試論電力企業政工工作效率優化對策

韓　倩（國網湖北省電力公司孝感市孝南區供電公司，湖北 孝感 432000）

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試論電力企業政工工作效率優化對策

韓倩（國網湖北省電力公司孝感市孝南區供電公司，湖北 孝感 432000）

隨著我國社會經濟的不斷發展，電力需求也越來越高。電力企業作為支柱性產業，如果其能夠進行穩定的發展，必將會建設和諧的社會。電力企業的政工工作直接影響著企業的發展情況，可以提高企業的競爭力和經濟效益。因此，筆者基于政工作業對于電力企業發展的穩定性，闡述了當前政工工作中存在的問題并提出了提高政工管理效率的策略。

政工工作；電力企業；工作效率；優化策略

引言

企業的政工工作就是思想政治工作，指的是為了解決在工作中或日常生活中出現各種矛盾或疑惑的員工的思想矛盾，企業的政工工作人員通過從理論角度為其宣傳正確、有效的道理，幫助他們樹立科學、正確的價值觀、世界觀和人生觀，使員工能以飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去，從而實現企業的快速發展。我國的電力企業是關系民生的支柱產業，它的發展直接關乎到我國的發展建設。近年來，對電力的需求越來越多，現在的首要任務就是加快電力企業發展，提高電力企業的競爭力。因此，在新的時代和背景下，要充分意識到電力企業政工工作重要性及存在的問題，并通過企業和員工的不斷努力對其進行優化，提高政工工作的工作效率，促進電力企業的快速發展，創造更多的社會效益。

1　電力企業政工工作的重要性

電力企業作為我國的國有企業，本身具有壟斷地位。由此帶來的弊端就是企業不具有競爭意識，工作人員沒有向上精神，服務觀和價值觀落后。我國的電力企業正處于關鍵的轉型期，原來電力企業的服務不能滿足現在發展的要求。這就要求企業必須面對當今社會的變化，把企業的政工工作水平提升到一個新的高度。電力企業要想成功的轉型，必須以重視思想政治教育工作為基礎，不斷提高工作人員的思想觀念、價值觀和人生觀，從而提高他們的工作效率，進而使電力企業快速發展。對于新員工來說，規范他們的政治思想顯得尤為重要。因此，電力企業的政工工作非常重要。

2　當前電力企業政工工作中存在的問題

2.1從事政工工作的人員自身專業素養不能滿足時代發展的需要

現在是信息時代，隨著科學技術的發展，知識的更新周期也在逐漸縮短，社會的各個領域都得到了快速發展，同時對電力企業的政工工作提出了更高的要求。但是，我國電力企業的政工工作沒有受到足夠的重視，工作人員專業素養相對來說還是比較差，實際工作過程中還存在很多問題，主要表現為以下幾方面：①陳舊觀念。一部分員工沒有改變過去的舊觀念，工作方法過于呆板，不能跟隨時代的腳步；②理論知識不全面。部分從事電力企業政工工作的人員缺乏我國相關的法規、政策的全面了解，不能及時準確的將企業的思想及精神傳達給工作人員，阻礙政工工作的開展；③文字表達能力低。部分從事政工工作的人員沒有很好的文學修養，缺乏好的文字表達能力，如寫出來的語句前后矛盾、沒有文采等，從而影響員工對思想教育文件進行閱讀和學習件，進而影響企業開展思想政治教育工作。

2.2政工工作采用的實施方法比較傳統、陳舊

大部分的電力企業對開展企業思想政治工作還是不夠重視，仍然采用傳統的工作方法和老舊的觀念，不僅政工工作的質量就得不到保證而且還會阻礙其發展。當今社會是個信息化社會，人的思想呈現多元化，彼此之間存在很大的差異，若采用落后的政工工作實施方法，就會阻礙政工工作的開展。再者許多員工在工作時還是喜歡按部就班，思想比較局限，缺乏創新意識，不能與時俱進。在新的問題面前，處理問題的方法過于單一，不能及時想出新的辦法加以解決，同時又害怕承擔責任。

2.3政工隊伍工作缺乏積極性

大部分政工人員僅僅是把思想政治工作當做謀生的手段，而不是為了實現人生的價值而工作。因而許多人并不愿意去從事政工工作，認為政工工作是可有可無的工作。如今的行政干部、技術干部都受到重視，而政工工作人員并沒有受到重視，所以政治工作者心理不平衡、浮躁，缺乏對工作的積極性，對思想政治工作的開展有阻礙作用。

2.4工作機制不健全

市場經濟發展迅速，供電企業所處的大環境發生的翻天覆地的變化，思政工作的任務也就隨著發生改變。如思政工作內部的領導關系，政工部門與其他部門之間的關系，政工部門與政工部門之間的關系。但是目前電力企業的工作機制還有需要改善的地方，還不健全，這就要求思想政治工作必須通過創新和改進來適應供電企業發展的新形勢。

