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追求管理對(duì)象認(rèn)同的人本管理

2016-03-19 17:00:44姬良偉
今日教育 2016年2期
關(guān)鍵詞:規(guī)范特色學(xué)校

姬良偉

怎樣管人?管人就是要管心,使其心所屬而成為追隨者,這是管理的最高境界。一個(gè)學(xué)校的管理者從思想到行動(dòng)都做到“用心”,教師們焉有不認(rèn)同之理?

《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》對(duì)“管理”的解釋是:“社會(huì)組織為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。”由此不難看出,管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào),對(duì)象是人。“管”的目標(biāo)是指引方向,就是“導(dǎo)向”;“理”關(guān)鍵是“做事”,就是“用人”。正如人們常說(shuō)的,管理者不僅要會(huì)理事,還要會(huì)管人。怎樣管人?管人就是要管心,使其心所屬而成為追隨者,這是管理的最高境界。也就是讓管理對(duì)象對(duì)管理者產(chǎn)生認(rèn)同。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì),能夠做到認(rèn)同組織,認(rèn)同其管理者,認(rèn)同其事,那這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定會(huì)成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的堡壘,有極強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,就會(huì)又快又好地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo),反之則不然。這也是人本管理理念所強(qiáng)調(diào)的:從外在控制轉(zhuǎn)向內(nèi)在認(rèn)同。

以人格魅力獲得管理對(duì)象認(rèn)同

人格魅力是人的精神長(zhǎng)相。所謂人格認(rèn)同即管理者通過(guò)自身的人格魅力獲得管理對(duì)象的認(rèn)同。學(xué)校管理者要實(shí)現(xiàn)教師團(tuán)隊(duì)的人格認(rèn)同,首先是要做到榜樣示范。只有做到以身作則,才能服人服眾。合格的管理者應(yīng)以身作則,要求大家不能做的事情自己絕不違反,大家做到的自己第一個(gè)做到,別人做不到的自己要盡力做到,大家都做到的自己更要做好。長(zhǎng)此以往,教師自然會(huì)認(rèn)同你的人格魅力,自己也自然會(huì)成為隊(duì)伍中的標(biāo)桿,說(shuō)的話有人聽(tīng),做的事有人學(xué),這樣團(tuán)隊(duì)就有執(zhí)行力,麾下便有追隨者。

學(xué)校管理者要實(shí)現(xiàn)教師團(tuán)隊(duì)的人格認(rèn)同,其次是要為人大公無(wú)私,處事公平正義。這是一個(gè)管理者最起碼的道德底線。 “心底無(wú)私天地寬”“無(wú)欲則剛”說(shuō)的都是這個(gè)道理。只有管理者辦事公平正直,不徇私情,完全為教師們的利益著想,做事都從集體利益出發(fā),毫無(wú)個(gè)人私利打算,為人做事才能服眾,才能具備高尚的人格魅力,才能得到教師們的認(rèn)同。子曰:“丘也聞?dòng)袊?guó)有家者,不患寡而患不均,不患貧而患不安。”這是人之常情,是人們的共同心態(tài)。現(xiàn)實(shí)社會(huì)里,“均”絕非平均,指的就是公平正義,學(xué)校管理者的公平正義就是教師們口中的辦事公道。人們都希望自己與別人一樣受到同等的對(duì)待,不受歧視。辦事公道的管理者自然受教師們尊敬,在人格上也受大家認(rèn)同。

以用心辦學(xué)獲得管理對(duì)象認(rèn)同

21世紀(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,社會(huì)文明日新月異,快節(jié)奏的生活使人們思想的浮躁總是難以揮去。學(xué)校的管理者,更應(yīng)該要守住自己心靈的凈土,靜心思考,用心做事,潛心辦學(xué),帶領(lǐng)學(xué)校走上內(nèi)涵發(fā)展的快車道。

教育管理者的“用心”體現(xiàn)在對(duì)辦學(xué)思想凝練以及身體力行。辦學(xué)思想是管理者遵循客觀規(guī)律,用發(fā)展的眼光逐步形成,受教職工認(rèn)同的一種辦學(xué)理念。每個(gè)學(xué)校的情況不一樣,辦學(xué)思想不能嫁接,不能復(fù)制,更不能剽竊。辦學(xué)思想的形成需要用心思考,用心經(jīng)營(yíng)。陸游說(shuō):“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事必躬行。”真正變成自己的東西,要去實(shí)踐,要把自己的理性認(rèn)識(shí)形成思想和理論并進(jìn)行整合,“勤政”是最好的途徑,也是用心的最好體現(xiàn)。所謂“勤政”就是要多干事、敢干事、會(huì)干事、能干成事。

