跨文化演出的溝通與交流

萬思言

【摘 要】隨著不同文化間的交流日益密切，演出數量不斷增長，演出也不再局限于一地。不同文化的碰撞勢必會給巡回演出工作帶來一些新的問題，問題的處理，核心是溝通。良好的溝通有利于提高劇院團與合作單位間的工作效率，節省時間成本。尊重文化差異，有益于整個戲劇行業制作出在差異化文化背景下為大家所接受的戲劇。

【關鍵詞】巡回演出；文化差異；溝通；交流

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）02-0219-01

在當前的時代背景下，演出藝術如果想要形成長期良好的發展，對外的演出與交流必不可少，隨著巡回演出的逐步發展，溝通與交流問題日益成為一個需要規范化的課題。

生活環境迥異的人，在生活習慣上也存在諸多的不同，對于文化產品的喜好也不盡相同。所以，在進行巡回演出之前，制作人和管理者必須對于不同地域文化之間存在的差別有一定的了解，從而進行對巡演計劃的評估，以避免因文化差異而產生的票房失敗。

相比一個劇目在國內演出，上演于境外的國際巡演，顯然對于劇組管理者的溝通提出了更高的要求。眾所周知，跨文化交流過程中是極容易出現障礙和誤會的。

文化差別的具體形式主要有風俗習慣、道德、法律和宗教規范，它們是跨文化溝通中容易引起誤會和沖突的重要因素。每個民族都有自己獨特的語言，往往給跨文化溝通帶來最直接、最明顯的障礙。在身體語言方面，也處處體現著文化的差異。例如點頭在亞洲大多數國家表示“是”或“同意”；而在希臘，卻表示“不同意”[1]。這些都是我們在進行跨文化溝通中應注意的地方。其中最重要的，我認為是巡演地的風俗習慣問題。在世界各地，不同國家的風俗有著巨大的差異，也正是因為這些不同的風俗，形成了各不相同的宗教信仰，不同的道德價值取向以及區別化的法律制度。

在國內，每年的12月25日圣誕節是不休息的，但是美國會有一到七天不等的假期，在歐洲部分國家，更有與元旦相連的長達15天的假期。顯而易見，如果一個巡演劇目選擇在圣誕前后進行演出，就必須考慮到歐美國家的放假問題，以及隨之帶來的人員安排、工作進度問題。

在巡回演出的制作過程中，必須對國內外的差異了然于胸。溝通使用的語言、劇場周邊情況及劇場使用情況、演出地需要注意的情況、演出時是否需要字幕、宣傳的手段與文字等都是不可回避的問題。只有明確差異，才能在演出的制作及出訪中，有效預防和及時解決可能存在的問題。

以2013年2月，舞臺劇《賈寶玉》前往新加坡參加新加坡華藝節的演出為例。新加坡這個國家，華人比例超過75%，漢語是通用的語言，社會生活習慣與國內雖有區別，但也多有相仿之處。但是仍需要注意的是，由于新加坡的官方語言為英語，且非華裔居民仍占有相當的比重，所以演出字幕除漢語外，必須照顧到不懂漢語的觀演人群。另外新加坡由于處于赤道地區，一年四季氣候炎熱，而此時國內是冬季，氣候差別對演員和可能存在的對溫度比較高的道具有所影響[2]，這都是需要注意的問題。

在充分了解巡演地的社會、文化、政治等背景的前提下，還需要制定正確的交流和溝通策略。

1.因地制宜原則。來自不同文化背景的溝通者 ，要根據當地的實際情況來制定溝通策略。

2.平等互惠原則。管理溝通有很強的目的性，總是為了獲取一定的利益。堅持平等互惠，切勿損人利己。

3.相互尊重原則。要尊重彼此的人格、文化、思想和行為表現，同時保障自己的利益。

4.相互信任原則。相互信任是在溝通雙方相互理解和相互尊重的基礎上。

5.相互了解原則。只有相互了解才可能因地制宜、相互信任。

有了充分的了解，以及正確的溝通策略，在互利而平等的基礎上，管理者才能夠與演出地的人進行有效的溝通交流，事半功倍[3]。

在建國之初，有外國友人來我國觀看《梁山伯與祝英臺》，由于文化差異和語言的關系，外賓不理解舞臺上表演的內容，時任總理的周恩來對外賓說道：這是中國版的《羅密歐與朱麗葉》，外國友人豁然開朗。

不同文化之間的隔膜，固然是宣傳所不可避免的障礙，然而，善于利用文化的共通之處，巧妙的運用于宣傳推廣，卻能夠將其在一定程度上化解。

演出地演出信息的發布和市場反饋情況、市場調查和該地區文化環境調查工作，是關系到演出地觀眾能否走進劇場觀看演出的重要一環。從溝通的角度上來講，這是一個劇組與當地演出受眾之間的溝通，這種溝通也是演出制作與營銷之中最為核心和最為關鍵的溝通。

良好的溝通是形成有效合作的先決條件，亦是決定工作成敗的關鍵因素。掌握正確的溝通技巧，采取正確的溝通方式，因地制宜的解決跨區域、跨文化所產生的差異，及時而到位的確保演出各項工作的順利進行，才能夠保證跨文化演出的成功。

參考文獻：

[1]閆玉剛，李懷亮.國際演出與文化會展貿易[M].北京：中國傳媒大學出版社，2008.

[2]蔡錫梅.世界列國國情風俗叢書：新加坡[M].重慶：重慶出版社，2007.

[3]陳偉翔，朱懷意.跨文化的有效溝通[J].企業經濟，2003.