當前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題與對策分析

李文紅

（天水四〇七醫(yī)院，甘肅 天水 741000）

當前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題與對策分析

李文紅

（天水四〇七醫(yī)院，甘肅 天水 741000）

隨著社會主義現代化進程的不斷推動，醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革也在逐步深化。作為完善醫(yī)療衛(wèi)生體系的關鍵環(huán)節(jié)，醫(yī)院思想政治工作在新時期的改制遇到了諸多的困難與挑戰(zhàn)。通過對當前醫(yī)院思想政治工作開展現狀的調研，分析出當前嚴重阻礙醫(yī)院發(fā)展的主要問題，并提出了相關對策。正確認識醫(yī)院職工思想政治教育的重要性，加強醫(yī)德醫(yī)風的建設，完善思想政治教育體制，打造和諧醫(yī)院文化，是當前醫(yī)務人員面臨的重要課題。

思想政治工作；現狀；問題；對策

當前是全面建設小康社會的關鍵時期，經濟體制的不斷改革深化，也對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展與改制提出了新的要求。與日俱增的醫(yī)療行業(yè)競爭，使得醫(yī)院人事和分配制度的發(fā)展陷入了困境。醫(yī)院發(fā)展的關鍵在于醫(yī)政人員的思想觀念與道德修養(yǎng)。為適應市場經濟條件下經濟成分的多樣化，進一步增強醫(yī)院思想政治工作的時效性、培養(yǎng)醫(yī)政人員正確的世界觀與價值觀、建立和諧的醫(yī)患體制，是新時期醫(yī)療衛(wèi)生體系改制發(fā)展的關鍵所在。

1　醫(yī)院思想政治工作現狀

在經濟迅猛發(fā)展、人民生活水平不斷提高的大背景下，整個社會對醫(yī)療服務行業(yè)的期望與需求也在不斷增強。龐大的市場需求，整個醫(yī)療行業(yè)迅速膨脹。受這個大環(huán)境的影響，醫(yī)院政工人員的的市場競爭意識逐步提高。同時，受到現實利益的影響，社會矛盾增多，一些醫(yī)政人員的思維和價值取向發(fā)生了改變。思想政治工作是醫(yī)院工作的生命線。為了應對新的挑戰(zhàn)，除了完善體制外，更需要從人的思想出發(fā)，加強思想政治宣傳工作，充分調到醫(yī)院政工人員的主動性，使其能動積極地投入到醫(yī)療體系改制發(fā)展的工作中。加強思想政治工作，增強政工人員綜合素質，能使醫(yī)務人員間的凝聚力增強，從而醫(yī)院各科室間聯(lián)系更加緊密，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。醫(yī)院思想政治工作，具體來說，就是通過文化和娛樂的方式，如講座、聯(lián)誼、傳媒等形式，規(guī)范統(tǒng)一醫(yī)政人員的思想，穩(wěn)定醫(yī)院的發(fā)展。

2　現階段醫(yī)院思想政治工作面臨的問題

2.1“陳舊性”的制約

陳舊性，首先指醫(yī)院領導的思維定式，一些醫(yī)院領導仍然堅持’利益性第一’的原則，工作重點仍然放在開拓醫(yī)院業(yè)務上，把思想政治工作的開展一拖再拖。其次，也指工作方式落后陳舊。開展思想政治工作的方式缺乏新意，如只是千篇一律的采用會議的形式，這種落后性不能充分調動醫(yī)政人員的學習樂趣，只能是形同虛設的形式化產物。除此之外，陳舊性也指醫(yī)院各部門間的不協(xié)調，各部門都沒有將思想政治工作的開展當作自己的重要任務，而是歸屬于其他的特定部門，只是被動的接受上級的命令與任務。

2.2“專業(yè)性”的缺失

從對醫(yī)院的政治管理工作層面來看，大部分醫(yī)院仍缺乏專業(yè)性。許多醫(yī)務人員的政治水平比較低，在從事思想政治工作教育時，缺乏專業(yè)背景與經驗。此外，在一些醫(yī)院，雖然有專門從事思想政治工作的人員，但是醫(yī)院并沒有為其設置專門的政治行政職務，思想政治宣傳工作缺乏約束，嚴重阻礙了醫(yī)院思想政治工作的建設與發(fā)展。甚至，一些小型醫(yī)院中，醫(yī)政人員普遍存在‘利益優(yōu)先’的急功近利思想，忽視了思想政治工作在醫(yī)院建設過程所占的重要地位。

2.3“政企分開”的理解偏差

在醫(yī)院的實際工作中，對改革中提出的“政企分開”的思想的理解有偏差，人為的將醫(yī)院思想政治工作從醫(yī)療業(yè)務中剝離。醫(yī)院領導以業(yè)務完成度為檢驗醫(yī)院發(fā)展的唯一指標，使早先制定的思想政治工作體系形同虛設，沒有約束力。在醫(yī)院整治改革過程中，并未從根本上約束制定思想政治工作的任務與要求，缺乏專業(yè)人才的政治教育管理。在這種氛圍下，醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風、價值取向和綜合素質很難不受到影響。

