國家電網公司人力資源管理信息化深化應用

韓　晶（荊州市荊力工程設計咨詢有限責任公司，湖北　荊州　434000）

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國家電網公司人力資源管理信息化深化應用

韓晶（荊州市荊力工程設計咨詢有限責任公司，湖北荊州434000）

電網公司的發展與人們的生活息息相關，在社會生產生活中發揮著重要的作用，是國民經濟的重要組成部分。隨著計算機網絡技術的發展，給國家電網公司人力資源信息化管理提出了更高的要求。本文將從國家電網公司人力資源管理信息化的現狀出發，分析其中的不足，提出有建設性的策略，提高信息化管理的質量。

國家電網公司；人力資源；管理信息化；深化

社會在發展，時代在進步，行業管理也要與時俱進，跟得上時代發展的步伐。人力資源管理是企業管理的重要組成部分，在企業發展中發揮著重要的作用。近年來，人力資源管理實現了網絡信息技術的結合，但是程度相對較低，在應用中還存在一定的問題。在實際操作中，明確信息化管理的不足，實現人力資源管理深化是企業管理發展的重要途徑，是企業實現發展的必然趨勢。

1　人力資源管理信息化深化總體架構

1.1業務架構

目前，國家電網公司內部已經實現了人力資源信息化管理，將公司的各種業務、管理形式納入了系統，走信息化管理的道路。根據該系統的整體框架構建要求，人力資源管理信息化系統主要包括的管理類型比較多樣，涉及到員工管理、教育培訓等方面。隨著社會不斷發展，對人力資源管理信息化提出了更新的要求，業務架構方面也發生了變化。在實踐中，在管理信息化優化的理念下，業務領域也開始逐漸升級優化，增設了許多新內容，例如人力資源需求預測模型、員工自助等，對原有系統內部的其他管理形式例如績效管理等進行了改進。在應用中，主要采用由總部為主導的業務模式，需要搭建統一的平臺，業務系統相對比較貫通，實現了與公司其他部門發展的有機統一。通過深化，業務內容增多，業務能力相對提高。

1.2應用架構

在人力資源管理信息化系統中，應用類型比較多樣，可以有效的支持人力資源的相關業務，其中涉及到人力資源計劃、組織管理、招聘管理、福利保障管理等方面的內容，通過應用渠道的開辟，為人力資源管理提供了便利，簡化了工作流程，提高了工作效率，而且保證了工作質量。當然，應用系統的應用需要多種類型的平臺進行支撐，例如人資管控、電子招聘平臺、相關教育培訓平臺等，促進了系統的平穩有序運行。在“十二五”規劃中，國家提出了相應的準則，發布了信息行業的發展目標，在信息建設的基礎上，不斷加大技術的研發力度，豐富信息建設成果，對信息相關的業務進行渠道拓展，在實踐中不斷實現優化升級。原有的應用模塊豐富了內容，創新了形式，提高了應用質量。例如教育培訓部分，新增了專項計劃儲備庫等應用部分，實用功能相對更強，可以進行科學的分析和合理的決策、也實現了社會化學習的目的。在招聘管理部分，通過計算機技術的優化，實現了移動端優化，大大方便了用戶的使用，減少了工作量。其他模塊也同樣，又增設了許多新版塊，實現了功能的升級，提高了使用的效率和質量。

1.3數據架構

在該系統的應用中，數據架構沒有做過多的改變，存在的數據類型相對比較多元。在國家電網公司發展過程中，業務不斷發展，涉及的類型逐漸多樣化，因此對數據類型架構提出了更高的要求，在人力資源信息化管理的深化過程中，數據架構類型內容豐富。在實踐中，數據主題域得到了實際的優化，在這樣的基礎上增設了新的內容，例如全員績效子主題，包含的內容類型比較多，涉及到的內容和業務架構中蘊含的內容存在一定的相似性。在數據架構模塊的系統改進中，要采用科學的方法優化，從實際出發，可以按照業務模塊進行具體的劃分，然后在此基礎上進行科學的設計。在全員績效模塊中，進行數據平流轉涉及到的應用系統相對多元，例如郵件平臺、信息監控系統、調度系統、營銷系統等。該模塊涉及到的數據類型繁多，其中包括人員、合約管理、結果應用、標準工作積分等結構化數據。在模塊的應用中，通過相關平臺的應用，可以進行數據的獲取。這個過程中，要遵循一定的工作流程，可以通過目錄進行組織機構等數據的獲取，然后通過各種應用系統對績效管理運行過程中的相關信息進行發送，通過數據集成形成有效的管理信息，為后期的工作進行指導，為決策提供相應的依據。在實際操作中，實現了交互功能的應用，加強了人與網絡設備的聯系，實現了信息的及時交流和反饋，從而提高了工作效率。