3　優化電力企業政工工作效率的措施

3.1加強對政工管理工作的重視

企業的政工工作就是思想政治工作，指的是為了解決在工作中或日常生活中出現各種矛盾或疑惑的員工的思想矛盾，企業的政工工作人員通過從理論角度為其宣傳正確、有效的道理，幫助他們樹立科學、正確的價值觀、世界觀和人生觀，使員工能以飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去，從而實現企業的快速發展。所以，電力企業要加強對政工工作的重視。首先，企業的領導層要具有大局意識，同時也要有高尚的職業操守，要做員工的表率，加強政工工作的開展，制定詳細的計劃。保證電力企業能夠健康穩定快速的發展。領導要起到表率作用，重視政工工作，這樣政工工作才會有序開展起來，政工工作的質量才能得到保障。

3.2完善電力企業政工管理機制

電力企業要以現有機制為基礎，不斷完善和健全機制，以適應時代發展的要求。電力企業的政工工作的管理人員要完善的工作機制，使自己更好的完成對電力企業員工的思想教育工作。此外，還要有全面的獎懲機制，讓員工看到自己存在的價值和自己的不足之處，向著企業的有益之處前進。

3.3培養專業的電力企業政工人才

只有具備專業的政工人才，才能保證能夠開展好政工工作，才能提高工作效率。優秀的政工人員必須做到以下幾點：①要了解企業內部的運行機制。②了解電力企業政工工作的特點。③了解關于政工工作的政策法規。所以電力企業要加大這方面的資金投入，定期對政工工作人員進行培訓，要建立考核機制，對不合格的人員要繼續進行培訓，達到合格為止。為了提高政工人員的積極性，要將工資和考核的成績進行掛鉤，制定合適的獎懲措施，不斷提升政工人員的素質。

3.4充分賦予政工干部權責

管理是一個既復雜有簡單的問題。拿政工干部經常遭遇的尷尬來講，“管”了但是人家不“理”，要么不理解，要么不搭理。這就需要單位一把手賦予政工干部明確的權責，特別是“權”，只要是沒有越俎代庖，該管必須要管。既要管好就要手中有“胡蘿卜”加“大棒”，換句話說就是獎懲到位。老僧常談那不叫管理，起碼不是有效的管理，如果能讓被管理者有了“怕”的意識，那就說明是有了成效了。由被迫接受到主動去做總有一個漫長的過程，而要堅持這個過程最終取得成效，就必須賦予政工干部行使權力的“金箍棒”，比如經濟考核、行政升遷、崗位調整政工干部的話就不會好使，他們的工作意圖就貫徹不下去。

3.5重效率，創新政工管理方法

電力企業之所以厭倦政工工作，主要原因是方法過于陳舊老套，基于此，政工工作要不斷進行創新。電力企業的政工工作能夠使員工和領導之間進行良好的溝通，員工能夠正確及時理解領導的旨意，領導也能夠及時了解員工的思想方面的變化和需求。因此，政工工作要不斷進行創新，要與時俱進，把握新形勢。由于計算機網絡技術發展迅速，為政工工作的創新在某些方面提供了可能，政工工作可以以信息網絡為平臺，在網絡上發布企業的內部網站，同時要安排精通人員對其進行管理。在網絡上大家可以暢所欲言，提出自己的寶貴意見，有問題也可以在網站上進行反應。網管人員要及時進行搜集，這樣就會給政工工作人員的工作帶來了樂趣，員工就會更加積極的投入到工作中去，就會提高政工工作的效果。

4　結語

當前我國社會正處在迅猛發展和變革時期，西方世界資本主義影響了我國社會的發展形勢，電力企業的工作人員的價值觀、人生觀和價值觀也在發生著變化。基于這種形勢，電力企業要把握當今的發展形勢，政工工作者意識到培養正確的人生觀和價值觀的重要性，要有創新意識，政工工作者要解決內部員工各方面的矛盾，從各個方面給予他們幫助，讓他們以更好的熱情投入到工作中去，從而促進了電力企業的發展。

［l］王松濤．電力企業國際化發展中黨建思政工作的加強與創新［J］．中國電力教育，2015（31）：29～30.

［2］姜 平．以科學發展觀引領電力企業黨建工作［J］．經營管理者，2015 （14）：47～48.

［3］文學清.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究［J］.低碳世界，2015（14）：68～70.

韓 倩（1986-），女，本科，主要從事電力黨建、政工、團青工作。

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2095-2066（2016）17-0099-02

2016-5-20