關于電力企業政工工作效率優化策略的探討

楊金龍

（黔東南州地方電力總公司鎮遠分公司 貴州 556000）

關于電力企業政工工作效率優化策略的探討

楊金龍

（黔東南州地方電力總公司鎮遠分公司 貴州 556000）

隨著我國社會經濟的不斷發展，電力需求也越來越高。電力企業作為支柱性產業，其發展的情況直接影響著社會的穩定。在電力企業發展的過程中其政工工作直接影響著企業的發展情況，企業的政工工作就是思想政治工作，指的是為了解決在工作中或日常生活中出現各種矛盾或疑惑的員工的思想矛盾，企業的政工工作人員通過從理論角度為其宣傳正確、有效的道理，幫助他們樹立科學、正確的價值觀、世界觀和人生觀，使員工能以飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去，從而實現企業的快速發展，提高企業的競爭力和經濟效益。本文首先介紹了電力企業政工工作的基本內容及做好政工工作的重要性，并在此基礎上提出了優化政工工作效率的相關策略，以期促進我國電力企業政工工作的發展。

電力企業；政工；效率；優化；策略

1 電力企業政工工作的概述及其重要性

1.1 電力企業政工工作的概述

電力企業的政工工作就是電力企業的政治思想工作，工作的核心就是要堅持黨的領導，在上級黨組織的指導下，圍繞企業經濟與文化發展這一中心開展政工工作。其目的是為了推動企業精神文明建設、維護企業文化、組織企業員工對政治理論以及發展方針進行學習，并研究和指導企業員工的思想動態與心理，針對員工思想中的不足開展工作。穩定員工思想、情緒，使企業員工能夠以更加穩定的狀態來為企業服務，從而為國家提供優質的電力資源。在新的經濟發展形勢下，電力企業也要適應不斷強化的競爭機制，這就要求電力企業的政工工作要變得更加科學和有針對性，這樣才可以保證電力企業管理工作更為有效地開展，擴大企業的經濟效益與社會效益，獲得雙贏。

1.2 電力企業政工工作的重要性

我國電力企業為國有企業，正是由于其獨有的性質使得企業在電力行業處于壟斷地位，而壟斷地位之下就會使得企業缺少基本的競爭力，工作人員沒有向上精神，服務觀和價值觀落后。我國的電力企業正處于關鍵的轉型期，原來電力企業的服務不能滿足現在發展的要求。這就要求企業必須面對當今社會的變化，把企業的政工工作水平提升到一個新的高度。電力企業要想成功的轉型，必須以重視思想政治教育工作為基礎，不斷提高工作人員的思想觀念、價值觀和人生觀，從而提高他們的工作效率，進而使電力企業快速發展。對于新員工來說，規范他們的政治思想顯得尤為重要。因此，電力企業的政工工作非常重要。

2 電力企業政工工作問題分析

2.1 人員素質落后

隨著時代的不斷發展與進步，知識在不斷的更新，政工工作人員在進行思想政治工作時必須要緊跟時代的潮流，確保知識的同步與發展?，F在是信息時代，隨著科學技術的發展，知識的更新周期也在逐漸縮短，社會的各個領域都得到了快速發展，同時對電力企業的政工工作提出了更高的要求。但是，我國電力企業的政工工作沒有受到足夠的重視，工作人員專業素養相對來說還是比較差，實際工作過程中還存在很多問題，主要表現為以下幾方面：①陳舊觀念。一部分員工沒有改變過去的舊觀念，工作方法過于呆板，不能跟隨時代的腳步；②理論知識不全面。部分從事電力企業政工工作的人員缺乏我國相關的法規、政策的全面了解，不能及時準確的將企業的思想及精神傳達給工作人員，阻礙政工工作的開展；③文字表達能力低。部分從事政工工作的人員沒有很好的文學修養，缺乏好的文字表達能力，如寫出來的語句前后矛盾、沒有文采等，從而影響員工對思想教育文件進行閱讀和學習件，進而影響企業開展思想政治教育工作。

2.2 工作方法落后

由于在大多數的企業中對于企業的政工工作都不太重視導致政工工作的發展一直較慢，這樣一來就導致了政工工作在開展時一直都只有那幾張工作方法。而采用傳統的工作方法和老舊的觀念，不僅政工工作的質量就得不到保證而且還會阻礙其發展。當今社會是個信息化社會，人的思想呈現多元化，彼此之間存在很大的差異，若采用落后的政工工作實施方法，就會阻礙政工工作的開展。再者許多員工在工作時還是喜歡按部就班，思想比較局限，缺乏創新意識，不能與時俱進。在新的問題面前，處理問題的方法過于單一，不能及時想出新的辦法加以解決，同時又害怕承擔責任。

