新情況新舉措

新情況新舉措

●揚州市總工會為職工創新設立支持資金

江蘇省揚州市總工會辦公室報道

近日，江蘇省揚州市出臺《職工創新項目資助資金管理辦法》，支持職工技術創新實踐，推動一線職工崗位創新。

《辦法》規定，職工創新項目資助資金將專門用于鼓勵和支持職工技術創新活動，特別是以市級以上（含市級）勞模為領銜人的勞模創新工作室開展的技術革新、技術攻關和技能培訓活動。

職工創新項目資助對象主要是：各類企事業單位職工在群眾性技術創新活動中產生，具有“短、平、快、小、靈”特點和一定先進性、實用性，并在生產實踐中可推廣、應用（包括生產起步階段）的技術創新優秀項目。資助資金將用于職工發明創造、技術項目轉化和企業科技進步提供的學習資料及培訓等相關支出；職工創新項目開發研制所需有關材料制作、技術推廣等相關支出；職工創新項目轉化需要支付的專家咨詢、項目推薦、專利申請等相關支出。

據了解，今年揚州市總工會擬資助職工創新項目10項，每個項目資助2萬元。將遵循“自愿申請、專家評審、擇優立項、務求實效”的原則，嚴格項目申報、確定、撥款、支出等各項環節，確保資助資金用在關鍵處，切實激發職工創新創造積極性，助力更多的一線職工在崗位上放飛夢想、實現價值。

●吳忠市總工會探索建立“工會干部遴選制”

寧夏回族自治區吳忠市總工會 鄭建平 李克映報道近年來，寧夏自治區吳忠市總工會堅持德才兼備、以德為先的原則，探索建立“工會干部遴選制、職業化工會干部競爭上崗”的工作機制。不唯年齡、不唯身份、不唯職級選拔工會中層干部，為工會建設注入新的活力，推動工會工作創新發展。

職業化工會工作者是吳忠市總工會根據崗位需要，在社區干部、下崗失業人員、大學畢業生中，通過專業成績測試、基本能力面試而招聘的工會工作人員。按照勞動合同法簽訂勞動合同，工資是當地社會最低工資的2倍。吳忠市總工會通過4批招錄，人員達到40人。吳忠市總工會原有公務員身份的干部9人，事業編身份的人員8人。數名公務員身份的干部接近退休，面臨青黃不接的狀況，制約工會工作的發展。2012年起，吳忠市總工會探索工會干部競爭上崗機制，拿出4個副部長工作職位，進行公開競聘，對工業園區工會、系統工會、行業工會工作崗位實行雙向選擇。通過3年的培養和鍛煉，這些競聘上崗人員，發揮良好作用。

2015年，吳忠市總工會進一步推行職業化工會工作者競聘工會中層領導崗位的做法，拿出組織建設部、宣傳教育部部長、民主管理部部長、經濟技術部部長等8個崗位，進行公開競聘，使職業化工會工作者由臺后走到臺前，代替原行政人員的崗位，大膽的開展工作。組織建設部開展農民工入會集中行動，新發展工會組織182家，發展會員16000余人。經濟技術部開展八個行業勞動技能競賽16場次，民主管理部推出了企業職工工資職級體系，從源頭上維護職工權益。法律保障部推行幫助企業審家規和困難職工救助雙軌制。這些工作，有的被自治區總工會評為創新工作，有的被自治區總工會評為亮點工作，得到自治區總工會主要領導的肯定。

原公務員身份的工會干部，在沒有競聘成功的，不在享受崗位津貼。已競聘上崗的“職業化工會工作者”，享受每月600元的崗位津貼，大大激發了他們的工作熱情。為加強管理，吳忠市總工會出臺了《職業化工會工作者管理使用辦法》，著力加強對職業化的管理和使用，建立目標考核制度，使職業化工會工作者在各自工作崗位上，恪守盡職，履行職責，贏得了會員和社會的認可。

●高郵市總工會出臺辦法強化重點權力監督制約

江蘇省高郵市總工會 戴順陽報道日前，江蘇省高郵市總工會制定出臺《關于加強重點權力監督制約的實施辦法》，加強了市總工會機關重點權力監督制約，明確了六個方面的工作要求。

明確總體要求。高郵市總機關要按照“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的總體要求，強化人事、財務、工程建設項目和財政專項資金等重點權力事項的監督制約，構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系。