去年,在教委領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我隨特色學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)班到廣東深圳考察,其中深圳市錦田小學(xué)的葉校長(zhǎng)及其學(xué)校的管理給我印象頗深。從他的言談舉止之間我強(qiáng)烈地感受到他超凡的魅力。他前后任職三所學(xué)校校長(zhǎng),第一所是科技特色,第二所是環(huán)保特色,第三所是健康特色,每所學(xué)校特色在同類中都是錦田區(qū)最好的,這樣一個(gè)以辦特色學(xué)校而聞名的校長(zhǎng),簡(jiǎn)直就是一個(gè)辦特色學(xué)校的“專業(yè)戶”。他反復(fù)談到“用心”和“精細(xì)化”兩個(gè)詞。為什么不談“用腦”而要“用心”?因?yàn)椤熬?xì)化”更需要勤政理事。在我們接下來(lái)參觀校園的一個(gè)多小時(shí)里,處處都能感受他的思想與用心:校園內(nèi)到處都是摸高器、身高體重儀,操場(chǎng)上別出心裁的健身器材,地面上撲朔迷離的迷宮圖,自編自創(chuàng)的健身操結(jié)合唐詩(shī)一起吟唱……這一切的一切都是在實(shí)踐著他的健康理念,打造他的健康文化家園。

一個(gè)學(xué)校的管理者從思想到行動(dòng)都做到“用心”,教師們焉有不認(rèn)同之理?

以共同目標(biāo)獲得管理對(duì)象認(rèn)同

目標(biāo)就是方向,教師愿意追隨管理者,在很大程度上在于對(duì)管理者所指引的方向的認(rèn)同。因此,管理者要善于營(yíng)造共同目標(biāo)獲得教師們的認(rèn)同。

共同目標(biāo)首先要符合人性對(duì)“真理”和“正確”的追求,在學(xué)校具體體現(xiàn)為辦學(xué)目標(biāo)的“正確性”。人之所以認(rèn)同一個(gè)人或一件事,除了管理者自身魅力外,人性對(duì)“真理”和“正確”有天生追求的道德標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)讓人產(chǎn)生認(rèn)同,就是我們常說(shuō)的,認(rèn)同某人是因?yàn)槠淙烁聍攘蛘胬淼牧α俊W(xué)校正確的辦學(xué)目標(biāo)符合人們對(duì)“真理”的道德追求,自然會(huì)得到人們的認(rèn)同。一是要符合客觀規(guī)律;二是要符合學(xué)校實(shí)際;三是要經(jīng)過(guò)自下而上的全員參與,廣泛征求群眾意見(jiàn),規(guī)范決策,科學(xué)決策。

以我校為例,我校有著70多年辦學(xué)歷史,多年來(lái)學(xué)校一直在開(kāi)展以“竹”為材料的課外活動(dòng),如竹竿游戲、竹竿舞、齊心協(xié)力、旱地龍舟等;長(zhǎng)期規(guī)范的管理更是學(xué)校的一大優(yōu)勢(shì)。實(shí)施素質(zhì)教育以來(lái),特別是成為內(nèi)涵式均衡發(fā)展試點(diǎn)學(xué)校以來(lái),我們更加深刻地意識(shí)到,辦學(xué)的列車要駛上內(nèi)涵發(fā)展的快車道,“內(nèi)涵”是發(fā)動(dòng)機(jī),“規(guī)范”是燃料,“特色”是通行證,“目標(biāo)”才是方向盤。由此,我們潛心挖掘?qū)W校70多年的歷史積淀,認(rèn)真分析學(xué)校情況,找準(zhǔn)定位,廣泛征求教師、家長(zhǎng)、學(xué)生和社會(huì)多方意見(jiàn),確立了以“竹文化”為特色、規(guī)范與特色兩線推進(jìn)的內(nèi)涵發(fā)展目標(biāo)。學(xué)校規(guī)范化管理是學(xué)校特色創(chuàng)建的基礎(chǔ),也是學(xué)校特色創(chuàng)建的重要方面——把學(xué)校規(guī)范做到極致就是特色,換言之,學(xué)校特色創(chuàng)建是學(xué)校規(guī)范管理的必然結(jié)果和更高階段。規(guī)范抓好了,特色還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

事實(shí)證明,精細(xì)化的規(guī)范管理使學(xué)校更加穩(wěn)定、有秩序、公平而更有效率。在特色創(chuàng)建路上,以竹文化為主題的各個(gè)特色項(xiàng)目受到專家、領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)的認(rèn)可,“三學(xué)三疑”課堂實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式日趨成熟。這就是管理對(duì)象對(duì)共同目標(biāo)認(rèn)同的力量!

管理是一門特別講藝術(shù)的學(xué)問(wèn),追求管理對(duì)象認(rèn)同的人本管理,才會(huì)達(dá)到理想的彼岸。

作者單位:重慶市沙坪壩區(qū)巴縣師范附屬小學(xué)校

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