夯實基層思想陣地　提高國企黨建水平

任振兵（長沙供水有限公司，湖南 長沙 410000）

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夯實基層思想陣地提高國企黨建水平

任振兵（長沙供水有限公司，湖南 長沙 410000）

《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》中對在深化國有企業改革中堅持黨的領導、加強黨的建設提出要求、作出部署。貫徹落實中央精神，提高國有企業黨建科學化水平，需要深刻認識到國有企業發展環境和條件發生的巨大變化，有效應對國有企業黨的建設面臨的新情況、新問題、新挑戰。自來水作為公益類國有企業：黨建工作現狀如何？存在哪些方面的不足？如何予以解決？筆者結合長沙供水有限公司基層黨建基本情況，談談如何夯實基層思想工作，提質國企黨建水平。

長沙供水有限公司隸屬于長沙水業集團有限公司，除本部3個支部外，還有4個供水分公司、5個制水分公司及望城區自來水公司等10個分公司。作為長沙水業集團有限公司最大的子公司，基層黨組織多，黨員人數多，職工人數多，是水業集團轉型發展過程中的主力軍。企業的一切生產實踐活動在基層，基層的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，因此做好基層思想政治工作顯得尤為重要。

1　主要做法及成效

強化組織領導，思想政治工作注重建章立制。公司黨委始終以“政治素質好，團結協作好，用人導向好，作風形象好，科學發展實績好”為標準，著重引導領導班子形成強烈的政治意識、學習意識、創新意識、務實意識、群眾意識、團結意識、廉潔意識。用先進的理論思想，科學的管理理念，指導企業的發展。建立“星級”五好領導班子層級評價體系，調動積極性，促進實效性。通過創建活動，為創辦良好供水企業提供堅強的思想、政治、組織保證。公司黨委始終把自身建設放在首位，時刻牢記使命，認真履行職責，強化組織領導，堅持領導帶頭，年初組織召開重點工作商討會，明確了一年的重點工作，統一了思想認識和目標方向，有序、有力推進思想政治工作。①書記講黨課促進實效。黨委每年都開展“書記講黨課”活動，如今年從6月底～8月上旬一個多月的時間內，完成講黨課11次。聽課對象涵蓋了所有領導班子、全體中層管理人員、主管人員及各支部所有黨員共計500余人次。專題黨課緊密結合“三嚴三實”的要求，深刻剖析了單位“不嚴不實”現象，探討具體解決問題的方法，起到指導實際工作的效果。②中心組學習注重質量。圍繞建設學習型黨組織，建立健全了中心組學習制度。1次/月，年初制定了學習計劃；每月進行了學習安排；年終將進行學習總結。學習內容不拘一格，有政策解讀，有作風踐行，有讀書提升，并要求中心組成員都認真做好學習筆記，分享交流學習心得，起到了指導工作實際作用。③黨員信息注重基礎。制定及完善黨委會議制度。黨員管理工作做到了三個完善。認真梳理摸排，完善了本部3個支部及10個分公司支部黨員信息登記534人，做到心中有數；及時轉進調出，做到了人與組織關系調離 （調入）及時到位，黨員組織關系轉接同步率達100%；按照規定重新核算黨費，完善了黨費收繳工作，做到了黨費收繳有理有據，透明公開，不重收、不少收、不漏收。

融入員工內心，思想政治工作注重有的放矢。企業基層思想政治工作的對象是全體員工，分析掌握每個員工的思想狀況和變化情況，做到真正了解人。公司領導班子成員定期及時下到基層進行調研，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，對員工的思想變化進行分析。針對不同情況和特點，采取不同形式，把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題。

解決員工困難，思想政治工作把握重要原則。供水公司黨委把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事積極主動地去解決，一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，給員工耐心地講清道理。同時注意調動廣大員工提高自身政治素質的積極性。及時發現員工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導員工。如：今年就已經給25名困難職工發放了困難補助金；堅持“四必到”制度，對因病就醫住院的職工探望慰問，至目前為止，共探望住院職工24人次，送去慰問品，送去組織的關懷與祝福。

樹立先鋒標桿，思想政治工作注重典范宣傳。一是創評雷鋒號示范單位及先進個人。選送供水公司客服中心前臺窗口為“雷鋒號客服”示范單位，選評城南分公司1人為“雷鋒式”先進個人，推選2015年度長沙市青年崗位能手1人；5月，積極開展了“立足崗位學勞模”活動，邀請本公司五位勞模為員工做了分享，用他們自身的奮斗經歷來激勵員工，在全司開展推選“2015年度長沙水業集團青年崗位能手”評選活動，我司4人獲得水業集團青年崗位能手稱號。