2.3 政工工作人員缺少工作積極性

要想做好政工工作首先應當具有的就是工作的積極性，政工工作人員在開展政工工作的時候如果自身沒有積極性那么很難有效的開展政工工作。目前大部分政工人員僅僅是把思想政治工作當做謀生的手段，而不是為了實現人生的價值而工作。因而許多人并不愿意去從事政工工作，認為政工工作是可有可無的工作。如今的行政干部、技術干部都受到重視，而政工工作人員并沒有受到重視，所以政治工作者心理不平衡、浮躁，缺乏對工作的積極性，對思想政治工作的開展有阻礙作用。

2.4 政工行業工作機制不健全

市場經濟發展迅速，供電企業所處的大環境發生的翻天覆地的變化，思政工作的任務也就隨著發生改變。如思政工作內部的領導關系，政工部門與其他部門之間的關系，政工部門與政工部門之間的關系。但是目前電力企業的工作機制還有需要改善的地方，還不健全，這就要求思想政治工作必須通過創新和改進來適應供電企業發展的新形勢。

3 優化電力企業政工工作效率的措施

3.1 強化政工工作的管理

要想提高政工工作的工作效率首要的便是提高政工工作的管理，企業的政工工作就是思想政治工作，指的是為了解決在工作中或日常生活中出現各種矛盾或疑惑的員工的思想矛盾，企業的政工工作人員通過從理論角度為其宣傳正確、有效的道理，幫助他們樹立科學、正確的價值觀、世界觀和人生觀，使員工能以飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去，從而實現企業的快速發展。所以，電力企業要加強對政工工作的重視。首先，企業的領導層要具有大局意識，同時也要有高尚的職業操守，要做員工的表率，加強政工工作的開展，制定詳細的計劃。保證電力企業能夠健康穩定快速的發展。領導要起到表率作用，重視政工工作，這樣政工工作才會有序開展起來，政工工作的質量才能得到保障。

3.2 完善電力企業政工管理機制

一個完善的政工管理機制是確保政工工作功效效率的前提，因此電力企業一定要努力完善企業的政工管理機制。對此電力企業要以現有機制為基礎，不斷完善和健全機制，以適應時代發展的要求。電力企業的政工工作的管理人員要完善的工作機制，使自己更好的完成對電力企業員工的思想教育工作。此外，還要有全面的獎懲機制，讓員工看到自己存在的價值和自己的不足之處，向著企業的有益之處前進。

3.3 加強對政工專業人才的培養

政工工作的開展離不開專業的政工人員，但是目前政工專業的人才極其缺乏，對此企業應當加強對于政工專業人員的培養。只有具備專業的政工人才，才能保證能夠開展好政工工作，才能提高工作效率。優秀的政工人員必須做到以下幾點：①要了解企業內部的運行機制。②了解電力企業政工工作的特點。③了解關于政工工作的政策法規。所以電力企業要加大這方面的資金投入，定期對政工工作人員進行培訓，要建立考核機制，對不合格的人員要繼續進行培訓，達到合格為止。為了提高政工人員的積極性，要將工資和考核的成績進行掛鉤，制定合適的獎懲措施，不斷提升政工人員的素質。

3.4 創新政工工作方法

原有的政工工作方法已經不再能夠適應現在的時代形式，很多的電力企業之所以厭倦政工工作，主要原因是方法過于陳舊老套，基于此，政工工作要不斷進行創新。電力企業的政工工作能夠使員工和領導之間進行良好的溝通，員工能夠正確及時理解領導的旨意，領導也能夠及時了解員工的思想方面的變化和需求。因此，政工工作要不斷進行創新，要與時俱進，把握新形勢。由于計算機網絡技術發展迅速，為政工工作的創新在某些方面提供了可能，政工工作可以以信息網絡為平臺，在網絡上發布企業的內部網站，同時要安排精通人員對其進行管理。在網絡上大家可以暢所欲言，提出自己的寶貴意見，有問題也可以在網站上進行反應。網管人員要及時進行搜集，這樣就會給政工工作人員的工作帶來了樂趣，員工就會更加積極的投入到工作中去，就會提高政工工作的效果。

4 結束語

政工工作的有效開展能夠推動企業精神文明建設、維護企業文化，在日常的工作生活中定期研究和指導企業員工的思想動態與心理，針對員工思想中的不足開展政工工作能夠有效的穩定員工思想、情緒，使企業員工能夠以更加穩定的狀態來為企業服務，從而為國家提供優質的電力資源。在當今形勢下電力企業要把握當今的發展形勢，政工工作者意識到培養正確的人生觀和價值觀的重要性，要有創新意識，政工工作者要解決內部員工各方面的矛盾，從各個方面給予他們幫助，讓他們以更好的熱情投入到工作中去，從而促進了電力企業的發展。

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A

1004-7344（2016）23-0108-02

2016-7-25

楊金龍（1960-），男，助理政工師，主要從事后勤管理工作。