新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究

段國強（四川涼山615000）

新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究

段國強（四川涼山615000）

電力政工工作是有效保證電力企業可持續發展、提高電力企業競爭力的一個重要保證。但是，新形勢下我國電力政工工作仍然存在一些問題，需要予以采取相應的措施予以解決。本文首先介紹了電力企業政工工作的重要性，然后分析了新形勢下電力政工工作中存在的問題，最后針對性的提出了相應的解決對策，希望可以給相關人士提供一定的借鑒。

新形勢；電力企業；政工工作；問題與對策

1 電力企業政工工作的重要性

隨著經濟社會的發展，人們生活水平的提高，電力的需求量也不斷增大。現在，國家在政策上放寬了對供電企業的準入條件，這使得許多技術條件與資金條件優越的外資供電企業能夠進駐的中國市場。因為電力行業具有技術、資金以及資本密集的特點，其具備許多其他行業所沒有的優勢，所以電力行業的管理創新能夠很大程度上提高電力企業的核心競爭力。電力行業是有關民生的重要行業，其是人民正常生活以及社會生產的重要保證。做好電力企業的思想政治工作不但可以有效的團結電力企業的內部工作者，而且可以讓電力企業從精神層面上實現最大化的經濟利益。在新形勢下電力企業政工工作能夠使得電力企業的內部凝聚力得以最大限度的提高，能夠大大激發電力企業的發展潛力，使得電力企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。具體來說，在新形勢下做好電力政工工作有助于：①建立高素質的員工隊伍；②有效應對新變化的挑戰；③提高電力企業的綜合競爭力。因此，在新形勢下電力企業一定要將政工工作做好。

2 新形勢下電力政工工作中存在的問題

雖然開展電力企業政工工作具有十分重要的作用，但是因為電力企業以及政工工作人員各種因素，當前我國電力政工工作仍然尚未得到合理的發展，許多電力企業在政工工作方面存在著許多問題，比如說：缺乏專業政工人才、工作機制落后、政工團隊力量薄弱以及思想理念陳舊等，下面將分別對其進行簡要的介紹：

2.1 缺乏專業政工人才

因為受到傳統工作觀念的制約，電力企業管理工作者大多僅僅重視培養專業技術性然此案，而沒有對電力政工人才的培養予以足夠的重視，所以在工作環境、人才培養以及人才引進等方面，都沒有為電力政工工作提高較好的條件，致使電力企業政工工作的展開受到一定的專業性制約。相比于其他專業性工作，政工工作無法給電力企業帶來可見的、實際的效益，所以就難以受到管理工作者的重視。除此之外，高素質、高質量的電力政工工作者并不是通過簡單的培訓與短期培養就能夠造成的，一定要經過系統的教育以及長期的實踐才能夠培育成。但是，在當前競爭激烈的環境下，電力企業難以拿出過多的資源以及時間用到政工人員的培育之上，這就導致了專業政工人才不足成為新形勢下電力政工工作面臨的大問題。

2.2 工作機制落后

要想使得電力政工工作發揮其重要的指導作用，需要重視兩個方面：一方面應該與電力企業實際相結合，掌握電力企業發展歷史以及運作的特點，并在此基礎上為電力企業的發展提供重要的參考；而另一方面政工工作者應該密切關注電力行業的市場發展動向，對電力市場發展的趨勢進行科學的預測，進而幫助電力企業進行風險規避。但一些電力企業因為工作機制太過落后，再加之電力企業的領導沒有予以足夠的重視，導致許多政工人員的思想意識無法跟隨時代發展，無法做到結構體制改革與工作模式創新等，比如說：隨著計算機技術的不斷發展，大部分電力企業都從過去的人力工作模式轉變為現代自動化管理模式，但是一些政工人員在指導工作時仍運用過去的工作模式，這就難為電力企業的發展到積極的推動作用。

2.3 政工團隊力量薄弱

新形勢下電力企業政工工作是無法單純依靠個人的力量實現的，一定要運用團體的力量，政工團隊中工作人員互相協調、互相配合，才能夠有效推動政工工作的執行。但是，現在許多電力企業的政工工作之中缺乏專業人才，政工工作人員之間的組織較為薄弱，這就使得電力企業政工工作中的缺乏團隊的力量，導致電力企業政工工作的進展較為緩慢，這在很大程度上影響了電力企業的進一步發展。