2.4外來沖擊

隨著改革開放進程的推動，我國顯然成為了一個全球化的中轉平臺，各種文化物質形態(tài)涌入我國。多元文化的發(fā)展嚴重沖擊了傳統(tǒng)醫(yī)院思想政治工作。各種文化成分此消彼長，大大削弱了新時期的醫(yī)院思想政治工作。在這個競爭激烈的時期，廣大醫(yī)政人員的世界觀、價值觀正在經歷著前所未有的沖擊。經濟的改革永遠領先思想的轉變。特別在如今變革加劇、崇尚個性、多元化的新時代，醫(yī)政人員關于醫(yī)院思想政治工作的重視度顯然被弱化。

2.5差異性

在社會主義市場經濟建設時期，醫(yī)院的分配與獎賞制度也在不斷變革完善。不同職位、學歷、收入、年齡的醫(yī)政人員的需求差異性進一步加劇。此外，在綜合素質層面，也呈現參差不齊的狀況。根據對醫(yī)院貢獻的大小，職工的收入與獎金差異性也在增強。在這種差異增大的趨勢下，易在醫(yī)政人員間營造緊張、惡意競爭的氛圍。或使人精神散漫、缺乏上進心，或使人急功近利、假公濟私，這都給醫(yī)院思想政治工作的開展造成了不小的困難。

3　落實醫(yī)院思想政治工作的主要對策

切實落實醫(yī)院思想政治工作，必須堅持科學發(fā)展觀為指導思想，堅持以人為本，解放思想，實事求是，以促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

3.1構建思想交流信息平臺

充分利用現代媒體，如建立公眾號、論壇等，調動醫(yī)政人員參與的積極性，動員職工能夠主動的交流。同時，鼓勵不同的理念碰撞，廣開言路，能夠及時反映員工的思想動態(tài)，潛移默化地軟化某些錯誤偏執(zhí)的思想觀念。領導人員、管理人員與基層職工緊密相連，信息流通加強。除此外，當醫(yī)院有重大決策時，通過信息平臺公開，發(fā)揮員工的參與作用，并收集反饋信息，創(chuàng)造出積極的工作環(huán)境。

3.2完善醫(yī)院思想政治工作運行體制

設立專門的黨委辦事機構，建立黨委思想政治工作負責制。黨支書由德高望重的科室主任或院長兼任。完善思想政治工作的考核、獎賞、懲罰制度，對醫(yī)政人員思想政治觀念定期考核，將考核成績與工作績效結合起來，作為獎勵、晉升、職稱的評判準則；同時，思想政治層面出現問題的給予一定懲罰，追究必要的責任。從根本上把思想政治工作納入醫(yī)院整體建設中。賦予政工人員一定的經濟支配權，為思想政治活動的組織開展奠定一定的物質基礎。

3.3提高醫(yī)務人員整體素質

為完善醫(yī)院管理體系，需要減小醫(yī)務人員整體素質差異。思想政治工作的實施對象是人，即通過教育、鞭策、引導，來提升醫(yī)務人員的思想道德觀念。通過思想政治考核，根據成績因地制宜，采取培訓、進修等方式來提升醫(yī)務人員理念，培養(yǎng)正確的價值取向。在物質和精神方面，都要給與思想政治工作者一定的肯定，充分調動其積極性，創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。

3.4加強對醫(yī)務人員的心理輔導

醫(yī)務人員長期受到社會輿論、患者及家庭的各方面壓力，若情緒得不到緩和宣泄，不滿情緒容易助長成扭曲的道德、價值觀。所以，醫(yī)務人員應定期接受心里疏導。可以建立專門的心理疏導部門，或者組織心理活動，積極鼓勵醫(yī)護人員參與，釋放工作壓力。同時，平時要加強醫(yī)務人員心里知識的培育，構建和諧的醫(yī)患關系。

4　結語

醫(yī)院思想政治工作的開展，要切合自身實際，以人為本，堅持科學發(fā)展觀為指導思想，完善思想政治工作運行機制，提高自身競爭力，通過科學的管理觀念，有目的的、創(chuàng)新地開展思想政治工作，從而促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

［1］ 馮潔，孫志剛，劉冰冰，張潔.醫(yī)院思想政治工作的新問題及其對策［J］.華北煤炭醫(yī)學院學報，2012（01）.

［2］ 崔永平，王冬梅.加強思想政治工作促進醫(yī)院整體發(fā)展［J］.延安大學學報（醫(yī)學科學版），2012（03）

［3］ 陳梅.淺談醫(yī)院思想政治工作實效性的問題及對策［J］.南方論刊，2010，08：73-75.

［4］ 譚蔚.新形勢下醫(yī)院思想政治工作的問題與對策研究［J］.咸寧學院學報，2011，04：181-182.

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