豐富員工活動，群團工作注重讓員工當主角。公司員工活動開展豐富多彩。如：組織了“慶三八”女員工搶答賽；5月，選派了8名員工參加了 “長沙市職工智跑挑戰賽”；6月，組建兩支羽毛球隊共16名隊員參加集團2015年職工羽毛球團體賽；組織員工進行跳繩比賽；積極參加市直機關舉辦的書法、繪畫、攝影優秀作品匯展；組建16支籃球隊參加集團籃球賽等活動。所有活動開展都是充分讓員工當主角，加深了員工的溝通，促進了員工的情感，增強了思想教育，凝聚了企業的合力。

關心員工疾苦，思想政治工作卓顯成效。我們始終把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，增強了企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。正是由于思想政治工作的到位，企業上下團結一心，同力謀事，很好地促進了企業的發展。

2　存在問題及現象

在新形勢下，隨著企業基層黨建和思想政治工作的環境、內容與活動方式發生了變化，企業基層黨建和思想政治工作出現了不容忽視的薄弱環節和亟待解決的問題。①重“口號”輕“行動”。部分基層組織，執行力度不夠，黨內學習制度、黨員活動制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、思想政治工作等制度，不同程度地出現了“睡眠制度”的現象，影響了基層黨組織建設及黨組織作用和思想政治工作特有作用的正常發揮。②重“業務”輕“黨務”。有的領導認為，生產經營才是企業的“硬實力”，而黨建和思想政治工作是“軟實力”，沒有量化指標考核，彈性比較大，片面認為“黨建工作抓好抓壞無所謂”，表現為對黨建和思想政治工作安排部署少，監督落實欠缺，導致黨建和思想政治工作落實不到位，給企業的基層黨建和思想政治工作造成了一定程度的不利影響。③重“常規”輕“創新”。在實際工作中，少數基層組織領導對黨支部工作缺少投入，依然沿用過去的固有模式，工作中缺少實際內容和創新內容，形式上也缺少新意，對黨員和員工的吸引力不強。④重“發展”輕“管理”。每年在黨員積極分子中按照一定的比率發展新黨員，以保持黨員隊伍活力。對此，各基層黨組織都比較重視，表現為努力爭取新黨員發展名額。與此形成鮮明對比的是，在黨員管理上，缺乏嚴格有效的黨建工作內容和步驟，黨的工作制度不能正常實施。

3　解決辦法及措施

（1）提高認識，軟硬并舉，黨建、生產兩不誤。黨建和思想政治工作是企業科學發展不可或缺的工作內容。基層黨建工作是黨執政的組織基礎，是組織目標任務上的要求，黨建和思想政治工作在基層黨組織的全部工作中的地位不能輕視，黨組織堅持不懈地抓黨建和思想政治工作的任務不能忽視，不斷提高黨建和思想政治工作的質量和水平的要求不能改變。

（2）落實規章，抓好隊伍，提高基層黨組織工作能力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的重要基礎，企業黨建和思想政治工作是企業改革發展的原動力。從黨的自身能力建設抓起，通過經常研究基層黨的建設問題，通過不斷加強黨員隊伍的黨性修養，通過重視“三嚴三實”，轉變作風，探索發揮黨員先進性的長效機制等，不斷提高基層組織的組織力、凝聚力和戰斗力，進而實現組織保障作用，實現工作目標。

（3）以生產經營為中心，統籌處理好黨建和思想政治工作與中心工作的關系。企業的中心任務就是完成經濟任務，實現企業經營和發展目標。黨建和思想政治工作更應該以此為載體和工作內容，通過行之有效的工作，找準黨建和思想政治工作與中心工作的對接點，運用黨建和思想政治工作的優勢作用，服務和滲透到生產經營工作當中。

（4）以特色活動為載體，打造和諧團隊，增強組織凝聚力。按照企業黨委“把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員”的工作要求，基層組織要積極主動把黨建和思想政治工作納入重要的議事日程，要把黨員素質工程與崗位技能、業務能力提高緊密結合起來，不斷提升黨員的黨性觀念、思想素質和業務能力，全面帶動員工隊伍整體素質的提升。

任振兵（1972-），男，政工師，本科，主要從事黨務工作。

D267.1

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2095-2066（2016）09-0226-02

2015-2-15