2.4 思想理念陳舊

隨著經濟社會的發展，人們生活水平的提高，人們對精神文明、物質文明以及文化等的追求也呈現出多樣化的趨勢。由于科學技術的迅速發展，人們了解信息的途徑也不斷的增多，現在人們可以通過計算機來了解更多、更新、更全面的信息。但是部分電力企業的政工人員的思想理念陳舊，其對互聯網沒有全面、正確的人士，在開展電力企業政工工作時，無法科學、有效的應用新的技術與信息。在當今信息化社會，電力企業政工人員若思想過于陳舊，無法跟上時代趨勢，必然會對電力企業的現代化發展帶來一定的影響。

3 新形勢下電力政工工作存在問題的解決對策

在新的發展形勢之下，電力企業的政工工作唯有順應時代發展，遵循科學發展觀、走可持續發展之路，并且對具體分析存在的問題并提出針對性解決方案等，才可以有效推動電力企業的進一步發展。面對新形勢下電力政工工作中存在的問題，下面針對性的提出了一些解決對策：

3.1 培養電力企業政工工作的專業人才

對于電力企業在政工工作之中專業性人才缺乏的問題應該采取相應的方式予以解決，比如說應該重視人才的培養以及選拔。在選拔政工人員的時候，可以將選拔的重點放在高素質、高學歷，具備較高思想政治水平而且工作能力較高的人身上，對于選拔出來的人才應該對其進行相應的培訓，提高其綜合素質水平。通過針對性培訓提高政工人員的專業素質水平，使得政工人員可以更好的開展思想政治工作，這樣能夠使得電力企業的整體運行水平得到有效的提高。

3.2 健全、完善電力企業政工工作的機制

電力企業應該緊跟時代發展的步伐，應該適應時代發展的要求不斷監管、完善現有的政工工作機制。電力政工人員應該正確的把握當前形勢，采用更加有效、全面的工作機制，使得其可以在電力企業之中把思想政治工作做好。除此之外，還應該不斷的完善電力企業的獎懲機制，對那些優秀的工作者進行有效的獎勵，提高其工作的積極性與主動性，對那些有問題的工作者進行適當的懲罰，使其認識到自己工作的不足，積極改正其工作方法，這樣才能夠推動電力企業政工工作的開展，進而推動電力企業的整體發展。

3.3 加強電力企業政工團隊的建設

在新形勢下，電力企業要想高效的開展政工工作必須要具有一支具有較強專業性的政工團隊。唯有運用團隊的力量，使電力企業中的政工人員互相協調與配合，并且互相彌補自身在工作上的不足，才可以與電力企業的發展需求更加適應。電力企業政工團隊一定要具備較高的專業素質以及一定要思想政治知識儲備，而且還應該具有較高的思想覺悟，唯有如此才可以更好地為電力企業員工進行思想政治教育工作。作為電力企業的核心，政工工作團隊一定要重視團隊建設，這樣不但可以為電力企業更好的開展思想政治工作提供相應的服務，而且能夠通過團隊中工作人員的互相配合和監督，有效確保電力企業的健康發展。

3.4 實現電力企業政工工作思想理念的多元化

現在電力企業政工人員存在著思想觀念落后的問題，針對這一問題，電力企業一定要順應當今時代發展的趨勢，使得政工人員的思想觀念可以進行相應的改變與創新。政工工作是電力企業的一個重要工作，電力企業政工人員應該緊隨時代發展的潮流，合理運用各種信息傳播的而途徑，知道最新、最全面的致使，從而為電力企業思想政治工作的展開奠定良好的基礎。在電力政工人員多元化思想理念的基礎上，與電力企業的實際情況相結合，開展電力企業政工工作能夠達到較好的效果，能夠有效推動電力企業的快速發展。

4 結束語

綜上所述，政工工作是電力企業工作的一個重要組成。在新形勢下，電力企業政工工作也應該隨著時代的發展而不斷發展，政工工作者應該在不斷的學習與工作實踐中發現并且找出工作中存在的問題，然后對發現的問題提出相應的解決方法。電力行業是關系到民生的重要行業，電力行業的發展也會對民生產生一定的影響，因此，一定要采取適當的措施將電力政工工作做好，推動電力企業的進一步發展。

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D64

A

2095-2066（2016）30-0125-02

2016-10-11

段國強（1966-），男，本科，主要從事電力政工工作。