探討地質勘探與找礦工作的現狀與改善措施

陳思南（重慶市地勘局205地質隊，重慶 永川 402160）

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探討地質勘探與找礦工作的現狀與改善措施

陳思南（重慶市地勘局205地質隊，重慶 永川 402160）

我國地域遼闊，地質成礦條件較好，但隨著市場經濟的進一步確立，地質勘探和找礦工作也面臨著嚴峻的挑戰。本文通過探討地質勘探和找礦工作的現狀，發現其不足，并在保證解決基本問題的前提下，提出了許多有效的改善措施。

地質勘探；找礦工作；現狀；改善措施

1　引言

在人類的發展進程中，人類改造自然主要表現在對自然資源的開發應用上，也就是地質勘探工作與找礦工作。所謂的地質勘探工作是指擁有特殊結構的地質進行取樣研究或者是實地考察的行為，目的就是為了尋找可用礦采資源也就是找礦工作。隨著社會的發展，人們對礦產資源的需求量不斷增大，社會上的礦產資源供需矛盾更是日益激化。但是由于地質勘探和找礦工作具有太多的不確定性包括巖土體自身的不確定性，層面界限不明確，垂向上的變異性是自然的，不可控的；人的認知程度的不確定性，人的認知度是通過巖土勘察即鉆探試驗、樣本抽樣、運輸、試驗操作、取值等過程，人的認知程度不確定導致最后勘探工作也是個變數。從而導致在地質勘探和找礦工作過程中會出現許多許多不定性的問題，這些問題嚴重的制約了地質勘查和找礦工作的發展。因此，就必須要加大對地質勘查的投入力度，并且對找礦工作現狀進行深入的分析，并針對其中存在的問題及時解決，從而才能夠使社會的礦產資源供需矛盾得到緩和。本文針對我國地質勘探現狀與找礦工作進行分析，就我國地質勘探與找礦工作目前存在的問題進行探析，找到改善措施，進而為我國的地質勘查和找礦工作起到一定的參考作用。

2　地質勘探與找礦工作的現狀

隨著地質勘探工作的不斷推進，我國現代的地質勘查雖然比原來取得了一定的成就，就地質勘探情況而言，目前，在東部地區開發程度較高，難以再探查出新的、有重大價值的礦產資源；而西部地區成礦地質條件優越，有巨大發現新礦的潛力，地質勘探工作容量也相對較大。但是，與此同時我國的工業化發展快速，使得礦產品供需矛盾也將進一步加劇。以下就是我國的地質勘查和找礦工作現狀，面臨的一些問題。

2.1市場機制難以在礦業發展中起到主導作用

在我國，國家完全掌控地質勘查工作，企業在地質勘探市場中并沒有主動權，無法與這些國家企業相抗衡。這樣也就產生了一個弊端即資金來源完全依靠國家力量，社會其他的投資者由于害怕資金得不到保護，不敢輕易對地質勘查工作進行投資，這種現象必將導致社會投資的失衡，增加的投資金額，以降低投資風險。此外，我國的地質勘查市場沒有建立相應完善的公平市場分配機制，這樣就不能保證國家和企業家收益共享、風險均擔。

2.2基礎地質勘查工作投入相對較少，找礦缺乏基礎地質資料保障

近年來，雖然國家有不斷地補給資金，但由于市場經濟體制，地質勘查工作前期，國家仍未能滿足資金需求。這也嚴重阻礙了地質勘探和找礦工作的順利進行，導致地質勘查所獲取的可用資料越來越少，只能依靠以前的成果。后期，在找礦工作上投入大量的資金，人力，物力，但由于前期缺乏了基礎地質工作的基礎地質資料的保障，使得后期投入的資金并沒能有效提高礦物開采量。這樣就會出現盡管國家對地質勘探的投入不斷增加，但實際投入礦產地質勘查的資金和完成工作量卻大幅度下降。

