高門檻的中國綠卡

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高門檻的中國綠卡

中國與全球化智庫（CCG）曾經為中關村管委會提供一組數據：一年創投金額占全國40%以上的中關村，共有約200萬創業人員，其中，外籍和海歸人員占比僅為1.5%；而在美國硅谷，從業人員至少有36%來自海外。

“致天下之治者在人才”。作為世界第二大經濟體，中國已不再滿足于國內13億人的智慧，而是將目光投向全球。因此，降低海外人才留華的制度門檻，是當務之急。

高門檻的中國綠卡

近年來，隨著我國人才強國戰略的實施，各類吸引海外高層次人才的計劃頻繁出臺。中央多個部門聯合實施海外高層次人才移民計劃（“千人計劃”），人力資源和社會保障部出臺了“赤子計劃”，教育部出臺“長江學者獎勵計劃”。各地政府在這方面也有不少“自選動作”，如北京推動了“北京海外人才聚集工程”，上海制定了“曙光計劃”，無錫也有“530計劃”等。

不過，有輿論質疑，這些頂尖人才被吸引來中國時，有的已經過了研究、創新的黃金時間，更多是通過以前的成就換得好的待遇。而這些曾經做研究的人，來到中國大都承擔管理的職務，研究做得好，管理未必一定能做得好，兩者不能直接畫上等號。

另一個問題在于，整體上看，高層次海外人才留華比例還是很低。中國從2004年以來對外籍人士實行“永久居留證”制度，即中國“綠卡”。由于設立標準很高，實際發放數量很少，被稱為“全球最難申請”，這讓很多海外人才望而卻步。

據統計，自2004年中國實行綠卡制度至2011年底，持有綠卡的外國人共4752人，年均發放量248張，而在華常住的外籍人口已達60萬。與之相應的是，美國每年發放100多萬張“綠卡”，其中高層次人才職業移民“綠卡”達14萬張。新西蘭人口不到500萬，但每年發出的工作簽證多達18萬張。而擁有中國綠卡者占比不到萬分之八。

這種巨大的數字反差，源于中國綠卡的高門檻。目前其申請類型主要分為“投資”“技術”“親友團聚”三類。如技術類要求為：執行國家重點項目，在高新技術等企業擔任副總經理、副廠長職務以上或副教授、副研究員職稱以上;對中國有重大突出貢獻以及國家特別需要的人員等。

“這根本不能滿足吸引大量外國高級人才的需要，更不要說滿足人數龐大的外籍華人的要求。”放寬“綠卡”門檻，出臺更為便利的居留政策，也是海外華人的關切所在。

海外華人有需求

在海外人才引進中，海外華人群體無疑具有特殊的地位。在中國改革開放的過程中，海外華人發揮了不可取代的作用。

海外華人對暢通歸國途徑亦有需求。2012年，美國華人全國委員會及其他136家海外華人團體就曾聯名呼吁全國人大和政協，把“發放海外華人身份證”一事納入兩會議題，并盡快實施。

“華裔卡”不同于中國國籍。該卡的持有者沒有中國國籍，沒有選舉和被選舉的政治權利，但能夠享有普通中國公民所享有的其他權益，如投資、購房、開立銀行賬戶、申請駕照、子女入學等。

正是因此，此次中關村試點調研“華裔卡”才引來如此關注。“試點調研‘華裔卡’消息剛出時，我的朋友圈一片歡騰。” 中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀說，“中國不承認雙重國籍，這一點短期內難以改變”。“華裔卡”就是為了繞開這個難題，通過一個變通的辦法，解決海外華人在中國生活、工作、發展所遇到的困難。

“2012年建言，3年時間處理，現在進入試點調研階段，速度已經很快了。”王輝耀說。

實際上，除了試點調研“華裔卡”之外，中關村還將完善一系列居留簽證制度。比如采用市場化人才的引進機制，利用積分制，方便外籍人士進行選擇，并在中關村組建聯合的辦理機構，簡化程序;或是讓外國在華留學生，能進入中關村的企業、高校和科研機構從事創新創業活動。這些試點政策的實施細則正在研究修訂之中，不久后將正式出臺。

地方先行

如今，世界各國均把人才競爭擺上重要日程。而在其中，通過特殊政策，吸引海外旅居的本國人才，是常見做法。

例如，印度就曾推出了“印度裔卡”（PIO）計劃和“印度海外公民證”（OCI）計劃。根據印度官方統計，截止到2010年，印度已經發放了400萬張“海外印度公民證”和700萬張“印度裔卡”，極大地促進了海外印度人才的回流與環流。 如歐盟出臺藍卡計劃，與美國的綠卡制度相抗衡，目的在于大量吸引歐洲技術移民回歐工作。 韓國于2012年1 月1日正式承認雙重國籍，試圖吸引海外的韓國裔人才回國工作。

而在國內政策的頂層設計尚未健全之時，有些地方已經開始先行一步。例如，廣州市啟動“紅棉計劃”，解決在廣州生活、就業超過4.3萬人的留學回國人員安置問題。上海則把目光放在包括歸國華人在內的所有海外人才群體上。2015年7月1日起，上海開始實施《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》。

黨的十八大報告指出，中國要建立具有國際競爭力的人才制度優勢。而華裔卡制度的建立，有助于快速提升中國國際人才的競爭實力。“中國轉型要靠人才來支撐，過去是‘投資驅動’，現在是‘人才驅動’”王輝耀說，改革開放之后，中國商品對世界大范圍“順差”，但是中國人才卻是大幅“逆差”。

“要改變這一局面，最重要的是降低門檻。”王輝耀說。

（摘自《瞭望東方周刊》2016年第2期 萬宏蕾/文）