做好轉型發展時期職工思想政治工作的幾點思考

劉帥鋒

平煤神馬建工集團有限公司土建處

做好轉型發展時期職工思想政治工作的幾點思考

劉帥鋒

平煤神馬建工集團有限公司土建處

當前，我國經濟發展正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期，推進轉型升級已經成為企業可持續發展的核心問題。推進轉型升級對思想政治工作提出了很多新課題，迫切需要企業思想政治工作有一個更大的進步、更大的作為。做好職工在企業轉型過程中的思想政治工作，對于企業順利實施轉型升級、維護企業穩定、實現企業持續快速和諧發展，有著舉足輕重的作用。這是時代賦予轉型企業思想政治工作者的神圣職責和光榮使命。

轉型發展時期；職工；政治思想；建議

當前，企業生產經營遇到了暫時困難，要正確理解和對待，堅定必勝的理想信念，自覺將其作為對企業的一次考驗和檢閱，定位準確，才能步伐堅實；目標明確，才能越走越遠；真抓實干，才能大有作為。要抓住發揮作用、展示作為的有利時機，增強危機感和使命感，自我加壓，負重奮進，在新時期做好新常態下職工思想政治工作的基礎上，全面審視和解決轉型發展工作出現的新情況和新問題，進一步穩定職工隊伍，把轉型發展的步伐邁得更加鏗鏘有力。

一、新時期推進企業職工思想政治工作的重要性

(一)增強凝聚力

在企業管理工作中加入職工思想政治工作，提高企業的凝聚力，使全體職工在無意識的情況下達成共識。在新的時代，企業面臨著越來越激烈的市場競爭，這就需要全體職工的共同努力，促進制度改革和技術創新。要求全體職工能夠把企業的利益放在重要地位，樹立新的價值觀，達成共識，增強凝聚力，從而促進企業的進步。思想政治工作的實施可以解決企業改革和結構調整的工人面臨的思想問題，建立企業領導和普通職工之間的平等關系，企業更為和諧的人際關系。尤其是相關的工作流動性、工作安排、工資調整等問題，容易導致工人和管理者之間的矛盾，思想政治工作，將能夠解決相關矛盾，使工人更加團結，更加認可企業的管理實踐，創造了一個相對開放的、和諧的工作環境。從而提高企業的凝聚力，充分調動企業職工的積極性，使每一位職工都能為企業更好的發展做出努力。

(二)提升職工素質

思想政治工作的實施首先要提高企業管理者的素質。企業要獲得更長遠的發展，就要求有高質量的領導班子。思想政治工作的能力的實施可以有效提高企業管理存在的問題及協調職工關系，提高訂單的管理，使其更美觀更有針對性地提出了嚴格的要求，學會尊重職工，平等地對待職工，更好地指導職工。實施思想政治工作，也可以提高普通勞動者的素質。做好思想工作，為主動提高自己的工作，學會了解企業領導，支持領導工作，積極配合和完成工作分配的工作。企業職工有更高的質量水平，采取積極的態度處理事務，保持較高的工作效率，減少工人之間的摩擦，保持相對穩定和和諧的人際關系。思想政治工作可以提高職工的素質，創造和諧的工作環境，從而更好地促進企業的工作完成，實現更大的效益。

二、職工思想政治工作現狀

(一)職工的不良心理

現階段，很多企業具有穩定性的特點，而很多工作人員本著清閑、穩定的心理在工作，過于閑散、不認真。有的工作人員面對快節奏的生產，會產生很大的工作壓力及心理負擔，經常處于一種焦慮、緊張的狀態，并且存在很多負面情緒，還有的工作人員不能接受自身工作的責任，處理一種消極怠工的狀態。此外，在工作工程中很多職工缺乏團隊意識、消極怠工、沒有耐心等問題，嚴重時可能出現“個人主義”，對企業快速發展造成負面影響。

(二)思想政治工作形式過于簡單

目前，在企業職工思想政治工作中，依然采用的都是對職工提要求、讀上級文件、觀看錄影及看電視聽廣播等措施，使用提高工資及考核方式取代目前企業思想政治工作，這種方法過于陳舊、老套，不能緊跟時代的快速發展，不能根據企業的實際思想政治工作發揮重要的作用。目前，可以使用微博、郵件、微信及QQ等聊天工具，這些信息傳播手段及聊天工序已經融入了每個人的生活中，因此，工作人員獲取信息的途徑也在不斷的發生變化，企業傳統思想證實教育模式應該緊跟時代的快速發展，進行不斷的創新與改革，引進新的技術及手段，促進企業的快速發展。

