競爭日趨激烈，創新成為企業發展的關鍵要素，科技創新帶給企業跨越式發展。實驗室的現代化水平也不斷提高，而且學科之間、實驗室之間的交叉性學科功能要求也越來越強。為保證分析檢驗工作的順利進行及分析檢驗結果的科學性、正確性和合理性，實驗室的建設和管理有著不可低估的作用。

2 企業實驗室的建設發展與創新措施

隨著企業生產規模的擴大、產品種類不斷增多，工藝技術的改進和優化，使得實驗室的日常分析和試驗工作也需要不斷更新，因此各實驗儀器的種類和數量將不斷增多，工作人員的操作實踐知識也將更新，各項管理制度應及時補充和調整，根據現有儀器設備去設計和開發新的更適用的分析方法是實驗室技術創新的一項長期而重要的任務。

2.1 規劃實施

實驗室規劃確定以后，以上級任務安排和社會需求為導向，以國家發展重點為核心，以重點工程實踐為載體，認真貫徹落實實驗室的發展規劃。實驗室在規劃實施中的主要做法和亮點。

2.1.1 加強軟硬件裝備的研制與建設

在已有試驗裝備和能力的基礎上，結合煙草行業的建設發展，研發、購置能滿足煙草行業特殊試驗高要求的試驗裝置，不斷提高實驗室的裝備能力和試驗能力；面向煙輔材料的實際需求，加強對評價工具和專家系統的研發，不斷豐富實驗室的狀態評價和診斷手段。

2.1.2 加強對規劃與時俱進的修訂

結合規劃的實施情況，定期檢查短期目標的完成情況，加強對規劃完成情況的有效反饋。結合實驗室的定位，根據企業需求和導向以及公司的發展重點，及時調整規劃中的有關內容，以便更好地為企業提供安全優質的技術監督和技術服務。

2.1.3 加強對國家重點工程的支撐

結合區域特點和技術優勢，積極參與國家建設，為特企業提供技術咨詢、故障分析和現場試驗等全方位服務。同時，以重點工程為平臺開展科研創新，在重點工程和項目中鍛煉人才隊伍，提升實驗室技術實力，擴大實驗室影響力。

2.2 實驗室管理制度

科學規范管理是實驗室有效運行的保障。為此，需要建立健全各項管理制度，包括“實驗室運行管理制度”、“實驗室儀器設備管理制度”、“實驗室安全衛生管理制度”、“實驗室對外開放管理制度”、“學生實驗守則”等。好的管理制度除了要保證實驗室有序高效運行外，更重要的是要能保證對教學的支持和幫助：能夠幫助老師充分地傳授相關知識，能夠幫助學生得到更多的實踐訓練機會，能夠讓實驗室產生最大的功能效用。

2.3 建設實驗室安全精神文化

2.3.1 營造實驗室的安全文化氛圍

開展靈活多樣的安全文化宣傳，經常進行實驗室安全教育，樹立安全第一、安全維系健康和生命、安全創造效益等觀念和意識，提高員工對實驗室安全重要性的認識，使他們的安全心態、安全行為以及安全責任感在日常生活中得到安全文化的熏陶，從而達到規范人安全行為的目的，使之安全理念成為人們自覺行動的一部分。

2.3.2 做好實驗室安全文化的宣傳教育

實驗室安全文化的宣傳并不僅僅表現在集中的學習和教育，更重要的是應從更深的文化層次詮釋，以一系列活動為載體，如充分利用“119”消防安全宣傳周、全國“安全生產月”及發生的各種安全事故案例和教訓等，開展有針對性的安全宣傳活動。通過拍攝實驗室安全相關微電影，以大家感興趣的話題為主線，將實驗室安全的管理制度融入其中，激發大家觀影興趣，使得人人能夠自覺遵守“安全為先”的文化理念，提高安全活動在實驗室安全文化建設中的效果。側重文化和思想的引導和滲透，使得實驗室工作人員在日常的檢測和科學研究中，提升安全防范意識、自我保護意識和安全責任意識。

2.4 重視人才培養和梯隊建設

營造和諧人才成長環境，培養和引進并重，形成一個以科研帶頭人為核心的機構。在科研隊伍建設與人才培養方面力求“招得來、留得住、用得上、長得快”。開展專業輪崗實習，創造條件對青年科研人員進行跨專業的綜合性培養，不再拘泥于單一專業的技能培養工作，實現一專多能，促進專業融合；與高校聯合培養研究生，充分發揮高校和實驗室的共同優勢，實現科研后備人才的培養和儲備，促進實驗室的可持續發展。

3 實驗室未來發展設想

企業國家重點實驗室在建設上要，實行人才流動、設備共享；同時實驗室要設有專門的課題基金，吸引各種社會資源，提高社會資源利用率；廣泛開展多種形式的國際國內合作，包括學術交流、人才培養和技術合作；與國內的知名高校和企業建立起人才互動機制，吸引國內和國外的人才到實驗室進行課題研究和試驗等，同時也將定期為在校的學生提供社會實踐的機會。在此基礎上，建立同國內本領域有代表性的高校和研究機構長期的合作關系，承接委托開發項目，實現學術和科研成果的共同發展。

4 結束語

實驗室在重視基礎研究的基礎上，將大力開發應用研究項目，充分利用產學研相互結合以及聯合開發的機制優勢，面向社會，通過各個實驗室大力推廣技術和成果的轉化，并利用自身的科研優勢，通過技術創新、技術轉化幫助企業解決生產中的技術難題。通過在企業建立實驗室，可以有效地促進實驗室與經濟的結合，實現對社會、效益增值貢獻。

[1] 杜清，陳建偉.開放共享做好科研院校的實驗室管理[J].實驗室研究與探索，2014，33(4)：233-236.

[2] 陳六平.關于當前實驗室管理及實驗教學中若干問題[J].實驗室研究與探索，2009，28(1)：152-154.