明確用權原則。用權要重點把握四個原則：一是實行權責一致原則；二是堅持民主集中制原則；三是實行末位表態制度；四是堅持“三不決策”原則。

明確權限設定。主要領導要做到四個不直接：一是主要領導不直接分管人事；二是主要領導不直接分管財務；三是主要領導不直接分管工程建設項目；四是主要領導不直接分管財政專項資金。

明確職責分工。該《實施辦法》明確要求，市總機關重點權力分別由三位副主席直接分管，主要分管人事工作、工人文化宮工程項目建設；分管勞?！叭稹睂ｍ椯Y金使用、機關工程項目建設；分管機關財務管理工作、困難職工幫扶專項資金使用。

明確監督檢查。市總機關重點權力要接受監督檢查。一是推進公開透明用權；二是接受質詢評議；三是接受審計監督；四是接受紀檢監督。

明確責任追究。該《實施辦法》明確要求，對市總主要領導、分管領導以及紀檢監察組織負責人在行使職權中違規違紀的，分別針對不同的情形，接受市委、市紀委綜合運用“四種形態”的問責追究。

●德興市設立總工會駐園區工作站

江西省德興市總工會 王亮報道

日前，江西省德興市總工會駐園區工作站正式掛牌成立。德興市總工會1名副主席、1名正式編制干部和1名協理員同時進駐辦公。

據了解，該駐園區工作站主要擔負著對園區企業職工開展法治宣傳教育；協助園區工會抓好工會組織建設；幫助園區建設職工之家；幫助推動廠務公開民主管理；指導和幫助企業工會簽訂集體合同；幫助建立園區職工幫扶工作站；指導組織園區企業開展健身活動或心理輔導；協助園區做好工會經費的收繳；幫助園區推進工會組織規范化建設；幫助園區企業活躍職工文化；做好與黨政和上級工會的協調工作等任務。

“園區是產業工人和農民工聚集地，是工會工作的主陣地。設立總工會駐園區工作站旨在充實園區工會力量，確保園區工會的作用得到進一步發揮，在服務職工、服務企業、服務經濟發展上更有作為?！钡屡d市人大常委會副主任、市總工會主席程衍三介紹說。

●濱?？h建立代收工會經費聯席會議制度

江蘇省濱?？h總工會 尚社劉義昂 王建平報道江蘇省濱海縣總工會與縣地稅局聯合出臺《關于建立工會與地稅代收工會經費聯席會議制度的意見》，規定每季度召開一次聯席會議，及時研究代收工會經費中的具體問題，通力合作，確保應收盡收。規定于今年6月下旬召開聯席會議，著重會辦以下4個主題。

強化領導，形成共識。建立全縣工會經費代收工作領導小組，由濱?？h總工會主席、縣地稅局副局長擔任組長、副組長，聯合舉辦工會經費代收業務培訓班，舉辦工會經費代收知識競賽，進行工會經費代收方面的法律法規宣傳，排除思想障礙，形成共識。

加大力度，促進建會。濱?？h總工會與縣地稅局聯席會議要求，抽調工會和地稅人員組成8個小組，對企事業單位進行調查摸底，摸清代收建會籌備金的企事業單位建會情況和職工人數，實行實名制管理，重點推進已代收工會組建籌備金的單位組建工作，確保建會全覆蓋。

分解任務，量化考核。濱海縣總工會與縣地稅局聯席會議強調，建立工會經費代收考核機制，實行工會工作與代收工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。對全年代收工會經費指標進行量化，并分解到各基層工會和各基層分局，按月公布代收完成情況，并排出位次，激勵先進、鞭策后進。在代收工會經費過程中，共享信息，共解難題。

有機結合，共同提升。濱海縣總工會與縣地稅局聯席會議明確，在代收工會經費過程中，把《工會法》與稅法宣傳相結合；把工會送溫暖、職工維權與地稅局強化征管服務企事業單位相結合；把工會引領職工建功立業與縣地稅局擴大稅源支持地方發展相結合，把代收工會經費提升到加強基層工會組織建設，事關全局工作的高度，爭取企事業單位對代收工會經費工作的積極配合，爭取縣黨政部門對代收工會經費的大力支持，確保代收工會經費穩步增長。