2.3人是社會活動的主體，地質勘探優秀人力資源的短缺

人是社會活動的主體，所以工作人員的素質直接關系到工作效率和產出。當今社會，地質工作和找礦工作之所以停滯不前，有大大的原因在于缺乏人才培養和技術儲備。表現在許多方面，如：由于地質人事部門分布于礦產資源豐富的偏遠地區，地質勘探基層工作人員工作相當的辛苦和危險，具有很強的地域性再加上基層工作的辛苦，使得地質人才相對短缺嚴重；雖然地質勘探新技術也有所發現，但整體水平上地質勘查技術創新繼續下降，使得新設備更新也相對緩慢；地質勘查和找礦工作也同樣需要專業人員的支撐，但是我國卻缺乏高素質人才，整體素質還有待提高；在磁力線的地質科技人才，特別是專業技術人員嚴重短缺，地質越來越窄的專業培訓渠道；由于目前我國大部分地質勘探行業屬于國家事業單位，相對工資較低，甚至地質勘探單位調資都無法兌現，必然導致了地質勘探行業很難吸引和留住人才；此外，工作環境差，沒有較大的發展潛力，使得近年來地質類專業的招生和基層地質類單位人員供給不足，也就導致地質勘探基層人力資源的短缺，后備力量不足。

3　地質勘探與找礦工作的改善措施

地質勘探和找礦工作面臨著以上提出的問題，需要大量的人力資源和資金支持，針對以上問題，我們必須積極找到應對措施，從而有效解決目前地質勘探和找礦工作所面臨的現狀。

3.1建立完整的市場機制

①國家應減少宏觀調控力度，把握投資結構，讓更多企業參與進來，既可以解決資金投入過少的問題，又為我國地質勘查和找礦工作注入新血液，最終達到勘探市場利益均享，完整公平的目標。基礎性、公益性、戰略性的地質勘探工作依然由國家出資，其它地質勘查項目都是商業地質勘查項目，使得地質勘探更加趨于商業化。②本著科學發展觀，以人為本的思想，對地質勘探工作各個方面進行統籌規劃，包括內部與外部，常規性與商業性，礦藏開采和環境保護等等方面。

3.2拓寬找礦的領域，加強礦源找尋

根據我國礦種資源的特點和其他配套工程的情況，努力實現資源合理匹配，有深度、有廣度的發展我國的主要礦藏開采工作，以求重大突破，同時要根據需求，適當加大勘探工作的服務范圍和適用領域。在礦源找尋方面，圍繞找礦機制的核心思想即公益先行、商業跟進、基金銜接、整裝勘查、快速突破，加大市場投入，形成勘探突破，共同開發的局面。

3.3提高工作人員的待遇

在我國地質勘探人力資源方面，由于基層勞動累加上工資待遇不好，發展潛力也不大等等弊端，成為影響我國地質勘探人力資源供給的主要因素。因此，必須調動工作人員的積極性，提高各方面的待遇，才能吸引更多專業的地質勘探人員，更可以吸引許多有想法，有創造力的優秀大學生投入到地質勘探基層單位工作中。當然對于工作過程中出現的偷懶現象，也要實行有效的控制，加強監督，賞罰分明，通過這樣的形式來提高資源利用率。

3.4加強地質勘探行業的流程標準化，整合地質勘探單位

地質勘探行業的流程設計環節多樣，種類繁多，只有標準化的作業流程，才可以提升煤炭企業的生產效率，同時，地質行業往往會涉及多個領域，將多個領域相互滲透，提高整體效率。整合地質勘探單位，使大、中城市地質勘探單位與研究所的工作人員相結合，既可以增加基層勞動力，又可以為研究所工作人員提供實踐經驗。

此外，還要重視科技的作用，利用科學原理與生產實際相結合，實現地質勘查和找礦工作的現代化；在依靠國內自身力量的同時，積極尋求國際合作，以期取長補短。

4　總結

我國地域寬廣并且具有豐富的礦產資源，雖然面臨著許多挑戰，市場機制不完善，投入少，缺乏基礎地質資料保障，缺乏優秀人力資源。面對挑戰，我們國家已經意識到這些問題并開始著手解決，采取積極有效的措施，加大投入，超前謀劃，科學部署，深入持久地加以推進，所以該行業將會有一個樂觀的發展前景。

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陳思南（1963-），男，地質工程師，大專，主要從事地質技術工作。

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2095-2066（2016）09-0090-02

2016-3-8