1.4技術架構

科學技術是第一生產力，在人力資源信息化管理中，技術架構是重要的組成部分。尤其在國家電網公司發展中，行業涉及到的技術類型比較多樣，在信息化管理中，也要引起足夠的重視，根據系統深化的要求，對系統中的技術路線進行了整改和建設。在技術優化升級過程中，要根據電網公司運行的情況，對相關技術進行分析，采用合理的系統架構，其中包含的構造類型多，例如服務層、基礎框架層等部分，實用性相對較強。在服務層中，系統可以通過平臺提供公司的各種業務服務，從而滿足用戶的不同需求。集成層中，需要的設備元件技術含量高，接口類型多樣，實現了信息和共享，為用戶提供了一個蘊含多種信息的信息庫，實現了信息的交流和反饋。基礎框架部分，利用平臺SG-UAP實現了展現界面等操作，其他部分軟件的深化，實現了科學決策和數據獲取。這個過程中，采用了一定的存儲機構實現了數據的存儲，便于后期工作的實行。技術架構的而應用，在一定程度上實現了系統中各種類型數據的相互傳輸，提高了數據傳輸的速度，實現了信息的交流，從而實現了業務應用目標。

2　人力資源管理信息化深化具體部署方案

在實際操作中，采用了SEGRP-HR系統進行了信息化管理系統的深化，通過對業務運行情況的分析，制定了具體的部署方案。這個過程中，主要采用多種部署方式混合的形式，應用效果相對比較理想。當前，在該系統中，一級部署形式應用較多，在教育培訓模塊，由于業務運行的需求，在各個分單位進行了相關設備的部署，滿足了部分人員在線學習的需求。通過內網和外網的結合，形成了總體部署環境。其中包括的服務器類型比較多元，例如系統生產服務器由服務器集群和負載均衡組成，還要輔助決策應用服務器和商業智能服務器等，不同的服務器構成的設備存在一定的差異，在系統運行中各司其職，相互協調配合，負責提供不同的應用服務，提高了系統運行的質量。總體的控制中心采用互備的方式進行部署，內網中的數據庫服務器中，下設多種分支服務器，從而可以實現生產的功能、作為考試平臺的功能、進行網絡在線學習的功能、績效考核和薪酬發放的功能等。外網環境應用的服務相對比較單一，主要是由招聘服務器集群組成，采用一定的設備進行負載均衡。一般情況下，在內網和外網之間，可以采用一定的設置進行隔離，減少相互之間的干擾，保證系統平穩有序的運行。

3　人力資源管理信息化深化實踐應用集成方案

在該系統應用中，前期要從實際出發，遵循科學的原則進行系統的建設，從而實現人力資源管理信息化系統的應用集成功能。在實際應用中，要結合電網公司的生產發展特點，明確系統集成應用中的要點，重點進行外部系統的集成。這個過程中，可以從三個部分進行系統集成功能的設計，包括界面、數據、應用。其中外部系統中，涉及到的功能類型比較多，通過外部系統的構建，可以實現財務管控、信息監控、主數據管理等功能。在界面應用部分，相關的集成需求相對較少，為用戶提供了一個可以進行信息交流、獲取的平臺，為后期工作的實行提供了基礎。應用集成，是外部系統的核心部分，可以為用戶提供多種應用服務，滿足了用戶的多種需求。這個過程中，應用集成要與相關的數據相結合，通過大量數據的應用，用戶可以在這個板塊及時通過相關標識進行相關信息的獲取，可以在很大程度上提高數據整體儲存的效率，同時新增設了更新等功能，保證了信息的有效性，為實際的工作提供了數據支持，降低了電網公司發展業務的難度。在數據集成部分，相關的工作人員通過利用系統平臺，對數據信息進行有針對性的傳輸，滿足公司不同部門工作的需要。當然，需要相關部門發出信息的需求指令，管理人員根據指令進行數據信息庫的查詢，然后進行發送，簡化了工作量。通過界面、數據、應用集成的組合，保證了系統運行的流暢，實現了功能的整合，極大的提高了工作效率。

4　結語

市場競爭日益激烈，通過與計算機技術的融合，實現管理系統的深化是企業發展的有效途徑。在電網公司人力資源管理信息化深化中，要明確系統深化的重難點，采用科學先進的手段對系統的各個方面進行改進，從而實現功能升級，提高信息化管理水平。

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2095-2066（2016）14-0086-02