(三)思想政治工作隊伍有待加強、專業能力有待提高

企業在發展過程中主要的目的就是實現經濟效益最大化，因此，在思想政治教育工作中投入比較少，此外，有的企業領導人員獨掌大權，思想政治工作人員缺乏權利，無法發揮其應有的作用，導致很多企業思想政治工作人員不穩定，難以保證職工的心理素質及業務水平，嚴重影響企業的快速發展。

三、做好轉型發展時期職工思想政治工作的方法

(一)以職工第一的觀點開展思想政治工作

1、加強思想認識

隨著市場經濟體制改革的深入，社會生活發生了深刻的變化，各種經濟成分的多樣化、利益分配和分配，引起了價值觀、思想道德的多元化。一個思想政治工作的重要方法是有效的，用典型引路，引導和促進企業內部激勵、工作激勵、鼓舞士氣，營造奮發向上、團結拼搏的氛圍，促進企業職工對企業的發展做出貢獻。充分發揮黨組織的作用和先鋒模范作用，發揮黨員的模范作用，營造相互關愛、和諧美好的文化環境，使集體凝聚力。

2、堅持榜樣作用

黨的領導要有精神，充分發揮領導作用。全面加強隊伍的思想政治建設和民主作風建設，提高自身的政治素質和道德修養，突出服務、公正、謙虛、謹慎。有意識地改變學習的風格，做調查的榜樣，做團結的榜樣，做一個誠信自律的榜樣。

3、注重工作的實效性

黨建工作要納入企業的整體發展考慮，與企業的工作部署、實施、檢查、評價和獎勵一起來，從而提高黨建工作的有效性。要加強黨的建設，重視青年工人的作用。要加強黨的建設，發揮青年工人的作用。

(二)思想政治工作內容要“實”

在思想政治工作中，教育內容必須結合實際情況，對實際工作中的工人，實施實際工作。一個要有針對性地對工人進行思想教育，正確有效地回答問題，引導他們通過學習、思考和討論。二要積極引導職工參加各種有益的社會活動，開闊視野，了解政治理論，了解黨的方針、政策，建立企業，增強責任意識，建立企業發展的愛，出現了大量的信息，并逐步培養高素質人才。三思想政治教育與生產經營有機結合起來，認真學習和掌握過硬的技術技能和工作業績的同時，抵制理論研究和實踐工作之間的所有消極和積極的關系，努力聯系企業生產，思想政治教育，開展各種生產工藝來解決現實中企業存在的問題，化消極因素為積極因素，促進了生產力的發展，加強了生產任務的完成。

(三)建立健全的思政教育責任機制

首先，企業管理者應該按照落實企業安全生產經營責任制度的方法，對企業職工思政教育相關的責任機制進行有效的落實。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者聯手，健全思政教育要求和內容的執行與落實情況。最后，企業管理者需要明確思政教育工作中政工干部應該履行的責任，以便使思政教育工作可以被落到實處，并貫穿于企業的整個生產經營活動之中，從而增加企業內部的凝聚力和向心力。

(四)通過設計心理溝通的方式，提升思政教育的針對性

心理健康教育作為職工思政教育工作中的重要內容，企業管理者在思政教育過程如果能與職工建立起良好的心理溝通，便預示著其思政教育工作成功了一半。并且，在進行思政教育的過程中，政工干部只有做到與職工之間進行真情互動，才能夠有效的提升職工思政教育工作的時效性。因此，企業管理者在對職工進行思政教育的過程中，應該要根據不同職工的工作性質和心里特質等，設計出不同類型心理溝通交流方式。例如，建立面對面的團體心理和工作行為訓練、個體互動活動、短信互動平臺、網絡對話空間等能夠充分體現出人性化特點的情感交流方式。這樣才能夠在思政教育的過程中使職工感受到來自于內心的共鳴，了解思政教育同自身實際工作需要之間的關系，提高思政教育工作的針對性。

四、結論

總而言之，無論是社會結構還是經濟體制，它都隨著時間的推移不斷改革和發展，而對于工人的思想政治工作的培訓，企業管理者也需要從發展的角度。因此，在思想政治教育創新職工培訓流程模式的企業管理者，應以改革的精神推進思想政治教育，通過思想政治教育的內容、手段創新、制度和方法，思想政治教育，有效性和時間從而創作特點，提供更多的人力資源對企業發展的支持，促進現代施工企業的發展。

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[4]喬運祥.做好企業職工思想政治工作的若干思考[J].企業改革與管理，2014，07：50.